民营企业是“企业家人力资本”的成长土壤

一、＂企业家人力资本＂是生产要素之一 一个成功的企业都是一个或几个成功的企业家的＂作品＂,对优秀乃至卓越的企业家的渴求是所有企业的共同愿望。企业家具有的这种决定企业命运的能力究竟是什么？有研究学者将它定义为＂企业家人力资本＂。＂企业家人力资本＂要求企业家面对不确定市场具有决策、配置资源能力的能力,即在不确定性中构建新的生产函数。     

论现代企业家先要成为哲学家

哲学是世界观和方法论,哲学观念是企业文化的核心灵魂;没有哲学支撑的企业文化是＂失魂文化＂,不懂哲学的企业家是＂失魂企业家＂,失魂企业家会使企业＂失魂＂倒闭。要使企业久盛不衰,现代企业家首先是哲学家;若要成为哲学家,先要学会哲学,读读《易经》和《道德经》,构建企业文化要把哲学、道德与能力、财富、幸福等教育结合起来。     

足球之鉴

单凭＂诗歌＂或者＂散文＂式的管理难以成为竞赛冠军,成功者需要调和二者全球至少有十亿人观看了今夏的南非世界杯,从这个举世瞩目的体育赛事中,企业家也可以获得一些体悟。     

《票据法》解读（上）

在竞争激烈、复杂多变的市场经济环境里,中小企业要想获得持续而健康的发展,不仅要知法、守法,而且要善于运用法律武器来捍卫自身的合法权益。广大中小企业家不仅要有创办企业的雄心、开发产品的智慧、生产销售的技能,还要有管理企业的章法。中小企业的经营管理者只有掌握了基本的法律知识,才能带领企业在法律允许的＂最大半径＂内充分地发展,预防或者减轻来自方方面面的非法侵害。     

习近平总书记给福建企业家回信

近日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平给福建30位企业家回信,希望广大企业家继续发扬＂敢为天下先、爱拼才会赢＂的闯劲,为国家经济社会持续健康发展发挥更大作用。习近平总书记回信全文如下——企业家同志们：你们好!来信收悉。30年前,福建55位企业负责人大胆发出给企业＂松绑＂放权的呼吁,很快在全国上下形成共识,成就了经济体制改革的一段佳话,我对此印象犹深。     

婚变中企业家的危机管理 “知名企业家的官司与教训”系列之一

在婚姻这个人生最大的＂合同＂上,不少企业家对危机的错误处理,不但导致自己名誉受损,也把企业卷入危机。 签署合同、履行合同对于任何一个企业家来说都再熟悉不过了,很多企业家对此游刃有余。可是,不少企业家的职业生涯不是栽在商业的合同上,     

方太厨具 茅忠群 儒家文化在滋养中国企业

大量企业家对儒家文化在企业中的推广,是非常感兴趣,而不是一般的感兴趣。摄用儒家文化滋养企业般的,这在中国企业中是一个趋势。2008年以来,方太一直在把儒家文化引入企业管理。现在,到方太来取经的企业家越来越多,热情也越来越高。大量企业家对儒家文化在企业中的推广,是非常感兴趣,而不是一感兴趣。儒家文化为企业＂定心＂为什么中国企业家有这样的兴趣？因为儒家文化以仁爱为核心,从人性出发给企业注入灵魂。而前提就是企业家首先要有灵魂,把儒家文化当成自己的信仰。我反对把儒家思想当做一个管理工具拿到企业里,只是觉得它管用,     

2011上海民营企业100强发布会隆重召开

8月18日,由上海市企业联合会、上海市企业家协会、上海市商会联合主办的＂2011上海民营企业100强发布会＂在上海国际会议中心隆重召开。 会前,中共上海市委常委、统战部部长杨晓渡会见了企业家代表。在会见中,杨晓渡部长对民营企业家的辛勤工作表示慰问,对入围2011上海民营企业100强的企业表示祝贺,希望民营企业家继续为上海经济建设和社会发展做出新的贡献。杨晓渡还很高兴地与企业家代表合影留念。     

企业家眼中的中年危机

经过多年的奋斗,许多企业家获得了成功,拥有了巨额财富和商业地位。可一个现实情况是,这些企业家却逃脱不了在不知不觉中变老的宿命,他们当中的很多人已步入中年,他们或多或少正在重复着人性的危机：健康危机、家庭危机、事业危机。在＂新领军者俱乐部＂近期举行的一次月度沙龙中,一场关于＂企业家的中年危机＂的讨论引起了与会企业家的共鸣。编者特从中摘取参与讨论的企业家的一些发言,从这些发自肺腑的发言中我们可以看到这些成长性企业的管理者是如何面对和解决这些中年危机的。     

