未来五年将有多少下岗职工

有专家认为，未来五年内还将会有1500万以上职工下尤其依据是：一、下岗职工主要来源于按现代企业制度对原体制下的国有企业改制。前述1200余万下岗职工是由约1／3完成改制的国有企业产生的，另外z，s的国企将产生z000余万下岗人员。二、根据经验推算，国企中明亏企业将产生700万下岗人员；潜亏企业将产生500万下岗人员；非亏损企业将产生600万，三者相加约188万。三、借鉴国际经验，我国就业供给人数占人口比例是世界上最高的，比发达国家高出30％以上。因而按目前国企职1总量的30％离岗下岗计算，则将有3000余万下岗者。这一数值正好是已…     

下岗再就业人员如何管理

有关资料显示,某些国有企业下岗职工得到安置后,因各方面的原因再下岗的比例占到30%还要强.下岗人员的职业不稳定性,对下岗职工本身和社会都带来极大的消极影响.要消除这种现象,有关企业加强对再就业后人员的管理工作已是势在必行.     

国有企业产权改革浅议

我国国有企业近30万个,分布于所有工商业领域.国有企业赚钱,国家收取利润;国有企业亏损,国家便不得不给予财政补贴,国家承揽国有企业的一切.计划经济下形成的概念依然在职工的思想中起作用.国有企业既可以享受亏损补贴,那就没有扭亏增盈的压力和动力,也就在根本上窒息了竞争力.目前,虽然企业的效益直接影响着国有企业职工的收入,但“国有”的概念还使大部分国有企业职工处在一种等待国家解决企业问题的心理状态,缺少奋斗竞争的精神,即使有些企业经营状况好,职工拼搏还完国家贷款,企业仍然是国家的,在企业经营不好时,没有收入时,还会等待国家解决问题,国家也不得不解决这些问题.那么怎样才能增强国有企业的     

下岗再就业人员如何管理

有关资料显示,某些国有企业下岗职工得到安置后,因各方面的原因再下岗的比例占到30％还要强。下岗人员的职业不稳定性,对下岗职工本身和社会都带来极大的消极影响。要消除这种现象,有关企业加强对再就业后人员的管理工作已是势在必行。     

浅谈下岗职工与再就业

职工成规模地下岗是在1994年之后,到1997年底,全国下岗职工已有1200万人.造成大批职工下岗的原因很多,但主要有两条,一是在政策上,党的十四届三中全会提出了以现代化企业制度为国有企业改革的方向,二是企业的兼并、破产、分流工作的全面展开.据专家预测,在未来五年中还将有1500万以上的职工下岗,而下岗职工再就业仅为40～50%左右.     

徐闻县是怎样理顺下岗职工劳动关系的——徐闻县劳动保障部门工作纪实

在南粤大地的最南端徐闻,提起企业改革转制“断关系”,许多下岗职工会告诉你一句贴心话:多亏有劳动保障,我们的问题解决了!徐闻县国有企业职工10954A,下岗职2124392A,下岗职工人数占国有企业职工总人数40%。到2002年3月止,已有10家国有企业3076名下岗职工解除了劳动关系并给予了一次性经济补偿,补偿金共3467.3万元,其中财政补贴资金342.6万元。1998年来进入再就业服务中心的下岗职     

全区各级财政积极支持城镇扶困和再就业工程

随着国有企业改革的深化和产业结构的调整，企业下岗人员越来越增多，保证下岗职工基本生活费和实施再就业工程，促进国有企业改革顺利进行，是当前各级政府一件大事。在实施解困和再就业中，自治区各级财政部门做了大量的工作，为自治区政治经济稳定做出了应有的贡献。     

正确处理国有企业下岗职工劳动关系问题

国有企业下岗职工劳动关系问题,已成为国企改革中解决冗员问题的“瓶颈”,也成为政府、企业和职工共同关注的焦点。解决下岗职工劳动关系问题,从根本上说,是解决国有企业在计划经济体制下长期形成的富余人员的出路问题,是解决旧体制中固定工的国家职工身     

