加快培育壮大浙江职业经理人队伍

企业家可以分为所有者企业家和经营企业家。所谓职业经理人，就是专门从事企业经营管理，以经理为职业的人。他们具有良好的政治素质、较好的职业操守、强烈的创新意识、较强的经营管理能力和崇高的敬业精神。能运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织     

企业家人力资本评价体系的设计与运用

一、企业家人力资本含义界定目前,理论界普遍认为,从经济发展阶段或从企业发展史的角度对企业家进行考察,可划分为两类。一类是传统企业家或古典企业家。这类企业家的特点是,所有权与经营权合二为一,所有者直接充当企业家。另一类是现代企业家,即职业企业家,是所有权与经营权相分离的条件下专门从事经营管理的专家,或者说是在以多层级、多法人为特征的现代工商企业中,以经营管理能力取得控制权的支薪族——中、高层经理,形成了一个新的企业家阶层。这种划分揭示了不同经济发展阶段企业家的不同特征,具有其合理性。本文认为在本质上,企业家应…     

浅议“发育企业家市场”

<正>市场经济实质上是企业家主导的经济。而造就一支高素质企业家队伍的根本途径又正在于发育企业家市场。 一 造就一支高素质的企业家队伍,在当前是推行现代企业制度,发展社会主义市场经济的迫切要求。首先,我们必须搞清楚什么是企业家,我们需要什么样的企业家。 什么是企业家?在实行市场经济的西方,学者们对企业家的论述也不尽一致,但从中可看出,企业家至少具有如下特征:第一,企业家是风险家、革新家。他们具有创新意识,敢冒风险,并善于在风险中捕捉机会,取得成功。第二,企业家是社会化大生产的具体组织者。他们在经营过程中,有权自主地支配企业的资产。第三,企业家是经营管理的专家。他们必须具备经营管理的知识、才能、经验和特长。经营者具备经营管理方面的知识与才能,才能成功地驾驭现代企业。此外,应该看到,企业家本身是一种专业性很强的职业。作为企业的经营者,企业家首先是一种职业,他们与我国的厂长经理的角色不同,后者是上级组织部门、主管部门任命的国家干部;他们与资产所有者也不同,两者之间是一种委托、代理关系,他们以自己经营管理方面的知识才能服务于企业,求得事业的成功。综上所述,企业家应当是在社会化大生产中具有创新意识,敢冒风降,并能采取创新措施和利用风险为社会创造财富的职?     

当代职业企业家的特殊素质与成长机制

当前，制约我国经济发展的最大缺口可以说是缺乏企业家，这一问题同时又是制约向市场经济体制转轨和建立现代企业制度的瓶颈。因此，培育和壮大企业家队伍便成为一项具有现实性和战略性意义的任务。一、企业素是具有特殊素质的经营管理专案企业家作为经营管理的专家，是现代文明社会中一个经营者群体。他们不是少数几个人，而是一个具有特殊创新职能的专家队伍和职业化阶层。在现代企业制度中，企业家能够把企业生产力诸要素科学有效地组织起来，实现利润最大的经营目标。企业家与所有者（投资者）不同，他们是组织、联系、调节所有者和生产…     

企业家阶层的培育与国有企业经营机制的转换

作者认为,搞好国有大中型企业的关键,是要建立以硬化国有企业经营性产权即实现国有企业资产人格化为主线的经营机制。作者认为,现代职业型企业家阶层是商品经济高度发展的产物,是社会生产方式内部经济主体多元化与财产社会化矛盾运动的产儿,其形成经历了承包→经理人→经营者这样一个客观过程。企业家阶层的形成使生产资料所有制形式发生了重大变化,即从经济法律关系上扬弃了财产所有权的绝对排他性,产生了财产的法律所有权与经济所有权这两种所有权形式。作者认为,深化我国企业改革的一个重要方面,就是要培养和造就企业家阶层,建立符合社会主义公有制基础上的有计划商品经济要求的企业家经营占有制,形成“国家——企业家——职工”三元制衡的利益机制,使国有企业真正成为“自主经营、自负盈亏”的社会主义商品生产者和经营者。     

