我国中小企业人力资源管理问题研究

中小企业在我国社会经济中是推动经济发展的一支重要力量,也是国民经济的重要组成部分。但是,随着我国中小企业的发展,企业人力资源管理状况却存在诸多问题,成为中小企业进一步发展过程中的阻碍因素。现阶段我国中小企业人力资源管理仍处于初级的、传统的人事管理阶段,许多中小企业对人力资源管理重视程度不够,对人力资源管理的目标含糊不清,管理手段的效果也不尽人意,同时管理培训机构定位低,培训资金投入不足并缺乏有效的奖励、激励机制。为此,本文通过对我国中小企业现状和问题的研究,指出我国中小企业不仅要从整体上提高认识,还要不断完善人力资源管理体系,比如制定员工激励制度、合理规划人员配置和增加企业文化建设等。     

中小企业培训存在的问题及对策

中小企业的培训与开发对于中小企业的发展具有重要作用,但是中小企业的培训与开发存在培训认识不足、培训体系不完善、培训资源缺乏和培训后人才流失等问题,这些问题阻碍了中小企业竞争力的获取和人力资源管理的健康发展,有效地解决这些问题对于中小企业培育有良好技能和能力的员工,从而提高中小企业的劳动生产率、管理能力和核心竞争力具有重要意义。     

中小企业培训存在的问题及对策

中小企业的培训与开发对于中小企业的发展具有重要作用,但是中小企业的培训与开发存在培训认识不足、培训体系不完善、培训资源缺乏和培训后人才流失等问题,这些问题阻碍了中小企业竞争力的获取和人力资源管理的健康发展,有效地解决这些问题对于中小企业培育有良好技能和能力的员工,从而提高中小企业的劳动生产率、管理能力和核心竞争力具有重要意义。     

中小企业人力资源管理外包必要性、可行性分析

随着当前知识经济时代的到来,企业面临的竞争更加激烈,由于人力资源管理正处于初级阶段,中小企业及其人力资源管理人员面临的压力也更加巨大。因此,在当前趋势下,如何通过创建高效率的人力资源管理模式,来获取和维持竞争优势是企业亟待解决的问题。人力资源管理外包在解决中小企业上述问题中发挥了越来越重要的作用,已成为理论界关注的焦点。文章对中小企业人力资源管理外包的必要性和可行性进行探讨。     

优选测量指标,提升中小企业人力资源竞争力

人力资源管理是制约中小企业发展的重要因素.本文通过选取出简单、明了的人力资源管理测量指标,整体衡量中小企业的人力资源管理主要方面,起到节约成本、提升中小企业的人力资源竞争力的作用.     

影响中小企业吸纳大学毕业生就业的因素分析

影响中小企业吸纳大学毕业生就业的因素主要有两个方面,一是中小企业内部管理因素,包括人力资源管理的不足、管理方式的落后、薪酬与激励机制的缺乏和缺乏企业文化等;二是高等教育的因素,包括人才培养模式、就业观念等。     

中小企业人力资源部门边缘化的现象与本质分析

在人力资源管理日益重要的今天,一些中小企业却出现了人力资源部门边缘化的现象,主要表现为企业不单独设置人力资源部门或部门作用弱化,很少甚至没有专职从事人力资源管理工作的员工。但本文的研究发现,中小企业人力资源部门的边缘化并非人力资源管理地位的边缘化,与此相反,人力资源管理在企业管理中发挥了更为重要的作用。这是企业人力资源管理职能的进一步发展,需要用战略性人力资源管理的新思维。     

规范加强中小企业人力资源管理的研究

随着市场经济发展,中小企业日益成为国民经济发展的重要组成部分.但人力资源管理问题也成为困扰和妨碍中小企业发展壮大的一个突出问题.本文通过时中小企业的人力资源管理问题进行分析,结合我国中小企业发展的实际,提出了规范加强中小企业人力资源管理的对策,为中小企业经营管理者提供参考.     

中小民营企业应如何开展人力资源战略管理

中小民营企业在激烈的市场竞争中的不少处在的是劣势地位,其中人才的匮乏、管理的落后,无疑是摆在中心企业开展人力资源战略管理的重要课题。本文就中小企业人力资源战略管理的现状,实施人力资源管理的意义和作用作了深刻的阐述,对中小企业开展人力资源战略管理具有借鉴意义。     

中小企业人力资源问题及对策

中小企业作为我国社会经济领域中的重要部分,在解决就业压力及推动社会经济的不断发展中发挥了重要作用。随着我国社会经济的发展,人力资源管理的重要性及问题日渐严重。本文从中小企业人力资源问题的相关背景出发,分析了人力资源管理的现状及完善策略。     

