传媒

媒体业变局的拐点时刻到了 传统媒体正遭遇到“未来战士”的“病毒式进攻”,媒体业变局的拐点时刻到了 中国移动挟中国最大移动通信运营商之渠道优势杀人媒体,开拓手机报、12580生活服务、飞信等业务,蚕食传统媒体广告领域;上海盛大掀起了3000万年薪挖角湖南卫视全国选秀节目操盘手的风波,幕后涉足娱乐全产业链之心昭然若揭;阿里巴巴则被浙江日报报业集团看中,携手推出《淘宝天下》,试水传媒。     

跳槽季,“挖角”技术哪家强?

随着"跨界"的意识深入人心,传统行业和新行业都将网罗人才的触角伸到了行业之外,传统行业的企业希望来自互联网行业的人才为自己带来新的思路,新兴行业的企业希望来自传统行业的人才带来更多的经验和专业技能。而产业热点的转移也促使人才将就业的眼光投向更广阔的领域。跳槽故事频繁成为热点也反映了企业之间人才竞争的激烈。那么问题来了,"挖角"技术哪家强?微众银行:"挖角"最大气在2014年11月,微众银行高管层已基本明确:原中国平安集团副总经理顾敏出任董事长一职;原中信银行副行长曹彤出任行长,副     

培训:企业的突破与超越

对于人才的竞争,相当大一部分国内企业现在还停留在单纯依靠“挖角”的阶段。但也有一部分企业已逐步认识到,单靠招聘是难以完全满足企业对人才的特定需要的,而且通过外部招聘填补管理空缺也存在着诸多问题,如内部未被提拔人员心理不平衡、被“挖角”者对企业忠诚度不高等等。因此,很多企业现在已经开始把目光投向通过内训提高员工素质、自行培养适应企业自身需要的人才的做法上来。     

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跳槽季，“挖角”技术哪家强？
　　随着“跨界”的意识深入人心，传统行业和新行业都将网罗人才的触角伸到了行业之外，传统行业的企业希望来自互联网行业的人才为自己带来新的思路，新兴行业的企业希望来自传统行业的人才带来更多的经验和专业技能。而产业热点的转移也促使人才将就业的眼光投向更广阔的领域。跳槽故事频繁成为热点也反映了企业之间人才竞争的激烈。那么问题来了，“挖角”技术哪家强？     

房地产业遭遇人才危机

保利（香港）投资有限公司（0119．HK）收购保利上海全部股权后大肆“挖角”,其开出3倍于很多地产公司的薪水 ,这一行动在房企中激起了不小的波澜。     

人物

出井伸之 联想最近在全球高管市场频频挖角。继宏暮前CEO蒋凡可·兰奇后，9月29日，联想又宣布，索尼公司前董事长和集团CEO出井伸之正式加入联想董事会，担任联想集团非执行董事职务。     

且看微软究竟如何应对

1、2005午7月19日,微软发布了一份措辞强硬的声明,指责Google挖角李开复“蓄谋已久”,并认为李开复违背了和微软签订的保密和非竞争协议。微软一并把Google和李开复告到微软总部所在地华盛顿州的高等法院。     

上海IC人才 顺流?逆流?

2004年下半年到2005年上半年,上海IC人才遭遇东南亚一些芯片厂商的"挖角"成为当时媒体关注度最高的话题,从《半导体之都人才大量流失,IC产业正挥别上海》(IT时代周刊)到《上海:"半导体之都"寻找新定位》、《上海芯片人才大"逆流":200工程师群迁新加坡》(21世纪经济报道)、《上海IC人才频繁外流、中央专项调研人才之争》(中国经营报)……引发人们对IC人才流动与培养的高度重视。时过境迁,那些"出走"的工程师们如今安在,他们的境遇又会给我们什么样的启示?     

赖贵福新房被毁记

一栋土木结构、面积74平方米的两层楼房刚刚筑到4来高，突然被一伙愚昧无知的人群挖角捣墙，砸门推柱，硬是把它推倒了。只听轰的一声，梁断窗毁，尘土滚滚，夷为一堆砖木。     

高管离职潮藏玄机：房地产业剧变迎转型

岁末年终，各大猎头公司纷纷展开“挖角”攻势。尽管房地产向来是离职率偏高的行业，但今年出现的房企高管离职潮仍然引发业界关注。有统计显示，今年以来地产高管离职事件已经超过百起，其中分管财务、投融资等核心业务的高管离职人数占比超两成。