职工持股制度的西方经验与中国实践

职工持股计划 (ＥｍｐｌｏｙｅｅｓｔｏｃｋＯｗｎｅｒｓｈｉｐＰｌａｎｓ ,简称 :ＥＳＯＰ)是指企业职工通过一定方式拥有本企业的股票 ,并委托某一法人机构托管运作 ,该机构代表职工进入公司董事会 ,并按股份分享公司利润从而使得职工以劳动者和所有者的双重身份参与企业生产经营管理的一种产权制度。它最早由美国加州的一位叫路易斯·凯尔索的律师提出 ,路易斯·凯尔索在其《两要素论》中提出 :随着社会的发展 ,资本要素对生产的贡献越来越大于劳动 ,而拥有资本的人毕竟是少数 ,这就使得社会财富最终都落到了少数人手中 ,为了解决这一问…     

内部职工持股制度浅谈

内部职工股是指企业、公司内部职工作为企业、公司的投资者持有公司发行的股份。在上交所和深交所的《股票上市规则》中,内部职工股被界定为“原定向募集股份有限公司的内部职工认购的股票”,公司职工股被界定为“采取募集方式设立的股份有限公司的内部职工按不超过社会公众股百分之十的比例认购的股票”。从本质上来说,内部职工股与公司职工股并没有太大的区别。     

公司职工持股制度问题简析

职工持股制度作为一种新型的产权制度在缓解劳资矛盾、调动员工积极性、提升企业效率方面都发挥出显著的作用。但由于职工持股制度在我国应用时间较短及其自身的复杂性,使其在实践中产生了一些问题。本文主要介绍了公司职工持股制度的相关内容及其在我国的发展过程,分析了该制度在我国存在的问题并在此基础上提出了完善建议。     

论上市公司职工持股的制度选择

<正> 历史回顾 我国上市公司职工持股的历史从早期上市的一批上海本地股就开始了。1992年,上海市政府为了规范内部职工持股行为,颁发了《上海市股份有限公司暂行规定》,规定社会募集公司可以设置内部职工股,内部职工持股比例不得超过公众股的20％,上市期限为公众股上市后一年半。1992年初发行认购证的50多家本地股都是按此规定执行的。1993年3月,第一批上市的飞乐音响、爱使、兴业三只股票的内部职工股首先在沪市挂牌交易,拉开了上市公司内部职工股上市流通的序幕。1992年5月,国家体改委发布了《股份有限公司规范意见》,规定社会募集公司职工内部股的认购比例为公众股的10％,并且     

论职工持股制度的本质特征及意义

职工持股制度(ESOP),在全球蓬勃发展。我国该制度是在20世纪80年代中期伴随国有企业改造而诞生的,它从一开始就在国有企业改革中表现了巨大的活力。     

中美职工持股实施效果比较及对策

职工持股是现代企业制度的重要组成部分，本文对中美实施职工持股的绩效进行了比较，并对两者绩效差异的原因进行了初步分析，进而为我国完善职工持股提供了参考意见。     

职工持股制度：理论与实践

企业职工持股是我国企业改革的一项新生事物,在最近几年,我国少数企业进行了尝试,取得了一些经验。２０００年１２月,国家劳动和社会保障部在《进一步深化企业内部分配制度指导意见》中指出,要积极稳妥开展按生产要素进行分配,并明确提出要“探索进行企业内部职工持股试点”。本文拟就企业职工持股的涵义、原则和目前主要存在的问题进行探讨。 一、职工持股的涵义和原则 职工持股制度,又称员工持股计划（Ｅｍｐｌｏｙｅｅ Ｓｔｏｃｋ Ｏｗｎｅｒ－ｓｈｉｐ Ｐｌａｎ,简称ＥＳＯＰ）,它起源于２０世纪６０年代的美国,是为改善劳资…     

职工持股的公司治理作用——浅析职工持股制度从强化企业监督约束机制上完善公司治理模式

我国的职工持股制度与现代企业制度的探索过程息息相关,其产生的本意是提高职工对公司资产经营的关切度和参与度,增强公司的活力和凝聚力。但是随着较之股东至上理论更为科学的利益相关者理论在理论界的广泛认可,公司治理的实践也向利益相关者模式过渡。在这种大环境下,职工持股制度又突显出其不可替代的新作用——完善公司治理的作用。本文拟就“职工持股制度从强化企业监督约束机制上改进公司治理模式”谈谈个人的认识和看法。     

对职工持股操作中若干财务问题探讨

笔者认为，职工持股操作过程中，有些财务问题值得探讨，故作此文。     

推进职工持股制度 构建企业和谐

从目前来看,构建企业和谐的观点很多,但从职工持股制度与构建企业和谐的关系方面的研究为数不多,力求从该方面打开一个突破口,为企业的稳定和谐发展、和谐的社会建设进行一些有益的探索。     

我国实行职工持股的可行性分析

职工持股自80年代初登陆中国以来，发展历程一波三折。经历了90年代初期的快速发展和中后期的沉寂之后，在党的十五届四中全会后又进入蓬勃发展时期。比如，仅在2002年深圳市就出台7个职工持股及其配套文件。在这些地方立法的指导下，深圳六家一级国有企业在2003年9月同时宣布实行职工持股，对国企产权进     

该持股时就持股——美国企业职工持股制度的启示

<正> 从20世纪六七十年代以来,职工持股制度(Employee Stock Ownership Plan简称ESOP)在美国企业中逐步推行开来,由银行低息贷款给工会或鼓励企业借款给工会,用作职工购买本企业股份的资金。现今,美国已有近万家企业实行职工持股,其中职工控股企业近2000家,持股职工达1400多万人,持股额达3000亿美元。在美国,职工持股制度逐渐成为一种增强公司市场竞争力的富有成效的发展战略。     

职工持股在构建和谐社会中的作用

缩小贫富差距,使更多的人享受到发展的成果,兼顾效率和公平,是构建和谐社会的关键所在.认为职工持股制度的运作机制一方面可以调动企业职工的积极性,提高生产效率;另一方面又可以使普通职工更多地享有企业发展的成果,促进分配公平,因此是一个能够把公平和效率结合起来,促进社会和谐的重要举措.     

浅议职工持股下的企业管理问题

在职工持股企业中,职工与企业的关系具有股东与劳动者双重身份。企业的管理必须处理好股权与劳权关系问题,并要大力培育职工的职业精神和创建新时代的企业文化。