人力资源审计浅探

人力资源审计是审计机构运用专门的方法，对被审计单位人力资源的开发、利用和管理以及被审计单位人力资源信息的公允性、真实性进行监督、评价，以促进被审计单位人力资源运营向着低成本、高效率方向发展的一种活动。     

提高后续审计有效性的策略探讨

后续审计是内部审计机构为检查被审计单位对审计发现问题所采取的纠正措施及其效果而实施的审计,在内部审计中有着重要的作用.关注后续审计中存在的问题及加强后续审计有效性策略,对促进审计结果的利用,提高被审计单位管理水平、维护审计权威具有重要意义.     

我国政府开展绩效审计的困境与出路——基于制度安排的分析

制约我国政府开展绩效审计的因素较多。从产生绩效审计交易成本的原因看,开展绩效审计面临的困境主要为定位不清、职责认定不清、对被审计单位了解不清三个方面。博弈模型能够推导出节约交易成本的绩效审计模式,该模式要求被审计单位出具绩效水平评价报告,而由审计人员对绩效水平评价报告的真实性进行复核,然后提出审计意见,这就为突破现有绩效审计困境提供了新的思路。     

从审计实施方案入手提升审计质量和效率的研究

本文所述的审计方案包括审计工作方案及审计实施方案,按照《中华人民共和国国家审计准则》（以下简称《国家审计准则》）的 规定,审计机关统一组织多个审计组实施一个审计项目或者分别实施同一类审计项目的,审计机关业务部门应当编制审计工作方案;同 时规定每一个审计项目,审计组应当调查了解被审计单位及其相关情况,评估被审计单位存在重...     

审计判断偏误的形成与防范

审计判断偏误，也称认知失误．是指可能导致审计人员做出错误判断的心理倾向。这种心理倾向的后果是审计判断错误。导致审计判断偏误的原因有三种：审计人员专业知识不够；对被审计单位的经营情况了解不够；审计程序存在问题。其中．专业知识是审计人员进行专业判断的基础．专业知识的缺乏必然影响审计人员的专业判断水平，而对被审计单位经营情况了解不够及审计程序存在问题则往往是缘于错误的专业判断。     

《内部审计具体准则第2号——审计通知书》释义

制定《内部审计具体准则第2号——审计通知书》的意义：本准则对内部审计通知书的编制与发送进行规范。内部审计通知书是内部审计人员在实施内部审计之前知会被审计单位的媒介。被审计单位事先根据内部审计通知书作好准备，可以减少内部审计人员的现场工作时间，提高审计效率。内部审计通知书的编制与发送是内部审计活动的一个必要的组成部分。内部审计通知书的发送可以视为内部审计现场工作的开始。     

浅析基层审计机关计算机审计环境下存在的问题

上世纪末,计算机技术挑战了以查账为主要手段的审计职业。很多关系国民生计的重要行业也广泛运用现代高科技信息技术进行管理,例如金融、财政、税务等部门,民航、铁道、电力、石化等等相关行业,企事业单位、国家机关中的会计电算化也趋向普及。对于被审计对象的数据化,需要结合新型计算机技术,对于审计机关的运行模式进行及时有效并且具有针对性的调整,对于被审计单位的经济活动进行全面的监督检查,使得审计监督在审计过程中发挥积极的作用。     

内部审计不可忽视监督职能

内部审计监督职能弱化的表现。项目安排上，同级审计陷于瘫痪，重点领域、重点项目成为审计盲区。对单位一级财务部门的审计往往没有被列入内部审计机构的工作计划，偶尔进行审计也是迫于单位领导或上级主管部门的压力而草草了事，对单位其他同级部门的审计也存在不同程度的应付现象。     

浅谈管理审计视角下的内部审计制度改革

管理审计是审计人员对被审计单位经济管理行为进行监督、检查及评价并深入剖析的一种活动。随着我国企业现代制度的建立，必须改革和完善我国企业内部审计制度与方法，加强管理审计，实现从传统审计向管理审计的转换。     

关于我国企业内部审计制度与方法的改革与完善

管理审计是审计人员对被审计单位经济管理行为进行监督、检查及评价并深入剖析的一种活动。随着我国企业现代制度的建立，必须改革和完善我国企业内部审计制度与方法，加强管理审计，实现从传统审计向管理审计的转换。     

对审计差异及其处理的探讨

目前我国对审计差异的认定和处理缺乏统一的规范，影响了会计报表审计的规范性和质量。审计差异指的是被审计单位会计报表表达和披露的差错，它可以按照内容、发生环节、原因、是否确定、应否调整、是否已做调整、发生时间、是否影响后期会计报表等标准分类。在终结审计阶段，注册会计师应对审计差异进行汇总、确定应予调整的审计差异及提请被审计单位进行调整，汇总未调整审计差异并考虑其对审计报告的影响。     