胜任力模型在中小企业的应用

中小企业吸纳就业人数众多,其人力资源开发不仅关乎企业自身发展,还与人才强国战略等密切相关。引进胜任力模型等管理工具有利于其人力资源管理水平提升,具有深化中小企业人力资源观、构建中小企业人才开发体系、梳理中小企业人力资源流程和整理中小企业组织知识等作用。但建立和实施胜任力模型会受到成本、专业技巧、管理基础等因素制约,因此需要通过强化中小企业经营者能力观念、夯实中小企业管理基础,并借助专家指导与外部扶持体系等方式加以解决。     

基于ERP系统的我国中小企业信息化管理研究

ERP系统是企业信息化管理的重要工具,越来越多的企业开始采用ERP产品.本文以ERP系统为基础,对我国中小企业的信息化管理系统进行研究与分析,从应用现状,存在问题两方面进行了深入挖掘,找出我国中小企业在信息资源化管理系统应用方面失败的症结,针对上述问题提出对应的解决方案.希望通过加强对基于ERP系统的信息管理的认识,加快我国中小企业信息化建设的步伐,利用ERP进行企业资源管理.     

企业员工培训投资风险及防范措施

目前,中小企业已经意识到对员工的培训是中小企业自身获得可持续发展的人力资源的重要保障。然而,许多中小企业在实施企业员工培训时却面临着人才流失风险、贬值风险、绩效风险、培训对象选择风险等,针对上述风险必须采取有效措施防范中小企业员工培训投资的风险。     

福建省扶持中小企业发展的财税政策研究

大型民营企业和民族品牌都是从中小企业发展而来的,中小企业生存的环境,也是大型民营企业成长的土壤。福建省政府和地方政府响应国家的号召,为扶持中小企业发展制定了一系列的政策,执行14年以来,取得一定成效。通过调研,发现中小企业在财税方面负担仍然较重,政府的财税政策在执行过程中仍然存在诸多问题,需要引起管理者重视。通过数据分析存在的主要问题,为政策制定和执行者提供建议。     

集合票据：缓解福建中小企业融资难的新举措

福建省中小企业发展相对缓慢滞后,融资难成为困扰中小企业快速发展的一个重大难题。中小企业集合票据成功推出为解决中小企业融资难问题提供了一个新的途径。通过分析中小企业集合票据的特点和优势,并结合福建省在发行中小企业集合票据过程中遇到的问题及阻碍,提出相应的建议措施,从而为拓宽中小企业融资渠道、创新中小企业融资方式提供积极有益的参考借鉴。     

科技型中小企业开放式技术创新模式研究——以辽宁省为例

科技型中小企业是区域创新体系中最具有创新动力、创新能力和成长优势的部分.辽宁科技型中小企业创新能力在不断增强的同时,还存在着企业内的资金、人才、信息和政策等资源不足的问题,企业现有资源不能与企业的可持续创新要求匹配.大部分中小企业还处于封闭式创新,没有充分利用企业外部创新资源,实施开放式技术创新模式.基于开放式创新理论和辽宁省的实际,提出辽宁科技型中小企业要与金融机构、用户、供应商、行业相关企业、以及科技中介机构和技术标准机构等创新源合作,为企业实现可持续创新提供资源支持.     

浅谈企业核心员工职业生涯管理

随着中国经济的快速发展，企业核心竞争力需求的进一步提高，以人为本，切实提高人力资源的有效性成为现代企业的必然选择。如何开发企业核心员工的潜能，更好地帮助核心员工实现自我价值，是现代企业人力资源管理所面临的挑战。本文首先对核心员工进行了界定， 然后介绍了核心员工职业生涯管理的内涵和意义，最后阐述了企业加强核心员工职业生涯管理的相关对策。     

闽台农业全要素生产率及其影响因素的估算分析

文章主要运用全要素生产率模型对闽台两地1981年—2006年的全要素生产率的差异及其影响因素进行分析。研究表明台湾历年的技术进步对经济增长的贡献基本都要大于福建,但是福建技术进步的年均增长率要高于台湾。在技术进步的影响因素中,福建农业产业结构对TFP增长贡献最大,人力资本次之;而台湾的人力资本与科技研发对TFP增长贡献较大。     

论新形势下辽宁中小企业政策和服务体系的完善

金融风暴使外贸依存度较高的辽宁中小企业遭遇前所未有的困难,也为辽宁中小企业政策和服务体系的完善提出了新的课题。借鉴瑞典、英国、法国、澳大利亚等国扶持中小企业的成功做法,提出完善辽宁中小企业政策与服务体系应注重政策效果评估;将中小企业扶持列入政府工作绩效考核方案;制定政府采购中小企业产品政策;增设中小企业行业经营环境危机预警服务;注重企业家精神的培养。