高级应用型人才培养目标和模式的探讨

培养高级应用型人才，既是我国的经济和社会发展的要求．也是适应国际高等教育发展潮流的一种需要。它的发展将有利于加快我国高等教育发展，有利于优化人才培养的层次结构．有利于促进我国经济和社会的发展。本文探讨了高级应用型人才的培养目标和模式．并提出了高级应用型培养应注意的关键环节。     

高级经济师提升管理价值的路径研究

现阶段各企业之间的竞争是以人才的竞争为基础的,公司的发展离不开各类人才,高级经济师作为一种专业型、管理型、具备独自判断市场发展方向的高素质专业性人才,并影响着企业的未来发展方向,充分发挥高级经济师在企业、组织中的管理、决策作用尤其重要。但现阶段高级经济师的价值在企业中并未完全发挥,并未在人力资源及企业管理中得到足够的重视。本文以此为研究对象,针对高级经济师在企业中提升管理价值的路径进行研究,实现高级经济师在企业中应发挥的管理、决策作用。     

济南建立高级管理人才市场

济南建立高级管理人才市场济南市新建立的高级管理人才市场４月１日开业。济南钟表厂、匡山集团公司等２０余家国有企业、区街企业和私营、民营企业到市场公开招聘厂长、经理和总工程师、总会计师、总经济师。经济南市委、市政府批准建立的这一高级管理人才市场，旨在解决...     

试论集团公司的财务管理

一、我国企业集团公司的特点企业集团公司是随着我国改革开放的进程而衍生出的一种新的经营模式。经过几年的不断发展和完善，走出了一条有中国特色的企业集团财务管理的发展道路，由最初的探索尝试到如今的日臻成熟。与一般企业（公司）比较，企业集团公司呈现出“三多”...     

落实人才强区战略 加大人才培养使用力度

企业的发展离不开人才。包钢(集团)公司历来十分重视人才工作，大力实施人才强企战略，加大企业专业技术人才和高技能操作人才的培养、使用力度。着力营造用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用制度保障人才，有利于优秀人才脱颖而出、大量涌现、健康成长的氛围，为企业的发展提供了人才保证和智力支持。     

论民营企业文化重构

在经济飞速发展的现代社会,任何一个企业的发展都离不开企业文化的引导.它是企业生存和发展的命脉,也是企业实现经济腾飞的必要和先决条件,这已成为每一个成功企业家的共识.但是,在全球经济一体化、市场竞争日趋激烈的形势下,我国大多数民营企业仍面临着产品质量低、科技含量不高、缺少高级科技人才和高级管理人才等诸多挑战,企业文化仍属于约束型模式,适应市场变化的程度较低,制约着企业快速发展.因此,中国民营经济发展需要有新思考,需要重新构建起具有特色的民营企业文化.     

经营者市场竞争加剧

最近,参加上海市厂长经理人才公司成立十周年的座谈会,其中的一些信息引人注目:公司推荐的高级经营者去向是,国有企业占32%,外资企业占35%,民营企业占33%;推荐外省市人才进入本市企业的占21%,推荐本市人才去外省市企业的占12%。数字信息反映了经营者市场发展变化的深层次内涵。     

现代企业财务管理对高级会计人才的素质需求

当下社会的经济发展和科技水平的提高带动了现代企业的发展,企业的生存和收益受社会经济的影响,而企业财务管理则是控制企业的主要结构之一。财务管理是企业生存的直接管理部门,也是企业收益的直观表现。因此,高级会计人才在现代企业财务管理中具有十分重要的地位,其间接影响着企业的发展进程。现代企业维持其生存和发展的前提是拥有高素质的高级会计人才,高级会计人才能够对企业的风险和未来经济效益进行合理的规划和预测,从而促进企业的发展。文章针对现代企业财务管理的需求以及高级会计人才的素质对企业的影响进行探索和研究。     

论企业高级管理人才的培养

企业高级管理人才在企业发展中有着无可替代的重要作用。“企业发展,人才先行”。实施人才战略,首先要从人才的培养做起。本文从企业高级管理人才的重要性,及其所有应具备的能力与素质入手,提出了人才培养的五个重要支柱,重点讲述了人才培养计划的实施过程。并对人才培养计划进行分析与评估。旨在讨论如何为企业培养高级管理人才。     

浅谈集团公司对子公司的管理与控制模式

研究企业集团的管理与控制最重要和根本的是研究集团母子公司的管理与控制,也即本文的主题。本文分析了集团母子公司管理与控制的主要方法,重点讲述了4种管理与控制模式的优缺点和适应条件;最后提出了选择集团母子公司管理与控制的一些建议。集团公司与子公司关系中的问题随着我国经济的发展和企业规模的扩大,集团公司大量涌现。例如在招标行业,有的招标公司被纳入国有资产经营公司,成为集团公司子公司,有的由于业务发展的需要,在各地设子公司、分公司或办事处,或与其他公司合作组成下属公司,达到业务延伸的目的。在集团公司与子公司关系中…     

论出版企业资本运营的风险和防范

资本运营是出版企业生存发展的机遇和源泉,但在资本运营过程中,也存在政策风险、决策风险、财务风险和经营风险。资本运营是一项系统性工程,要改善资本运营的外部环境,优化企业的资本结构,健全企业内部资本运营的管理制度,建立财务风险预警系统,打造高素质资本运营人才队伍,为资本运营的顺利开展提供保障,从而降低资本运营风险。     

The Analysis on Financing Mode of Telecom Enterprise in China

The telecom industry is recognized as an industry which is technical focus and capital focus. Along with the decrease of technique gulf between carriers, capital operation is becoming more and more important for carriers. For telecom enterprises in China, capital operation could not only help them achieve precious funds for development, but also help them change thoroughly in corporate governance, operating management, etc. This paper sums up the appropriate financing mode combining the characteristics of telecom enterprises in China. Furthermore, a reference foundation of financing decision is provided for telecom enterprises in China.     

