内控视角下高校工资岗位风险管理的探析

工资管理工作在高校日常管理中占据极其重要的地位,工资不仅关系到每个教职员工的切身利益,也关系到学校教职工队伍的稳定和发展.目前高校工资岗位存在着工资数据在传递和操作过程中容易出错,单人单岗易于造成舞弊,复核不到位等风险点.本文针对上述风险点提出相应风险管理方法,以确保工资发放的及时性、准确性和完整性.     

高校财务工资核算及管理初探

工资管理是经常性项目经费中非常重要的一项内容,在一个单位总的收支中占有很大的比例,且关系到每一个人的切身利益.因此,工资管理的水平如何,事关党和国家的惠民政策及财经制度在一个单位能否得到切实落实,甚至关系到一个单位的稳定和健康发展.高等院校由于职工多、部门多、涉及类型多,因此在工资管理工作中面临更多的挑战.本文试图从高校工资核算及管理面临的现状,存在的主要问题、可能的改进措施三个方面对高校工资管理问题进行探讨,为这项工作能够得到更好的推进提供更多的思路.     

关于高校工资管理问题的思考

高校工资是国家根据按劳分配的原则直接支付给每个教职工的劳动报酬,也是教职工的主要经济来源。高校工资管理不仅关系到每个教职工的切身利益,对于调动广大教职工的积极性具有重要作用,也关系到高校教职工队伍的稳定发展和各项工作的正常开展。通过高校工资管理现状分析,找出当前高校工资管理中存在的问题,有针对性的提出了解决高校工资管理问题的对策建议,从而更好的为教职工服务,为高校各项事业有序、顺利的发展提供可靠的保证。     

高校工资管理存在的不足及完善路径

工资管理工作在高校日常管理中占据极其重要的地位,工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到学校教职工队伍的稳定和发展。工资管理工作是一项复杂而又细致的系统工程,具有很强的政策性、专业性、严肃性、连续性和群众性。随着近几年新进教师人数的增加以及新的工资制度的变化,要做到完整、准确、及时地贯彻执行国家的工资政策,要求工作人员通过总结现有工资管理的不足,来进一步完善和提高工资管理水平。     

公立医院工资核算管理中存在的问题及对策

工资核算管理是医院财务工作中不可忽视的重要环节,及时准确地发放职工工资直接影响到全体员工的切身利益,它是保证医院正常运转的基本前提。文章从五个方面对工资核算管理中存在的问题及对策进行了探讨。     

高校财务工资核算及管理初探

工资管理是经常性项目经费中非常重要的一项内容，在一个单位总的收支中占有很大的比例，且关系到每一个人的切身利益。因此，工资管理的水平如何，事关党和国家的惠民政策及财经制度在一个单位能否得到切实落实，甚至关系到一个单位的稳定和健康发展。高等院校由于职工多、部门多、涉及类型多，因此在工资管理工作中面临更多的挑战。本文试图从高校工资核算及管理面临的现状、存在的主要问题、可能的改进措施三个方面对高校工资管理问题进行探讨，为这项工作能够得到更好的推进提供更多的思路。     

高校工资管理的实践与思考

本文立足于高校工资管理工作，针对其复杂繁琐，呈现原则性、复杂性和延续性的特点，详细分析了高校工资管理工作存在的问题，提出只有提高工资管理人员综合素质，进一步规范工作流程，提高运用信息化管理水平，加强工资管理监督，建立和谐的工资管理环境，才能及时、准确、高效的做好高校工资管理工作，进而调动教职工工作积极性、促进学校各项工作顺利开展。     

高校工资管理工作研究

在分析目前高校工资管理存在的问题的基础上,提出了一种新的工资管理方案,通过建立工资管理信息平台以最大限度地减少工资管理中的人工干预因素,使得工资相关数据充分共享,提高工资管理的信息化程度,以期为高校的工资管理信息化建设提供有益借鉴。     

对高校工资分配制度改革的思考

社会主义工资是劳动者为自己劳动(必要劳动)所创造的价值的货币表现.这种以工资形式支付给职工的劳动报酬,直接关系到每个职工切身的物质利益.加强工资分配制度管理,对于贯彻"按劳分配"的原则,保证劳动者的物质利益和合法收入,调动劳动者的积极性和促进劳动生产率的提高都是十分重要的.工资管理又是一项政策性很强的工作,管理得好与不好,直接关系着国家工资政策的落实情况.同时,加强工资管理,对于企、事业单位正确计算人员成本,减少工资费用,提高经济效益,增加企业利润,都有着十分重要的意义.为此,我们针对事业单位中高校工资基金管理的状况、存在的问题、工资管理的设想及工资分配制度改革的思考等谈一些粗浅的看法.     

