“铁饭碗”和按劳分配

目前很多同志都认为企业劳动生产率提高慢的主要症结在于:企业的职工不能辞退,不能调动,不能开除,只能升不能降,只能进不能出,干好干坏,干和不干一个样。这一切都是由于“铁饭碗”吃大锅饭的制度造成的。其次,认为“铁饭碗”,是同各尽所能、按劳分配、多劳多得、少劳少得的原则是对立的。不砸烂“铁饭碗”不可能贯彻按劳分配制度,不     

归来吧，“银行三铁”——银行开展“三讲”随想

“银行三铁”是五、六十年代人民群众、公司企业及机关团体、部队与银行业务往来，对银行以帐款准确性作为人民群众服务内容之一的褒奖。称银行的帐准、收付款准、计算的准，为“铁帐、铁款、铁算盘”三铁（时下“三铁”传为“铁帐本、铁规章、铁库房”，这是不对的，因为规章和库房是银行内部事务，不与群众往来）。这是社会对银行职工为人民办事认真和放心的赞誉。     

统一思想 加强领导 深入开展弘扬“三铁”精神教育活动：李蕴祺同志在“三铁”精神教育动员大会上的讲话（摘要）

开展“三铁”精神教育，首先要搞清“三铁”的科学内涵。提起“三铁”，许多年轻同志或者参加银行工作较晚的同志可能对这个概念不大熟悉，实际上，“三铁”精神曾经在全国金融系统特别是银行业叫得很响，它代表着银行的崇高信誉和光荣。关于“三铁”的提法，60年代一般指“铁算盘、铁钱捆、铁帐本”，70年代一般是指“铁帐、铁钱、铁制度”。近年来，国务院领导同志多次强调，金融业要弘扬“三铁”传统，在群众中树立“三铁形象”，严格金融业内部管理，据此，中央金融纪工委发布文件，要求在全国金融系统大力开展弘扬“三铁”精神的教育、并秉承传统，结合现实，将“三铁”的含义确定为“铁帐本，铁算盘，铁规章”。     

关于事业单位工作绩效量化评定的思考

一直以来人们对“干多干少一个样、干好干坏一个样”多有抱怨，但却没有办法解决，干得好与坏可以通过百分制考核加以评定，但干的多与少很难评定。事业单位绩效工资政策虽早已出台，但在实际执行中奖励性绩效工资分配依然是根据职务、职称、技术等级等核定，不能体现按劳分配。为了解决这个问题，本文通过引入相对数指标来把具体劳动加以抽象，进而量化评定工作干得多与少、好与坏，以期对当前事业单位合理分配奖励性绩效工资，提高职工工作效能提供新的解决思路。     

银行改革的突破口

银行改革已是大势所趋,势在必改。但金融改革牵涉面广,波及深远,千头万绪,从何抓起?我认为,银行是管资金的部门,还是要围绕资金问题做文章。抓住了资金问题,就抓住了银行改革的核心。而资金问题当前最突出的矛盾就是吃“大锅饭”,不讲经济责任,不讲经济效益。因此,不抓住打破资金管理上的“大锅饭”这个突破口,且不说银行作用不能发挥,也会影响整个社会经济效益的提高。银行在资金上的“大锅饭”表现在三个方面:一是银行系统内部上下级行之间资金上吃“大锅饭”,各个银行吃联行的“大锅饭”;二是银行在向企业供应资金上吃“大锅饭”,主要表现是企业占用贷款多少一个样、期限长短一个样、周转快慢一个样、效益高低一个样。30年来,银行对企业提供贷款基本上是敞     

絮谈财会工作与效率公平关系

何谓“效率”。经济意义上的效率，是指投入与产出之比，效率优先就是让能以较少投入，取得较大产出的地区、企业、个人得到更多收入，允许一部分地区和个人先富起来。与此相对应的则是不讲效率优先的收入分配，“干多干少一个样”、“大锅饭”、“铁饭碗”，由此窒息了经济发展的生机和活力，已为历史实践证明。     

对农业银行资金经营责任制的总体探索

农业银行企业化经营的关键在于理顺国家与银行、职工与银行的经济关系。因此,农业银行企业化改革的突破口是打破“大锅饭”,实行多种形式的责上制。但是,如何根据农业银行的特点建立经营责任制,是一项复杂的系统工程,我认为必须从整体上研究。     