审计风险的成因分析及防范措施

由于经济活动越来越复杂，社会公众对会计信息质量的要求越来越高。审计人员的经验和能力、道德素质、审计方法以及法律法规的完善程度都决定了注册会计师所承担的审计风险。会计师事务所和注册会计师要防范风险，减少损失就必须审慎选择被审计单位，保证审计工作的独立性，严格审计程序，提高审计人员素质，加强与被审计单位的沟通，采取风险基础审计等措施。     

审计委托关系的改进建议

目前，我国审计市场上主要存在以下问题：①委托方与被审计单位合二为一；②被审计单位自己付费审计自己；⑧审计人员只关注自己的利益，催生审计产品交易商业化。笔认为，为了改善审计委托关系，扭转审计市场的消费导向，应该在审计关系中加入第四方——公共审计服务中心。在实践中，可在证监会、注册会计师协会及财政部门下设立专门的公共审计服务中心．     

分析性复核在关税审计中的运用

分析性复核是审计质量控制体系的重要组成部分之一,审计人员通过对被审计单位的收支及经济指标进行研究分析,与预期的相关指标进行比较,对异常变动项目予以重点关注。分析性复核可以帮助审计人员确定审计范围和审计重点,提高工作效率,根据分析性复核资料可以形成、支持或检验审计结论。如果分析结果与有关指标存在重大偏差,则应引起关注,并将其作为审计重点。     

经济责任审计的特点与一般审计的区别及其质量控制措施

经济责任审计具有受托性、专一性和事后审计的特点,它与一般审计有着立项依据不同,审计通知书的发送范围不同,审计时间范围不同,要求被审计单位和被审计责任人员提供的资料不同等区别,这就要求提高经济责任审计质量的控制措施.     

上市公司审计收费中存在的问题与对策

按照Simunic的审计费用决定模型,本文就审计成本和事务所预期损失两因素对审计收费的影响进行了实证检验,得出了由被审计单位工作量和事务所薪资水平等决定的审计成本,以及由事务所规模和组织形式决定的预期损失与审计收费正相关的结论.并根据此结论提出了相应的对策建议.     

《内部审计具体准则第8号——后续审计》释义

一、制定本准则的目的与依据 制定《内部审计具体准则第8号——后续审计》(简称“本准则”)的目的在于规范内部审计人员实施后续审计工作，并且对确定后续审计方案以及对后续审计的实施程序等相关问题进行说明，以确保后续审计能够顺利实施，对被审计单位及时、有效地采取措施纠正存在的问题具有监督、检查作用。     

财务审计风险与风险导向审计

审计风险是指审计师对含有重要错误的财务报表表示不恰当审计意见的风险。被审计的单位通过注册会计师进行风险职业的评估和评价,审计单位通过采取风险控制措施对剩余的风险进行确定,并采取执行审计程序的追加,使剩余的风险降低在可以接受的范围水平之内。确保财务报表的公正性、对审计的风险进行分析并把审计风险降低至可以控制的范围之内,这些都是审计风险与风险导向审计的特点。审计的过程是以参考审计风险的评价为基础,风险导向审计与审计风险模式之间存在着一定的差异,风险导向审计是对审计的全过程进行分析时应用过程。     

关于国家审计相关问题的思考

国家审计作为社会经济良医和捍卫者，一直以来备受尊重和期待。而今面临一些疑惑，本文认为，症结在于审计机关的惩罚力度和审计透明度、审计力量、社会配合及被审计单位管理等方面。为此，首先，审计机关要加大审计力度，完善帘计队伍，从时间、空间和深度层面拓展审计公开，积极接受社会监督，提高审计效率；各级政府、机关、单位也要竭力支持和配合，从各方面保证有法必依，违法必究，切实维护党政法纪的权威性。     

关于厂长离任经济责任审计问题的探讨

现行政策规定,企业厂长(经理)离任都必须进行经济责任审计,厂长(经理)经济责任审计具有综合性、历史性、客观性和责任性四个特点.在进行经济责任审计前需要作好组织领导、业务培训和相关知识学习,了解被审计单位承包经营完成情况,对被审计单位提出要求等准备工作.审计实施要从以下六个方面人手(1)了解企业生产经营管理情况;(2)技术经济指标完成情况;(3)财务收支状况;(4)内部控制制度健全情况;(5)企业资产负债真实状况;(6)企业承包经营完成情况.同时在进行厂长(经理)离任经济责任审计时,要注意搞好审计意见交换,全面客观地出具审计报告,加强后续审计等问题.