EXCEL在小微企业工资核算中的实际运用

工资核算是每个企业财务部门最基本的业务之一,也直接影响到产品成本的核算.小微企业规模小,人员少,不适宜使用成本高且需要专业人员系统运维的专业工资管理软件,而手工核算工资又需要耗费大量时间精力,且容易出错.因此,成本低,使用简单灵活的EXCEL为小微企业工资核算提供了便利.本文将以小微企业A公司工资核算为例,详细介绍EXCEL在工资核算系统中的作用以及相关函数的使用.     

论医院绩效工资管理模式的完善

在医院的管理和运营中,绩效工资的管理是提升员工工作效率及医院运营状况的有效途径。合理、完善的绩效工资体系,能够有效地提升员工的工作积极性和主动性,员工的绩效工资管理也是医院管理的重要组成部分。本文首先分析了当前医院绩效工资管理的现状及存在的问题,进而提出医院绩效工资管理模式的完善措施。     

关于高校工资管理新机制的几点思考

新一轮收入分配制度改革已正式启动。这次高校工资改革的目的是建立新机制,而不是简单地增加工资。建立高校工资管理新机制必须从存在的问题入手,建立科学的考核制度,强化岗位设置,设立绩效工资标准,加强工资管理监督,建立和谐的工资管理环境。     

技校教师工资管理的实践与思考

工资是技校教职工收入的主要经济来源,不仅关系到每个教职工的切身利益,也是学校稳健发展的基本因素之一。工资的客观性和准确性对学校的管理具有着极其重要的意义。本文通过分析技校工资管理的特点和存在的问题,就如何加强工资管理工作提出几点建议。     

当前高校会计基础工作存在的问题及对策

会计基础工作是会计工作的基本环节,也是高校财务管理工作的重要内容,解决当前高校会计基础工作中存在的问题,对进一步做好高校会计工作具有重要意义.新的高校核算制度改革、新会计制度、新的高校会计科目、新的网络财务运行方式及会计核算方法的实施,也为高校财务管理工作铺平道路.随着高校财务体系发生重大改变,高校对会计基础工作的重要性有了更深刻的认识.本文就高校会计基础工作中存在的问题、薄弱环节及如何加强高校会计基础工作进行探讨.     

浅谈高校工资管理创新

工资作为高校教职工的主要经济来源,与每位教职工的切身利益密切相关,工资管理是高校财务管理的重要组成部分,它直接关系到教职工队伍的稳定,也关系到学校资金的安全。随着近年来高校工资制度改革的不断深入,创新财务管理理念、提高高校工资管理水平的要求日益迫切,文章从分析高校工资管理的现状入手,提出了高校工资管理创新的具体措施。     

从事业单位收入分配制度改革淡高职院校工资管理工作

高校工资管理工作具有多样性、多变性、复杂性的特点.本文结合新一轮事业单位收入分配制度改革的特点,剖析了新形势下高校工资管理工作存在的问题,并提出了相应的对策建议.     

信息化环境下高校财务服务工作研究

高校财务信息化的发展和高校内控制度建设的逐渐完善,推动高校财务管理由核算型向管理型与服务型转变。本文以高校财务信息化环境为背景,探讨高校财务服务工作中存在的突出问题,并提出改进财务服务工作的建议。     

高校工资管理自动化的研究与实现——以北京林业大学人事处工资管理系统为例

文章以北京林业大学人事处工资管理系统为例,介绍了高校工资管理的内容和流程,及高校工资管理自动化的功能和实现途径。     

当前高校会计基础工作存在的问题及对策

会计基础工作是会计工作的基本环节,也是高校财务管理工作的重要内容,解决当前高校会计基础工作中存在的问题,对进一步做好高校会计工作具有重要意义。新的高校核算制度改革、新会计制度、新的高校会计科目、新的网络财务运行方式及会计核算方法的实施,也为高校财务管理工作铺平道路。随着高校财务体系发生重大改变,高校对会计基础工作的重要性有了更深刻的认识。本文就高校会计基础工作中存在的问题、薄弱环节及如何加强高校会计基础工作进行探讨。     

高校固定资产存在的问题及解决对策

自颁发《高校会计制度》以来,新旧会计制度下高校固定资产的核算差异是财务理论界研究的热点课题.厘清高校固定资产在新旧会计制度下的核算差异对未来高校有效的资产分析和资产资源的利用具有特殊意义.高校固定资产核算在新财务制度环境下不仅是机遇,也是挑战.如何应对当下固定资产的财务核算问题是理论研究与高校实践急需解决的问题.本文基于新旧财务制度对高校固定资产的核算进行对比分析,提出几方面具有代表性的问题,并且针对这些问题归纳了几点具有实践指导性的措施,期望对当下高校固定资产问题的解决有所助益.