库尔勒市少数民族干部教育培训探索

库尔勒市少数民族干部教育培训工作的发展对策是:夯实少数民族干部教育培训工作基础,不断完善教育培训体系;发挥党校(行政学院)主阵地作用,强化培训基地建设;创新少数民族干部教育培训工作机制,形成分工负责、齐抓共管的良好局面。     

加强企业干部教育培训的实践与探索

本文从加强组织领导、完善体制机制、抓好关键环节三方面着手,探讨了加强企业干部教育培训工作的有效途径。     

构建新时期干部教育培训工作新格局的思考

由于形势和任务的变化，干部教育培训无论是在培训的内容和目标要求上，还是在客观环境和条件上，都发生了较大的变化，过去行之有效的一些传统干部教育培训的组织形式、培训途径以及教学方式和手段都表现出了与现实情况不太适应的一面。因此加强和改进干部教育培训工作便成为我们亟需研究和解决的课题。     

汉中创新干部教育培训机制

近两年来，汉中市认真贯彻落实中、省大规模培训干部的部署，紧紧围绕中心、服务大局，以增强理想信念、增强执政能力、提高科学发展能力为重点，以先进理念引领培训，以改革创新推进工作，使全市干部教育培训呈现出有组织、分层次、多渠道、大规模的工作格局，培训效果和干部队伍整体素质有较大提高，为经济社会又好又快发展提供了坚强的思想保证、组织保证和人才支持。     

高校服务地方干部教育培训的社会适应性思考

高校在服务地方干部教育培训中存在着不适应性,主要体现在教学理念、知识功能的认识、运行机制等三个方面的冲突。高校要从融合、竞争、评价、保障等四个方面来构建提升高校服务地方干部教育培训社会适应性的机制。     

强化干部培训 提高队伍素质——兰州市地税局强化干部教育培训的做法

近年来，兰州市地税局把强化干部培训、提高队伍素质作为贯彻科学发展观、落实“两提两抓”思路的重要保证来抓，认真贯彻《全国税务系统干部教育培训规划》，按照“按需施教、分级分类、全员培训、突出重点、以考促学、强化引导”的思路，坚持不懈地抓好干部教育培训工作，为推进税收管理的科学化、精细化提供有力的人才保障。     

高校学生干部现状调查

本文通过对甘肃高校学生干部综合情况的问卷调查,采集第一手的资料,对高校学生干部的一些基本情况进行归类和分析,针对调查发现的问题进行深入探究,结合学生管理工作的实践,提出了应对问题的对策建议。     

新形势下创新县级党校干部教育培训的思考——以中共隆林县委党校为视角

在改革创新的实践中,县级党校在干部教育培训工作中取得了一定的成绩,积累了很多经验,但与新形势新任务的需求相比,还存在许多问题和不足.作者在分析县级党校干部教育培训工作创新中存在问题和不足的基础上,提出了新形势下创新县级党校干部教育培训工作的思考与建议.     

关于开展大规模党员干部教育培训的调查与思考

面对新世纪科技进步日新月异，知识创新空前加快、市场经济竞争日趋激烈的严峻挑战．如何去开展党员干部大规模教育培训工作．全面提高广大党员干部的工作水平、知识素养和创新能力，已显得极为重要和迫切了。为了切实搞好大规模培训党员干部工作，今年以来，笔者通过亲身参与和凤镇党员干部培训学校及各种培训班的组织和实施，     

高职院校干部队伍建设的调查与思考——以烟台工程职业技术学院为例

解放思想，开拓创新，强化内涵建设，努力建设高水平高职院校，对高职院校干部队伍素质提出了更新、更高的要求。打造一支高素质的干部队伍，是摆在高职院校面前的一项重要课题。以烟台工程职业技术学院为例，对高职院校干部队伍建设进行调查，总结主要做法和成效，发现存在的问题，并有针对性地提出相应的对策和建议。     

