实行“总场派出制”是改善大中型国营农场财务管理体制的好办法

1979年以前,国营农场大多实行的是集中型的内部财务管理体制,即:统一管理,统一核算、统一分配,从而导致了大锅饭与平均主义的弊端,束缚了生产经营者的积极性和创造性。随着改革开放的逐步深入,农场     

建立企业的激励机制调动职工的劳动积极性

企业活力的源泉,其根本在于劳动者的积极性和创造性。要搞好搞活国有企业,归根结底的活力在企业职工那里。必须承认,坚持开展以人为本,多管齐下,建立健全国有企业的机励机制将是不断增强国有企业凝聚力,向心力的重要环节。     

激励·动力·活力——谈激励理论在思想政治工作中的运用

农村信用社经营的活力源泉在于调动员工积极性和创造性。开展员工思想政治工作的重要环节，就是对员工进行正确而有效的激励。所谓激励，就是通过科学的方法去激发人的内在潜力，充分发挥人们的积极性和创造性，使每个人力有所用、才有所展、功有所奖，自觉而努力地工作。...     

郧县联社：等级绩效工资制的有益尝试

在新形势和市场经济条件下,农信社如何最大限度地调动全体员工的劳动积极性和创造性,提高劳动质量和效率,实现全面、优质、安全、高效、持久的发展？湖北省郧县农村信用联社（以下简称郧县农信联社）经过不断探索,自2011年起,实行等级绩效工资制,按照“按劳取酬,责任与利益、贡献与利益相匹配”的原则,创造出一个真正高效率的激励驱动机制,从而充分调动了广大员工的积极性、主动性和创造性,增强了综合竞争力。     

试谈物质利益驱动

试谈物质利益驱动黄希武利益者，好处也．驱动，驱使推动之意。利益驱动，即利用给予人们某些利益，调动其积极性，吸引推动他们前进，从而达到某种口的．本文所言物质利益驱动，是指如何利用经济一工段．去调动干部、职工的积极性、主动性和创造性，办好企业，促进生产，...     

构建有效心理契约 提升员工满意度

知识经济时代人力资本在经济发展中的作用日益重要，作为企业人力资本主体的员工已成为企业核心竞争力的重要载体。员工创造性和积极性的发挥直接影响着企业核心竞争力的发挥，而员工创造性和积极性来源于员工满意度。高效的员工满意度将会提高员工忠诚度，进而激发员工的积极性并提升企业的核心竞争力；相反员工满意度低则使员工忠诚度下降，进而造成消极怠工，核心人员流失。     

继续深化农村改革 以改革添活力增后劲促发展

改革是推动农村经济发展的不竭动力，亿万农民的积极性、创造性是推动农业农村持续发展的力量源泉。今年农村改革的重点是，推进农村税费改革、粮食流通体制改革、农村金融体制改革和土地征收制度改革，以改革添活力，以改革增后劲，以改革促发展。     

激励机制创新与国有商业银行发展

建立、健全有效的激励机制是推动企业快速发展的动力之源。中外企业经营管理实践证明：企业能否搞好，关键在人；人有没有积极性、主动性和创造性，激励机制是关键。对国有商业银行而言，创新激励机制，增强经营活力，已成为从深层次上提高核心竞争力、加快发展的迫切要求。     

团场与职工利益关系之分析

随着兵团特殊体制与市场机制相结合的的实践与探索，市场化的深度与广度也在不断推进，如何在实践中破解职工收入增长的难题，迫切需要从理论和实践两个层面上处理好两个关系，即团场和职工家庭的经营管理权限和利益分配关系，以适应广大职工群众对利益需求的多样化要求。在团场和职工家庭经营管理权限清晰划分的前提下，辩证认识团场与职工在根本利益的一致性与具体利益的差异性，设计、制定较为完善的利益分配机制，充分调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，在依存共生的环境中发挥各自优势，实现优势互补、双方共赢的目标，增强经济建设实力和维稳兴边的能力。     

发展现代粮食流通企业要寻求新突破

一、经营机制上寻求新突破。当前要以提高企业经济效益和改善员工经济待遇为抓手,继续加大力度深化国有粮食企业改革,创新经营管理制度,尽快完善法人治理结构,构建起企业产权制度更加明晰、经营机制更加灵活、组织结构更加合理、管理水平不断提高、经济效益稳步增长的现代企业经营模式和能充分调动企业员工积极性、主动性、创造性的充满生机活力运行机制,建立体制健全、运行高效的现代企业制度。     

