企业财务管理目标及其考核指标

我国国有工业企业财务管理目标受到不同时期政治经济的影响,在不同时期有不同的财务管理的目标。 一、产值最大化财务管理目标 国家经济体制改革以前,国家实行的是高度集权的计划经济体制,企业没有自主权,不是独立地自主经营,实质上成为政府机关的附属物。企业的主要任务就是完成国家下达的产值指标。企业产值计划完成的程度决定了企业经营者经营业绩的优劣、地位的升迁,同时也决定了企业职工所得利益的多少。因此,产值最大化成了当时企业财务管理的目标,其主要考核指标即产值。     

谈中外合资企业财务管理的任务和目标

自改革开放以来,中外合资企业作为一种新兴的、特殊的企业法人组织,它既同国内企业一样,遵守国家的有关经济政策和涉外法规,同时又具有更多的独立性和自主权。在财务管理上也具有与一般国内企业不同的特点。现从中外合资企业基本特征出发,谈谈其财务管理方面的任务和目标。 一、中外合资企业内涵及特征 中外合资企业是外商投资企业之一。是指外国企业,其它经济组织和个人根据《中华人民共和国合资经营企业法》的规定,经我国政府批准,以资金、技术或设备作为投资,与我国的企业、经济组织或个人     

浅议企业财务管理目标

一、企业财务管理的目标必须符合企业的目标 财务管理是企业管理的一部分,财务管理的目标取决于企业的总目标。生存、发展和获利是企业管理的目标,那么,企业的财务目标是否就是获得最大利润呢?作为企业财务管理的目标,利润最大化目标虽然较好地说明了企业生产经营的出发点和归宿,说明了企业生存和发展的动力机     

论企业财务管理目标

<正>一、具有代表性企业财务管理目标的几种观点1.股东财富最大化。股东财富最大化是指通过财务上的合理经营,为股东带来最多的财富。股东创办企业的目的是扩大财富,他们是企业的所有者,其投资的价值在于企业能给所有者带来未来报酬,其中包括获得股利和出售股权换取现金。在股份经济条件下,股东财富由其所拥有的股票数量和股票市场价格两方面来决定,因此股东财富最大化也最终体现为股票价格。     

刍议企业财务管理目标

<正> 任何管理工作都必须有一定的目标。财务管理也一样。企业财务管理目标,一般来说,就是通过对企业资金运动及货币经济进行综合管理所要达到的目的或所要完成的任务。 一、企业财务管理目标的三个观点 对于企业财务管理目标的理解,目前主要有三种观点,即利润最大化、每股盈余最大化和股东财富最大化。     

企业财务管理目标的选择

市场经济条件下具有中国特色的企业的财务管理目标应具备符合社会主义基本经济规律及科学性、可操作性、可控性等特点。鉴于目前几个代表性财务管理目标存在的不足 ,“利益相关者财富最大化”目标比较符合我国国情 ,应是我国企业财务管理目标的最佳选择。     

论我国现代企业财务管理目标

本文针对企业管理对财务工作的要求及财务管理目标的特征,对当前财务管理目标主要观点进行了评述,提出了我国现代化企业财务管理的最优目标.     

供电企业财务管理目标探析

本文通过分析目前我国理论界提出的几个有代表性的理财目标,探讨当前供电企业财务管理目标,提出现代供电企业应以“权益资本利润率最大化”为基本目标,以实现财务经济可持续发展,促进供电企业保持成长和发展的长期快速性和健康性,实现企业经济效益和社会效益、长远利益和短期利益、整体利益和局部利益的统一。     

谈新形势下企业财务管理

改革传统企业制度的目标是建立现代意义上的公司制,并使之成为企业的主要组织形式。这样,企业之间的合并、分立、破产、解散、拍卖、抵押等行为频繁出现。在这种新形势下,企业财务管理必将呈现出与传统的财务管理不同的特点和相应的变化。一、企业改革的丰富实践,拓展了现代企业财务管理的内容我国企业传统的理财内容较为简单,其重点是强调资金的收支以保证国家计划的实现。为了适应企业改革的要求,企业财务管理内容还应增加以下几个方面的问题：（一）与资本经营相关的财务问题资本经营的终极目的是使资本增值,达到企业所有者权益最…     

企业财务管理目标理论与实践矛盾及其对策

本文就财务管理目标理论与财务管理目标的实践问题进行了分析,并提出了解决矛盾的方法.     

