政府因素与中国对FDI的需求偏好

当今世界上大多数发展中国家都对外商直接投资(FDI)存在着明显的强烈需求偏好。中国之所以也对FDI存在着强烈的需求偏好,政府因素是其中一个极其重要的原因     

金融体制缺陷与FDI需求偏好

当今世界上大多数发展中国家都对外商直接投资（FDI）有着强烈的需求偏好。中国之所以也对FDI存在着强烈的需求偏好，同中国的资本市场、银行体制、利率体制和结售汇制度中存在的缺陷密切相关。     

试论劳动管理与劳动者需求的关系

在经济体制改革中,劳动管理如何适应经济发展的要求,从而提高劳动管理效能?本文拟就劳动管理与劳动者需求的关系谈一些个人的认识和看法。一、激励劳动者劳动积极性的动因是劳动者的需求劳动者的劳动动机是在劳动需求的基础上产生的。在劳动者自觉进行每一劳动之前,就意识到进行这一劳动的原因,是希望通过这一劳动达到某种目的。但是任何劳动者既具     

基于需求开发视角的高技能人才激励要素研究

高技能人才的培育和开发成为学术界、企业界和政府关注的重大问题。本文通过文献分析,分析了高技能人才的需求和激励要素,构建了高技能人才的激励要素模型,并通过实证分析,发现高技能人才的需求存在显性需求和隐性需求,提出在满足显性需求的情况应该更多地关注和开发高技能人才的隐性需求,提高激励水平。     

中国西部高新区与FDI的互动关系研究

高新技术产业开发区（简称“高新区”）已经成为当前中国经济发展最快、效益最好的区域，在促进经济发展方面，产生了明显的集聚效应，呈现出增长极的作用。在西部地区，高新区是吸引FDI的重要区位。与东部较发达地区相比，西部地区由于受区位因素、智力支持、政策等因素影响，大部分高新区综合实力还比较弱。对西部高新区与FDI的互动关系进行分析，目的在于增强高新区吸收外资的能力，实现FDI、高新区和技术外溢的良性循环。     

引进FDI与中国技术进步

引进FDI可以解决一国的资金缺口,更重要的是,它能提升引入国的技术水平,这就涉及FDI和国内资金的非同质性。非同质性是指不同来源的等量投资的产出效率不同。本文在资金非同质性假设的基础上建立了一个内生增长模型,并对FDI与中国技术进步的关系进行了经验分析,结果表明,FDI对中国的技术进步有明显的促进作用。     

中国引进FDI的任务与对策分析

由于跨国公司(TNC)国际直接投资(FDI)作用不断加强,促进了世界范围国民经济总量的加速积累.目前,全世界跨国公司已增加到46000家,其境外分支发展到30万家,生产的标准化、国际化,大大推动了全球经济一体化进程. 跨国公司通过对外直接投资进行扩张的方式主要有两个:一是新建,另一是多数股权的兼并和……     

贸易自由化与中国劳动需求弹性:基于制造业企业数据的实证分析

本文采用中国制造业企业1998-2007年的微观面板数据,研究贸易自由化对企业劳动需求弹性的影响.我们将中国加入世界贸易组织视为一次自然实验,以加工进口企业为“控制组”,以一般进口企业为“处理组”,采用倍差法和固定效应模型进行回归分析.结果显示,贸易自由化通过提高资本品和中间产品的可获得性,显著提高了劳动需求弹性.进口关税下降越多,企业的劳动需求弹性提高也越多.     

中国与印度FDI的比较分析

自20世纪80年代以来,随着经济全球化的推进,越来越多的发展中国家利用外国直接投资以求促进本国经济的增长,而中国与印度已成为发展中国家中最具吸引力的投资目的地.文章通过中印两国利用FDI的比较,进而为中国提供相关启示.     

FDI对中国工业部门外溢效应的实证研究

文章采用面板数据分析方法,对1999-2005年外商投资对中国31个省内资工业部门的外溢效应进行了分析,得出这几年总的外商投资外溢效应为正,但并不是很大,可是各个省市间的发展水平已有了显著的变化.并且更进一步研究了东、中、西部的不同情况,研究表明目前外商投资的溢出效应和前些年相比已经发生了较大的变化,而且地区间以及省份间的变化均十分明显,东部地区的溢出效应并不显著,西部地区的外商投资外溢出效应为正,中部地区各个省份的分歧较大,溢出效应各不相同.     