加强内部管理 提高银行信誉

银行素以“三铁(铁款、铁帐、铁算盘)著称,信誉极高。但近几年,银行在群众中的信誉程度已不如从前。群众对银行最不满意的主要是:1、工作效率低。储户反映:“到银行取钱,等的时间比办手续的时间长。”2、办理会计结算,出纳业务,差错率上升。3、个别银行职工以权谋私,刁难客户,索贿受贿。影响极坏。4、服务质量差。不少群众反映,“银行     

强化双向约束机制促进企业扭亏增盈

建立完善的资金管理约束机制,是企业转换内部经营机制的重要内容,也是银行优化信贷结构的前提条件。去年,徐州市工商银行抓住企业转换经营机制,打破"铁交椅、铁工资、铁饭碗"的有利时机,以强化     

有问有答

问我在一个私营企业工作, 现已怀孕。企业以经营不好为由,要降低我们所有人的工资。我记得孕妇的工资不能降低。用人单位能降低怀孕职工的工资吗? 答对怀孕职工,《劳动法》第二十九条第(三)项规定,“女职工在孕期、产期、哺乳期内的”,“用人单位不得依据本法第二十六条、第     

要研究“包”字进农业银行的特殊性

“包”字正以其蓬勃的生机进入各行各业。但各行各业都有其特殊性,不能一个模式一刀切。“包”字进农业银行就有着以下一些特殊性: 1、信贷规模的宏观严控性。各家银行的信贷规模都要受宏观控制,但对农业银行的控制特严。去年全国农业银行新增贷款324亿元,不仅全部是自己组织的资金,而且上存人民银行的资金比向人民银行的借款还多42亿元。今年,按人民银行批准农业银行的信贷计划分析,存贷相抵,仍然要存大于贷9.5亿元。这两年国家要增加货币发行几百亿元,不仅没有     

专业银行转换经营机制的难点及对策

目前,各专业银行正逐步进行经营机制的转换。在专业银行转换经营机制过程中究竟在在哪些困难和问题,又怎么克服呢? 难点之一:银行职工多年捧铁饭碗吃大锅饭的习惯难改。在我国,银行是公认的“铁饭碗”,待遇令人羡慕。现在一下子要大家走出这样的“保险箱”,到市场经济的风浪中去闯难免有很多思想阻力。尤其是改革14年来,银行职工只享     

试论国营工业企业“自负盈亏”与“财务自理”

赵紫阳总理在六届人大二次会议政府工作报告中指出:“当前城市经济体制改革的中心课题,是要彻底改变企业经营好坏一个样,职工干多干少一个样的状况,做到企业不吃国家的‘大锅饭’,职工不吃企业的‘大锅饭’。这是我国社会主义公有制建立之后所进行的一场前所未有的重大改革。它表明,要使社会主义事业充满生机与希望,彻底打破吃大锅饭的现行经济体制已势在必行。为此,一些同志提出各种设想,其中有人提出实行国营工业企业“自负盈亏”与“财务自理”。这是值得认真研究的问题。本文就此发表一些浅见。     

用工制度的改革是银行转换经营机制的突破口

<正> 银行转换经营机制,必然要向传统的用工制度提出新的挑战。这是因为转换经营机制要以市场经济为取向,而市场经济所奉行的价值观念、竞争原则、等价交换原则,客观上要求企业对生产力最积极的因素——人进行开发,以谋求企业的最高效益。在社会主义计划经济体制下,用工制度统得过死.背离市场价值规律,而分配制度虽然实行“按劳分配”、“同工同酬”,但强调集体主义、缩小差别、稳定工资、稳定社会,因而工资的弹性被忽略了,用工制度不灵活形成“铁饭碗”、“铁交椅”,缺乏激励     