浅谈如何调动职工积极性

劳动者是生产力要素中最能动、最活跃的因素，是决定其他要素效用发挥的主体要素。企业的整体效益，离不开科学的企业规划和发展目标，但最终要依赖于广大职工的工作积极性和能动性来实现。如何将企业员工中蕴藏的积极性和创造性充分调动起来，是实施科学管理的基本要求。[第一段]     

积极推进林权担保贷款进一步巩固和扩大集体林权制度改革成果

2005年是我省集体林权制度改革攻坚克难之年，凡是改革到位的地方，林业生产经营者发展林业的积极性都很高。文章从福健省近几年来开展林权担保贷款的实践入手，分析了林权改革与利用林权担保贷款的互相关系，目的在于更好地推进集体林权制度改革。     

对建立现代企业“金浮”式用才机制的探索

人才是发展生产力的关键要素。如何引进人才、用好人才，留住人才和调动人才的积极性、创造性，是企业界，理论界和政界共同关心的大课题。     

论新一轮经济发展中的上海都市农业

在新一轮经济发展中，上海都市农业要遵循服务城市、依托城市即利用上海的优势逐步做大都市农业体系的发展思路。重点强化都市农业的产业开发和生态环境与文化建设，把都市农业纳入城市规划与生态环境建设中。通过建立良好的运行机制，充分调动政府、生产经营者与消费者三方面的积极性。     

会计信息失真的成因与对策

我国自８０年代改革开放以来，会计信息不真实的问题一直为政府和全社会所关注，一直困扰着我们的经济秩序。一、会计资料失真的原因会计信息失真的问题之所以久治不愈，甚至有越来越严重之势，是有着其深刻的社会、经济和文化根源的。１．内部经济利益的驱动。经济体制改革，实行了多种经营方式，其基本思路是让企业的业绩与生产经营者个人的收入挂钩，以求得最大限度调动经营者的积极性。企业经营者为了实现个人的高收入，自然会努力工作，但因某些主客观原因不能完成预定的目标，为了保护个人和小集体利益不致减少或丧失，自然会将目标转…     

农产品流通体系建设中的缺陷及其完善对策

农产品流通体系建设中的缺陷及其完善对策刘召勇冯先志杜书云张广宇一、农产品产需态势嬗变与流通体制改革历史回顾党的十一届三中全会以后，农村以家庭联产承包责任制为基本内容的生产经营体制的变革，确立了农户商品生产经营者的地位，调动了广大农民的生产积极性，使农...     

河北省粮食生产经营主体经营状况调查研究

为了全面贯彻习近平总书记中国特色社会主义新思想和十九大精神,贯彻乡村振兴战略,对河北省农村粮食生产现状和出现的问题进行分析,并提出了相应的对策,以切实维护农民的利益,提高农民的生产积极性与创造性。     

现代企业制度与民主管理

现代企业制度下民主管理的内涵 尽管国企改革将实行多个投资实体持股或国家控股或参股的多元化产权架构,但企业仍然是人的群体组织,员工的国家主人翁地位没有变,更需要充分调动员工不仅在生产上,而且在各个方面的积极性和创造性。因此,动员组织员工参与民主管理,仍然十分必要。 １．民主管理是公司监督体系的组成部分。民主管理对公司治理班子可能发生的损害产权所有人利益的私念及行为,具有最广泛、最贴近的监督制衡效应。员工群众和公司治理班子成员,在为公司发展、维护公司利益上,具有主流一致性。但是从员工到治理班子都可能由…     

企业文化建设是推动企业发展的强大动力

企业文化是企业在经营管理过程中所形成的一种企业经营哲学，是指导企业生产与经营活动的一种思想观念和行动准则。企业文化重视人的因素，强调精神文化的力量，希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。[第一段]     

构造农村经济的联合战舰——产业化与合作经济结合的探讨

一、产业化与合作经济结合的重要性分析农业产业化作为发展市场农业的重要战略举措，在实施几年来，已显示了广泛的适应性和旺盛的生命力，取得了显著的成效。随着农业产业化的进一步发展，由同类产品的生产经营者自愿联合起来、维护和发展成员利益的专业合作社的迅速发展...