论职业企业家聘任制

本文所说的职业企业家是指把经营管理活动作为自身的一种特定的专业和职业,完全依靠自己的经营管理能力来生存的经营管理者。在中国,职业企业家数量还不多,随着时代的发展,社会主义市场经济的逐步深入,企业经营管理者将主要从职业企业家群体中产生,职业企业家会成为社会上一个举足轻重的阶层。在社会主义市场经济条件下,关于职业企业家聘任制的研究具有重大意义。首先,社会主义市场经济需要一支宏大的、懂得社会主义市场经济的职业化企业家队伍,而培养和造就企业家队伍,让企业能够在市场经济中求生存、求发展,关键是创造有利于企…     

现代企业制度与现行企业制度企业家的比较分析

企业离不开企业家,但不同企业制度下的企业家有不同的产生方式与作用方式。十四届三中全会将建立现代企业制度确定为企业改革的方向,必然要对企业家的地位、作用产生重大而深刻的影响。因此,正确认识现代企业制度与现行企业制度下企业家的异同,对于促进现代企业制度的建立,培育适应现代企业制度要求的企业家阶层有着十分重要的现实意义。一、两种企业制度下企业家的异同在社会化大生产条件下,企业家不同于实业家与投资者。前者是指掌握专业知识,专司企业经营管理的专门人才,后者则更多地是企业的所有者,在大多数情况下不直接参与企…     

打造职业企业家阶层

一、职业企业家的造就 　　1何谓职业企业家 ?职业企业家是一个中国化的概念,是在我国从计划经济向市场经济转变的特殊背景下,对市场经济条件下“真正”企业家的一种强调。在西方市场经济国家中,企业家本来就是一种以经营管理为职业的专业人员,“非职业性”的企业家根本就不存在。目前我国之所以流行职业企业家的概念是因为,在计划经济时代,国有企业的管理者既是行政官员,又是国家或集体财产的代表,它们不仅具有企业管理者、行政官员、资产所有者代表的多重身份,而且随时可能调入政府或其他部门,变换他们的身份。由于他们同时具有…     

企业家

以企业获得生存和发展为己任、担负企业整体经营的领导职务 ,并对企业经营成果负最终责任 ,具有专门知识技能 ,为企业创造出极高绩效的高级经营管理人才。企业家在现代经济社会中起着举足轻重的作用。现代社会的经济基础在企业 ,而企业的兴衰和发展 ,企业家起着关键作用。包括组织职工、制定企业竞争战略和策略、企业内部关系协调、企业的不断创新和变革等 ,都依靠企业家高超的领导技艺和管理知识。企业家本身应具有较高的素质 ,包括政治素质、知识素质、技能素质、心理素质、身体素质五方面都要达到较高要求。企业家在中国已崭露头角 ,但数…     

现代企业家的人文关怀

在逐渐建立的现代企业制度中，企业家的作用愈显重要，企业家的经营理念、价值情怀、社会责任和职业首先直接影响着企业的发展方向，尤其是企业家在经营管理中所应有的人文情结更是企业兴旺发达的根本，因此，时刻以人为中心，以人为目的，把企业的利益和职工的利益紧密地联系起来，应成为企业家开展任何一项工作的前提。     

论企业家阶层形成的市场机制

企业家的出现是现代企业存在的一种形式,没有企业家阶层的出现,就不可能出现真正的现代企业.正在迈向市场经济的中国,需要的是一批卓有成效的优秀企业家.笔者以为造就企业家阶层有四个机制,选择、激励、约束、保障机制,这四个机制有机结合起来,形成一个"生产"企业家的生产链,使之制度化,中国企业家将以前所未有的速度成长.     

健全激励机制 控制“职位消费”

企业高层经营管理人员可称为企业的代理阶联,或称为职业企业家,这是相对于作为企业所有者的委     

刍议"资产减值准备"

长期以来,由于受历史遗留等诸多因素的影响,我国的企业界普遍存在着高估资产价值的现象。因此,企业通过确认资产价值,计提资产减值准备可将长期积累的不良资产泡沫予以消化,提高资产的质量,使资产能够真实地反映企业未来获取经济利益的能力。但是,近几年的会计信息显示,计提资产减值准备大多成为企业尤其是上市公司调节利润粉饰财务报告的有力工具,使经营者从形式上完成受托代理责任变得轻而易举。而所有者作为企业的出资人和净资产的所有者,承担了企业经营活动的全部风险。计提资产减值准备直接影响到所有者的权益,在某种意义上讲是不合理…     

