国有企业“去垄断”对策分析

国有企业改革历经30余年,从国企获利能力分析,其效益大幅提高,但经过总体分析发现大部分的利润是通过垄断地位获得,改革还需进一步深化。从国企垄断现状分析,认为国企垄断在效率、公平和创新方面存在垄断阻碍市场机制的发挥,降低全民的福利水平等一系列问题,并提出相关对策研究。     

内控视角下国企改革中的财务管理问题的思考

近年来,随着经济发展和政策的优化,国企财务管理这一项国企改革的关键组成部分获得了显著发展,但是同时也面临着许多问题.为此,本文重点分析了内控制度下国企财务管理制度的发展现状,并探讨目前国企财务管理制度改革面临的困境和问题,并在此基础上提出完善建议和应对措施,从而促进国企的进一步发展.     

推进国企混合制改革存在的投融资风险

通过概述国企混合制改革现状,重点在于分析国企混合制改革存在的投融资风险,通过分析得知国企在推进混合制改革中所存在的投资风险与融资风险问题较大,制约着国企混合制改革的推进步伐。对此本文提出一些国企混合制改革中存在的投融资风险改善措施。     

从国企三项制度改革谈组织机构与岗位优化

国企制度的改革自改革开放以来就一直存在,并且我国在国企的三项制度改革方面也在积极探寻行之有效的改革措施。 国企的三项改革制度是能够全面深化国企核心竞争力以及内在动力的改革措施,从而推动国有企业的转型升级以及改革创新,贯彻落实习近平总书记的现代企业制度要求、我国特色社会主义市场经济、收入分配制度,为国有企业的可持续发展提供重要保障。 文章在国企三项制度改革的背景下,简单探讨了国企组织机构与工作岗位的优化策略,以期提高国有企业在市场中的核心竞争力以及地位。     

国企混改对国有企业金融化的影响

文章以2013—2021年的沪深A股上市国企面板数据为研究对象,运用双重差分法研究了国企混合所有制改革对国企金融化的影响。研究发现：国有企业混合所有制改革对国企金融化有显著的降低作用;在其他条件不变的情况下,在竞争性行业和地方国企,这种作用更加明显。研究结论不仅丰富了国企混合所有制改革的经济后果理论,更是为防范国企金融风险、降低金融化程度提供了新的解决思路。     

对河北省省管国企高管薪酬激励改革的建议

目前,公众仍然认为国企高管薪酬水平与国企一般员工和其他企业员工相差悬殊。在以公平为原则的国企薪酬改革的大趋势下,改革河北省省管国企负责人薪酬激励办法,建立科学合理的长期薪酬激励机制,势在必行。     

网络信息下的国企人力资源管理改革探究

随着时代的发展,传统的国企人力资源管理体制已经无法再适应现代网络时代的经济发展,因此探究网络时代国企人力资源管理的改革运作机制,对于国企以及整个社会将来的发展至关重要。本文从国企人力资源现状出发,探究其改革探究内容。     

国企混合所有制改革中关于员工持股的若干思考

国企混合所有制改革指的是在股份多元化的基础上,提高对社会资源配置的合理性和有效性,向国企注入更多的发展活力。而将国企的一定股权分配给员工,实现股权激励,有助于国企创造更高的价值。本文拟对混合所有制改革意义及新内涵进行探讨,并结合国企混合所有制改革最新方向以及我国现行员工持股的顶层设计,提出笔者关于员工持股的若干思考。     

新一轮国企改革中经营者选拔机制创新思考

十八届三中全会的召开表明新一轮国企改革拉开序幕,国有企业经营者选拔机制改革是本次改革的重中之重.在国企分类改革条件下,过去的行政任命制和现在的公开招聘制都有许多弊端和局限性,通过对竞争性国企经营者选拔机制和公益性国企、垄断性国企选拔机制的设计,进一步探讨如何建立和完善不同类别国有企业经营者的选拔作用机制.     

国企薪酬改革探讨

通过调研,我们发现国企大多缺乏合理的薪酬分配制度,与市场经济体制不相适应。部分垄断性国企更是靠超额利润过舒服日子。借鉴发达国家经验,结合我国国情进行国企薪酬改革势在必行。建立科学、规范、有弹性的薪酬体系,是当前国企薪酬改革的主要目标。     

国企资金使用效率的优化探析

本文旨在强化对国企资金使用现状的认识,并为今后相关领域研究提供一定的参考资料,推动国企可持续发展。改革开放以来,我国国企迎来了改革的契机,但同时也面临改革发展的新挑战,国企资金使用效率的有效优化,表现出显著的必要性。本文分析了国企资金使用效率的现状,并在此基础之上,论述了优化国企资金使用效率的若干策略。     

国资国企混合所有制改革的若干思考

混合所有制改革是新一轮改革的重点。文章首先从政策、经济等外部环境因素和国企内部因素两方面,讨论了国企混合所有制改革对国民经济的重要贡献,论述了混合所有制改革的方法与途径。在此基础上,对改革过程中的重点问题与风险点进行了提示。为新一轮国资国企混合所有制改革工作奠定了理论基础。     

