泰山脚下奏响和谐乐章

近年来，山东省泰安市邮政局注重和谐发展，全力构建和谐企业，以健康发展为基础，以科学管理为保证，辅以民主公开和文明行业创建活动，在持续不断的工作中取得了良好的成效。自2003年起，泰安局连年荣获“泰安市厂（局）务公开先进单位”荣誉称号；2005年和2006年更是连续荣获“泰安市十大文明行业”的美誉；2007年，泰安局顺利通过了泰安市AAA级和谐企业检查验收；人均收入年增长达16％以上。在新年前后和春节期间，泰安局洋溢着节日喜庆的气氛——职工心情舒畅，大干业务旺季；企业和谐发展，营收蒸蒸日上。     

深化两个思考 促进和谐发展

为保证邮政改革平稳、有序地进行，促进企业的和谐发展，福建省南平市邮政局推出了开展“深化两个思考”活动。建瓯局作为试点单位，在认真理解市局要求的同时，于2005年6月出台了活动实施方案。从实施情况看，该活动促进了企业管理层与基层员工、企业与用户的联系，使企业的经营发展逐步驶上了快车道。     

积极建“家”奏响和谐乐章

福建省仙游县邮政局自1998年邮电分营时重新组建了工会委员会以来，以建设和谐企业为主线，以维护职工的利益为重点，扎实开展工会各项工作，取得了一定的成绩，先后获得“模范职工之家”、“福建省职工民主管理工作先进单位”、“推行厂务公开工作先进单位”、“邮政系统职工培训先进单位”等称号，并连续五届荣获省文明单位称号。     

发挥工会作用 构建和谐企业

近年来，陕西省邮政局把发挥工会作用，作为构建和谐邮政的重要实践，多角度、多渠道地将工会工作渗透其中，为陕西邮政的和谐发展起到了积极作用。     

奏响和谐企业歌

近年来,江苏省江都邮政局全面贯彻科学发展观,坚持以人为本,在企业内部营造和谐氛围的同时,也促进了企业的快速发展。目前,该局的业务收入由全省县(市)局第六位提升至第三位,邮政储蓄余额达到43亿元,名列全国邮储百强县(市)局的第一位。企业通过了ISO9001质量体系认证,并先后获     

谱写小家建设曲唱响和谐企业歌

队伍建设是邮政各项工作的落脚点和着眼点,职工凝聚力强不强、精神面貌好不好、工作干劲高不高,将直接决定着邮政的生产经营与发展状况。如何抓好队伍建设并使其成为推动企业发展的原动力呢？近年来,吉林省龙井市邮政局充分认识到“小家”建设是实现上述目标最有效的平台和抓手,     

推行局务公开 促进和谐发展

近几年，湖北省汉川市邮政局将局务公开工作作为一项民心工程来抓，围绕企业经营、改革、管理等中心工作，采取多种形式使职工享有充分的知情权、参与权和监督权。企业民主管理得到进一步强化，职工合法权益得到有效维护，局务公开工作营造了企业和谐发展的氛围。     

石家庄邮政创建现代和谐企业

石家庄市邮政局是一个拥有百年历史的企业。总资产3.7亿元,经营规模5.22亿元,服务网点241个,职工总数5112人。站在新的历史起点上,石家庄局决策     

建设企业与员工和谐发展的企业文化

我们经常会听到这么一句话，“三流企业拼生产，二流企业拼营销，流企业拼文化”。优秀的企业文化不是响亮的口号，而是持之以恒的实践精神，它不仅指导企业在优势条件下取得辉煌的经营成果，更重要的是，在劣势条件下也能帮助企业取得成功。企业文化需要固化于制，构建一种大而持久的制度，同时需要全体员工内化于心，落实到行动上。实践证明，企业文化对企业经营的成败具有举足轻重的作用。     

把握时代脉搏创建和谐邮政——吉林市邮政局局长张维春的企业发展观

张维春担任吉林市邮政局局长以来，不断实践着自己的管理理念，诠释着自己的管理思路。在他眼中，作为邮政企业的管理者，必须要及时更新观念，始终坚持与时俱进，大胆地放弃陈规陋俗，放弃固有思维模式和传统观念，积极发挥创新思维，勇于突破传统条条框框的束缚，切实高效地实施科学、有效的创新管理。把握邮政前进航向、     