应用型本科院校学生干部精英化培养模式的构建

按照马丁·特罗的划分标准，我国的高等教育目前已经由精英教育阶段进入大众化教育阶段。这一转变不是后者对前者的替代，而是两者的相互融合。在大众化教育格局下，仍然要坚持精英教育。以应用型本科院校为研究切入点．论证对学生干部这一特殊群体进行精英化培养的必要性，并深度剖析目前学生干部精英化培养存在的问题及原因，尝试提出应用型本科院校学生干部精英化培养模式的构建策略。     

探析安徽实施外向型经济发展战略中的问题与对策

文章通过对安徽外向型经济发展现状、面临的机遇和挑战等方面的分析,针对国家实施中部崛起战略的经济发展机遇,对安徽如何充分发挥各种优势,抢抓机遇,用好政策,突出重点,东向发展,因势利导,以战略的眼光来规划和加快发展外向型经济,进行了初步的探讨.     

新疆棉纺织业人力资源瓶颈制约及对策建议

资金、技术、运输、人才是制约新疆棉纺织业竞争力提升的四大瓶颈因素,其中,专业技术人才和熟练操作工的严重缺乏是最为突出的问题之一。本文针对新疆棉纺织业劳动生产率低、专业技术人员缺乏、研发能力弱等人力资源总量与配置方面存在的现实问题,从棉花深加工与高附加值战略需要人力资源支撑的基本观点出发,提出应高度重视并全面启动新疆本土棉纺织业专业人才培养计划和建立新疆棉花产业人才培养专项基金的政策建议。     

中国喀斯特地区农村专业合作经济组织面临的问题及对策

在我国喀斯特地区发展农村专业合作经济组织,对实现生态产业集约规模化发展、提高农民收入有重要作用。但受水土流失、石漠化、人地矛盾等影响,使我国喀斯特地区农村专业合作经济组织的发展面临诸多问题。目前,我国喀斯特地区农村专业合作经济组织面临土地生产潜力低、土地流转困难、融资难度大、抗风险能力低等问题,针对这些问题须提高土地生产力,创新土地流转机制、建立新的融资方式、提高抗风险能力,从而促进喀斯特地区农村专业合作经济组织的可持续发展。     

制造业企业信息化建设中的问题与对策

以信息化带动工业化,优先发展信息产业,用信息技术来改造我国的制造业,这是一项基本国策。目前,我国制造业企业信息化建设利用率不高,投资回报率低下,本文给出制造业企业信息化建设中的问题分析与对策建议。     

我国设备发展存在的问题及对策研究

设备(工具)的不断发展,推动人类文明的发展进步,为社会创造巨大的财富和价值。通过总结我国设备发展的现状,发现我国设备发展存在研发设计能力低、生产制造水平有待提高、设备检测手段落后、缺乏有效的设备品牌管理的问题,针对这些问题提出相应的对策。     

我国数字内容产业存在的问题及发展对策

我国数字内容产业起步虽然较晚,但是发展势头很猛,近些年得到了很大的发展。如今,我国数字内容产业发展中依然存在着资金短缺、人才匮乏、法律不完善和政策扶持力度不足等问题。文章最后提出下列对策:加强管理理念创新、牢固树立"内容为王"的创新理念、加强知识产权保护、打造数字内容产业集群、加大资金扶持力度和加强人才队伍建设,从而提升我国数字内容产业的发展水平。     

我国企业大学存在的问题及对策

目前国内一些企业有了企业大学,但在筹建和发展过程中还存在许多问题。本文通过分析问题存在的原因,提出了相应的对策以提高我国企业大学的整体水平。     

我国企业战略管理中存在的问题及对策

在日趋激烈的市场竞争中,加强企业战略管理对于提高我国企业竞争能力意义重大。本文首先考察了企业战略管理理论的演变,其次分析了我国目前企业战略管理中存在的问题,最后提出了解决问题的相关对策。