诚信使九江酒厂倍添魅力

市场是公平的,坚守信誉的企业必将能成为市场的亮点,获得各界的信赖和支持。广东省九江酒厂有限公司以其近半个世纪的诚信之旅,为大家展示了一个坚持“诚信”理念而达到经济和社会效益双丰收的鲜活例子。 九江酒厂的全体成员铭记九江先人“老老实实做人”的祖训,虽经几十年风雨,但不论是员工之间,还是对社会各     

诚信使九江酒厂倍添魅力

市场是公平的,坚守信誉的企业必将能成为市场的亮点,获得各界的信赖和支持。广东省九江酒厂有限公司以其近半个世纪的诚信之旅,为大家展示了一个坚持“诚信”理念而达到经济和社会效益双丰收的鲜活例子。 九江酒厂的全体成员铭记九江先人“老老实实做人”的祖训,虽经几十年风雨,但不论是员工之间,还是对社会各界,都坚持“精诚合作,信守承诺”的精神理念。正是这一理念和长期不懈的     

米酒王国扬帆远航--广东省九江酒厂有限公司见闻

南粤大地,物华天宝,人杰地灵。在广东省南海市九江镇境内,风景秀丽的西江河畔,美酒飘香,沁人心脾。这里座落着我国豉香型白酒生产和白酒出口规模最大、历史悠久、远近闻名的酿酒企业,被誉为“米酒王国”的广东省九江酒厂有限公司。遍访玉液琼浆,追思今风古韵,土生土长的广东人喜爱九江双蒸酒,旅居海外     

也谈劳动争议的“发生之日”

本刊2007年第一期（上半月）刊登了《聚焦2006年有关劳动争议案件的司法解释》一文。连日来，我们收到不少HR业界读者的反馈，其中有关“劳动争议发生日确认标准”问题尤为引人注目。为此，我们特邀来自上海的资深法律专家对这一问题加以更详细的阐明。[编者按]     

《酒厂意见》面面观

本刊第6期《酒厂意见是否正确》一文刊登之后,不少读者来稿阐述自己的观点: 山西省吕梁地区质量技术监督局李志坚: 一、酒厂提出的由于生化厂产品质量不合格给其造成的损失,应当赔偿其损失的请求属渠道错误,证据不力。首先该请求实属《民法》范畴,《行政复议法》不予调整,所以复议机关不会受理。其次酒厂依据的     

米酒王国扬帆远航——广东省九江酒厂有限公司见闻

南粤大地,物华天宝,人杰地灵。在广东省南海市九江镇境内,风景秀丽的西江河畔,美酒飘香,沁人心脾。这里座落着我国豉香型白酒生产和白酒出口规模最大、历史悠久、远近闻名的酿酒企业,被誉为“米酒王国”的广东省九江酒厂有限公司。     

创新：发展品牌的永恒主题——江苏启东酒厂实施品牌战略纪实

全国５００家最大饮料制造企业之一，国家中型综合型酿酒企业──江苏省启东酒厂，在国际、国内竞争日益激烈的形势下，克服厂子老、摊子旧、包袱重等各种困难，从树立企业和产品形象入手，坚持创新，发展品牌，结出了累累硕果。观念创新，开发新品启东酒厂创建于１９５６年，产品结构单一，销售滑坡，市场疲软，生产经营一度陷入因境。以丁玉林为首的启东酒厂决策层，首先通过对周边四五十个乡镇、５０００多个销售点进行“地毯式”调查走访，对收集、反馈来的１０００多条信息逐一研究。分类落实后，确立了“培育市场，以万变应不变；质量…     

这两家企业为什么破产─—对前黄塘两酒厂破产还债的调查

这两家企业为什么破产─—对前黄塘两酒厂破产还债的调查孙武令，孙延青最近，海阳县人民法院依法宣布海阳县葡萄酒厂、海阳县的土高酒厂破产还债，在全县企业界引起了较大的震动。对此，我们进行了初步调查。一、企业的基本情况葡萄酒厂是１９７８年由前黄塘村投资建设的...     

"末位淘汰"的理与法

时近岁末,很多HR忙于开展年终绩效考核、安排假期值班、给员工发放年终奖或福利等工作。我们发现,这段时间也是很多企与员工发生劳动争议或纠纷的高峰期。本期我们将一些年终期间容易出现的劳动纷争集中起来,--细说,希望能够帮助企业避免出现不必要的纠纷。     

年终奖,离职员工应否有份儿?