让制度更好地服务于业务发展——中国工商银行

一提到银行，无论其规模大小，也无论是在哪个国家，人们总会想到“制度林立”、“规矩森严”，并以铁制度、铁账、铁款为代表的“三铁”而著称。     

鼓楼办事处开展奖金分配改革工作

<正>福州市工商银行鼓楼办事处在努力提高经济效益、加强内部管理、全面实行定额定员工作的基础上,积极开展奖金分配的改革工作,把职工得奖多少与工作性质、劳动强度、劳动质量挂起钩来,拉开档次,以充分体现奖金按劳分配、多劳多得、奖勤罚懒的作用.由于工资制度改革后,银行系统的奖金发放标准由原来全员人均工资总额的四个月下降到一个半月.奖金基数降低、工作量笔数分值减少,现行的单纯按量计奖办法已不能起到调动积极性的作用,使办事处一部分职工群众产生了“干多干少一个样”、“干好干坏一个     

基层税务机关干部管理中存在的问题及解决途径

随着税收征管改革的不断深入，各级税务部门认真做好“依法治税，从严治队，科技加管理”三篇文章，税收收入大幅增长，征管质量和干部素质有了很大的提高，税收信息化建设和文明创建等各项工作都取得了令人瞩目的成绩。但少数基层税务机关在干部管理上还存在一些弊端，用人机制不科学、不合理，“有事无人做，有人无事做”、“干多干少、干好干坏一个样”等现象不同程度地存在，挫伤了一部分干部的积极性，有碍于税收事业的进一步发展，亟需加以解决。一、存在的原因一是个别领导的用人观不正确，缺乏干部能上能下的用人观念。认为有的同志是原来部门的负责人，因工作需要从领导岗位上调下来，有的甚至是“有功之臣”，不给其安排一个清闲的位置，心里觉得过意不去。因此，干脆就让其“能干多少就干多少吧!”二是有的干部仍存有“终身制”、“铁饭碗”的观念，认为自己是国家公务员，不想提拔，多干又不能多得，因此“当一天和尚撞一天钟”。有的不思进取，不愿学习，自身素质已不能适应新时期的工作需要，只能领一些闲差。再加上有些单位制度不严，又缺乏有效的工作目标管理考核，以致“干好干坏一个样”，甚至造成有的人无事可做的不正常现象。三是有的干部对领导安排的工作不满意，闹情绪，耍脾气，...     

完善农业银行奖励机制的探讨

农业银行奖励有精神鼓励和物质奖励两种方式,笔者从社会主义按劳分配的角度,对完善物质奖励机制作些探讨。就目前实际情况来说,农业银行在物质奖励方面还存在如下问题: 一、以工资总额为基数提取奖金,不能确切地反映奖金的性质。奖金作为对劳动者提供超额劳动的补偿,应该体现劳动者对社会贡献的质与量。农业银行现行奖金标准按人均工资四个半月提取,人均工资高,奖金就多;反之人均工资低,奖金就少,不能真实地反映职工实际劳动效益的变化状况。同     

对重塑银行“三铁”形象的认识

进入九十年代,不管银行业务科技含量怎么高,坚持“三铁”（铁算盘、铁帐和铁规章）是永恒的,它是银行信誉和形象的重要象征。新形势下,为什么要重提“三铁”？（一）从严治行的需要。金融是现代经济的核心,既然是核心,就必须处于良性循环状态。近年来,在一些地区的银行大要案频繁发生,违规违纪行为屡见不鲜,造假帐、假单据、假凭证,银行帐本成了豆腐帐,加重了金融风险。加快金融改革,建立现代金融制度和金融秩序,再造“三铁”信誉,才能充分发挥银行在经济和社会发展中的杠杆作用。（二）商业化营运的需要。我国《商业银行法》…     

企业文化建设对农行发展的作用

银行企业文化有着自己的本质规定性,即是一种以人为中心,以文化引导为手段,以经营活动为载体,以激发职工的自觉行为和提高银行企业经营效益为目的的独特的文化现象和管理思想。通过建设银行企业文化,全面提高职工素质,形成理想的价值标准和行为规范,激发职工热情,充分发挥积极性、主动性、创造性,牢固树立“行兴我荣”信念、“集体主义”观念等等,以此提高银行的凝聚力。企业文化建设对促进农业银行发展的作用反映在如下方面:一、聚合引导作用。农业银行的企业文化,是农行全体员工的共同意识体现,全行上下团结和统一意志;又是一种情感机制,营造员工之间友爱和信任的氛围,形成共同为实现农行改革发展目标而奋斗的向心力。