出納短款应不应当由个人賠偿?

出納短款应不应当由个人賠偿,是一个值得研究的問題。希望做出納工作的同志們和有关的領导同志对这个問題發表意見。     

出纳短款应不应当由个人赔償?

“短款自賠”的規定还不能取消在第14期“中国金融”上,魯夫和瘦竹同志認为出納錯款不应由个人賠偿,我不同意他們的意見。我認为“長款归公、短款自賠”的規定是正确的。出納員的职責是收付和保管鈔票,如果發生差錯使国家貨幣资財遭受損失,自然应当由个人賠偿。     

出納短款应不应当由个人赔偿?

在“中国金融”第13和14期上,有些同志認为出納短款不应当由个人賠偿。我現在想談談自己的看法。我認为出納制度規定短款自賠,也并不是完全沒有理由的。首先,出納干部是国家貨幣資財的收付保管者,在工作中發生了差錯,就会使国家的財产直接遭受損失。銀行其他工作發生了差錯,还可以設法补救。例如会計員記錯了賬,可以划紅綫后再記;打字員打錯了文件,可以更正或重打;而出納員發生差錯,短少了款項,就沒有办法补救。其次,規定短款自賠的目的,是为了防止貪污。出納員短少了款項,可能是由于偶然不小心發生了差錯,但也可能是有少数坏分子从中貪污。当然,絕大     

应取消短款自賠的規定

出納制度规定错款处理的原則是“長款归公,短款自賠”,我認为長款归公是合理的,也是必要的,否則容易造成貪汚。但是短少的款項应不应当山經手人賠偿,这一点却值得研究。这里联系到一个問題:即如何对待一个同志的錯誤。我不否認对一个同志犯了错誤,必須給予一定的教育,但問題在于是否必须在經济上予以制裁。一个同志在工作上發生錯誤是难免的,例如文書工作同志抄错了字、記賬員記錯了賬等,同样是由于工作上的疏忽發生的差錯,但是在处理上就不同了。文書同志抄錯了文件,只需改正或重抄一次就行了;記賬員     

出納錯款不应当由个人賠偿

現行出納制度(草案)规定出納短款应当由个人賠偿。我認为这項规定是不适当的。过去在实际执行中不仅存在着不少問題,而且錯款現象也并沒有因为要賠款而减少。岀納工作發生差錯事故的原因非常复杂,除了由于岀納員主覌上的因素造成的以外,往往在很大程度上是由于客覌原因造成的。这些原因是: ①出納工作的劳动糾織不够合理,工作量时多时少,忙閒不均,出納員的業务水平赶不上工作發展的需要。如营業所的出納員,一个人既要管錢,又要管一部分賬。甚至有些营業所的出納和会計工作是由一个人做,工作繁忙时就很难保証不岀差错。     

短款自賠的理由还不充足

在“中国金融”第15期上,众孚同志在“短款自賠并不是沒有理由的”一文里說:“出納干部是国家的貨幣資財的收付保管者,在工作中發生了差錯,就会使国家財产直接遭受損失。其他工作發生了差錯还可以补救,……出納员短少了款項就沒有办法补救。”当然,出納員短少了款項,会使国家財产遭受损失,而且也是沒有办法补救的。我不否認这一点。但是,如果就因为沒有办法补救而讓出納員自賠,我觉得这也是不够合适的。我認为自賠并不是补救的办法,而且也不可能补救这种损失,这只不过是拿自己的损失来代替了国家的損失而已。况且短款应不应当自賠,也不能單从能不能补救这一点来說明,因为在其他各項工作中也有很多因为过失或錯誤所造成的損失是沒有办法补救的,例如国家糧食倉庫或其他貨物倉庫的管理員,因为保管工作做得不好,使粮食或     

出納員工作并不比售貨員工作簡單

众孚同志的文章中,在談到国营商業部門取消了錯貨錯款自賠的規定,銀行出納部門为什么不取消“短款自賠”的規定时說:“銀行出納員和国营商業部門的营業員的工作性質并不完全相同。銀行出納員只办理現金收付,国营商業部門的营業員除办理現金收付以外,还要过秤、量尺寸、計算价格、收發貨物等。同时兩个部門的条件也有差異,如銀行的出納制度手續規定比較严密,收付和整点款都是經过复核的,为消灭差錯創造了条件,非商業部門所能比拟;而商業部門的商品种类繁杂,实行交义輪班制度等,也非銀行所能比拟。由于以上种种情况,銀行出納部門短款的处理办法,就不一定要和商業部門一样。如果我們不考虑到銀行的具体情况,而盲目地搬用商業部門所采取的办法,也不一定是完全合适的。”     

