银行员工薪酬管理问题研究

薪酬管理是人力资源管理中的重要组成部分,与员工的工作积极性和公司凝聚力有着直接的关系。现代的银行发展中,银行管理对于人才和团队稳定的要求越来越高,薪酬管理的重要性也突显出来。国内银行的薪酬管理很多都停留在原始的薪酬管理阶段,对于薪酬管理的先进理论和重要成果接受程度较低,在没有先进的薪酬指导理论的情况下,薪酬管理并没有体现出自身的作用。本文通过对银行薪酬管理情况进行调查分析,并为银行的薪酬管理工作增加一定的理论和实际操作的经验。     

银行员工赌博炒股行为审计模型创建思路

银行员工由于接触客户和银行资金,其行为是否异常对于银行来说至关重要,而员工异常行为的诱发因素常见于赌博和炒股。为此,银行审计部门可以根据员工的账户特征、交易变化、收支状况及其他行为表现,采用大数据思维综合分析编制审计模型,提取具有赌博炒股异常行为表现员工的疑点线索。     

香港商业银行运作经验及启示

2011年2月底,农发行广西壮族自治区分行组织30名中高层管理人员到香港大学中国商业学院参加为期5天的短期培训,学习了香港商业银行《营运与治理》、《信贷业务管理》、《市场营销及运用》、《风险管理及防范》、《绩效考核与激励机制》等课程,期间还     

借鉴香港经验 打造现代农业政策银行

一、按照建设现代农业政策性银行的要求,逐步制定和实施科学的发展战略科学的发展战略是企业持续、快速、健康发展的前提和保证,是企业在激烈的市场竞争中准确定位、保持核心竞争力的关键,直接决定着企业的成败。国际现代银行大都非常重视发展战略,他们在对所处环境中的机遇和挑战,以及自身的优势和劣势进行深入研究、认真分析、科学判断的基础上,制定科学的发展战略和具体的实施方案,引领企业的发展。汇丰银行制定一个五年规划通常要展望未来25年的发展前景,要对未来25年世界各地区和主要国家相关方面的情况进行深入分析预测。他们预测今后…     

香港的银行监管制度和模式

香港的银行监箜本系统 要在金融监管局的构架下通过货币发行和银行行业认可制度来完成监管的,未来香港监管制度的变革正朝着巴塞尔协议的国际最高标准迈进,通过市场化和提高银行业的竞争力来增强其自身的“企业管理水平”和整个银行体系的安全稳定性。     

香港金融监管局对有问题银行的处理及启示

香港金融监管局(以下简称金管局)于1993年4月1日由外汇基金管理局及银行业管理处合并而成,其主要职权是:维持货币稳定,促进银行体     

银行员工该多为客户支招

<正>某天下午刚上班,笔者就接到一位李姓客户的电话,说有急事找笔者,让笔者在行里等他。不一会儿,客户就火急火燎地赶来了,说刚接到一个女子打来的电话,对方自称是房管局工作人员。该女子告诉他,国家宏观调控政策有新变化,按照规定他刚刚购买的商铺     

员工管理之我见

员工管理之我见赵星星１、金融同业竞争日趋激烈,网点、人员分散的信用社想获得优势,应该创造条件,扩大系统员工之间的交流与沟通,使大家更多地交流彼此的知识和信息,增强解决问题的能力。交流的方式可以多种多样,如知识交流,宜采取调查、检查、培训、研讨等办法进...     