中国劳动制度改革二十年关键词(下)

下岗职工:指国有或集体企业中已经失去工作岗位的职工。这是一个极为矛盾的概念,它充分体现了中国特色。既然下岗了,还能叫“职工”。在令人感到尴尬与可笑的同时,我们也深深地体会到改革的难度。目前全国有下岗职工大约1000万人,到“九五”末期,总数将达到2000万。长期以来,国有企业职工有着无     

国有企业创办“民营企业”问题甚多

计中，我们发现一些国有企业以贯彻省委、省政府"两个决定"大力发展民营企业为理由，以企业经济效益差、安排分流下岗职工为借口，通过集资入股方式，在企业内部以领导干部为核心，创办民营性质的有限责任公司，这种国有企业创办"民营企业"的情况具有一定的普遍性，存在许多问题6一、国有企业领导一身两职，既是国有企业同时又是民营企业的法人代表，公司职工也同时具有了双重身份，从而产生了特殊的民营企业，客观上使得民营企业依附国有企业进行经营活动。由于主体身份的双重性及经济利益的根本不同，必然影响国有企业领导的决策行为，同…     

4050人群再就业问题分析

改革开放三十多年以来,中国成为世界上经济增长最快的国家之一.虽然在经济和社会领域取得了巨大的成就,但是也带来了一系列日趋严重的社会问题,进几年来,随着我国经济结构调整和国有企业深化改革,国有企业下岗职工再就业问题成为我国就业工作中的突出矛盾,特别是在一些老工业基地、独立工矿企业多的地方,"4050"下岗人员较多,就业再就业工作压力更大.而这一弱势群体家庭上有老、下有小,困难重重,自主创业和自谋职业能力相对较低,且容易受到就业市场排斥.虽然现在已经有了一些相关的社会保障体制和法律,但是针对4050这一特殊的人群关注还远远不够.所以努力实现4050人群下岗职工再就业成为影响社会的稳定发展和我国现代化建设,构建社会主义和谐社会的的重要因素.     

龙湖区理顺国企下岗职工劳动关系

今年以来,龙湖区切实做好理顺国有企业下岗职工劳动关系工作。截止3月底,全区已有19家国有企业79名职工解除了劳动关系。龙湖区区直企业原有68家,在编职工6407人。至目前已改制企业8家,在编职工793人;实际未改制企业60家,在编职工5614人,其中现有非在岗职工3171人。理顺国有企业下岗职工劳动关系任务十分艰巨。为做好理顺工作。龙     

中共中央 国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知

各省、自治区、直辖市党委和人民政府,各大军区党委,中央和国家机关各部委,军委各总部、各军兵种党委,各人民团体:近几年来,国有企业职工下岗问题日益突出,引起全社会的普遍关注。党中央、国务院一直非常重视和关心下岗职工的生活和再就业问题,明确要求各级党委和政府采取积极措施,切实保障下岗职工的基本生活,大力实施再就业工程。通过各级党委、政府和社会各方面的共同努力,下岗职工基本生活保障和再就业工作取得了一定成效。但是,也必须清醒地看到,我们面临的形势依然严峻,做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的任务还十分艰巨。当前和今后一个时期,我们要确保党的十五大提出的国有企业改革目标的实现,完成国有经济布局的战略性调整,必须进一步采取强有力的措施,切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作。为此,特通知如下:一、统一思想认识,增强紧迫感和责任感各级党委和政府要充分认识到,近年来出现职工大量下岗的现象,是计划经济条件下实行的就业体制和就     