营造良好环境培养和造就职业经理人

所谓职业经理人是指市场经济条件下以企业生产经营管理为职业的专家。职业经理人是社会生产力的重要组织者,是微观生产关系的重要调节者,是社会资源的重要整合者和开发者,是人类创造社会财富,推动社会进步的各个群体中最值得珍视的一个高层次人才群体。随着市场经济的发展和现代企业制度的建立,企业产权交易、资源配置的渗透作用日益扩大,企业经营管理者职业化和阶层化的趋势已逐渐明朗。一、实施企业经营管理者职业化的意义(一)有利于企业经营管理者树立新型的企业精神,树立一种全新的职业观。即以企业资产增值为职责和第一位的追求目标,并…     

企业分立过程中的税收筹划

现代很多企业为达到资产运营的效率最大化,实现股东利益的增值,开始考虑经营的专业化,管理的精细化.而现实中企业资产明统暗分的结构状态使公司资产运行效率低下、经营管理上的双系统运行也造成公司经营管理混乱、以及企业融资能力和持续发展能力实际被削弱等.     

职业经理人的信任危机

在我国现代企业制度的建立过程中,职业经理人充当了重要的角色。我国目前职业经理人阶层的发展并不完善,其中存在的最为严重的问题就是职业经理人的信用危机。近十年来,职业经理人与企业所有者上演了一幕幕悲欢离合之剧,如职业经理人坑害企业所有者、带走原客户另立山头、泄露企业核心秘密等,问题的焦点都集中于“诚信”二字。     

公司制企业中董事会功能减弱的原因及对策

公司制是现代企业制度的一种有效组织形式,其根本特征是所有权与经营权的分离。在公司制企业中,股东虽然是公司的出资人,但他们却不直接从事企业的经营管理;经营者接受所有者的委托,在委托人授权范围内从事经营,其经营行为的风险由作为委托人的所有者承担。这样在股东和经营者之间就存在一种委托代理关系。但在实际的公司运作中,由于股东数量很多,只能够对公司的重     

健全委托代理关系下的激励与约束机制

一、委托代理关系及委托代理问题的产生　　代理一词的法律含义指代理人以被代理人名义,在代理的权限范围内与第三人进行的直接对被代理者发生法律效力的行为,而这种行为的法律效果由被代理人承担。国有企业经营的代理是上述代理的特例。它是国有资产所有者和经营者关系的法律形式。在传统企业中,资产所有者和经营者合二为一,责权利融为一体,不存在委托代理关系,而随着企业规模不断扩大,资本所有者完全控制企业经营活动越来越受自身精力、专业知识、时间、协调能力等的限制,当所有者不能在进行风险决策的同时又完美进行日常经营管理…     

企业家精神与战略管理

企业家精神研究视角的转变 经济学界对企业家研究影响最大的是新古典经济学家熊彼特,他认为企业家总是以创造性地破坏市场均衡获取超额利润,这一过程有赖于企业家的创新能力.熊彼特的成功在于他首先提出"企业家创新"的观念,但他认为"企业家创新行为是以追求利润最大化为目标"这一观点被很多学者提出质疑,他们认为在现代社会司制的企业中,经营者与所有者逐渐分离,更多为职业经理人的经营者不具有企业的所有权对创新利润的追求并不一定能够构成他们进行创新的动因.     

国有企业改革呼唤高素质的企业家

国有企业改革是中国经济改革的核心。国有企业改革固然需要改革产权问题,生产资金不足问题,社会负担沉重问题等,但这一切必须与国有企业有高素质的企业家相配套才能真正改革国有企业。人们习惯把企业的经营者看成是企业家,其实在我国,大多数企业尤其是国有企业的经营者,是不能称为真正的企业家的。他们并不具有企业家的特征,在某种程度上,他们只是国家权力的执行者。而真正的企业家应该是先进生产方式的开拓者、创造者并承担资产运营风险,是经营管理企业的专家。他们具有适应市场经济创新管理的知识、技能和经验,是社会化大生产的…