我国劳动合同制度有关问题的法律探讨

《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的颁布实施使我国的劳动法制建设进入一个崭新的阶段。随着社会主义市场经济体制的发展与完善，《劳动法》在实施中出现不少问题，尤其在劳动合同制度方面的问题比较突出，使得我们必须对相关问题进行研究分析，以期找到完善解决其的法律意见。     

解读《劳动合同法》

《劳动合同法》扩大了适用范围 随着社会的发展和客观情况的变化，一些新的用工主体、用工形式不断出现，要求劳动合同制度进行相应的改革。因此，《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围：     

浅谈加强劳动合同的管理

1995年《劳动法》的实施，标志着计划经济时代旧的劳动管理体制已经结束，随之取代的是实行劳动合同制度，并以法律的形式确定下来，大中型国有企业已基本实现了全员合同制管理。针对劳动合同的管理，笔者谈一点粗浅的看法。     

省劳动保障厅、省总工会、省经贸委、省企管协会、省企业家协会关于进一步推进集体合同、劳动合同制度促进劳动关系和谐稳定的意见

各市、地劳动和社会保障局、总工会、经贸委、企业管理协会、企业家协会，省直各有关部门、单位：《中华人民共和国劳动法》颁布实施以来，全省各地、各有关部门把推行集体合同和劳动合同制度，作为调整劳动关系、维护职工和企业合法权益的工作重点，扎实工作，全力推进，取得了可喜的成绩。《黑龙江省劳动合同管理规定》、《黑龙江省企业集体合同管理规定》     

事实劳动关系之比较研究

我国《劳动法》第16、19条明确规定。建立劳动关系应当建立劳动合同．劳动合同应当以书面形式表示。但是在劳动管理的实际工作中．大量存在着一种相对于劳动合同关系而育的劳动关系．即用人单位与劳动者之间欠缺书面合同而劳动提供了有偿劳动而形成的劳动合同制度的副产品——事实劳动关系。现在中国农民工粗略统计有1．2亿．主要从事城市建筑业和生产服务业，这些农民工中大多数没有签订劳动合同，与用人单位之间存在着事实劳动关系。强迫劳动、克扣工资等现象十分普遍。如何认定事实劳动关系？如何保护当事人合法权益？我国《劳动法》对此没有做出明确的规定。笔者试图通过借鉴其他闰家和地区的立法经验．结合我国劳动关系的历史和现状．提出几项完善事实劳动关系的建议。     

失业员工再就业时无保险号码怎么办?

他原来是一家大超市的员工，已经工作了好几年，他个人觉得超市一切正常，工资从不拖欠，买卖也还不错．然而， 使他料想不到的是后来这家超市倒闭了，几百名员工只能另找出路。而他到招聘单位应聘时，招聘单位要求他提供原工作单位即那家超市给他上保险的号码，这一下他可为难了，因为超市根本没有给员工上过保险。虽然《劳动法》规定企业要给员工上保险，但原来他个人认为，这无所谓，     

加班加点的工资报酬应怎样给付？

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。     

延长工作时间的法律规定

本案反映的问题属于劳动基准法的内容。所谓基准，是指为了保障劳动最起码的劳动报酬、劳动条件而规定的最低限度的措施和要求，而劳动基准法是有关劳动报酬、劳动条件最低标准的法律规范的总和，它对全部劳动关系都具有约束力。本案所涉及的工时和休息休假制度就是劳动基准法的重要组成部分。     

认真实践“三个代表”重要思想依法推行集体合同和劳动合同制度－－在全国贯彻实施《劳动法》《工会法》推进集体合同劳动合同工作经验交流会上的讲话

我们这次会议的主题是,以邓小平理论和党的基本路线为指导,深入学习贯彻江泽民同志“七一”重要讲话和党的十五届六中会会精神,按照“三个代表”要求,研究进一步贯彻实施《劳动法》《工会法》,推进集体合同和劳动合同工作,维护职工合法权益,建立稳定协调的劳动关系,保护,调动和发挥广大职工的积极性,创造性,更好地为改革,发展,稳定的大局服务,会上,传达了邦国同志的书面讲话。江苏省委等单位介绍了很好的经验。劳动和社会保障部,国家经济贸易委员会,中华全国总工会,中国企业联合会／中国企业家协会的负责同志还要讲话。下面,我讲几点意见。     

我国全面实施食品标签制度的建议

我国重视食品质量安全问题，在食品质量方面已经形成完善的法律、法规和标准体系。我国目前与食品质量安全相关的法律、法规和标准主要有《产品质量法》、《食品卫生法》、《农产品质量安全法》、《食品添加剂使用卫生标准》、各种食品用容器、包装材料法规，以及各种有机、绿色、无公害食品产地、生产操作、质量检验标准等。这些法律、法规和标准保证了食品从生产、加工到销售各个环节都有章可循。     

