基于中国制造2025对供应链管理的分析与研究

人类历史上已经经历了三次重大的工业革命,如今我们正要迎来举世瞩目的第四次工业革命。中国制造2025,也是第四次工业革命的一个分支,是具有中国特色的工业革命。其中,供应链管理在中国制造2025中的作用无疑是不可或缺的,同时具有中国特色的第四次工业革命中国制造2025也是对供应链管理过程进行优化,本文介绍了在即将到来的第四次工业革命下对供应链运作进行分析探讨。     

美国华盛顿经济趋势基金会主席：中国有望引领第三次工业革命

美国华盛顿经济趋势基金会主席杰里米？里夫金昨日在媒体主办的“第三次工业革命高峰论坛”上表示,中国有望通过因特网和可再生能源引领第三次工业革命。里夫金称,如果中国能在未来25年内深思熟虑、谨慎行动、快速地从第二次工业革命过渡到第三次工业革命,中国将能引导世界进入生产率得到极大提高的后碳时代,将很可能引领亚洲乃至全世界进入下一个伟大的经济时代。     

高度重视、科学研判“第三次工业革命”

一、"第三次工业革命"的提出 所谓"第三次工业革命",主要是指上世纪70年代以来以信息和新能源技术创新引领并孕育的新一轮工业革命,主要包括制造业数字化、能源及光纤通讯、生物电子、新材料和纳米革命等. 事实上,"第三次工业革命"并不是一个新的命题.早在上世纪70年代末和80年代初,随着经济增长及能源危机,西方各界对未来科技革命新趋势展开了激烈的讨论.美国著名未来学家阿尔文·托夫勒(Alvin Toffler)于1970年出版《未来的冲击》;1980年出版《第三次浪潮》;1990年出版《权力的转移》未来三部曲,创造性地预测了新科技革命将推动未来新发展.其中《第三次浪潮》最负盛名,他将人类发展史划分为第一次浪潮"农业文明",第二次浪潮"工业文明"以及第三次浪潮"信息社会",托夫勒的历史研究与未来思想带来了全新的视角.     

选择与创新

一、什么是"三次工业革命" 什么是"第三次工业革命"?在理论和实践中都有不同的理解.《第三次工业革命——新经济模式如何改变世界》的作者里夫金认为"第三次工业革命"就是目前新兴的可再生能源技术和互联网技术的出现、使用和不断融合后,将带给人类生产方式以及生活方式的再次巨大改变. 在书中他认为,历史上的工业革命均是通信技术与能源技术的结合,进而引发重大的经济转型.19世纪蒸汽机的使用,导致了报刊、杂志、书籍等通信手段及相关产业的大量出现,提高了公众的受教育程度,使人类能够对以煤炭为能源的蒸汽机以及工厂进行系统管理和操作,产生了第一次工业革命.20世纪出现的电话、无线电通讯和电视等通信技术,催生了全新的信息网络,与燃油内燃机的结合引发了第二次工业革命,使人类进入到石油经济和汽车时代.互联网技术与可再生能源的结合,将使全球出现第三次工业革命.     

打造“灯塔工厂”

第四次工业革命下的制造工厂,如何重塑客户体验?制造业的第四次工业革命如火如荼,受其影响的组织数量日渐增多。借助先发优势,不少企业成功抢占先机。世界经济论坛于2018年携手麦肯锡启动了全球“灯塔工厂”网络项目,在使用第四次工业革命技术推动工厂、价值链和商业模式的转型方面,该网络中的制造商均展现出了卓越的领导力。基于切实可见的成果和用例,全球多个行业的1000多家公司得到了评估。     

中东方管理理论与文化管理比较研究——以“人”为中心的角度

随着管理环境的变化和人性化管理的趋势,企业管理实践也获得了空前的发展,这为管理理论的发展创新提供了沃土,东方管理学派也顺势而出。东方管理理论是根植于东方管理文化、中国传统文化的新兴科学,以中国传统文化思想为渊源。本文从人本思想出发对东方管理理论和文化管理以"人"为中心的特征进行了浅显的异同比较,从人性化管理、"主体人"假设、"观念人"假设三方面进行探究,以期对管理理论的丰富和发展有一定作用。     

第三次工业革命:融合才有机会

以第三次工业革命为核心的分布式能源技术正在欧洲迅速地推广,和传统工业结合的智能化生产以及能效管理技术已在美国和日本蓬勃展开。但是在中国怎样呢?依我看,第三次工业革命的浪潮还没有真正地到达我们这个被誉为"世界工厂"的国度。第一,作为第三次工业革命立意的核心——分布式能源的推广和发展,在中国还需要相当漫长的道路要走,因为当下集中式的发电和能源的集中管理,依旧是中国能源领域里最重要的模式。中国今天虽然也是全球的风电设备和太阳能设备制造大国,但是这些     

重在把握趋势贵在未雨绸缪

第三次工业革命关乎上海以及上海商务发展的未来,能否把握趋势、未雨绸缪至关重要. 一、上海需要第三次工业革命的"机会窗口" 历史经验表明,每一次工业革命都会为后发国家实现赶超打开"机会窗口",第一次工业革命造就了英国,第二次工业革命造就美国,包括德国和日本.第三次工业革命同样给中国带来了"机会窗口",我们与发达国家站在了同一起跑线上,能不能后来居上现在下结论还为时尚早,但仅从上海来看,上海需要并且有条件抓住这样的"机会窗口".     