新浪微博

请到《中国企业家》官方微博http：//t.sina.com.cn/cne来找我们,跟我们的几万名粉丝一起互动吧! SEND 《中国企业家》杂志：《富士康＂十一跳＂背后：＂缺位一代＂浮出水面》（研究员王勇）5月26日｜11：48 …阳仲墉：如果归咎于80后的缺位或者灵魂的脆弱。那么,是什么问题让他们＂视死如归＂？是什么让80后如此绝望？剥开问题的内核,我们依然看到的只是利益的失衡。 5月26日｜12：26     

“富二代”做“创二代”比“接二代”好

上海交通大学教授余明阳带领的团队做的最新一次调研结果表明,82%的第二代企业家,不愿意接班或者是非主动接班。他们做了182个样本,全部是中国最好的民营企业家。其中核心样本是54个,这54个样本全部是中国同行业当中排在前三位的企业。（8月13日《证券时报》）孩子不仅是父母血缘的延续,更承载着继承和超越父母事业的期望。曾几何时＂,子承父业＂被当作了天经地义。但这一传统正受到现实的严峻挑战,呈现给我们的是超过八成二代不愿接班或者是非主动接班,另一个调查显示的是超过六成的民营企业家担心孩子能力不足以接班。     

客户至上是怎样瓦解的?(下)

传统企业一个＂圈＂,利润来源于提供产品和服务的附加价值,当＂圈＂子里面的利润越来越薄时,企业的经营者或者选择＂不务正业＂,或者选择远离客户的规模效益。     

如何建立企业家与职业经理人之间的信任

如何建立企业家与职业经理人之间的信任,这个问题是基于这样两个基本的假设。第一,企业是由企业家创立的,但是企业的成长和持续的发展则依赖于企业的职业化管理队伍的形成。当企业家在创办一个企业的时候,可能靠某一个特别的想法,或者发     

企业家的风险偏好与套利投机

企业家一般都知道如何调节资金链去＂拼＂利润,但优秀的企业家不仅能＂拼命＂赚钱,还能套利＂收尸＂。显然,中国企业还没有学会如何进行海外收购,我们还没能从曾经苦涩的尝试中彻底地吸取教训——就在4月初，李东生刚刚为TCL并购汤姆逊这桩陈年旧案双手奉上了1400万欧元的赔偿金。     

向集约型经济转变的一个新思路──企业家揭短经营辩证思想的成功举措

向集约型经济转变的一个新思路──企业家揭短经营辩证思想的成功举措邹凤岭一位美国著名企业家曾说过：＂企业集约经营的巨大效益潜力在不断揭短之中。＂揭短，就是自己否定自己，让＂短＂变为＂长＂，让＂劣势＂转化为＂优势＂。事物总是在矛盾中运动，在否定之否定中发...     

当代中国企业家的精神信仰

企业并不仅仅是个利润的实体,它首先得是一个精神的载体。企业家精神本质是一门智慧科学,也是一门有关＂道＂的科学。当代中国企业家最缺的不是能力,而是精神。《企业家精神》从企业家精神的特质分析、国际比较、制度发展及实证演绎等4个角度,在国内外首创性地建构了企业家精神分析的完整体系,全面揭示了企业家精神的思想与实践。     

企业家精神：崛起与衰退之辩

面对梦想与现实的中国企业家,应缔造怎样的精神家园,才能成就基业长青的世界级企业？时代,需要人文精神的企业家主持人：2011年10月,有两位企业家成为新闻焦点：一个在美国,乔布斯,10月5日去世,引发了全世界＂果粉＂的哀悼活动,企业家、专家学者、媒体连篇累牍地进行各种讨论和追思。还有一位,     

志高 善待人与社会

＂你的前途、事业、家庭、福利是我的责任,做好工作是干部员工的责任。＂——李兴浩＂一个企业家的成功,不仅看他把企业经营得好不好,还要看他愿不愿意承担社会责任,这方面更能反映企业家的人格本色。我推崇两个人：毛泽东和邓小平。     

经济转型与创新：认识、问题与对策——2013·中国企业家成长与发展专题调查报告

本文是4015位企业家参与的＂2012年中国企业经营者问卷跟踪调查＂的调查报告的主要内容。调查表明,大部分企业家对我国经济转型的重要性和迫切性有着较高的认同,同时也意识到经济转型面临诸多困难和挑战。调查发现,大多数企业家意识到企业成功转型的关键是增强人力资本、提升创新和应变能力,同时,面对转型,企业家亟需提升自身的变革领导力。此外,企业家期望政府加快推进市场化改革,完善法制化建设,积极稳妥地推进政治体制改革,有效治理一些行业中长期存在的恶性竞争和不诚信行为,为企业转型创造更加良好的社会生态系统。     

河北省企业联合会、河北省企业管理咨询协会关于表彰2010年度河北省优秀（创业）企业家和河北省明星企业的决定

2010年度＂河北省优秀（创业）企业家＂和＂河北省明星企业＂的评选工作,在社会各界的关心支持和全省各设区市企联（企协）、省各行业企协（企联、协会）及广大企业的积极参与下,严格按照文件要求,经企业积极自荐申报,行业推荐