浅议跟随战略

在激烈的市场竞争中,当一种新产品、新的营销方法或新的经营战略取得成功后,有无数企业便会跟随领先者采取同样的行动。这就是人们常说的跟随战略,值得重视和研究。 跟随战略的含义与特点 跟随战略是指与行业领先者存在差距时,企业通过学习和运用与领先者类似的战略,改造企业自身的价值链,从而弥补先前不足和创造更大的优势,使之在竞争中立于不败之地。 按照不同的标准,跟随战略可以分为自动跟随战略和被迫跟随战略。在一个产业处于迅速增长时期,后起者一般都会采用自愿战略,并能取得成功,因为市场中还有大量未被满足或被忽视的…     

韬光养晦——企业跟随战略的选择

跟随战略不应是一种被动式的无奈选择,而是企业为了在激烈的市场竞争中获得更为广阔的生存空间,规避风险而采取的主动隐忍策略。本文通过引入博弈论案例,阐述企业为何要实施跟随战略及所能得到的益处,进一步提出跟随战略的实施要点,为企业最终的战略转型提供借鉴。     

基于AHP视野的我国传统型中小企业技术创新战略模式选择

选择合理的技术创新战略模式是企业技术创新成败的关键,对企业有着深远影响。运用因果关系图找出影响我国传统型中小企业技术创新战略模式的各层次关系和构成要素,然后运用AHP法分析比较了领先战略与跟随和模仿战略两种创新模式,得出目前我国传统型中小型企业应当以跟随和模仿创新为主,同时根据自身条件和环境的变化作出战略模式的调整。     

如何看待技术创新与战略规划

一、技术创新和战略规划的关系可以归纳为三点 1.技术创新不是企业内部的孤立行为,是企业的整体行为. 2.技术创新必须与企业发展战略相一致. 3.技术创新战略是企业发展战略的组成部分. 二、技术创新战略的选择 一般而言,技术创新可分为两种战略:领先战略和跟随战略.     

滔光养晦——企业跟随战略的选择

跟随战略不应是一种被动式的无奈选择，而是企业为了在激烈的市场竞争中获得更为广阔的生存空间，规避风险而采取的主动隐忍策略。本文通过引入博弈论案例，阐述企业为何要实施跟随战略及所能得到的益处，进一步提出跟随战略的实施要点，为企业最终的战略转型提供借鉴。     

基于作业成本法的成本管理实施对策

在我国企业中,用于管理决策的成本计算法主要有两种,一种是完全成本法,另一种是变动成本法.这两种成本计算方法所提供的成本信息均缺乏战略相关性,都难以适应企业战略管理需要,主要表现在:一是成本信息严重扭曲,二是不能满足企业实行全面成本管理的要求.因此,如何突破传统成本法,引入新的成本管理理念,使得成本信息在满足财务报告需要的同时,能为企业内部的成本控制和决策而服务,成为现阶段企业成本管理亟待解决的课题.     

市场领导者的跟随战略

<正>跟随战略最早由美国管理学家李维特提出,认为处于竞争弱势的企业面对市场领导者的竞争压力时可以采取跟随战略,并指出产品模仿战略和产品创新战略一样可以使企业盈利。自李维特之后,关于跟随战略的诸多文章大都讨论的是劣势企业如何运用跟随战略来获得竞争优势,市场领导     

我国企业如何实施6 Sigma质量革新战略

6Sigma质量革新战略是一种较新的质量管理方法，其体现为统计数字，目标是要使得顾客满意并使利润增加。分析我国企业质量管理现状，有需要也有一定可能实施6Sigma质量革新战略。我国企业实施该战略的条件与方法值得加以探讨。     

基于BSC与SHT的企业战略绩效评价体系研究

一.引言 当今企业已进入战略管理时代,战略管理是现代企业管理的最高层次与首要任务,在企业的经营过程中起着主导作用.在企业看来,企业战略的作用在于培养一种独到的竞争力,使企业能够适应环境的不断变化,最终为投资人创造更多的财富.企业战略管理的实践表明,战略制定固然重要,战略实施同样重要.一个良好的战略仅是战略成功的前提,有效的企业战略实施才是企业战略目标顺利实现的保证.有学者指出只有好的战略是不够的,90%的公司失败于不能成功执行战略,因为企业执行战略主要是对过去经营活动的结果进行评价,并不涉及对促进企业未来发展的经营活动过程的指示和引导.因此,企业需要更加科学、合理的绩效评价体系来跟踪、评判企业战略目标的执行情况,并根据企业内部资源和外部环境的变化及时调整战略目标和管理手段.     