以人为本唱响和谐主旋律

和谐是一个企业可持续发展的动力和源泉,因为家和才能万事兴。吉林省白山市邮政局在企业发展中,沿着＂健康快速发展、幸福成长民生＂这条主线,积极践行＂关爱用户、关爱职工、关爱企业＂的发展理念,凝聚人心,鼓舞士气,提升了职工的幸福感,唱响了和谐发展的主旋律。     

和谐企业提升员工幸福指数

员工是企业经济效益的创造者,当然也应当是企业经营成果的收益者。山东省济南市邮政局一直把这一思想作为企业各项工作的出发点     

唱响和谐之歌

春夏时节的蓉城，满眼都是和谐的景象。作为西南地区重要的通信枢纽——成都市邮政局，“和谐”两字始终伴随着企业发展的每一个脚印，从实践到理论，从理论到实践，一次次深刻的探索，为建设和谐邮政企业注入了活力。     

推进“小家”建设构建和谐企业

近年来，新疆维吾尔自冶区伊犁哈萨克自治州邮政局紧紧围绕“员工小家”建设的“六好目标”及构建和谐企业的宗旨，结合实际，在全局范围内大力推进以农村支局（所）为重点的“小家”建设活动，改善和提高了农村邮政支局所员工的生产生活条件，调动和发挥了广大基层邮政员工的积极性、主动性和创造性，增强了企业的凝聚力，取得初步成效。     

增强“四个力” 构建和谐邮政——郑州市邮政局徐茂君局长的企业管理之道

徐茂君担任郑州市邮政局局长四年多以来，郑州局由一个整体发展能力薄弱、企业效益相对较低的省会局，一跃成为全省邮政的排头兵。几年来的管理实践和探索中，徐茂君把自己带领企业和谐发展的思路总结为增强“四个力”，即对外要高标定位、增强影响力；融入地方、增强发展力；对内改革创新，增强竞争力；建设特色的邮政文化，增强凝聚力。这“四个力”相互联系、有机结合，为郑州邮政发展注入强大动力。     

真情送暖 共筑和谐

近些年来,天津市邮政局在注重提高企业经济效益的同时,把构建和谐企业作为一项重要工作来抓。该局坚持以人为本,从关心职工生活、为职工送温暖入手,为企业营造了和谐发展的氛围。关心一线职工新领导班子上任后,将改善职工工作和生活条件、关心一线职工冷暖作为工作重点。2004年     

“干群直通车”承载心与心的沟通

近年来,福建省建瓯市邮政局坚持以人为本,倾心构筑上下、内外沟通的平台,创新地开展了“干群直通车”活动,使基层职工能够更加直接、有效地与企业沟通,为企业的和谐发展开创了新局面。强化沟通严要求2006年初,该局正式启动了“干群直通车”活动,该活动要求相关管理人员从基层确     

服务文化引领企业和谐发展

地处渤海之滨的河北省沧州市邮政局，近年来，围绕企业发展中心工作，靠服务创造价值，以文化构筑和谐，使企业走上了一条可持续发展的轨道。该局先后荣获“全国邮政先进集体”、“全国文明单位”、“全国邮政系统用户满意企业”等荣誉称号。2006年，沧州局在圆满完成上级下达的各项经营指标的基础上，企业发展再创佳绩，荣获“河北省用户满意单位”、“河北省AAA级和谐企业”，连续八年保持“河北省文明单位”。     

建设企业与员工和谐发展的企业文化

随着电信改革的不断深入,我国电信运营商在不到10年的时间里就经历了政企分开、邮电分离、移动剥离、南北电信拆分等多次变革调整,再加上市场日趋成熟,竞争日益激烈,国有企业管理制度变革日益推进,对企业的形象及员工的归属感都产生了很大的冲击。我国电信运营商如果不在企业急     

以“家”的温馨创和谐企业

近年来，按照河南省邮政公司的要求，郑州市邮政局结合企业生产实际，着力推进“职工之家”的创建，有效改善了职工的生产、生活条件，在增强企业凝聚力、推进企业和谐发展方面取得显著成效，多次荣获国家、省、市级诸多荣誉称号，成为全国邮政系统“职工之家”建设的一面旗帜。