用“市场化“实现产权交易规范化

多年来的国企改制使我们捅破了一层纸:国有企业改制问题原来是产权问题,而深化国企改革的过程其实是走向市场化的过程.     

债转股是一副治标解表的“药”

企业不良债务与银行不良贷款是相互联系的一个问题的两种表现。这个问题一直是困扰国企改制和国有银行转轨的沉重话题,去年,为使66597户亏损企业中符合条件的国企减轻债务,扭亏转制,国务院拟定了国企债转股的方案。债转股办法的推出,在活化国有商业银行费产处理的思路上是一个重大进步,不仅有效化解了金融风险,而且减轻了企业债务负担。此举无疑是我国顺利走出通货紧缩态势的一个双赢选择。然而在欣喜之余,我们也该对问题进行深     

有些改制领导小组是侵吞国资“暗流”

媒体最近披露的几桩国企改制腐败案件，再次引起公众对国企改制中国有资产流失问题的广泛关注。通过解剖“麻雀”可以发现，代表国有资产管理方的改制领导小组成员职务犯罪问题，是造成国企改制过程中国有资产大量流失的最大的闸门。     

日益“边缘化”的“4050”群体

国企下岗失业人员这一群体的形成和日益“边缘化”问题,是我国经济机制深层次矛盾多年积累的结果,是计划经济条件下就业政策和体制在经济转轨过程中的必然反映,也是构建和谐社会一个无法忽视的问题。     

国企改制中的财务会计问题探微

国企改制中的财务会计工作是十分重要的,但是在国企改制过程中却出现了一系列财务问题,为了推进国企改制的顺利进行,确保国有资产的安全,必须进行清产核资、界定产权、正确处理好股权设置以及防止国有资产流失等问题。     

正视国企改制成本支付问题

多年国企改制的实践证明,国企改制过程当中所需要支付的成本是无法回避的,决不能认为这种必要的成本支付是国有资产的流失。如果因成本问题而延缓了国企改制进程,就可能导致更大的国有资产损失。     

国企改制必须跨越的“三重门”

国有企业改制主要是对企业的出资结构(股权结构)、内部治理结构、企业收益分配结构、劳动用工制度、职工福利和社会保障制度等进行的一系列相配套的调整与改革。近年来,国企改制工作取得了较大进展,但依然存在着一些问题,应当在推进中不断规范,在实践中不断完善。本期财务监管专栏的主题即为国有企业改制,包括企业改制3个阶段的过程管理、改制风险控制、改制案例分析等,力求对加强国企改制中的财务监管有所启示。     

国企改制不容忽视无形资产和隐形资产的流失

振兴东北老工业基地战略实施在不断深入,国企改制的成果不断显现,一些地方为了加快国企改制速度,往往忽视了对改制企业无形资产和隐形资产的清查与审计,导致大量国有资产在改制中流失,使国家蒙受了不应有的损失。遏制无形资产和隐形资产的流失是我们当前国企改制一个决不容忽视和亟待解决的重要问题。     

国有企业改制遗留问题的几点反思

自国有企业实施改制政策以来,对促进我国国有企业以及整个国民经济的发展,都起到了非常重要的作用.然而在国有企业改制过程中的一些遗留问题,却成为影响国有企业健康发展的主要因素.对此,本文首先对国有企业改制过程中的主要遗留问题进行简单概括和总结,接着提出了有针性的、具有普遍可行性的对策和建议,希望对推进国企改制工作、促进国有企业的健康发展能够有所帮助.     

国企产权制度改革必须大力推进

国企改制的过程就是一个不断探索、不断纠错的过程,国企改制中出现的国有资产流失现象,绝不能成为否定国企改革特别是产权制度改革的理由。在国有资产流失现象发生之时,我们应该更加深入细致地研究制定国企产权转让的规则,而不是泼脏水连孩子一起都泼出去。     

如何加强和改进股份制企业集团思想政治工作初探

改制后的国企建立现代企业制度，思想政治工作将处于什么地位?应发挥什么作用?建立什么样的运行机制?这是不少改制企业苦苦思索和探讨的问题。作为上市的南宁糖业股份有限公司，面对组建企业集团、转轨改制和国企业改革整顿的新形势，不断研究探索如何加强和改进现代企业思想政治工作的新方法、新途径和新机制，试图构筑现代企业思想政治工作新格局。     

反思通钢事件

虽然通钢事态已趋平息,但透过这一极端事件,关于国企改制的话题再次引发了人们的深入思考。国企改制是我国推进市场化进程的必由之路,在改制过程中出现的震荡,引发的争论和思考,一直是社会关注的焦点话题。近几年,随着大规模集中的国企改制渐次告一段落,对国企改制思考的热度随之降温。而通钢事件的发生,让国企改制再次成为理论界关注的热点话题。     

国有企业改制中土地资产授权经营方式处置与评估

随着我国社会主义市场经济机制完善,土地制度的不断改革,土地使用权逐渐从无偿、无限期向有偿、有限期转变;土地使用成本在企业建设总成本中所占的比重也越来越大.国企改制过程中,为确保资产价值不流失,土地资产的评估与处置已成为企业改制时一道必经的程序.本文根据实际工作经验,就国企改制过程中土地资产授权经营方式处置与评估应注意的问题进行探讨.     

入世后的中国银行业的形势与对策

国企改制能否成功 ?关键是寻找并制定一个国家、股东和职工三方都接受的改制方案。探讨此过程中的思想和工作重点会是十分有益的。     

谈谈国有企业改制中的职工安置

国有企业职工的安置问题在国有资产重组过程中最为关键。本文通过对个国有中型企业改制前后状况的调查，切实叙述企业在引入民营资本实现资产重组的同时，妥善安置原国企职工的情况。以此成功案例为解决我国国企改制中的职工安置问题提供借鉴，从而推进国企改制的顺利进行。     

国企改制的八大产权问题

国企改制不是一个简单的过程,它需要一连串的产权制度安排和产权结构设计。能否把产权制度融入到国有企业改制中,直接关系着国有企业改制的成败。 从当前情况来看,国有企业改制中     

影响国企基层党组织建设的原因分析

国企基层党组织是企业的政治核心，在企业中有重要的地位和作用，新时期在国企改制的过程中，国企基层党组织建设遇到了一系列的问题和挑战，本文正是以这些问题为研究的出发点，深入分析问题产生的原因。     

“徐工”“三一”之争引发理性思考

企业并购是国企改制中的一种重要而有效的方法，不能因为并购中出现了问题就加以全盘否定，也不能排斥外资加入国企并购。不过，我们必须规范国有企业改制和并购的程序，杜绝其中的漏洞和弊端，保障社会公平和维护社会稳定，保障国企改革的顺利进行。[编者按]     

国企改革需打破“两权分离”之高管寻租“摇篮”

作为我国现代企业制度的前提，“经营权和所有权分离理论”其实是自相矛盾的。自从经营权出现后，国企的管理者不但可以自行决定供货商和销售价格，还能够决定国企值多少钱，因此早期改制的国企价格普遍受到质疑。但是，改制后大幅提升的生产效率，确实推动了改革初期的社会经济增长，因而掩盖了对这一问题的分析和思考。     

论我国国有公司治理结构的缺陷与对策

我国公司治理结构的既存问题是转轨过程制度间不相适应的必然产物,组织机构的形式化不过是股权结构不合理的现象表现。建立规范、合理、有效的公司治理结构是我国国企改制成功的关键。要完善我国公司治理结构,必须从重新构造公司产权结构做起,塑造出既符合“经济人”人格特征,又具有企业家才能的国有股代表,使其既有能力又有动力去实现国有资产的保值增值。