希望合理解决賠款問題

賠款是全国銀行出納人員最感苦惱的一个問題。几年來各地銀行做出纳工作的同志們曾經向分行、总行反映过很多次,但始終沒有得到解决。我是黑龙江省双城县支行的一个出納员,現在把我們支行出納股(不包括营業所和办事处)从1956年9月到今年4月錯款的情况介紹一下。我們股里共有11个人,有1个股長,10个出納员,其中除了有1人是点整捆、整把的鈔票,沒有錯过款以外,其余的10个人都錯过款。从去年9月到今年4月,全股錯款的金額共达145.71元(这还只是短款的数字,沒有把長款的数字統計在內)。我們出納股同志的级别最高是22級,只有1个人,其余的同志是从23级到26級。我是26級,每月的收入只有31元。去年12月下半月领到薪金15.5元,因为錯款扣去15.4元,就只剩下1角錢了。当时正值年关快到,我家还有年老多病的父     

优秀的出納員耿秉英

从人民银行青島市分行里,我們听到了女出納員耿秉英同志的一些模范事蹟,决定進行一次訪問。“来吧,來看看我們优秀的出納員耿秉英同志……”人民银行負責人在电話里对我們說。推开人民銀行台西区办事处云南路分理处的門,我們看見櫃台里面坐着三个出納員,一个男的,兩个女的,正在忙碌着收款或付款。究竟哪个是耿秉英同志呢?随后分理处主任沈宗亭引着一个戴眼鏡、穿藍色工作服、身体胖胖的女同志,来到我們的面前。     

太原支行桥头街办事处的“爭鳴”园地

山西省太原市人民銀行桥头街办事处,在增产节約运动中,为了充分發揮群众智慧,改进工作,設置了“課題討論欄”,指定專人負責組織这一工作。具体做法是:行政領导根据工作中存在的問題,提出討論課题,公布在这个欄里,工会組織發动广大职工参加討論,提出改进意見和办法。最后,由有关業务部門分別研究,公布討論結果和处理意見。三个月来,这个办事处已組織了兩次关鍵性問題的課題討論,吸收了广大职工改进工作的建議33件,这对貫徹群众路綫的工作方法和解决領导与群众之間的矛盾,起到了积極的作用。如过去会計部門存在的手續繁杂、差錯事故多、不能按时下班等問題,曾引起了不少同志的苦惱,影响了同志們的工作积極性。今年第一季度,办事处領导上針对这一問題,提出了“哪些手續繁杂?怎样改进?”的課題后,很快就有26个同志参加了討論,提出了30多件簡化手續的建議。在討論中,經过爭論、补充、修正,最后肯定了9項行之有效的簡化手續办法,为行政所采納。例如郑香玉同志提出“取消現金收入登記簿”的具体建議后,有的同志提出反对,認为“現金收入登記簿”是日記賬的記賬憑証,不能取消。刘彩亭同志又認为虽不能取     

不能这样質問“中国金融”編輯部

我看了“中国金融”第12期刊登的葛傳茂同志“質問‘中国金融’編輯部”一文后,有些不同的意見,現提出来与同志們共同研究。我覚得葛同志对“中国金融”編輯部的某些批評是不对的。关于稿件的取捨問題,“中国金融”編輯部在第9期上曾写道:“有些不同的意見,編輯部可以根据全行工作的需要决定發表或不發表,不能認为任何意見都应該發表出来。”作为一个作者或讀者,不能命令式地指責編輯部哪些应該爭鳴、哪些不应該爭鳴。葛傳茂同志在这一点上对編輯部的指責是不正确的。他說“有些可以討論或应該經过討論才能明确和提高的問題也都未进行討論”。还举例說对     

把事实写清楚

在編辑部每天收到的大批讀者来信中,有很多虽然反映的問題比較突出,但內容不具体,缺乏事实,或者虽有事实,但是不完整不能說明問題。譬如有的同志来信批評某支行个别領导歧视女干部說:有一位女同志,从出納股調到会計股的头一天起,就走遍了第一、第二、第三專櫃,都說不要,最后人事股長只好暫时     

不同意設立出納“补貼”或“獎金”制度

在“中国金融”第15期上,林在祿同志建议設立出納“补貼”或“獎金”制度,对出納人員每月發給津貼費3元或5元,或对不出差錯的同志按月或按季评發獎金。我不同意这个意見。首先,我認为这是一种消極的办法,它并不能防止或消灭差錯,相反的,由国家給错款的出納人員以津貼补助,还可能助长差錯的发生。其次,对出納人員每人每月發给3元或5元的津貼,如果就全国出納人员来計算,就会增加国家一笔很大的开支。目的国家正处在社会主义建設时期,需要积累大量的建設資金。这个办法是不符合增产节約的要求的,也是国家財力上所办不到的。再次,从我們出納人員来說,也不应該享受这种特殊待遇。如果对出納人員按月發     

試点建立信用部的几点体会

关于信用合作社長期办社的方針問题,在三月份举行的人民銀行全国分行行長会議上已經作了决定,信用社必須長期办下去。但是关于信用合作組織的形式問題在干部思想上和在实际工作中都有着兩种不同的認識和做法。有的主張按照目前的形式在乡范圍單独設立信用社,有的主張在农業生产社内設立信用部。究究哪一种办法好,或者好处多,缺点少;哪一种办法不好,或者好处少,缺点多,是可以加以研究討論的。我刊第五、六兩期曾先后發表了丁智、怀九、汉川同志的文章,和湖南“銀工通訊”对这个問題的討論情况,希望大家繼續發表意見,或把过去或現在的試点經驗介紹出来,以便作出更全面的比較。但是必须指出,这个討論只是屬于問題研究的性質,不能也不应該影响当前信用合作社長期办社的方針贯徹执行。     