贸易自由化加剧就业市场波动了吗?——基于劳动需求弹性角度的实证检验

劳动需求弹性事关就业市场波动、工作稳定性和劳动雇佣关系。本文利用1998~2007年中国工业企业面板数据,检验贸易开放对劳动需求弹性的影响。实证研究得出的主要结论有:第一,中国工业企业的劳动需求弹性约为-0.263~-0.241,符合文献中提出的劳动需求弹性应在-0.75~-0.15区间内的判断;第二,贸易开放将使中国劳动需求更富有弹性,加剧就业市场波动,且该结论呈现稳健性,但是不同产业部门在受到贸易开放冲击时,劳动需求弹性的变化方向及程度不相同,在高技术企业就业的劳动者面临更大的就业风险;第三,贸易提高劳动需求弹性主要通过增强其他生产要素与劳动力之间的替代效应发生作用。该研究可为防御改革开放过程中产生的就业及社会波动风险提供有价值的政策启示。     

国际贸易、外国直接投资与制造业高技能劳动力需求

随着融入全球经济步伐的加快和深入,我国正在经历高技能劳动力需求旺盛但实际短缺的时代,本文利用我国制造业企业调查数据考察了国际贸易和外国直接投资对高技能劳动力需求的影响。研究发现,进口贸易和外国直接投资与高技能劳动力需求之间存在显著的正相关关系,而出口对高技能劳动力需求呈现显著的负向作用。同时,国际贸易和外国直接投资对高技能劳动力需求的影响在行业和区域上表现出强烈差异。     

中国FDI技术外溢的人力资本流动机制

改革开放以来,大量的外商直接投资（Foreign Direct Investment,下文简称为FDI）流入我国,到2002年,我国成为全球最大的FDI东道国。不同于最初强调的FDI的资本效应,自20世纪80年代中后期起,越来越多的研究工作开始集中于探讨被传统的双缺口模型所忽视的FDI技术外溢效应（Technology Spillovers of FDI）。Nadiri（1991）、Globerman（1994）等人研究发现流入发达国家的FDI对东道国企业存在着复杂的技术外溢效应。本文在回顾已有文献的基础上,着重分析中国特殊国情下人力资本流动所产生的FDI技术外溢效应,并就人力资本的不合理流动带来技术外溢阻碍这一问题提出政策建议。     

贸易自由化对中国工业劳动需求弹性影响的经验研究

本文从一个全新的视角——贸易自由化与劳动需求弹性的关系,分析贸易自由化对中国劳动力市场的影响。论文采用中国34个工业行业1993～2002年的面板数据,估计了贸易自由化对中国工业劳动需求弹性的影响。研究认为,中国工业进口自由化导致了工业劳动需求弹性的上升,该效应在统计上是显著的,在程度上是重要的;贸易自由化通过替代效应和产出效应两条途径影响中国工业劳动的需求弹性,替代效应的作用明显强于产出效应。研究结果表明,即使贸易自由化对中国工业工资和就业的直接影响不明显,其仍会通过提高劳动需求弹性对中国工业部门劳动者产生较大的压力。     

生产者服务业FDI与东道国工资差距:理论与实证

本文从理论和实证两个角度,阐述并验证了生产者服务业FDI对东道国熟练与非熟练工人的工资差距的影响。通过一个将生产者服务作为中间投入的两部门理论模型,我们发现,生产者服务业FDI使得服务品种增加,并造成熟练工人从一般制造业部门流向服务(或高技术)部门,导致熟练工人工资上升而非熟练工人工资下降。本文选取上海市的数据,建立了4个回归模型进行实证检验。结果表明,生产者服务业FDI对熟练与非熟练工人的工资差距会产生直接而显著的扩大作用,但是它同时能通过其他解释变量,如人均GDP、人均人力资本、第三产业就业率以及第二产业的全员劳动生产率对工资差距产生间接的收缩作用。最后,本文针对回归结果得出了相应的结论和启示。     

FDI波及面与中国产业结构调整的关联度

改革开放以来,外国直接投资(FDI)在中国经济发展中发挥了重要作用,并对中国产业结构调整产生了深远影响。中国要提高利用外资的质量和水平,更好地发挥外资在推动科技创新、产业升级、区域协调发展等方面的积极作用,应结合产业发展和产业优化升级的需要,对FDI的产业投向加以引导;加大政策扶持和引导的力度,鼓励更多的外资向中西部地区转移和增加投资。     

我国的动态劳动需求及就业保护制度的影响:基于动态面板数据的研究

动态劳动需求描述了劳动力应对外部冲击的调整过程,是劳动力市场灵活性的重要体现,本文首次使用动态面板数据,对我国的动态劳动需求进行了研究,并检验了就业保护制度对动态劳动需求的影响。结果发现,我国国有及具有规模以上非国有工业企业的就业调整存在明显的刚性,遇到外部冲击时,企业需要2.56年时间完成劳动力调整的50%,对雇佣和解雇行为进行管制的就业保护制度显著减缓了劳动力调整速度。当经济环境变好时,就业保护制度减缓了企业劳动力投入的增长速度;当经济环境恶化时,就业保护制度减缓了企业裁减劳动力的速度。总体来说,就业保护有利于维护已经就业的劳动者的利益,但会使失业劳动者和新进入劳动力市场的劳动者寻找工作更加困难。