新时代背景下构建发电企业人才评价与发展管理系统研究

在知识经济时代,企业间的竞争已经越来越集中到人才的竞争上,如何通过更科学、合理的方式选拔、培养和拥有一支高素质的人才队伍是发电企业长期、安全、经济运行的关键,也是发电企业培育核心竞争力和永续经营能力的需要。笔者结合所在企业管理实践,在构建企业人才评价与发展管理系统方面进行了一些探索和研究,力求找出解决这一问题的一些思路。     

中国省域人才资本存量差异分析——来自大学科技园管理机构面板数据的证据

基于中国2008—2019年30个省区市(除西藏外)国家级大学科技园管理机构及在孵企业的从业人员数,采用改进的受教育年限法测算了中国省域大学科技园管理机构人才资本存量.在此基础上,利用Dagum基尼系数和泰尔指数对中国四大经济区域大学科技园管理机构人才资本存量的地区差距进行实证研究.结果发现:在样本考察期内,大学科技园管理机构人才资本存量的年均值呈现出东高西低的特征,而其年均增速则呈现出西高西低的特征;除中部及东北地区外,全国及东部、西部地区省域大学科技园管理机构人才资本存量长期表现为不均衡状态;中国各区域大学科技园管理机构人才资本存量分布差异的泰尔指数均大于零,其反映的各区域人才资本存量分布差异与基尼系数反映的情况有较大差异,且地区内差异始终高于地区间差异.     

高管团队稳定性与上市公司违规行为关系研究

以中国上市公司为研究对象,考察了高管团队稳定性对上市公司违规行为的影响机理。研究发现：（1）高管团队稳定性对公司违规行为有显著负向影响;（2）高管团队稳定性提高信息披露,进而影响公司违规行为;（3）媒体关注度对高管团队稳定性与公司违规行为关系具有正向调节作用;（4）当违规行为已成既定事实时,高管团队稳定性不利于违规稽查。相关结论对提升我国上市公司治理规范性、推动资本市场健康发展具有重要意义。     

上市促进了企业创新吗?——来自创业板制造业企业的经验证据

本研究利用手工收集的2009-2013年在创业板市场申请上市的制造业企业样本以及企业创新专利变量,经过对成功上市企业与终止上市企业的样本匹配,运用双重差分模型考察了上市是否促进我国创业板制造业企业创新,研究结果表明,上市显著促进了企业专利创新。进一步地,我们探讨了上市促进企业创新的机制,结果发现,上市通过改善融资约束显著促进了企业创新,而上市没能通过影响代理问题作用于企业创新。该结果意味着直接金融发展有助于推动企业创新;资本市场的风险分担及融资机制能够降低企业融资约束、进而促进企业创新。这不仅为直接金融促进企业创新提供了新的证据,也为我国进一步发展与完善资本市场,进而促进经济转型、创新发展提供了新的政策启示。     

科技企业孵化器与风险投资融合的经济学分析

科技企业孵化器与风险投资的融合有利于促进高新技术产业的发展。从项目、管理、资金三个维度分析了孵化器与风险投资的融合机理。由于目标冲突、社会分工与交易成本的原因,孵化器与风险投资的融合仍然存在现实困境。最后,提出了孵化器发展中导入风险投资的对策与建议。     

地域特色民族文化资源创意开发思考

特色民族文化资源创意开发是民族地区实现社会经济跨越式发展的重要途径。创新管理机制,培养特色文化资源创意开发人才,鼓励多渠道资金进入,培养市场主体,创造地域特色文化品牌,合理开发文化资源,保护文化生态等是地域特色民族文化资源创意开发的途径。     

政府挤占了企业人力资源吗——来自中国企业出口产品质量的证据

文章在异质性模型基础上，引入出口产品质量，通过构建理论模型考察了政府与企业间人才配置对企业出口质量决策的影响。人力资本在政府与企业间的配置是决定企业出口质量的重要因素，政府对人才的过度占用将导致其对高技能劳动的"竞争效应"高于生产率"溢出效应"，从而抑制企业的出口质量的提升。基于此，文章采用2005年全国1%人口抽样调查数据、中国工业企业数据、中国海关数据及其匹配数据，通过构建计量模型检验了政府与企业间人才配置对中国企业出口产品质量的影响。研究发现：虽然公务员人力资本水平的提高有助于政府公共物品提供，但是却挤占了企业生产中对高技能劳动力的使用，政府、企业间人才配置所带来的高技能劳动力"竞争效应"显著高于公共物品"溢出效应"，从而通过提升高技能劳动力的工资水平，抑制了中国企业出口产品质量的提升，这一结论在考虑了变量的度量、模型形式设定与内生性问题之后仍然稳健；进一步检验发现政府部门对企业人力资本的"竞争效应"在不同行业间存在显著地差异性，对与政府人力资本结构更为相似行业的出口质量压抑效应更大；在对出口产品质量进行动态分解后，文章研究发现政府与企业间人才配置对出口质量的负面影响主要源自于在位企业的企业内与企业间效应，而非进入与退出效应。     

企业家人力资本在美国公司治理中的地位及启示

20世纪90年代以来,学术界从企业家人力资本的角度研究企业治理,特别是现代公司治理问题已经成为公司治理理论发展的一个重要趋势。文章在定义企业家人力资本内涵的基础上,分析了美国企业家人力资本的形成,阐释了企业家人力资本在美国公司治理中的核心地位及其对我国公司治理改革的启示。