武汉农行青年员工思想状况调研报告

处于改革发展之中的武汉农行,其员工也在进行着一场革命性的职业再造,从思想观念、意识形态的转变,到投身改革、竞争、发展的浪潮之中。面对这场变革,武汉农行的员工们既有面对机遇与挑战的高昂斗志,又有面对各种竞争压力的惶惶不安。营业部办公室这次开展的“2005武汉农行青年员工思想状况调查”活动,就是想从客观真实的角度来了解青年员工群体思想和工作学习状况状况,以便提供行领导及有关部门作为决策、管理的参考。     

庐江县农行调查青年思想状况

9月中旬以来，庐江县农行开展辖内青年员工的思想状况问卷调查。该行及时将总行“青年思想状况”课题组编印的调查问卷一一发给行内40岁以下员工手中，要求员工们就基本概况、工作感受、青年学习与发展、关于农行的改革与发展以及共青团的工作五个方面内容认真进行填写，真实反映员工当前的思想状况。[第一段]     

把握形势找准定位推动全省农行共青团与青年工作——全省农行青年文明号创建暨共青团工作会议在黄山召开

12月4—5日,省分行在黄山太平培训中心召开青年文明号创建暨共青团工作会议。各二级分行团委书记、部分基层团干、先进集体和先进个人代表、拟新申报青年文明号创建负责人共60多人参加了会议。     

当前员工思想动态与农行企业文化建设——来自农业银行盐城市分行的调研报告

为准确掌握农行改革与发展进程中员工的思想动态．了解基层员工的真实思想情况．农业银行盐城市分行不久前下发调研提纲，采取召开不同层面的员工座谈会、答写问卷、书面交流、网络会话等形式，广泛听取员工意见，了解员工真实心声。总体上看，当前员工的思想状况可概括为“清醒之中有困惑，闪光背后有阴影”。     

以人为本 关爱员工——当前农业银行员工思想动态调研报告

近年来，随着农业银行改革力度不断加大，农行员工尤其是欠发达地区农行基层员工的思想状况也发生了相当大的变化。为此，近期我们对农行连云港分行部分县、区支行不同层面、不同岗位、不同年龄层员工的思想动态进行了一次调研。     

当前农行青年员工思想现状及其思想工作建议

员工队伍建设是企业生存发展的关键。随着改革的逐步深入,青年员工已成为农行当今和未来改革与发展的生力军。探索新时期青年员工队伍建设的新方法,最大限度地激发青年员工敬业爱岗,发挥其潜能和创造力,使其真正成为改革的生力军与排头兵,是一个亟待思考和解决的问题。     

加强和改进新时期青年员工思想政治工作——浙江分行营业部青年员工思想状况调研分析

青年员工是农行改革发展的生力军,如何更好地掌握和了解青年员工的思想动态,增强激励和管理的针对性和有效性,已成为摆在各级管理者面前的重要课题。本文从80、90后特殊的成长背景着手,通过大量的访谈调研,分析提炼了80、90后青年员工的思想特质以及不同行龄段青年员工的期望与诉求,并结合当前青年员工思想政治工作的瓶颈问题,提出了加强与改进新时期青年员工思想政治工作的措施和路径。     

加强法律服务 推进依法治行 开创我行法律事务工作新局面——全省农行2005年法律工作会议综述

全省农行2005年法律工作会议于3月24日在潜山召开。省分行党委副书记、副行长谢利克出席了会议并作重要讲话；省分行相关处室负责人、各二级分行分管法律事务的行领导、各二级分行法律顾问室负责人、冠县支行法律顾问共130人参加了会议。     

股改时期农行员工思想状况探析

在农行改革发展的关键时期,准确掌握员工思想状况,增强思想政治工作的针对性和实效性,将思想政治工作与股改有机地结合起来,积极探索新时期思想政治工作的新思路、新方法、新途径,切实保障员工队伍的稳定,为改革和业务发展营造和谐有序的     

当前农行员工思想状况调查

本着从当前农业银行员工的思想实际出发,以解决员工思想政治工作中出现的主要问题为重点,以解决员工关心的热点、难点问题为突破口,以有效推动自身经营管理水平提高为目标,笔者最近对农业银行某县级行作了一次专题调研,通过与员工广泛交流、深入探讨,并加以总结与思考,提出了加强员工思想政治工作的措施。     

人民银行分支机构青年员工思想状况调查

当前世界范围内思想文化交流、交融日益频繁,一方面,为我们提供了借鉴各国优秀文化成果的机会,另一方面,一些消极的、不健康的思想也可能会趁机侵入我们的主流意识形态领域.青年是央行事业的生力军,也是央行事业的传承者,青年员工的思想意识、价值取向至关重要.如何引导他们树立正确的价值观,抵御消极落后思想的侵蚀,掌控好现阶段他们意识形态的领导权、管理权、话语权,是当前开展思想工作的重点.     