国企转型升级背景下的薪酬体系改革探究

完善国有经济管理体制作为发展中国特色社会主义的重要经济物质基础和重要政治精神基础,在更好地促进和推动我国供给侧结构性改革,推动社会主义国民经济的转型和升级中一直具有重要而不可替代的重要作用。现阶段,薪酬改革已经成为国企转型升级的重大课题,对改革国企的薪酬体系对于稳定提高企业的经济效益进行探讨是必要的。基于此,文章从全球经济背景下国企面临的挑战、薪酬体系改革的重要性两个方面阐述了国企薪酬体系改革的重要意义;基于国企转型升级背景下的薪酬体系现状,从国有企业薪酬体系吸引力不足等方面梳理了国企薪酬体系管理中存在的问题;针对国企转型升级背景下薪酬体系存在的问题,从建立健全法人治理结构、加快国有企业市场化选人用人机制改革、构建更为科学的业绩考核机制与市场化激励机制、建立竞争力与公平性兼顾的薪酬体系、建立健全劳动者权益保护机制五个方面就国企转型升级背景下的薪酬体系改革提出了建议。     

人力资源管理措施在国企中的创新研究

国企是我国经济社会的重要支柱,规模大,自然需要的人才就多。因而,人力资源管理是国企中必须要重点建设的对象,确保国企能够平稳顺畅地运行下去。人力资源管理制度关乎企业的生存与发展,文章分析现有国企中的人力资源管理制度存在的问题及成因,提出相应的改革措施,为国企人力资源管理改革提供思路。     

新制度经济学视角下的国企产权改革

本文从新制度经济学的产权概念出发来分析我国的国企产权改革问题,并从制度变量、政府变量、国企变量和投资者变量四个方面来分析我国国有企业的产权改革问题,最后在此基础之上对我国国企产权改革提出相关的看法与建议。     

新制度经济学视角下的国企产权改革

本文从新制度经济学的产权概念出发来分析我国的国企产权改革问题,并从制度变量、政府变量、国企变量和投资者变量四个方面来分析我国国有企业的产权改革问题,最后在此基础之上对我国国企产权改革提出相关的看法与建议.     

国有企业改革的资源配置效应及其机制研究

本文通过梳理国有企业改革的制度背景和政策实践，提出国企改革引致的资源配置效应，并从国企改制前后、改制国企与未改制国企、改制国企与非国有企业三个维度进行实证分析。研究发现，混合所有制改革提升国有企业的全要素生产率和市场份额，改制国企的全要素生产率显著高于未改制国企，实现资源从国有企业向改制国企和非国有企业的重置，优化要素资源在企业间的配置效率。机制分析表明，国有企业改革通过减轻要素市场扭曲、消除行政性垄断、缓解融资约束、剥离政策性负担来实现资源配置效应。上述研究对深化国有企业改革、更好服务实体经济，助力经济高质量发展具有一定的理论支撑和参考价值。     

供给侧改革下国有企业战略管理的创新路径研究

在供给侧改革背景下，对国有企业战略管理工作提出了越来越高的要求。结合国企战略管理工作战略管理体系不够健全、未能掌握供给侧改革核心要点、战略管理专业人才缺乏等问题，提出国企战略管理的具体创新路径措施：健全国企战略管理体系；结合供给侧改革核心要点，对国企战略管理办法加以创新；通过培训教育工作的开展，提升战略管理专业人才素养；持续完善绩效考核工作职能，注重国企战略管理会计的创新。     

国企改制过程中强化资产评估的有效策略分析

一直以来,国企在我国国民经济当中占据了重要的地位,是国家建设、社会改革的重要基础。目前,我国正处于社会转型阶段,这对国企发展提出了新的要求,也进一步促进了国企改制。在改革工作不断深化的过程中,国企改制取得了一些成果,有的国企成功兼并,形成了集团型企业,其综合竞争实力得到了大幅度提升。国企改制并不可能一蹴而就,要经历一个相对漫长的过程,做好资产评估工作对于保护国企资产具有重要的意义。基于此,本文对国企改制过程中的资产评估进行了分析,并提出了相关策略,以供参考。     

地方国企混合所有制改革金融服务实施策略——基于城商行大力拓展投行业务的探讨

<正>十八届三中全会提出的国企混合制改革方向,这是为了适应市场的需要而做出的对于资源、配置的再分配和再优化。作为市场的重要组成部分,金融在这次改革中充当着急先锋和核心的任务,那就是将经济体制以及产权机制改革进一步深化并落地。本文在重庆国企混合所有制改革的现实背景和政策形势分析基础上,提出城市商业银行应充分"脐带"优势,大力创新拓展投行业务,有效服务地方国企混合所有制改革的建议。一、重庆国企混合所有制改革的现实背景