贯彻实施《劳动合同法》应关注三个重点——临沂市实施《劳动合同法》情况调查

劳动合同制度是劳动关系调整机制的基础,是落实劳动保障法律法规、规范双方权利和义务的重要载体。今年1月1日起施行的《劳动合同法》,是继《劳动法》颁布实施以来,我国劳动保障法制建设中的又一个里程碑,对于构建和发展和谐稳定劳动关系、促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义。笔者通过对山东临沂市目前劳动合同制度执行基本情况,特别是《劳动合同法》实施后出现的一些新情况、新问题,进行了分析,提出了几点思考。     

点评2007年十大劳动争议案件(下)

六、广西桂林:四年加班费索赔案 案情简介: 原告邓小雄于2001年11月5日进入桂林某市场有限公司(以下称公司)工作,担任协管员,未签订劳动合同,月工资为450元,后调整为500元.在工作期间,原告基本上没有享受过休息日和法定节假日(其中只有两年实行过每周休息一天的制度).2006年2月20日,公司以多次在夜班睡觉为由将邓小雄辞退.邓小雄被辞退后,于2006年3月27日向桂林市劳动争议仲裁委员提起仲裁,要求公司支付他工作期间(4年多)所有休息日和法定休假日的加班费共17 175元.仲裁委员会受理后,于2006年5月31日做出裁决,认为原告的请求超过了60日的申诉时效,只裁决公司支付原告被辞退前2个月的加班费及其25%的经济补偿金共计1105.4元.     

点评2007年十大劳动争议案件(上)

[编者按] 2007年12月末,国内权威的法制类报纸--《法制日报》、国内领先的劳动关系网站--劳动法世界(www.laboroot.com)与《人力资源》共同评选出"2007年十大劳动争议案件".这十大案件基本反映了过去一年国内劳动关系管理的现状和企业劳动关系管理实践中的典型问题.为此,我们特别邀请劳动法世界laboroot.com创始人、知名劳动法与员工关系管理专家魏浩征先生对这十个案例进行点评,以期提醒用人企业注意劳动用工方面的法律风险,避免违规操作,使企业能够更加切实有效地实施劳动关系管理,构建和谐的员工关系.     

从《劳动法》的相关规定看人力资源管理之『以人为本』才是企业发展的硬道理

张红于2006年3月1日开始在某生产毛巾的私营企业打工。工厂规定职工试用期限为一年，试用期工资为600元，试用期满后，工资水平根据个人的能力另行调整。经过两个半月的工作，张红发现自己当初的选择完全是错误的。在工作过程中她们几乎处处都会受到老板的剥削。本来按照工厂规定正常的上班时间为早上8点到下午5点，而且周六、周日休息。可实际情况是老板经常让她们加班到晚上9点，而且周六、周日从来没有休息过，甚至“五一”也没有放假。然而工作时间长了工资却没有变。更气人的是工资不在月底发放，要等到下个月的15号才给工资。张红觉得自己应该选择一个更好的工作环境，因此她于2006年5月13日向老板提出了辞职。老板非常痛快地答应了，可在结算工资的时候，张红遇到了麻烦。老板只给结算第二个月的工资，剩下的工资说是因张红辞职给公司造成了损失，当作补偿费没收了。张红非常气愤，决定通过法律手段要回属于自己的东西。最终通过劳动争议仲裁委员会的帮助，她才要回了自己的工资。[第一段]     

刊中报

《劳动法》修改建议已提交全国人大；巫山县“五个一”落实农村劳动力转移工作；武隆五大亮点继续推动就业再就业工作；忠县首次举行医保资格问题听证会；市人大代表荣昌联系组视察荣昌县劳动保障工。     

成就十部大片的十大美景

克索沃国家森林公园 “伟大的土地啊，今天你把一根车杆插进去，明天它就会长出一驾马车来！”这是契诃夫对乌克兰土地的咏叹。所以，那是一片壮丽和伟大的土地。张艺谋曾在此拍摄他的《十面埋伏》。     

2007十大民生焦点

2007年老百姓的许多担心，其实用一个字来形容就足够概括、足够全面了——涨。     

我国即将实施最低工资保障制度

一项旨在保障劳动者合法权益的最低工资保障科度，从明年初开始，将在全国普通实施。劳动部日前发出通知，要求各地在1995年1月1日《劳动法》实施前，拟定出本地区的最低工资标准，保证该制度顺利实施。     

个人创业十大秘诀

1.将创业资金数额减到最低 别举债,别投下家庭储蓄,成功机会只有20～30％的新事业,不值得你这样冒险。你计划的事业要由现有的构想和你个人才华及专长做起,而且只需要少许现金。     

试用期内我有什么权益？

戴小姐最近挺高兴，因为她找到一份新的工作，在市中心的高档写字楼里作OFFICE小姐。那是一家小型的企业，人不多，但戴小姐喜欢简单的人事关系，不喜欢大型企业的复杂。