工资薪金个人所得税筹划研究

个人所得税于1799年为英国所首创,此后各国先后开征。目前,个人所得税已被全世界140多个国家和地区所采用,在各国有着举足轻重的地位,并成为发达国家首届一指的主要税种。为了促进经济发展,2008年,国家出台了一系列减轻个人税收负担的政策。     

工资薪金个人所得税的研究

目前我国对工资薪金计算应纳个人所得税,主要分为月度工资薪金收入和全年一次性奖金收入两种计税规则。这两种计税规则看似相似,实则大有不同,如果组合使用不当,将会对纳税人造成很大影响。本文针对工资薪金个人所得税展开筹划,通过对两种计税原理的深入分析,研究出了能产生最优个税效益的年度工资薪金发放组合方案。该最优组合方案的运用,可以有效的减轻纳税人的个税负担,增加公司员工实际可支配收入,提高员工工作的积极性。     

工资薪金个人所得税的纳税筹划

随着我国经济的快速发展,企业员工工资薪金所得不断增加,越来越多的员工开始缴纳个人所得税。为此,探讨如何在不增加企业费用的前提下,通过提高企业员工的福利待遇以及采取收入均衡化等纳税筹划手段,增加员工的实际收入,激励员工提高效率,最终实现企业价值最大化的目标。     

个人所得税工资、薪金费用扣除标准分析

时至今日,个人所得费用扣除标准仍然是大家关心和讨论的焦点。工资、薪金的费用扣除标准要受哪些因素的制约呢？本文主要研究了我国现行的工资、薪金扣除现状和存在的问题,分析了理想的工资、薪金费用扣除标准所应当考虑的因素,然后分析了我国当前工资、薪金费用扣除方面的现实制约因素,最后提出了关于工资、薪金的费用扣除的政策建议。     

浅谈个人所得税中工资、薪金所得的合理避税

缴纳个人所得税是每个公民应尽的义务,随着我国经济的发展,人们的工资水平不断提高,越来越多的人们开始重视个税的节税、避税.本文初步探讨了如何利用税收优惠政策寻求合法、合理的避税途径,在经济社会中正确维护个人的权力和义务.     

工资薪金所得的个人所得税税收筹划

文章通过对工资、薪金所得个人所得税的税收筹划,从而使得纳税人工资、薪金全部所得的税负水平达到最小化,为纳税人带来实惠。     

浅议个人所得税——工资薪金所得的纳税筹划

一、个人所得税纳税筹划的现状分析 中国已经加入WTO，市场经济日益繁荣，个人收入也急剧增加，随之而来的个人所得税负担也就明显加重。在西方发达国家，纳税筹划几乎已是家喻户晓，而在我国尚处于初始阶段，人们认为是不正当的，是巧妙偷税、逃税或骗税的行为。纳税筹划就是指纳税人在不违反法律、政策的规定，根据政府的税收政策导向，通过对经营、投资理财活动的事先安排和筹划，对纳税方案进行优化选择，对纳税地位进行低位选择，尽可能地减轻税收负担。     

浅谈新个人所得税缴纳中的几个问题

个人所得税是人们普遍关心的一种税种,和我们的生活息息相关.它对于增加财政收入、调节收入分配、实现社会公平、发挥税收对经济的调节,甚至是缓解社会矛盾都起着重要作用.本文就2011年新个人所得税颁发后,根据新旧税法的对比,分析个人所得税缴纳所属期限、缴纳错误后的改正方式、年终奖的几个临界点以及如何加以避免,并对薪酬在年终奖和工资之间如何分配、工资如何合理合法福利化等几个方面,阐述自己的观点,让个人所得税的缴纳对企业和员工能得到最大利益.     

工资薪金个人所得税筹划探讨

工资薪金的个人所得税筹划一直是大家关注的焦点问题.本文依据现行税收法律法规的规定,从实务操作层面提出四个方面的筹划建议,供大家参考和讨论.     

工资薪金个人所得税筹划探讨

工资薪金的个人所得税筹划一直是大家关注的焦点问题。本文依据现行税收法律法规的规定，从实务操作层面提出四个方面的筹划建议，供大家参考和讨论。     

浅谈薪金收入的节税方法

随着个人工资、薪金收入的不断提高,物价水平也在不断上涨,物价上涨的幅度始终高于工资、薪金的增长幅度。《个人所得税法》的修订工作又相对滞后,税前扣除标准虽然也在不断调整,但是调整的幅度偏小,使工薪阶层承担较重的税负,收入和承担的税负不匹配。文章旨在探讨既不违反国家税收法规,又保证个人年薪收入不减的前提条件下,利用合理的节税手段,使个人负担的个人所得税降到最低。     

我国个人所得税工资薪金所得税收能力测算——基于收入分配曲线模型的总量估测法

一、引言 税收能力估算是西方近30年发展起来的以税收经济学为基本内容,以数学模型为基本方式,以计算机为基本手段的边缘科学。税收能力是指在既定的税制下,一个国家或地区在一定时期内经济运行中所形成的税收储量,是一个税收潜在能力的概念,它指的是可征税收的总能力。     

工资薪金所得纳税筹划

工资薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。一般而言，工资越高，需要缴纳的个人所得税就越多。因此对个人所得税的筹划对每个人的自身利益有着重要的影响。     

正确理解工资薪金的据实扣除

企业所得税法规定,企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。在实际业务当中,企业及税务机关对据实扣除具有不同的理解,给企业所得税的征收造成了一定的混乱。文章分析了不同情况下,如何理解企业的工资薪金支出的据实扣除。工资薪金支出的扣除,既不是单纯的权责发生制,也不是单纯的收付实现制。     

我国工资薪金所得免征额规定存在问题分析

我国现行个人所得税关于工资薪金所得免征额规定,存在着免征额偏低、以个人为扣除单位不合理、扣除项目和标准不明确,难以体现生计需求、全国实施统一的免征顿不能综合考虑各地的生活水平、居民收入和基本生活支出水平的差异性等问题.这些问题的存在,既不能体现税收公平原则,也给税法的适用带来诸多问题.     

我国工资薪金所得免征额规定存在问题分析

我国现行个人所得税关于工资薪金所得免征额规定,存在着免征额偏低、以个人为扣除单位不合理、扣除项目和标准不明确,难以体现生计需求、全国实施统一的免征额不能综合考虑各地的生活水平、居民收入和基本生活支出水平的差异性等问题。这些问题的存在,既不能体现税收公平原则,也给税法的适用带来诸多问题。     

浅析某公司个人所得税筹划

在新的个人所得税缴纳模式下,如何通过纳税筹划使员工缴纳的个人所得税最少,是财务人员亟待解决的问题,本文通过对本公司员工收入进行探讨,为个人所得税的纳税筹划提供可行的方案.     

论会计与税法关于工资薪金的差异

财政部《企业会计准则第9号——职工薪酬》中首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统规范;《中华人民共和国企业所得税法》中对工资薪金支出的税前扣除又重新作了内外资企业统一的规定,从而导致会计准则和税收法规关于职工薪酬部分的差异进一步加大,本文在总结分析的基础上,对二者今后的发展与融合展开进一步探讨。     

工资薪金所得纳税筹划浅探

随着国内经济的迅猛发展,职工个人工资薪金所得也有显著增加,随之而来的个人所得税负担也就明显加重,那么如何在不违反税法的前提条件下,科学筹划,合理节税,成为广大员工普遍关注的问题。文章以月薪与年终奖结合法为主线,对职工工资薪金所得税务筹划进行分析探讨。