西安市连锁行业人力资源调查研究

近年来,西安市连锁经营业发展迅速,但是连锁经营人才的短缺成为制约该市连锁经营业发展的瓶颈。文章从西安市连锁经营业发展现状出发,对西安市连锁行业的人力资源现状进行调查,找出该行业人力资源存在的问题,分析问题存在的原因并提出相应的对策。     

我国连锁企业人力资源问题研究

随着我国连锁企业的快速发展,其人力资源方面存在的问题也日益凸显出来。文章分析当前我国连锁企业存在的人力资源问题,对问题形成的原因进行分析,最后提出解决我国连锁企业人力资源问题的对策。     

我国连锁企业人力资源开发与管理对策

连锁经营作为零售业态的一种形式,因其特殊的复制价值,在社会零售业中占有越来越重要的地位。美国连锁业零售额占零售总额的比例超过60%。我国近几年连锁业零售额以近40%的速度增长,经过十多年的荡涤后,国内出现了华联、国美、农工商等成功连锁企业的代表,跨国连锁巨头沃尔玛、麦当劳等亦大举抢滩中国。但在成功连锁企业的背后更多的是不广     

论商业连锁企业人力资源开发

人力资源管理是当代管理科学体系的重要组成部分, 是体现当代管理科学最新发展水平的标志和代表。随着商业连锁业本身规模的不断扩大, 人力资源问题日益凸显出来,如果不解决好人力资源开发问题, 将成为制约商业连锁业进一步扩大规模的障碍。存在的问题 目前我国连锁企业人力资源面临的难题主要体现在：人才培训严重滞后于连锁规模的发展。其存在问题是： １.人才培训的起点低、基础差、经验少。 （１）员工队伍素质低是我国连锁企业普遍存在的问题。 由于我国很多连锁业都是由原来的国营商场改组而来的。其大部分职工从原来的商场转岗而…     

发展连锁商业的对策

连锁经营作为现代商业发展的一种潮流,已超出商业组织形式的传统理念,作为一种与高速发展的社会生产力和科学技术相适应的现代商业的经营制度正在日益被人们所理解和接受。     

连锁企业前景分析

连锁企业作为我国企业中重要的一种企业组织形式。对我国经济的发展起到了巨大的作用。文章对我国的连锁企业发展和现存问题进行了分析总结，并结合先进的欧美国家经验和我国的相关规划内容对我国的连锁企业的发展前景和保障措施进行了分析和建议。分析中还存在很多的不足。希望能够为我国的连锁企业和相关的研究者提供帮助。     

论连锁商业的配送中心建设

连锁经营和物流配送都是市场经济发展到一定阶段的产物，连锁经营把传统流通体系中相互独立的商业职能有机地结合在统一的经营中，实现了采购、配送、批发、零售的一体化。配送是伴随着大生产、大流通而出现一种完成资源配送的方式。连锁经营的出现为建立物流配送中心创造了有利条件，同时物流配送中心的建立促进了连锁经营的发展，两相辅相成，互相促进，相互发展是一个有机的整体。     

连锁企业的人力资源困境及其破解

连镇经营是世界零售业发展的未来趋势,在国内也正呈快速发展之势,在发展过程中,连锁企业面临了许多难题,人力资源问题就是其中之一.本文分析国内连锁企业在发展过程中面临的人力赘源困境及产生的原因,并从增加人才储备、提高员工综合素质、增强企业吸引力三个方面探讨解决之策.     

企业移动式供应链信息化对策研究

目前的企业信息化模式不能让企业各层面的管理人员及时获得有用信息并有效作出反应。移动通信技术必须介入企业的生产、经营和管理,按照供应链管理的要求对企业的各种资源进行全面整合,使企业各部门、企业与客户、企业与上下游厂商之间能够进行无障碍沟通,提升企业管理水平和运作效率。文章结合我国企业的实际情况,给出了相应的企业信息化对策。     

广西连锁超市的品牌经营研究

广西在零售连锁业发展过程中,既要面对外商陆续抢滩登陆的严峻挑战,又承受着东部发达地区商业进入寻找市场的巨大压力。在此环境下,广西本土连锁超市的发展备受关注,而走品牌经营道路是广西连锁超市的必然选择。文章分析了广西连锁超市的发展现状及存在问题,并对其品牌经营模式进行了初步探讨。     

广西连锁超市的品牌经营研究

广西在零售连锁业发展过程中,既要面对外商陆续抢滩登陆的严峻挑战,又承受着东部发达地区商业进入寻找市场的巨大压力.在此环境下,广西本土连锁超市的发展备受关注,而走品牌经营道路是广西连锁超市的必然选择.文章分析了广西连锁超市的发展现状及存在问题,并对其品牌经营模式进行了初步探讨.     

制造业供应链协同绩效评价应用研究

在对供应链协同绩效评价研究分析的基础上,遵循供应链协同绩效评价建模的层次性原则及指标体系的构建原则,并结合制造业供应链协同所涉及的4个相应环节(资源、计划、生产、配送)来构建制造业供应链协同绩效评价的指标体系,利用模糊综合评价法进行综合评价.然后,选取了一条有代表性的电子产品制造业供应链进行实证分析,得出有意义的结论和相关的指导建议,力求为我国制造业企业实施供应链协同提供理论依据和有价值的参考.     

汽车工业供应链人力资源开发模式研究

总结了供应链人力资源开发的现状,从供应链管理的角度提出了供应链人力资源开发的概念。在分析了供应链人力资源开发的需求结构基础上,构造了供应链人力资源开发效用函数,制定了相应的开发模式     

关于加强环卫行业人力资源管理的若干思考

随着我国经济的快速发展,社会形态发生改变。新的社会形态下,为满足社会发展需要,各行各业不断创新发展。其中,环卫行业作为城市美容师,同样迎来了变革。新时代下,为从内而外改良环卫行业,为城市市容市貌更好地服务,环卫行业应积极从人力资源管理入手,促进环卫行业革新。那么,环卫行业如何加强人力资源管理?论文从不同角度对其展开分析,以期为环卫行业人力资源管理及相关研究提供理论基础。     

高等院校应急型人力资源管理初探

在高校应急管理方面,存在着应急处理专业队伍建设和培训不足,尤其是应急型人力资源管理和激励不足等问题。本文结合现代人力资源管理理念,对高等院校突发事件的应急管理机构的设置、事件发生时所急需人力资源的获取、绩效管理、薪酬设计、职业发展以及团队建设作了相应的阐述,使应急人力资源管理系统化。     

西安朱雀网球俱乐部的现状分析

本文通过调查问卷法、文献资料法、数据统计法、访谈法就西安朱雀网球俱乐部市场的教学规模、参加网球学习的学员具体情况做出分析。发现网球培训价格偏高,网球培训的配套服务较少,广告煤体选择欠佳,促销手段单一,工作人员服务质量欠缺等问题。针对这些问题提出了:改进宣传方法,加大宣传力度,完善配套项目,提高教学质量,提供优质服务,加强俱乐部合作等建议。这些建议为西安朱雀网球俱乐部的经营管理工作提供了理论参考依据。     

艺术类高校人力资源管理信息系统构建的思考

文章阐述了艺术类高校人力资源管理信息系统构建的目的和意义,以及该系统模块设计应用的情况,最后提出应用艺术类高校人力资源管理信息系统应注意的问题.     

艺术类高校人力资源管理信息系统构建的思考

文章阐述了艺术类高校人力资源管理信息系统构建的目的和意义,以及该系统模块设计应用的情况,最后提出应用艺术类高校人力资源管理信息系统应注意的问题。