无过错责任制度下的雇主责任研究

雇主责任制度在我国现阶段的立法中并没有明确规定,相关的规定也仅在最高人民法院的司法解释中出现,而且其规定也较为原则。因此,在司法实践中带来了一定的适用难度。本文通过对雇主责任的性质、法理基础、归责原则、构成要件等的论述,以期能对构筑和完善我国现代社会的雇主责任制度有所裨益。     

雇主责任中职务行为的界定

雇主责任中职务侵权行为的界定是关系雇主责任成立与否的关键,只要把职务行为界定清楚,雇主责任中的其他问题也就迎刃而解了。     

论我国劳务派遣雇主责任制度

近年来,劳务派遣这种用工形式迅速发展,冲击了传统的劳动关系。我国现有的雇主责任体系还不够完善,出现了义务与责任不对称、派遣单位和用工单位的连带责任不尽合理等缺陷,导致许多冲突难以解决。通过分析单一雇主理论和联合雇主理论,立足我国劳动力市场基本现状,坚持单一雇主模式,以非连带责任为原则,以补充连带责任为例外,及时修改程序法,以期更好地保护被派遣劳动者的利益。     

企业社会责任与雇主品牌塑造

全球知名人力资源咨询公司翰威特咨询公司举办的2005年度中国最佳雇主评选活动结果,让中国企业的经营者们看到了这样一个事实:中国企业员工的敬业度相比大型外资企业员工的敬业度要低得多。究其原因发现,中国企业在承担企业社会责任方面意识和行为严重缺失,雇主品牌价值低下,导致中国企业失却了在人力资源市场上的竞争活力,并严重影响到了中国企业可持续的发展。本文将通过对企业社会责任和雇主品牌内涵的分析,使中国企业的经营者们来关注中国企业对企业社会责任承担的问题,以提升中国企业的雇主品牌价值。     

劳务派遣中雇主责任的法律适用

本文结合劳务派遣的基本理论,对劳务派遣用工中的雇主责任分配规则的相关法律规定进行分析和探讨,并就如何规范我国劳务派遣的问题提出了建议。     

论侵权责任的归责原则

我国侵权责任归责原则体系由过错责任原则、无过错责任原则和公平责任原则构成。拟对各归责原则的地位加以论述,以期能对侵权责任归责原则的适用有所帮助。     

浅论侵权责任归责原则

侵权行为法作为一门重要的部门法,具备四方面的社会功能:创设与保护民事权益功能、补偿功能、分散损失与平衡社会利益、教育与惩戒功能。这一法律机制所拥有的巨大社会功能使其适用的理性化限定成为法治的关键环节,这就引出了侵权行为法的归责原则问题。我国民法学界关于侵权责任的归责原则,存在一元论、二元论和三元论三种理论学说。本文试通过对现存几个归责原则的分析讨论和对比综合提出个人的观点。     

提升员工执行力的雇主责任

像"绩效管理是人力资源管理永恒的问题"一样,"提高员工执行力"是各个企业一直追求的目标。所有的企业都想做百年老店,所有的企业家都有宏大的理想和战略;但没有强大的执行力,再好的战略也难以落地,更遑论成为百年老店了。可以说,绝大多数企业不缺正确的方向,不缺清晰的战略,不缺先进的管理理论,缺的是具有出色的执行能力、能沿     

试论雇主对雇工的无过错赔偿责任

雇主与雇工是雇佣关系,所谓雇佣关系,是指双方当事人约定一方在一定或不定期间内,为另一方提供劳务,另一方给付报酬的契约或合同。给付报酬的一方为雇主,提供劳务的一方为雇工。     

我国产品责任的归责原则探讨

一、我国产品归责原则上存在的三种不同主张 产品责任的归责原则是指,因产品本身存在质量不合格或缺陷并且因此致人损害时应按什么根据和标准来确定责任的归属.一般认为,我国民法通则第122条"因产品的质量不合格造成他人财产、人身损害的,产品制造者、销售者应当承担民事责任"之规定,是我国产品责任的基本规定,但是,对此规定确定的归责原则,应如何理解,民法界还存在着一些不同的认识,形成了以下几种不同的主张:     

论企业替代责任的界定

一、替代责任的涵义 从广义上讲,所谓的替代责任就是行为人对自己行为产生的损害结果不自己承担而有别人承担,与其对应的是刑法上的自己责任原则,既对行为产生的危害结果要自己承担由此带来的不利结果,一般为人身自由的被剥夺或者主体的被消灭.     