青春飞扬 激情营销——全省农行青年员工金融产品营销大赛在合肥举行

6月7日，全省农行青年员工金融产品营销大赛在省分行三楼会议室举行：来自全省17个二级分行和省分行机关参赛队的代表们聚集一堂，气氛热烈。此次营销大赛得到了省分行党委的高度重视，省分行领导郑鑫、谢利克、甘能平、省分行行长助理孙妙宇等亲临比赛现场．观摩决赛。     

湖北农行思想政治工作状况、思想动态和改进对策——关于全省农行系统思想政治工作情况的调查

根据中央金融工委宣传部金融工宣发(2000)8号文件精神和农总行的要求,我们采取发调查提纲、层层座谈和深入基层走访及分专题调查等办法,分别找9个市分行、33个县(市)支行,183名干部职工对近几年来各行开展思想政治工作的作法、成绩、体会和当前职工思想状态、思想反映和实际问题及今后如何加强和改进思想政治工作的作法、措施进行了全面系统的调查和了解。现将调查和了解的情况综合如下:     

创新机制 加快发展 开创我省农行保险代理业务新局面——全省农行保险代理工作会议综述

6月10日至12日，全省农行保险代理工作会议在巢湖半汤培训中心召开。省分行领导谢利克、甘能平出席了会议；省分行办公室、财务会计处、公司业务处、个人业务处、信贷管理处、银行卡处负责人，各二级分行分管行长、机构业务（保险代理）部负责人及机构业务（保险代理）部专职保险代理人员参加了会议。     

新形势下青年员工思想政治工作初探

在当前农行改革发展的关键时期,充分认识青年员工队伍的特性,准确把握青年员工群体的心态,加强和改进青年员工的思想政治工作,对于激励青年员工不断进取,凝聚队伍力量,培育农业银行的企业文化,促进农行的改革发展,具有十分重要的意义。     

当前农行员工思想政治工作的着力点

近年来,随着经济体制改革的深化和农业银行整体经营实力的增强,农行员工的思想状况发生了重大变化。在推进改革发展的进程中,出现了一些新的矛盾和问题,部分员工由于对农行发展的趋向与形势知之不多,理解不深;有的对薪酬体制及人事与激励约束机制改革等措施认识不透,面对业务拓     

愿把金针渡与人 一寸光阴不可轻——对加强青年员工思想政治工作的理性思考

在农业银行体制改革的关键时期，青年队伍的稳定至关重要，青年才智的发挥正当其时。如何适应新的形势，探索加强青年员工队伍建设的新方法，最大限度地激发青年员工的积极性和创造力，使其真正成为改革的生力军和排头兵，具有十分迫切的现实意义。笔者试从农行安徽省阜阳分行青年员工的现状出发，对这一问题谈谈自己的看法。     

新时代银行基层员工思想动态分析与对策研究——基于农行常州分行的调研

本课题以农业银行常州分行组织开展的员工思想在线问卷调查为基础,分析当前基层员工的思想动态现状,分析研判思想政治工作存在的问题,并提出新时代做好基层员工思想工作的对策建议。     

统一思想积极创新努力做好新时期农业信贷工作——全省农行2007年农业信贷（小企业业务）工作会议综述

全省农行2007年农业信贷（小企业业务）工作会议于9月20日至21日在宣城宁国召开，各二级分行分管行长、农业信贷（公司业务）部经理，全省经济“十强县”县支行和小企业业务“4＋2＋1”管理县支行行长，省分行信贷管理处、资产负债管理处、法律与合规处有关负责人，共60余人参加了会议。省分行党委委员、副行长汪贵胜同志到会并作了讲话。[第一段]