农村金融工作同志中需要解决的几个思想问题

我刊在十一期上發起了‘农村金融工作同志中需要解决的幾個思想問题’的討論以後,不少讀者來信熱烈地参加了這個討論,本刊將陸续予以选登。為使這個問题討論,儘可能地起到帮助一部分农金幹部解决一些思想問題的作用,我們希望讀者今後来信最好能結合本身工作中的实际情况和具体事例,来集中深入地说明或分析一個問题,例如自己所體驗到的農村在解放後的新變化,如聯系到某一個生產社或互助組的成长,甚至具体到某一个农民的社會主羲思想的提高……等事项在自己思想上激起的影响,以及銀行在农村工作中所發生的效果和今後将起的作用,来说明自己思想的轉變和對岗位工作的認識;用真人真事來報道在農村中应该怎样學習才最有效;怎样才能和農民生活在一起,使自己的工作和生活更有意羲;等等。因為只有通过實際的事物的引证才能回答所提出的問題,才能真正有效地给那些不安心农金岗位工作的同志以启发和教育,同時也教育了自己。否则,只从原则性的方面泛談,或只發空洞的議论,对思想的帮助是不大的(我們收到一些稿件,由於以上原因不能刊載)。希望廣大讀者踴躍参加這個討論。——編者     

读者、作者、编者

信貸制度討論結束今年3月全国分行行長会議明确了商業信貸的資金供应方針,各种放款办法也正在修改中,因此我們組織的关于信貸資金供应方針和信貸制度的問题討論,到第6期即告結束。从第7期起,除刊登了分行行長会議关于商業信貸工作的小結外,以后还要陆續發表一系列关于阐述信贷資金供应方針的文章;对于过去討論过的制度办法中的一些問题,也將根据总行制訂的制度办法發表一些文章,作为这些問題討論的初步总結;至于信貸服务和监督問題,今后还打算刊登几篇文章,从理論上加以研究探討,但不预备再以較多的篇幅进行討論。     

交流工作经验明确任务要求——人民银行总行召开现金出纳计划工作经验交流座谈会

爲了交流現金出納計劃工作經驗,研究一九五四年的工作,總行在去年十二月十八日召開了現金出納計劃工作經驗交流座談會,由各區行及瀋陽、山東、河北、湖南、陕西、四川等十七行參加。座談會進行了八天,首先是各行彙報工作情况和經驗,繼由總行發行局陳穆局長作啟發發言,然後分組進行討論,最後由蘇聯專家報告和陳局長作會議總結。     

总行召开信用合作工作彙报会議

在这个会議上所分析研究的問題,将来还要在分行長会議上討論确定,本刊的簡要报道,只供同志們研究这个問題时参考。     

適應旺季市場需要,做好小票供應工作

湖北省武昌、加魚、光化等支行出納工作同志,根據目前旺季市場中找零小票異常缺乏,以致有些地區把整票折半使用,甚至有的因小票問題發生爭執而影響交易的完成,同時更嚴重的是     

总行的同志們在爭鳴

总行的整風运动,最近已由大鳴大放进入爭鳴齐放的阶段,同志們正在認真学習和討論毛主席“关于正确处理人民內部矛盾問題”的报告和人民日报有关社論,对社会上章伯鈞、儲安平、葛佩琦等右派分子及总行内部出現的反党反社会主义言論展开了駁斥与批判。总行党組織在这一时期除繼續召开了党外人士座談会虛心听取批評以外,还在积極归納和研究处理同志們揭發出来的各种問題。自从大鳴大放以来,同志們对总行党員及領导提出了許多中肯的意見,揭露了不少官僚主义、宗派主义和主观主义問題。总行党組織对此極为重視,現正在积極督促总行及各司局組織各种專門問題处理小組,分别收集和研究处理已經揭發出来的問題。特别是对历次运动中的遺留問題,各單位都在加紧研究和尽快地做好善后工作。例如办公厅某專員三反运动中被斗爭了,并給予降职处分,該同志对处分曾数次提出意見,始終未徹底解决。此次运动中,总行領导小組及有关單位从新研究了这个問題,認为处分是不应該的,已决定撤銷这个处分恢复其專員职务,并以大字报向全体同志公布。前阶段同志們对总行宗派主义作風的批評,也促进了总行对保密制度的修改工作,現在总行已正式頒發了修改后的新的保密制度,纠正了过去某些片面线調保密而造成工作不便利、保密等級繁杂、界限不明、保密范圍过寬等缺点。各司局在掌握保密制度方面也改善了。如發行局某非党科長干部管理联行賬务,但不知道“联行密押”,只有党員才能經办密押工作,因此党員有事、开会、請假就不得不使联行工作停頓。該局現已將联行密押交由主管联行賬务的科長掌管,对編押、核押工作也改由兩个同志办理(一个是非党干部),以避免过去一人有事即影响整个联