我国独立学院的企业所得税制度亟待完善

独立学院是公办大学优质教学资源与社会资金相结合的产物,是高等教育改革中的新尝试,对促进我国高等教育的发展做出了突出贡献。独立学院作为民办非企业,与公办大学同属公益性事业。但独立学院却不能与公立大学享受同等的企业所得税税收优惠待遇,独立学院适用的企业所得税政策并不明确,各地税务机关的理解和征管实际不一样。为促进我国独立学院发展,本文在分析我国对独立学院征收企业所得税的现状和存在问题的基础上,借鉴有关国家的经验,建议尽快取消对独立学院的企业所得税政策歧视,无论独立学院的出资人是否要求取得合理回报,均不应对独立学院征收企业所得税。应对出资人从独立学院取得的合理回报应依法征收企业所得税。     

我国独立学院的企业所得税制度亟待完善

独立学院是公办大学优质教学资源与社会资金相结合的产物,是高等教育改革中的新尝试,对促进我国高等教育的发展做出了突出贡献.独立学院作为民办非企业,与公办大学同属公益性事业.但独立学院却不能与公立大学享受同等的企业所得税税收优惠待遇,独立学院适用的企业所得税政策并不明确,各地税务机关的理解和征管实际不一样.为促进我国独立学院发展,本文在分析我国对独立学院征收企业所得税的现状和存在问题的基础上,借鉴有关国家的经验,建议尽快取消对独立学院的企业所得税政策歧视,无论独立学院的出资人是否要求取得合理回报,均不应对独立学院征收企业所得税.应对出资人从独立学院取得的合理回报应依法征收企业所得税.     

独立学院大学生人生价值观的调查研究——以川外重庆南方翻译学院为例

截至2012年,全国独立学院已有323所,在校生达240万人。分析当代独立院校大学生的价值观,构建适合独立学院学生价值观特点的人才培养模式,对于提高独立学院的办学质量尤为重要。基于此,从个人目标价值观和手段价值观两个方面对独立学院学生进行问卷调查分析,并比较其与公办高校学生的异同,对独立学院制定合理的人才培养模式提供参考依据。     

构建新时期独立学院辅导员工作考核体系之探讨

独立学院是我国高等教育由精英教育迈向大众化教育阶段的产物。纵观独立学院的发展,新时期独立学院辅导员整体工作已形成鲜明特点,一味采用公办高校辅导员工作考核体系,已无法科学、合理地考核评价新时期独立学院辅导员的工作成效。文章从新时期独立学院辅导员整体工作现状入手,分析了不能一味采用公办高校辅导员工作考核体系的原因,并对新时期独立学院辅导员工作考核体系的构建问题进行了粗浅的探讨。     

浅析独立学院财务绩效评价体系

随着高等教育事业的不断发展,独立学院的财务管理也逐渐发挥其不容忽视的作用。本文以独立学院财务管理绩效评价为目标,结合学院实际工作特点,建立了一个绩效评价指标体系。希望对评价独立学院财务绩效、资源配置合理程度等具有一定的作用。     

浅析数字图书馆在独立学院中的建设

在当今高速发展的网络时代,数字图书馆凭借其丰富的资源、便捷的查询、服务的多元化、较强的互动性,成为图书馆发展的必然趋势。数字图书馆的优势弥补了独立学院传统图书馆在各方面的不足,提升了独立学院的教学、科研。虽然独立学院数字图书馆的建设起步晚、发展慢。但只要紧密结合自身特点,采取合理的发展战略,就会对独立学院的发展起到较强的推动作用。     

独立学院文化素质网络课程建设的探索与实践 ——以南航金城学院为例

结合独立学院办学特点与大学生学习文化素质课程的实际情况,以南航金城学院为例,提出文化素质网络课程的设置理念,独立学院应优化文化素质课程体系,拓展课程内容,引导学生合理修读,推动高校文化素质教育.     

面向武汉城市圈的湖北独立学院就业指导模式构建

本文针对当前湖北省"两型社会"建设的现状,以及独立学院学生在就业中面临的现状,结合二者,提出"两型社会"的建设总体上对就业是有利的,同时也认识到独立学院学生自身的不足,提出在"两型社会"建设下采取合理的措施,以提高独立学院学生的就业率.     