时近岁末,很多HR忙于开展年终绩效考核、安排假期值班、给员工发放年终奖或福利等工作。我们发现,这段时间也是很多企与员工发生劳动争议或纠纷的高峰期。本期我们将一些年终期间容易出现的劳动纷争集中起来,--细说,希望能够帮助企业避免出现不必要的纠纷。     

值班费不等于加班费

时近岁末,很多HR忙于开展年终绩效考核、安排假期值班、给员工发放年终奖或福利等工作。我们发现,这段时间也是很多企与员工发生劳动争议或纠纷的高峰期。本期我们将一些年终期间容易出现的劳动纷争集中起来,——细说,希望能够帮助企业避免出现不必要的纠纷。     

用科学发展观指导企业工作

科学发展观是今年以来我们党和国家领导人讲得最多、理论界探讨很积极、各行各业都在努力实践的一个重要思想。就企业而言，也应坚定不移地用科学发展观来指导工作，把发展企业的步子走得更快、更稳。笔者认为，坚持用科学发展观来指导企业的工作，要着重把握好三个层面的问题。     

秦池的反思

身陷困境标王意欲软着陆’97、’98销售收入负增长今年主要是消化库存，亏损已成定局今后不再以酒类产品为经营重点中央电视台1996、1997年度广告“标王”得主山东秦池酒厂生产经营出现困难。6月24日，记者赴山东省临胸县该酒厂所在地采访时看到：厂区安静，拉酒货车为数寥寥。秦池是临胸县城最大的企业，陷入困境的事当地的老百姓大多数都知道。据县城内两位做饮料批发的生意人讲：除了前年，秦池酒厂去年和今年的生意都不行，季节性的农民工都已经回家，正式职工今年也有许多已经放了JgrO该酒厂有关人士日前对外披露说：全厂ZO多条生产…     

不要随意改变所有制

贵州醇酒厂的成功经验有以下几点启发: 第一,不管什么制度,不讲人的作用是不行的。鄢厂长领导好了这个厂,在实际工作中证明了他有这份能力,他的思想品德等各个方面都能够担负起这个职务。我认为这是个首要的因素——人的因素。现在我们研究企业改革应该把人放在第一位,企业搞不好首先是班子问题。因为任何事物都是由人来执行的,人不行什么都搞不好。 第二,这个厂的企业改革思路很对,我们讲     

健力宝的硬伤

从民族饮料产业一个旗帜式的品牌．到陷入旷日持久的股权纷争之中，健力宝怎么了?实际上，在纷纷扰扰的表象背后，我们可以看到，在企业健康成长的基石——基础管理方面．健力宝存在着诸多的缺陷。本文摘编自企业管理出版社近日出版的《健力宝沉浮》一书．标题为本刊所加。     

也谈劳动争议的"发生之日"

本刊2007年第一期(上半月)刊登了《聚焦2006年有关劳动争议案件的司法解释》一文。连日来,我们收到不少HR业界读者的反馈,其中有关“劳动争议发生日确认标准”问题尤为引人注目。为此,我们特邀来自上海的资深法律专家对这一问题加以更详细的阐明。     

《酒厂意见》面面观

本刊第6期《酒厂意见是否正确》一文刊登之后,不少读者来稿阐述自己的观点: 山西省吕梁地区质量技术监督局李志坚: 一、酒厂提出的由于生化厂产品质量不合格给其造成的损失,应当赔偿其损失的请求属渠道错误,证据不力。首先该请求实属《民法》范畴,《行政复议法》不予调整。所以复议机关不会受理。其次酒厂依据的第一次化验结果不具备法律效力。由于1.某大学分析测试中心不具备为社会出具公正数据的资格;2.市局委托书中委托的是     

贯彻科技兴企战略服务企业生产与发展——九江石化科协2006年工作总结

2006年是九江石化“第三次创业”的关键年，是九江分公司生产经营喜获丰收的一年，年加工原油首次突破400万吨，几套新装置胜利建成并投产。2006年也是科技人员奋力拼搏的一年。九江石化科协在总厂、分公司党政班子和上级科协的正确领导下，认真贯彻“三个代表”重要思想和党的十六届五中、六中全会及中国科协“七大”会议精神，全面落实科学发展观和人才强国战略，号召组织广大科技工作者紧紧围绕企业的生产经营改革发展，积极踏实地开展工作。[第一段]     

企业应有稳定的干部队伍

在老少边穷的黔西南,出了个出色的国有大企业,十分了不起。组织者很有眼光,召开研讨会,推广这个企业的经验。在这个时刻是非常重要的,我们现在正搞“九五”规划,正在制定“九五”期间大的发展战略和政策,贵州醇酒厂的经验值得深入地分析、探索、研究。 贵州醇酒厂的改革有很多特点:一是能正确     

民族品牌永放光彩--"重质量、守规则、讲诚信"活动随想

诚信，是一个民族综合素质的体现。几千年来，诚信一直被奉为立国之本，成人立业的重要品德；质量，是产品价值的体现，是企业生存发展的首要因素。现在中国加入WTO，意味着中国企业加入了全球竞争的行列。在“高手”如云的企业界，我们凭什么跟人家竞争?我想，就是“重质量、守规则、讲诚信”。只要做好了这三点，我们的企业就不怕跟人家竞争，就能立于不败之地。最近，本刊发起的“重质量、守规则、讲诚信”活动，目的只有一个：把质量过硬的产品和讲诚信、守规则的企业推荐给广大消费者，树立企业品牌。市场呼唤“质量、规则和诚信”。…