员工行为规范管理的内容及方法

一、员工行为规范管理的内容品格行为管理。每个员工应有较高的政治素质,高尚的思想品德,政治坚定,作风正派,做到不利于农发行的话不说,有损农发行形象的事不做。爱行行为管理。每个员工应以行为家,树立“行兴我荣、行衰我耻”的信念,树立良好的职业道德,有高度的责任感和强烈的团体意识,做到办事有依据,行为守规矩,遇事不推诿、不扯皮,时时处处注意维护农发行形象。廉洁行为管理。每个员工都要廉洁奉公,大公无私,不利用工作之便收礼受贿、以权谋私、以贷谋私,不做有损于国家和集体利益的事。技能行为管理。每个员工要经常岗位     

银行基层员工有“五盼”

银行基层员工身处一线,距离高层管理部门较远,建议上级领导对基层员工的五个朴素愿望给予关注。一盼基层员工定期交流。有些银行基层员工长时间在同一地点、同一岗位工作,对工作没有良好的憧憬,也缺乏规范性的业务指导,因此盼望对员工定期轮岗,并且对在同一机构轮换所有岗位的人员进行异地交流。二盼绩效考核科学规范。目前,基层银行业机构大多采用纯业务考核制度,这种考核现实中会造成存款搬家、贷款虚增、不良率人为调整等问题,造成银行的人财物浪费。因此建议上级领导部门,特别是总行级     

浅析青岛朗讯公司员工行为差异

中国加入世界贸易组织后的市场环境,对在华美资企业的生产经营活动产生了积极影响,越来越多的美资企业必将阔步进驻中国。中美合资企业经营除了考虑中国市场因素外,更应该充分考虑中美文化的差异,有效实现文化融合,提高管理效率。本文以青岛朗讯公司为例,试图分析跨文化管理过程中文化差异和员工行为冲突产生的原因。     

借鉴香港银行业发展经验打造现代农业政策性银行

经过十几天对香港商业银行业务知识的学习,收获很大,达到了增长知识、更新观念、开阔视野、拓宽思路的目的。虽然因时间关系,有些具体授课内容讲的不是很详细, 但涵盖了香港商业银行经营管理体系的基本方面,内容丰富,如香港商业银行运作的特点,现代银行风险防控,中间业务拓展,现代银行财务成本管理、客户关系管理、市场营销以及人力资源和薪酬管理等。去年以     

中小企业员工管理现状

人力资源被称为企业三大利润源泉之一,建立一套科学可行的员工管理体系、提高企业人力效率是中小企业人力开发与管理迫切需要解决的问题。本文通过加入人力资源项目组,对咨询的中小企业问题进行分析,对中小企业在员工管理方面的现状和问题进行剖析,从而提出相应对策建议。     

酒店员工流失管理

随着我国加入WTO时代的来临,我国酒店企业面临的竞争越来越激烈,企业提高竞争力的关键是对人的管理。＂物在人造,事在人为＂,人才是酒店最宝贵的财富。众所周知,酒店业是劳动密集型产业,酒店的产品大部分是无形的服务产品,而服务性的产品是靠人操作生产的。因此,如何留住优秀员工,稳定员工队伍,充分调动和发挥员工的主观能动性,是酒店管理者必须重视的工作,也关系到酒店长远发展。本文对当前酒店企业人才流失的现状、原因和对酒店的影响进行分析,提出减少人才流失的几点对策。     

试论酒店管理中的员工管理

正众所周知,酒店业是服务性行业,所提供的是对人的服务。酒店员工是酒店优质服务的保证,有了满意的员工,才能创造满意的服务,吸引满意的客人,创造酒店良好的效益。在我国酒店业面临着巨大竞争压力的今天,如何有效地提高员工的服务水平,调动员工的工作积极性,提高顾客满意感和忠诚感,是酒店非常关注的问题。以往的若干年,我们的经营管理工作始终强调的是宾客至上、服务第一。过去的管理模式,如经验管理,早已落伍,而制度管理固然重要,但如果只是机械地,按照死板的条条框框去管理有个性有情感的人,也并不完美。随     

村镇银行管理暂行规定

为做好调整放宽农村地区银行业金融机构准入政策的试点工作,中国银监会合作部日前制定了《村镇银行管理暂行规定》、《贷款公司管理暂行规定》和《农村资金互助社管理暂行规定》。为了让广大基层农信社干部职工能够更加准确清晰地了解银监会新出台的政策法规,本刊将分期刊登这三个规定,以飨读者。