独立学院英语口译教学存在的问题及对策探讨

随着中国同世界其他国家的经济、文化交流日益频繁,口译课程也越来越受到重视。当下独立学院开设口译课程已经越来越普遍,但是独立学院因其自身的特点以及在生源、师资、教材配套等方面的限制,发展口译课程存在诸多问题,主要表现在学生水平、学习态度、教师素质、教材配套和课堂管理等五个方面。因此,如何针对上述几个方面制定合理的对策应该引起独立学院管理者和教育界专家和学者的重视,以推动独立学院口译课程的发展,培养适应市场需要的人才。     

独立学院固定资产管理存在的问题及解决措施

经多年发展,独立学院办学能力及水平均取得了较大进步,加上教育部门对独立学院相关教学工作的评估标准,使得其固定资产的规模不断增加。确保保其资产能够安全、完整利用,并实现保值增值已逐渐成为各独立学院急需深入研究的重要课题。随着固定资产总量的不断增加,使得独立院校对固定资产的管理需要更为高效、合理,并能做到有效利用。本文通过对固定资产管理的内容与存在问题进行阐述,探讨独立院校对于固定资产管理问题的解决措施。     

独立学院毕业设计质量提高途径探析

毕业设计是影响独立学院应用型人才培养目标的重要环节,也是衡量高校教学水平的重要依据。从桂林电子科技大学信息科技学院2012届学生的毕业设计情况来看,存在着选题不当、实验条件不足、过程监管弱化等问题。提高独立学院毕业设计质量的关键在于合理设置毕业设计选题、加强指导教师队伍建设,同时,应充分利用校外资源,并强化激励机制。     

独立学院教师绩效评价研究

文章对独立学院教师绩效评价问题进行了研究。研究发现,独立学院在对教师进行绩效评价时存在评价指标不够科学、指标权重的设置不够合理、重教学轻科研、重定性轻定量、重结果轻反馈等问题。要解决这些问题,首先应明确绩效评价的目的;其次应遵循因地制宜原则、公开和公正性原则、可操作性原则、动态性和发展性原则以及独立性原则选取绩效评价指标;最后采用层次分析法合理设置指标权重。此外,还要加强对评价结果的反馈。     

中国独立学院公共治理的缺失及完善

独立学院是于20世纪末出现的中国高等教育事业制度创新的一项产物，他为促进中国高等教育的大众化作出了重大贡献。但是在中国独立学院的发展过程中，突出地存在着公共治理缺失的问题，并由此导致了独立学院的诸多问题和矛盾。公共治理缺失表现在法律法规建设滞后、产权关系不明确、非营利性和投资者合理回报之间矛盾突出以及教育质量评估和监督体系不完善等方面。独立学院的健康发展在很大程度上仰赖于这些公共治理缺失的弥补和公共治理的完善。     

试论独立学院辅导员素质和能力的培养

独立学院是高等教育领域中出现的新事物。随着独立学院的快速发展和招生规模的不断扩大,独立学院的辅导员工作面临新的挑战。当今形势下,根据独立学院自身的办学特色和学生的特点,加强辅导员素质和能力的培养,是加强和改进独立学院大学生思想政治教育工作的必然要求,也是独立学院全面建设和谐校园的迫切需要。     

民办独立学院财务管理问题及对策研究

财务管理作为民办独立学院管理的一个重要组成部分,对民办独立学院的生存与发展起着极为关键的作用,只有从财务管理人手,建立民办独立学院财务管理的运行机制,才有可能民办独立学院校走上可持续发展之路.本文拟就民办独立学院财务管理中存在的若干问题作探讨,并提出相关对策.     

关于高校独立学院会计制度的思考

独立学院出现以来，一直没有统一的适用的会计制度，导致现阶段独立学院会计制度的滥用。独立学院必须根据相关法律、法规和独立学院的性质特点设计适合于本行业使用的会计制度。文章就独立学院会计制度的设计提出了建议。     

新疆独立学院教师激励机制影响因素分析及对策研究

以新疆独立学院教师为研究对象,通过问卷调查获取研究数据,采用非线性概率模型——Logistic回归模型分析了新疆独立学院教师的激励机制,根据模型分析结果总结出影响新疆独立学院教师激励的重要因素,针对重要因素提出了完善新疆独立学院教师激励机制的措施和建议,以求为促进新疆独立学院的师资管理、独立学院的教育发展提供参考.     

浅析独立学院就业工作的困境及对策

独立学院是新形势下高等教育改革的产物,截止到2010年3月25日,目前全国已有各类独立学院322所,承担了三分之一的本科生培养任务.本文通过分析独立学院毕业生就业存在的问题及原因,以做好独立学院就业工作为出发点,提出解决独立学院就业问题的对策.     

湖南省独立学院校际体育竞赛模式研究

高校体育竞赛是学校体育的重要一部分。新生的独立学院承担了部分学生高等教育的义务,因此独立学院需要多方面的发展。运用文献资料法和调查访谈法概述了湖南省独立学院校际体育竞赛的现状、发展趋势、体育竞赛模式的科学定位及可行性,进一步阐述了湖南省独立学院面对校际体育竞赛模式的应对措施,利用高校资源构建湖南省独立学院校际体育竞赛的新模式,真正体现具有独立学院特色的体育理念。     

独立学院高校教师幸福指数实证研究——以江西省独立学院为例

在自制独立学院高校教师幸福指数调查表的基础上,通过对江西省独立学院的调研,建立衡量独立学院高校教师幸福指数模型.采用SPSS17.0统计软件分析工具对采集的原始数据进行分析,得出江西省独立学院教师的幸福指数特点并分析其影响因素,为提高独立学院教师幸福指数提出建议.