实施《劳动合同法》对浙江企业的影响——800余家工业企业问卷调查

实施《劳动合同法》，引起企业和社会各界广泛关注和不同反应。调查表明，企业总体上对《劳动合同法》是肯定的。但具体操作有一定难度，劳动者素质也尚未达到相应的水平，需要企业和劳动者双方努力。     

工会在构建和谐劳动关系中的服务价值

一、工会在劳动关系中的基本作用 基于《劳动合同法》明确了工会在劳动者与用人单位之间形成和实现劳动合同关系中的权利,也就为工会在劳动合同法中的作用提供了依据.这些作用表现在劳动合同关系中的五个方面: (一)对于劳动者在劳动合同关系中的权益认定,工会发挥的是指导作用.劳动合同关系的产生,以劳动者进入用人单位为前提.通过工会的帮助指导,避免劳动者个人在无法明确认定自身合法权益的情况下签订劳动合同.     

完善江苏省民营企业劳动者权益保护——基于法律的视角

《劳动合同法》正式施行在即,本文基于法律视角,论述劳动法律法规欠缺和劳动执法不足是制约江苏省民营企业劳动者权益保护的重要因素,并针对江苏省劳动立法和劳动执法的不足,进一步提出改进建议。     

《劳动合同法》的制度创新与企业和谐劳动关系的构建

《劳动合同法》扩大了劳动者的保护范围;制约了劳动合同的短期化,鼓励企业与劳动者签订无固定期限劳动合同;对试用期、违约金和竞业限制的规定更加细化和明确;规范了劳务派遣用工制度。《劳动合同法》施行后,企业和谐劳动关系的构建需要广义劳动关系主体各方在守法前提下的共同努力。     

法规抑或契约:企业规章性质的实证分析——以农民工群体为调查对象

对农民工群体的调研表明,企业规章是企业单方经营管理权的体现,是企业管理惩戒农民工的"法规"。而《劳动合同法》赋予了劳动者对企业规章的"平等协商权",企业规章应该是劳动者与企业双方谈判的结果。通过政府引导和干预,将企业规章体现的"法规"性质,转变为"契约"性质,符合理论发展的趋势和对农民工权益的保护。     

《劳动合同法》将带来什么?

2008年1月1日，《劳动合同法》正式开始施行。从2007年6月29日在十届全国人大常委会第28次会议上审议通过至今，《劳动合同法》在劳动者、企业、政府中引发了数次讨论。《劳动合同法》将给我们的生活带来哪些改变？     

事业单位是否适用《劳动合同法》——以高校教师劳动合同关系为例分析

《劳动合同法》是维护劳动者合法权益的基本法，它的颁布与实施必将提升我国劳动者权利的保护水平。但是，《劳动合同法》并没有把事业单位这一群体全面纳入其调整范畴内。应把事业单位明确全面纳入《劳动合同法》的调整范围，实现人事劳动制度与《劳动合同法》的完美结合，以更有力地保障教师这一特定的劳动主体的合法权益。     

浅析支付令制度-以《劳动合同法》为视野

支付令作为民事领域的一项新兴制度，它的广泛应用给广大民众带来了方便，将其纳入《劳动合同法》是充分总结了《劳动法》在保障弱势劳动者权益方面的不足后作出的理智抉择，但该法还有诸多的不尽如人意，本文试图从劳动合同法角度入手，通过对我国支付令制度的产生及现状进行分析以期更深入认识。     

围绕重点 搭建平台——镇海区工商联《劳动合同法》专题协商会侧记

《劳动合同法》实施两个多月以来，各企业的实施情况如何，劳动者合法权益受保护情况怎样，企业又有什么“难言之隐”？日前，镇海区工商联召开《劳动合同法》专题协商会，组织了工商联界别的企业政协委员和工商联骨干会员企业40余人参加了会议，邀请了区劳动保障局局长就贯彻《劳动合同法》过程中出现的问题进行了共同协商。     

浅论《劳动合同法》视野中的企业社会责任

《劳动合同法》项下的企业社会责任，即企业对劳动者所进行的保护。在应然层面，企业对劳动者的保护是建立在法律基础之上的，是企业的需求与其能力相平衡的结果。但在我国，企业的此项社会责任，却是在跨国公司与外国政府所持劳工标准压力作用下的被迫承受。我们要客观看待并积极应对国外的劳工标准。《劳动合同法》及相关法律对劳动者保护机制的完善，有利于把我国企业对劳工保护的社会责任引人正常的发展轨道。     

