透视人才租赁新型用人模式

文章从当前用人模式选择角度出发,对新型的用人模式——人才租赁进行探析,首先立足于国外人才租赁的发展情况解释其内涵,通过与人力资源外包模式比较突出了人才租赁的优势;其次阐释了人才租赁在我国人力资源市场产生的背景和原因,着重说明人才租赁对我国劳动力市场发展的重大意义;最后立足本国国情,提出解决制约人才租赁在我国发展的举措和途径。     

论企业人力资源租赁中的法律风险防范

人力资源租赁是企业向人才派遣机构进行有偿租赁临时员工的一种形式,是基于市场机制的一种劳动用工形式。在企业人力资源租赁中,存在诸如用工资格审查、制度管理、合同管理、权益损失的风险,因此,在企业人才租赁过程中,应当强化实施相应的风险防范措施,维护劳动者和企业的合法权益。     

人事代理 高校人事管理改革的新模式

高校实行人事代理制度,是高校用人制度和模式与社会接轨的一种探索和实践,有利于进一步深化高校人事制度改革,畅通人才流动渠道,促进人力资源的合理配置.本文通过对人事代理制度的内涵、意义和存在问题的探讨,提出了高校推行人事代理制度的实施策略.     

人才租赁三方模式对雇佣关系的影响

本文分析了人才租赁条件下雇佣关系由传统的两方模式向三方模式的转变 ,并从交易成本的角度说明雇佣关系三方模式下短期雇佣的合理性。由于现实对短期用工的需求越来越强 ,人才租赁的出现不但降低了交易成本 ,而且对用人企业和求职者都有好处。     

论中国西部地区的人才资源开发

在对人才的定义进行分析的基础上 ,研究了西部地区人才资源的现状及阻碍人才资源开发的因素 ,提出了西部地区人才资源开发的对策思路。西部地区人才资源开发的关键是要更新用人观念 ,为人才创造良好的创业环境 ,充分利用现有人才 ,大力发展教育 ,进而培养人才、留住人才、吸引人才。     

论高校图书馆"学科馆员"队伍建设

本文从高校图书馆建立"学科馆员"制度的现实性和紧迫性出发,在结合高校书馆人力资源现状的基础上提出:通过管理创新,构建高校人力资源的开放系统是培养"学科馆员"队伍的前提;建立行之有效的人员选拔和培训制度是"学科馆员"制度得以顺利实施的关键:人才引进是"学科馆员"制度能够深入发展的保障.     

辩证看待企业人才租赁

企业人才租赁这种新的用人模式具有双重性,我们必须辩证看待,企业人才租赁既是企业提高核心竞争力的有效手段,也可能为竞争对手创造了有利条件,既为企业带来巨大的经济效益,也可能给企业带来巨大的经济损失,既为企业人才管理带来极大的便捷,也给企业人才管理带来了新的问题,既可对企业人才作有益的补充,也可能会影响企业原有人才的使用。     

论中国西部地区的人才资源开发

在对人才的定义进行分析的基础上,研究了西部地区人才资源的现状及阻碍人才资源开发的因素,提出了西部地区人才资源开发的对策思路.西部地区人才资源开发的关键是要更新用人观念,为人才创造良好的创业环境,充分利用现有人才,大力发展教育,进而培养人才、留住人才、吸引人才.     

高校图书馆在国家中长期人才发展规划实施中的作用

当今世界,人才竞争越来越激烈,人才资源成为各国的重要资源,我国为了更好地实施人才强国战略亦推出了"国家中长期人才发展规划",作为高校三大支柱之一的高校图书馆在"国家中长期人才发展规划"实施中应充分发挥其教育职能。     

浅谈高校图书馆创新教育

高校图书馆在创新教育中有着重要和地位和作用,创新教育的实施给图书馆带来的变化,高校图书馆培养创新人才为目标的具体做法.     

西部少数民族地区高校图书馆联盟建设研究

文章结合西部少数民族地区图书馆存在的问题,分析了西部少数民族地区高校图书馆联盟建立的必要性及制约因素,提出西部少数民族地区高校图书馆联盟建设的对策建议.     