国企下岗职工调查

国有企业职工下岗作为当前改革开放进程中出现的一种社 会经济现象,已引起了社会的广泛关注。这些职工下岗后思想状 况如何,他们到底在想什么,处于什么心态?最近,我们对襄樊市 600名国有企业下岗职工有关情况进行了调查。总的来看,企业 职工下岗后,因生活水平普遍下降,思想波动不稳,并由于其自 身的年龄、文化、家庭状况等各种因素的不同,对生活的态度、对 社会的看法以及对政府、企业的企盼和要求也不尽相同。     

促进再就业是根本

中共中央、国务院《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》,对建中心、保生活、促进再就业作了明确规定。各地积极行动,落实三个100%目标。建中心、保生活、促进再就业是实施再就业工程的三部曲,建中心.促生活是硬指标必须抓好,促进再就业是我们工作的落脚点和最终目标。即建中心、保生活,是经济转轨时期,大量职工下岗的情况下,所采取的临时性保障措施,是在职工下岗与再就业之间建立一个缓冲带,是一定阶段的权宜之计,解决问题的根本办法是促进再就业。然而,在建中心、保生活工作中,我们发现这样几种现象:一是职工不愿下岗,二是部分下岗职工不愿进中心,三是有的企业建中心的积极性不高。究其原因,主要是对三年后的问题存有种种担忧,其一,从职工个人     

下岗分流工作中值得注意的几个问题

当前,随着企业改革的不断深化和企业参与市场竞争能力的弱化,越来越多的企业把目光放在了裁减企业富余人员上。据统计,截止1997年,全国企业下岗职工已达1150余万人。而且今后三年职工下岗的趋势还会增长,仅国有企业就将有近1000万职工需要下岗分流。以劳动密集型产业著称的冶金行业减员增效、下岗分流的任务将更加繁重。目前,不少企业通过减员和规范下岗,已逐步裁减了一些富余人员,但在实际操作过程中,我们发现,一些企业在减员增效、下岗分流工作中也出现了一些值得注意的问题。一是搞“一刀切”。这是不少企业普遍采用的一种方法…     

韶关市出台国企下岗职工基本生活保障和促进再就业工作意见

目前,为全面贯彻落实中央和省有关文件精神,韶关市制定下发了《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的意见》,以进一步规范国有企业职工下岗行为,保障下岗职工基本生活及促进再就业。韶关市规定,对国有企业职工下岗实行总量调控管理,针对不同类型企业合理安排,生产经营基本正常的企业,当年安排下岗的职工人数原则上不超过本企业职工人数的5％;半停产企业不超过10％;列入改制的企     

两个确保热点问题解答

问:两个确保指的是什么? 答:是指确保国有企业下岗职工基本生活,确保企业离退休人员养老金按时足额发放。问:国有企业下岗职工包括哪些人? 答:包括实行劳动合同制以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招收的临时合同工),以及实行劳动合同制以     

瓶颈：下岗职工的劳动关系

国有企业下岗职工劳动关系问题的处理,已成为国企改革 中解决冗员问题的"瓶颈",因而也成为政府、企业和职工共同 关注的焦点。在我国国企改革进入全面攻坚阶段之时,我们研究 解决下岗职工劳动关系问题,从根本上说,是解决国有企业在计 划经济体制下长期形成的富余人员的出路问题;是解决旧体制 中固定工的国家职工身份及其背后的相关利益问题;是在经济 体制转轨中如何形成与社会主义市场经济体制相适应的市场就 业机制问题。因此,处理下岗职工劳动关系牵涉面广,相当复杂, 但又是当务之急。     

探索国有企业思想政治工作的新办法

正搞好国有企业思想政治工作,进而从实际出发,引导广大职工齐心协力,共度难关,这对于企业走出低谷,努力搞活,有着积极的促进作用。一、坚持正面教育,理顺职工情绪,不断增强国有企业的凝聚力。国有企业困难时,职工的心态是多样的。诸如国有企业效益不好产生的消极心理;国有企业生产任务不饱和,职工收入减少后产生的挫伤心理;国有企业前景难于预测,下岗与不下岗人员产生的戒备心理;国有企业困难时收入减少,物质激励