对高校人事制度改革的思考

本文从四个方面阐述了对高校人事制度改革取得的成果,分析了目前高校人事制度改革的现状,针对现状,提出了对人事制度改革的几点建议。     

高校人事制度改革势在必行

高校人事制度改革的关键是校级领导的改革,只有在校级领导改革之后,院系级领导的改革才能顺理成章.高校人事制度改革还必须改掉庞大的行政后勤队伍和临时工队伍.建立新的分配机制和激励机制,建立教师流动机制.     

高校人事制度改革措施

当前我国高校人事管理中存在诸多问题，如缺乏竞争机制、封闭式管理、教师队伍不稳等，但人事制度改革却又相对滞后。因此，应积极推进以人事制度和分配制度改革为重点的学校内部管理体制的改革，特别是要建立干部能上能下、优胜劣汰的机制，确立名符其实的教师聘任制。     

以劳动合同制度促进高校人事制度改革

高等学校人事制度改革以来,仍存在一些突出问题。而随着《劳动合同法》、《国家教育事业发展“十一五”规划纲要》的实施,必将突显劳动合同制度在高校人事制度改革中的重要地位。文章认为,聘用合同和劳动合同具有同质性,人事制度和劳动制度正不断趋同,在利用劳动合同制度推进高校人事制度改革中,应当强化高校的独立法人地位,充分利用非全日制用工、劳务派遣等灵活就业形式活化现有用人制度,并积极利用新规则新制度解决人事制度改革中出现的问题。     

论高校人事制度改革中工会的维权作用

高校人事制度改革的全面实施，将使各种利益关系矛盾突出，迫切需要高校工会组织有效地发挥工会的维权作用。高校工会强化维权作用的渠道包括：参与人事制度改革，增强教代会功能，调解劳动争议，加强法律监督，提高服务水平。同时，还应处理好几个关系：维权作用与桥梁作用的关系；整体利益与局部利益的关系；维权与教育的关系；经济利益与其他利益的关系；依法维权与思想工作的关系。     

固定编制——高校人事制度改革的“盲肠”

高校人事制度改革是高校管理体制改革的关键，高校编制管理是高校人事管理的一项重要工作，是一个学校赖以存在和正常运转的基础。随着高等教育改革与发展的不断深入，现行的固定编制管理模式已受到了社会发展要求的挑战，一些与新要求不相适应的因素也日益显示出来，成为阻碍高校人才成长和发展的不利因素。本文详细分析了固定编制带来的现实问题，并提出了淡化固定编制实行全面聘用制的建议。     

关于高校人事代理制度的思考

人事代理制度是当前高校人事制度改革的一项重要内容。本文在分析人事代理内涵、指出人事代理必要性的基础上，结合实际，对高校人事代理制度的实施提出若干建议，并对有关问题进行了初步的思考。     

论工会在改制型高校人事制度改革过程中发挥作用的渠道

高校人事制度改革的进一步实施,将使各种利益关系矛盾凸显,这就迫切需要高校工会组织有效地发挥工会作用。以浙江万里学院为代表的改制型高校,其用人制度和运营模式的市场化特质决定了其工会工作与传统高校工会工作有不同之处,在人事制度改革过程中工会做出特殊的贡献。     

浅议高校人事制度改革

据高校现状，人事制度改革必行，故需坚定改革信心，转变以往之观念，解放以前之思想。本通过论述改革前的准备工作，为人事改革奠定基础后，提出了适应高校发展的人事管理机制。同时指出，改革不是某个人的事，各方面都要为人事制度改革创造良好的条件。     

教育系统实行聘用合同制的浅论

社会主义市场经济新形势机构改革不断深化，高校改革势在必行，本通过对高校教育系统聘用合同制的概念的论述，引申出为什么、如何做好聘用合同制工作。     

推进事业单位人事制度改革的几点思路

在回顾总结“九五”期间人事制度改革成果的基础上 ,阐述了事业单位人事制度深化改革的紧迫性 ,就进一步推进事业单位人事制度改革 ,提出了建立聘用制度、推进合同制进程、实行分配激励机制、完善社会保障制度等基本思路。     

合并办馆 人员重组 加速发展——沈阳大学师范学院图书馆的合并及人事制度改革

本文就沈阳大学师范学院图书馆的合并和人事制度改革这一具体事例探讨了图书馆合并办馆的方法和推行人事制度改革的积极意义。     

高校岗位设置管理问题述评

岗位设置管理是当前高校人事制度改革的重要内容,要突破传统的人事管理模式束缚,突出重点环节,规范工作流程,科学设计岗位体系,全面实施岗位聘用制,同时构建并实施岗位动态管理制度、绩效考核制度和岗位绩效工资制度。     

合并办馆 人员重组 加速发展

本文就沈阳大学师范学院图书馆的合并和人事制度改革这一具体事例探讨了图书馆合并办馆的方法和推行人事制度改革的积极意义.     

推进我国事业单位人事制度改革的路径探讨

我国事业单位人事制度改革存在人事制度法律法规体系不健全、人事管理权不强、思想观念不统一、配套改革欠缺、员工管理同质化严重等问题。文章从思想理念、制度环境及人事制度改革的配套建设方面提出推进中国事业单位人事制度改革、提高改革成效的改革路径。     

深化高校内部管理体制改革的几点思考

章对目前我国高校内部管理体制改革中的人事制度改革和分配制度改革着重进行了分析;认为终身教职制与聘任制并存是高校师资管理的方向,分配改革的主要受益应是优秀教师。     

论高校图书馆改革的必要性

本文论述当前高校图书馆存在的问题,图书馆改革的必要性,以及在市场经济初步建立的条件下对高校图书馆改革的几点想法.     

农行新疆伊犁兵团支行在人事制度改革中的几点做法和体会

为业务发展和市场竞争的需要,农业银行新疆伊犁兵团支行进行了一次深刻的人事用工制度改革,取得了明显成效.其做法和体会值得借鉴.     

四川经管院深化人事制度改革进展快效果好

深化人事制度改革不仅是上级的明确要求,更是学院适应社会主义市场经济体制下高等教育发展的新形势的迫切需要。本文结合总结四川经济管理学院第四轮全员聘任的情况,分析了该院深化人事制度改革的特点、作法和取得的初步成效。