论CPA民事赔偿责任

ＣＰＡ民事赔偿责任作为一种法律责任,具有复杂性、层次性、延伸性等重要特征。它有四个主要构成要件,过错责任原则是其主要归责原则。但ＣＰＡ只承担和履行相应的责任而不承担过分的责任,因此,ＣＰＡ民事赔偿的免责条件及抗辩事由对ＣＰＡ来说是十分必须的。从ＣＰＡ民事赔偿责任的性质来看,它具有补偿性和惩罚性。为了提高ＣＰＡ的赔偿能力,确保ＣＰＡ行业稳定发展,应改变目前的审计收费标准,建立审计风险基金和审计风险保     

论销售者承担食品侵权责任的归责原则

食品侵权责任的归责原则对于食品侵权的构成要件、举证责任的分配等都有重要影响,本文对销售者承担食品侵权责任的归责原则进行了探讨。     

探析雇主品牌与雇主品牌管理

在21世纪这个知识经济的时代里,很多企业的管理者将营销管理的理念引入了战略人力资源管理中,初步想运用品牌建设的方法来塑造优秀的雇主品牌,从而促进雇主的选择。本文在分析了雇主品牌内涵,进一步分析了雇主品牌形成的过程,以供企业参考。     

基于文化、责任和管理多维视角的企业雇主品牌建设——从中国移动推进雇主品牌建设的案例谈起

当前,知识经济的形态已渗透到各类组织中,人力资本创造财富,已是不争的价值信条,雇主品牌的出现和建设就是基于这样的时代背景和价值取向.本文从中国移动屡次在雇主品牌评比中名列前茅的现象及其原因分析入手,以组织行为学理论、雇主品牌理论和战略人力资源管理理论为依据,提出要用系统的方法论去认知和建设雇主品牌,要以建设企业文化、履行社会责任以及搭建科学合理的管理制度,推广雇主品牌的理念,完善雇主品牌的体系,打造最佳雇主形象.     

我国产品责任之归责原则

１现有产品责任归责原则的剖析产品责任是指产品的制造者或销售者，由于其提供的产品具有缺陷，造成消费者人身或财产方面的损害，而应当向受害者承担的民事法律责任。而归责原则是民事责任理论的核心。所谓归责原则是指归责的基本准则，它是确定行为人承担民事责任的根本事由、标准或依据，体现了法律的价值判断，即法律应以行为人的主观过错还是应以行为人的行为抑或以已发生的损害结果为价值判断标准，使行为人承担民事责任，从而实现保护当事人利益、体现社会公平和正义的目的。在法律责任的确立上，我国多以过错为归责原则，如《民法通…     

企业工作人员职务侵权责任分析及防范

正一、职务侵权责任主体及归责原则《侵权责任法》在《民法通则》和《人身损害赔偿司法解释》的基础上,明确规定了职务侵权制度。该法第34条规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。由此,法律确立了职务侵权的责任承担主体为用人单位,性质是替代责任,即由用人单位对其工作人员(侵权行为人)的行为承担责任。同时,该法第34条也表明职务侵权归责原则采纳的是无过错责任原则,即只要用人单位的工作     

《民法典》视角下个人信息保护的侵权责任

随着《民法典》出台,将人格权独立成编,并将个人信息保护纳入人格权编,这加大了对个人信息的民法保护,实践中关于个人信息保护的纠纷也在相应增多.根据现行法律规范侵犯公民个人信息属于一般侵权纠纷,因此其归责原则适用过错责任原则,而实践中侵害个人信息的行为类型众多,法院面临原告举证困难,如果严格按照"谁主张,谁举证"分配举证责...