劳动用工的法律风险

《劳动合同法》自2008年1月1日开始施行，迄今为止已经6年。该部法律是在建立和谐社会的大背景下出台的。国家明确规定保护劳动者的合法权益是制定《劳动合同法》的宗旨。因此，在相关具体制度的设计上必然要贯彻这一宗旨。《劳动合同法》与《合同法》的主要差异在于《合同法》更多的是体现当事人意思自治，而《劳动合同法》则着重体现了国家干预。     

从《劳动合同法》的实施争议看劳资博弈的地位失衡

《劳动合同法》的实施引起资方的强烈反对。一部旨在保护劳动者权益促进劳资关系和谐发展的法律引起相关各方的争议本属正常,但在这一劳资双方利益博弈的过程中,劳动者的失语却凸显了劳动者与资方的不对等关系。只有赋予切实赋予劳动者与资方同等的政治地位与权利,完善集体谈判和集体合同的制度保障,才能根本上改变劳动者的地位,促进劳动者权益的保护。     

何时不再遭遇“周扒皮”——聚焦劳动者权益保护

终年辛勤劳作的劳动者为社会和人类创造着财富,但是他们的劳动权益却屡遭侵害,这不能不引起全社会的高度关注。劳动关系的和谐是构建和谐社会的基础,没有和谐的劳动关系,建立和谐社会就是一句空话。在《劳动法》颁布10周年之际,从本期开始,我们将为保护劳动者的权益鼓与呼,让那些侵害劳动者权益的“周扒皮”们懂得没有劳动者的合法权益,就没有和谐的企业,就得不到企业和社会的最大利润。     

争议新《劳动合同法》推动社会进步还是令经济倒退

自2008年1月1日起实施以来,新《劳动合同法》自身所带保护弱势群体权益的倾向饱受各方争论质疑。新法会推动社会进步还是令经济倒退,来自经济学界、企业界的炮轰批评与劳动者、立法部门的肯定赞扬,成为针锋相对的两派思想。三个月磨合过渡后,2008年3月,两会召开期间,《劳动合同法》再成热议焦点。     

社保立法 “反哺”于民

去年12月23日底,进入全国人大常委会初审程序的《社会保险法》(草案),已成为全社会热议的焦点。2007年以来,《劳动合同法》、《就业促进法》等关涉劳动者权益的法律相继诞生,而在年底浮出水面的《社会保险法》(草案),既是有"劳动和社会保障立法年"之称的2007年的收官之作,又是社     

贯彻执行《劳动合同法》中的情况与问题

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行。法律的意义不仅在于颁布更在于实施,《中华人民共和国劳动合同法》施行以来以调节劳动关系、保护劳动者合法权益、促进企业发展     

《劳动合同法》推行需要政府“搭台”

现代劳动法的理念已经实现劳资关系从“斗争”向“合作”的转变。《劳动合同法》的出台，对追求社会公正，达成劳资双赢，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系作出了较大贡献。然而，政策的推进、落实过程是渐进、复杂的，社会劳动者受到保护的同时，广大处于发展初期的中小企业利益也不容忽视，唯有政府搭好了台，平衡好两者关系，《劳动合同法》才能唱出企业和劳动者双赢的一场好戏。     

浅谈《劳动合同法》与非正式员工的雇佣

非正式就业人数的逐渐增加使得非正式雇佣逐渐普遍,2007年6月备受争议的《劳动合同法》的颁布对其做出了明确的规定。劳动合同法应该协调劳动者与企业的关系,最终达到公平就业的局面。     

贯彻执行《劳动合同法》中的情况与问题

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。法律的意义不仅在于颁布更在于实施，《中华人民共和国劳动合同法》施行以来以调节劳动关系、保护劳动者合法权益、促进企业发展等方面发挥了重要作用，但在现实的劳动关系中存在的问题也不容忽视。今年2月，梧州市城镇集体工业联社组织了所属成员企业就企业如何贯彻执行《劳动合同法》方面的做法和经验召开了专题座谈会进行现场互动交流，因为新法出台之后，     

《新劳动合同法》：企业与劳动者的双重之痛？

2008年1月1日，一部备受争议、充分保障劳动者权益的《新劳动合同法》如期施行。三个月过去了，专家和学者们的部分担忧逐渐演变为现实：部分外资企业相继撤离我国沿海城市。或整体搬迁。或恶意倒闭，致使很多劳动者失业。新法实施之前，专家就曾表示过其中的很多条款可能会对劳动者和企业带来消极的影响，事实表明，诸多的消极影响正在逐步显现。