企业财务管理目标再认识

本文通过对目前企业财务管理目标的几种观点进行比较,提出了适合现阶段经济发展的最优企业财务管理目标.     

企业财务管理目标的探讨

企业是在市场经济条件下，在国家政策法规规范下，以市场为导向，自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展，并以赢利为目的的经济组织。此外，企业的目标还会受到国家体制、化背景、政治法律环境、生产力水平和企业的内部管理结构等各种因素的影响。财务管理是企业管理的一部分，其目标取决于企业的总目标。现就有关认识谈谈笔的看法。     

试谈煤炭企业考核指标的改进

一、考核指标不完善的弊端 煤炭企业任务完成的好坏,经营效益的高低,与上级部门下达给企业的各项指标是否科学合理有着直接的关系。上级主管部门为了全系统任务和经济效益的不断提高,经常给下级企业“压指标”;下级企业为了本企业的各项指标能够较好地完成,往往与上级部门“争指标”。而且,各矿务局对下属各矿也经常“压指标”,各矿对矿务局“争指标”,这种行为每年最少一次。为了“压指标”和“争指标”耗去了许多领导者和专业管理人员的大量精     

谈设备技术状态的考核指标

我国工业企业设备管理的考核指标体系中,设备完好率是反映设备技术状态的一项重要指标,普遍采用的计算公式为: 该公式在我国工业企业中已使用了20多年,对保证设备状态良好和企业生产经营的正常进行发挥了重要作用。但在执行中也出现一些问题,多年来实践表明,设备完好率的高低并不能准确地反映企业设备实     

谈工业经济效益的考核指标问题

研究工业经济效益的考核指标问题,首先应弄清楚什么是经济效益。关于经济效益的含义,当前在讨论中意见虽还不尽相同,基本上是一致的。即它是劳动成果(劳动消耗)同劳动消耗(劳动成果)的对比关系数。如果用公式表示,就是:经济效益=劳动成果/劳动消耗或劳动消耗/劳动成果。经济效益与经济效果的不同点在于:经济效益更强调劳动成果的有用性(效用),产品要适销对路,价值容易实现,国家和人民能够得到实惠。提高经济效益就是田比较少的劳动(包括活劳动与物化劳动)消耗取得比较多和比较好并且适合社会需要的劳动产品。但是具体到应当用什么指标反映经济效益时,则就见仁见智,所见不同了。例如在煤炭工业部门,有的同志认为在安全生产的基础上,多出煤,出好煤,搞好加工利用,就是最     

煤炭企业国有资产管理考核指标设置

一、国有资产基数指标确定国有资产基数,是计算国有资产保值和增值的基本前提,也是对国有资产实行有效管理、考核承包经营者经济责任的必要条件。改革开放以来,全民所有制企业的投资主体由国家单一化转为国家、企业、其它单位及个人的多体化。在这种情况下,企业的资产占用额不完全都是国家的资产,它具有双重性质。即在企业存续期间,其所有权属于企业,在企业解散时,其终极所有权属于国家。     

试谈矿内干部的目标考核

煤矿行业实行投入产出承包以后,怎样检验干部的能力和工作成绩,如何发挥干部的作用,树立全局观念,长远观念和群众观念,并促进他们的工作积极性,是经济体制改革的新课题.以往我们对干部的评价、使用,往往凭经验感觉.固然经验的东西不可缺少,但它毕竟不是完全有形的东西,它或多或少带有主观性、片面性和私人的感情,只有通过对干部的具体工作业绩的考核,而且把其工作业绩由定性判别转为定量评价才能确定一个干部的优劣.这就要求我们把干部的考核,纳入到整个目标考核的范畴之内.本文就这个问题,谈一些粗浅的看法.     

浅议企业财务管理目标及实现

企业是一个以盈利为目标的经济组织，其出发点和归宿都是实现盈利。人们对企业财务管理目标的认识主要表达为“企业利润最大化”，这种观点认为：利润代表了企业新创造的财富，利润越多，企业的财富增加越多，越接近于企业的目标。事实上，此种观点片而的将利润理解为企业的财富，具有一定的局限性。在这种观点下，至少存在三个问题：一是没有考虑所获利润与投入资本额的关系；二是没有考虑利润取得的时间；三是没有考虑取得利润所承相的风险。