考核“德”关键要考核“绩”

正如何公正评价领导干部的"德",意义重大。"德"表现在一个人身上,有内在和外在两种形式。"德"的内在形式是良心,"德"的外在形式是一个人良好的言与行,从社会角度看,"德"的外在形式更重要。如果"德"不在外在实践层面上积极展开,"德"就只具有抽象意义,而无任何社会意义。"德"的价值,最终体现在外在形式上。如何考核"德"?内在形式的"德"是内隐的,很难考核。所以,考核"德"应重点考核外在形式的"德",也就是要重点考核一个人是     

目标责任考核科学“指向”

2月28日,全省2010年目标考核结果揭晓:全省11个市(区)、79个省直部门中,西安市、省纪委等31个单位荣获“优秀”等次,宝鸡市等56个单位获得“良好”等次,3个单位获得“一般”等次. 这是我省实行目标责任考核制度以来发出的第四张“成绩单”.     

目标考核助推陕西“超越”

“没摘上‘桃子’说明我们跳得不够高,与其空谈遗憾,不如回去脚踏实地‘练功’.”3月24日,全省目标责任考核工作总结部署会后,一位被评定为“良好等次”的市长,步履匆匆走出会场. 会上,备受关注的13个市(区)和77个省直部门2014年度目标任务完成情况揭晓:6个市(区)、30个省直部门获得优秀;50个单位被评为良好;4个单位被评为一般等次.     

目标责任考核集聚“正能量”

2月25日,省委、省政府召开全省目标责任考核总结部署会,通报去年考核和今年目标任务情况,对被评为2012年度目标责任考核优秀等次的西安市、省纪委机关(省监察厅)等34个单位予以通报表彰. 省委书记赵正永出席会议并讲话.他指出,目标责任考核是一项体现中央要求、符合省情实际、适应拐弯超车的好制度.要围绕"三强一富一美"目标和"一市一策",坚持全面发展、自我加压,提高群众精气神,以考核推动全省科学发展.     

考核任用干部要注重“三突出”

最近，省委主要领导提出，干部考核评价和考察任用要坚持正确导向，注重突出工作实绩，突出目标责任完成情况，突出求真务实、服务人民情况。这是贯彻落实中央干部人事制度改革精神，在坚持全面考核干部德、能、勤、绩、廉的基础上，根据我省干部队伍建设实际提出的新要求。各级党的组织和党员干部要认真学习领会，努力落到实处。     

七省区节能减排考核“不及格”

重化型的产业结构布局，几乎所有未完成考核指标的省份都因此“同病相怜”。中国工业化进程依旧，产业结构调整远非朝夕可及，所以，培养保护人类生存环境的深刻自觉，以及加强监督管理与处罚力度，便显得尤为重要。     

发挥“潜绩”考核的导向作用

干部的业绩，是干部德才的综合反映，更是提拔使用干部的重要依据。干部的业绩分为立竿见影的‘（显绩”和润物无声的“潜绩”两种。“显绩”见效决、好量化、看得见，如GOP、架桥铺路等；“潜绩”则难度大、周期长、打基础，如教育培训、民生环保等。“显绩”重当前，是基础，“潜绩”利长远，是结果。衡量干部的业绩既要看“显绩”，又要看“...     

重庆为何率先考核“基尼系数”?

最近,重庆市率先将衡量社会贫富差距的基尼系数写入十二五规划,作为考核地方政府的重要指标,引起广泛关注。在我国居民收入差距不断扩大情况下,重庆如何在未来五年将当地基尼系数由0.42降至0.35?围绕这一焦点问题,新华社新华视点记者与重庆市发改委主任杨庆育进行了对话。     

从节能减排考核“一票否决”说起

2007年11月23日，中国政府网发布了《国务院批转节能减排统计监测及考核实施方案和办法的通知》。《实施方案》不仅明确了两类考核对象主体，即各省（区、市）人民政府和千家重点耗能企业，而且明确了具体的奖惩措施，把节能评价考核结果作为政府领导班子和领导干部综合政绩考核评价的重要依据，实行严格的问责制和一票否决制。     

留坝大学生“村官”考核群众说了算

“小吴这女娃好，到咱村后争取资金修复黄家院、高亚子堰头两处、堰渠1公里，并协调2公里的村级道路拓宽硬化，确实给群众办了实事好事”。日前，留坝县马道镇大学生“村官”吴庆萍接受了一次由群众打分的年终考核，所得的96．7分将作为她的年终考核成绩，记入个人档案。     

考核“新法”接轨干部任用

“三位一体”考核评价新办法，将突出发展与和谐指标。注重超额完成任务比例和幅度。加大考核结果在干部选任上的运用。     

公共机构节能“考核风暴”来临

这是中国人民银行（下称“人民银行”）一次很特别的会议，讨论的不是金融问题，而是节能减排工作。     

浙江干部考核不再考“招商引资”

在总共26项考核指标中，剔除固定资产和招商引资指标考核，约束“形象工程”，加大民意调查，看重绩效分析——[编者按]     

考核指标:强化“指挥棒”作用

省十一次党代会以来,陕西进入了历史上发展最快和高速增长持续时间最长的时期,面对新的发展形势,省委十一届八次全会和省十一届人大五次会议提出2012年全省的重点工作和发展目标.作为全省战略目标实现的制度保障和工作抓手,目标责任考核工作又将如何"应时而动"?适度加压: 既要"跳起来"还要"摘得着" 2011年底,在全省年终考核开展的同时,省考核办就提早谋划,成立专门的指标设置组,着手对2012年度考核指标进行研究论证.在2月16日召开的考核领导小组会议上,省委书记、省年度目标责任考核领导小组第一组长赵乐际,省长、省年度目标责任考核领导小组组长赵正永等领导,亲自对2012年度考核指标的制定工作进行了研究部署.     

“一把手”谈考核——引领科学发展的“风向标”

目标责任考核是经过实践检验比较成熟的制度，要毫不动摇地坚持、毫不懈怠地深化。     

“升级晋档”应狠抓督查考核

在村级党组织“升级晋档、科学发展”活动中，考核作为一个关键环节和重要手段，必须超前运作，科学谋划，以确保整体工作全面落实和推进。     

“统计学”网络教学考核机制改革研究

课程考核是检验学生学习效果的重要手段,科学合理地运用考核机制能够有效提高学生的学习效率。文章针对网络教学考核体系存在的现状与不足,对考核机制改革的方向与方法进行了研究,结果表明,考核机制的"多元化、过程化、融合化和实质化"是保证"统计学"网络教学全面有效开展的重要途径。     

提升“好干部”评价考核的科学化

拓宽视野,建立"好干部"的发现机制.要坚持在区县和部门年度考核工作中实行"无任用推荐",结合每年推荐票动态数据,将得票靠前的纳入后备干部库管理;注重在重大项目建设、重点任务推动、急难险重工作完成以及处理信访复杂问题等实践中,遴选原则性强、对群众感情深、敢抓善管以及工作思路清、激情高、韧劲大、贡献多的干部;加强女干部、党外干部、年轻干部以及高层次人才等各类干部的日常管理,实现干部来源的多元化和经历多样化,在全市建立一支数量充足、门类齐全、结构合理、堪当重任的后备干部队伍资源库.     

商南建立“升级晋档”考核体系

去年以来,商南县积极实施村级党组织“升级晋档、科学发展”活动,提出四年创建一、二类村级党组织达50％、四类村减少到10％以下的目标,以建立一套“科学、务实、管用”的考核体系为手段,强力推动“升级晋档”活动深入开展。