论跟随型与领先型新产品开发战略

新产品开发战略是新产品开发能否成功的首要前提,企业选用新产品开发战略合理与否关系到企业新产品的竞争力,关系到企业新产品开发能否成功。从企业开发新产品的胆略以及所开发新产品的创新程度考虑,有跟随型新产品开发战略和领先型新产品开发战略,文章通过对这两种开发战略的优缺点、适用条件和应用情况的分析,总结出如何根据企业和市场的具体情况选用合适的新产品开发战略。     

阶段性组织结构设计方法研究

本文主要通过蚁群算法来实现对企业进行动态组织结构设计的目的。在组织结构跟随企业战略的原则下,制定一种能在多变、快变的市场环境中获得快速反映和有效反映的组织结构和人员的调整战略。结合企业核心能力理论和组织结构设计原则,阶段性组织结构设计法是对原有静态设计法的一种突破和尝试。     

企业技术创新战略中计算机的应用研究

技术创新战略可以用多种方式进行划分.安索夫、弗里曼等人所提出的划分方法为更多的人所接受.他们把企业的技术创新战略主要分为以下三种:领先创新战略、跟随创新战略和模仿创新战略.这种划分方式实际上是将技术因素和市场因素相结合而提出的技术创新的战略类型.     

基于企业战略的员工胜任力模型研究

一、引言 企业战略对企业人力资源管理工作有重大直接的影响,它决定着企业人力资源管理活动的内容、方式方法.员工胜任力模型管理是人力资源管理的基础性工作,它影响企业的招聘、甄选、绩效管理和薪酬管理及员工培训开发工作等.由于员工胜任力模型管理是企业人力资源管理的一项基础核心内容,所以同样也受到企业战略的制约.所以建立基于企业战略的员工胜任力模型就显得很有必要.     

美国、日本自主创新模式的比较及启示

把自主创新提升为国家战略,这不仅标志着我国科技发展路径的战略转型,也标志着我国经济发展战略和政策的重大调整,为我国企业发展确立了新的战略基点和导向,我国企业必须积极主动地跨入自主创新的发展阶段,真正确立企业在自主创新中的主体地位.美国在1870-1913年花了43年时间成功的追上英国,成为目前世界的技术领先者,日本在二战后用40年的时间追上美国,他们在自主创新方面有很多成功的经验值得我们借鉴.     

解惑国际化

在全球经济一体化时代,国际化已成为企业战略选择的必然,物流企业可以选择"主动"和"跟随"两种不同的策略。     

经济新常态对公司财务战略影响探讨

现在我国进入了经济新常态的时期,面对新环境、新经济的挑战,企业也需要用一种新的心态去适应,在原有的财务战略基础之上做出相应的调整,选择恰当的筹资、投资、分配战略,探索出一种适合自己企业的财务管理战略,让企业得以持续稳定的发展经营。     

关于我国企业裁员问题的分析

企业组织是一个动态开放的系统.在其发展过程之中,深受外部经营环境和自身结构变化的影响.企业因自身发展需要势必适时对资源进行配置和调整.裁员便是其中人力资源配置调整和变革行动的一种重要类型和方式.我国企业裁员活动不仅反应了裁员的特殊性,也同样在相关方面存有共性,在裁员战略、方法,以及实施裁员时所面临的问题方面值得研究和剖析.     

强化服务文化自觉让文化“赚大钱”

文化是企业的灵魂,是企业面对市场竞争的一项新的智力投入、新的效益增长点和新的竞争优势.建设与时俱进的有鲜明企业特色、能提升企业核心竞争力的服务文化,已经成为优秀企业的战略举措和成功的法宝. 许多人认为文化是虚的,其实文化就在跟前,就在经营管理和员工行为之中.有人认为文化是形式主义,离我们比较远,投入较大见效较慢,不如别的实惠看得见来得快,其实,这是一种急功近利的小聪明,是一种严重的文化缺失症.     

后来居上者de“技术颠覆”——下一代的技术（之一）

你是否已经厌倦了一直跟随在行业领先企业后面？是否想进入一个新的行业？是否想要长期保持在行业的领导地位？那么“下一代技术”战略会为你提供一个机会。     

职业安全也在迎战壁垒

随着我国企业实施"走出去"战略,外贸出口与到国外兴办各类贸易和制造企业的步伐加快,建立职业安全健康管理体系已是当务之急.在我国扩大对外开放中,国外企业进入国内市场竞争,同样面临职业安全健康管理问题.