技术测定方法在劳动定额标准中的运用

严格按劳动量定额定员，明确和承认劳动者的劳动价值，合理按劳分配，全面科学地反映劳动者的劳动量，评价其付出，合理支付其报酬，使企业走出传统的定性的经验型劳动管理模式，实现定量化和科学化劳动管理，是今后增强企业活力和市场竞争实力的关键。     

劳动定额在工资分配中的作用探讨

随着社会经济的迅速发展,企业也在进行着内部结构的优化升级。现阶段,为了调动企业员工的工作积极性,企业管理人员要更加重视劳动定额在工资分配中的积极作用。作为企业对职工劳动量考核的重要方式与手段,劳动定额是职工获得劳动收入与企业进行工资分配的主要依据。目前,科学有效的发挥劳动定额在工资分配中的积极作用,已经成为企业人力资源管理部门工作的重点。笔者根据自身的经验对劳动定额在工资分配中的作用进行详细的探讨。     

劳动定额在机械制造行业中的运用

劳动定额是指在一定的生产技术组织条件下,采用科学合理的方法,对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。机械加工企业应根据企业实际情况合理采用定额的编制方法,以满足生产和管理需要。文章阐述了劳动定额基本概念和主要作用,劳动定额的基本形式、制定方法,以及在中国燃气涡轮研究院制造部的具体应用。     

谈劳动定额在企业工资分配中的作用

劳动定额作为考核企业员工或工人技术水平高低、生产贡献大小以及劳动工作态度的一种重要方法,其目前已成为企业工资分配中的一个重要参考依据。劳动定额计算不精准,工人的劳动业绩就无法得到科学、有效的衡量,如此一来,企业工资分配工作便会面临难题。本文从劳动定额的定义入手,对其在企业,尤其是林业企业的工资分配中所起到的作用进行详细论述,并得出结论供同行参考。     

改革劳动制度的几点思考

<正> 当前我国的劳动制度改革,是对建国几十年来社会主义劳动、工资和社会保险体制的自我完善和发展。其目的是要通过改革传统的劳动制度,达到解放生产力,使生产力三要素中最积极、最活跃的因素——劳动者的积极性、智慧和创造力充分调动与挖掘出来,推动我国社会主义有计划商品经济的发展。笔者试图从人才学的角度,对进一步改革劳动制度作一些初浅的探讨与思索。劳动用工管理要贯串“动态原则”在人才学中,动态原则又叫流动性原则,它被广泛运用于人才资源开发、人才使用、管理和预测等过程中。其现实意义是要根据社会政治、经济、科技发展的需要,通过有效地管     

西飞的定额标准化

总结历史经验和教训,西安飞机国际航空制造股份有限公司(以下简称西飞)的管理者悟出了一个道理:劳动无定额不行,定额无标准也不行。企业要走向市场,要做到管理有序、水平有据,最好的选择就是走定额标准化的道路。劳动定额标准化的过程是一个渐进的过程,只有用科学的发展观,实事