论工会在发展高校和谐劳动人事关系中的作用

随着高校编制制度、用人制度改革和《劳动合同法》的实施,高校劳动人事关系使国家劳动关系面临前所未有的变化。时于教职工,尤其是教师．劳动合同的签订使他们不再像过去那样完全依附于学校,成为可以流动的自主知识劳动者,使人才可以选择那些能够充分发挥自己才能的高校。面对全新的情况,工会的作用受到前所未有的关注,工作也受到前所未有的挑战。文章通过回顾和分析我国工会工作的发展历程和实际情况,提出在新的社会环境下如何发展和谐劳动关系的思路。     

知识经济时代高校图书馆员应备素质培养之我见

培养一支高素质的高校图书馆员队伍,不仅需要领导重视,从政策上,用人制度上给予扶持,同时还要发挥馆员的主观能动性,不断地自觉地接受再教育。这样,一支适应知识经济时代高校图书馆情报事业发展的高素质的专业队伍就一定能够培养建立起来。     

知识经济时代高校图书馆员应备素质培养之我见

培养一支高素质的高校图书馆员队伍,不仅需要领导重视,从政策上,用人制度上给予扶持,同时还要发挥馆员的主观能动性,不断地自觉地接受再教育.这样,一支适应知识经济时代高校图书馆情报事业发展的高素质的专业队伍就一定能够培养建立起来.     

高校图书馆馆员继续教育现状及对策分析

随着人才强国战略的实施以及科学技术的飞速发展,作为教学、科研服务的学术性机构,高校学术水平具体体现的高校图书馆进入了一个高速发展的新时期.同时对图书馆馆员的业务能力和综合素质也提出了更高要求.     

杭州市公共租赁房制度研究

杭州市公共租赁房于2010年正式对"夹心层"群体提供住房,该制度很好的弥补了杭州市原先的住房保障体系,在一定程度上也可以解决"夹心层"群体的住房困难的问题。但是由于公共租赁房制度刚刚开始实施,其中也存在了不容忽视的问题。针对杭州市公共租赁房制度实施以来的具体情况进行分析,得出杭州市公共租赁房制度存在的问题,并分析原因,以此为杭州市公共租赁房制度的改进提供可参考的方向。     

浅析高校图书馆与大学生创新能力的培养

培养高素质的创新型人才,已成为当前我国高校教学改革的热点,也是当代大学生素质教育的核心。作为高校图书馆,在创新教育的实施过程中,有着重要作用。本文从当前高校大学生创新能力分析、高校图书馆在促进大学生创新能力培养中的地位和作用以及应采取的措施三个方面,全面阐述了提高大学生创新能力的方法和建议。     

中哈两国融资租赁制度比较

中国与哈萨克斯坦毗邻而居,同为上海合作组织成员国。近年来,随着中国对西部地区发展的关注不断加强,中哈两国的经贸往来不断加深。国际经贸往来除了需要遵守共同的国际贸易规则,还需要进一步了解贸易伙伴国的具体法律制度。本文拟对中哈两国的融资租赁制度做一比较。一中哈融资租赁立法性质的对比分析融资租赁,又叫金融租赁或财务租赁,是市场经济发展到一定程度而产生的一种适应性较强的融资方式和租赁形式,也是集信贷、贸易和技术更新于一体的新型金融产业。哈萨克斯坦是少数几个已对融资租赁立法的国家之一。2000年公布的《哈萨克斯坦共和国金融租赁法》对金融租赁制度做了较为全面具体的规定。迄今为止,中国尚未对金融租赁制度单独     

高校图书馆内务制度修正实践探讨——以牡丹江医学院图书馆为例

高校图书馆内务制度直接指导实际工作,其定位明确、结构合理、内容完善,对于高校图书馆规范化、精细化管理具有现实意义。文章结合高校图书馆管理的关键要素,将其内务制度划分为三个层次,并结合牡丹江医学院图书馆实践,提出高校图书馆内务制度修正方案。     

新形势下图书馆人力资源的标准化管理

近年来我国图书馆的整体状况不佳,存在诸多问题。本文主要在分析当前困境的基础上,从树立"以人为本"的用人理念、建设常态化、规范化的培训制度和完善的激励制度入手,探索新形势下图书馆人力资源的标准化管理。