浅谈心本管理在企业管理中的有效运用

现代管理科学已有100多年的历史,总结期间的理论探索不难发现现代管理科学经历了物本管理阶段、人本管理阶段。近年来,不少国内外学者又提出"以心为本的利他经济学"、价值观、愿景等管理学新理念,称为心本管理,并指出心本管理是管理学的第三次革命。企业如何顺应管理发展的新趋势,有效的运用心本管理,实现企业的长足发展,引起了人们的广泛关注。     

资讯

正勇猛机械对话2016夏季达沃斯论坛6月26—28日,"2016夏季达沃斯论坛"在天津召开。这次夏季达沃斯论坛的主题为"第四次工业革命——转型的力量"。勇猛机械作为天津"小巨人"企业代表,全程参与了这次论坛。论坛期间,勇猛机械董事长王世秀参加了"创想第四次工业革命"、"利用人工智能改善企业决策"、"中国智造"、"向新的生产     

在海外市场重塑“中国标签”

虽然对第三次工业革命何时到来,国内各界仍持谨慎态度.然而,3D打印、人工智能、新材料、新一代信息技术等一系列关键技术的成熟和产业化,都透露出新一轮工业革命并非空穴来风.在新的国内外环境下,整个"中国制造"亟须经历一场涅槃,中国企业在品牌塑造、软实力、渠道拓展等诸多方面还有待提升.日前在海南召开的2012APEC中小企业峰会上,与会嘉宾就"重塑海外市场的‘中国标签'"这一话题进行了讨论,共同探索国内中小微企业如何在"走出去"过程中树立品牌.     

经年孕育意在三“和”

近一段时间以来,关于第三次工业革命的观点开始在世界范围内引起热议,美国经济学家杰里米·里夫金在2011年9月出版的《第三次工业革命》备受关注.联想起上世纪八十年代,我曾读过美国未来学家阿尔温·托夫勒的《第三次浪潮》、约翰·奈斯比特的《大趋势》等同类书籍,颇有温故知新之感. 里夫金认为,"历史上的工业革命都是通信技术与能源技术的结合,引发重大的经济转型";"而互联网技术与可再生能源的结合,将使全球出现第三次工业革命".上述观点因契合了当前全球面临的经济危机、能源短缺、气候变化及发达国家实体经济萎缩等实际问题,得到欧美国家一些人包括部分决策者的认同.     

不要盲目追捧“第三次工业革命”

在全球经济复苏乏力、人们等待经济奇迹发生的信念就快熄灭之时,"第三次工业革命"的论调一经提出,就迅速受到媒体和理论界的追捧. 我承认也赞同书中关于新能源变革(注意,我这里说的是变革,而不是革命)和绿色工业的观点,因为生态文明建设本就是社会进步的重要内容,并且人人有责.但我不认同"第三次工业革命"的提法,并且认为,是到了应该给这种一窝蜂的鼓吹"第三次工业革命"的做法泼泼冷水的时候了.     

声音+数字

前两次工业革命,中国没有赶上趟,结果是落后挨打了上百年。俗话说,事不过三。在这一场刚刚兴起的第三次工业革命中,我们不应该,也承受不起再次被甩的后果。——国务院参事汤敏说,中国要抓住"第三次工业革命"的机遇。     

波特“五力竞争理论”的管理理念批判及改进

随着全球经济的高度融合、互联网技术的高速发展,为现代企业带来了发展契机,同时又极大地增加了企业的竞争压力。传统竞争大多以区域同类企业竞争为主,而现在基于不断发展的"大数据时代",竞争已经拓展到全国、全世界范围,竞争模式及关联因素也呈现出了前所未有的密集化;通过对波特"五力竞争模型"进行分析,对管理理念存在的局限性进行分析,以期对基于"五力竞争理论"构建的管理理念进行批判与改进。本文第一部分对波特"五力竞争理论"的管理理念进行理念性的思考并阐释;第二部分将分析说明波特"五力竞争理论"的管理理念在实际应用过程中表现出来的缺陷,进而提出较为可行的改进方法;经过第二部分的论证,第三部分将运用补充后的波特"五力竞争理论"的管理理念对其实际应用进行阐述。     

现代管理理念的探讨——人本管理

党的十六届三中全会提出推进政治文明建设,科学发展观,以人为本和促进人的全面自由发展。新的发展观,对企业实行以人为本的管理是极大的支持。现代企业的竞争实际是人的竞争,如何使人发挥潜能、全面自由的发展是企业管理者首先要探讨的问题。一、管理理论的发展过程近代管理学是在自然科学发展到一定程度,伴随着工业革命和市场经济的出现而产生和发展起来的。一般管理学论述,管理分为四个阶段。第一阶段:古典理论阶段。主要代表人物是科学管理之父和组织理论之父韦伯。美国人泰勒创立了管理理论,“经济人”的假论贯穿于科学管理理论的始终,…     

西方管理学理论与思想史发展探讨

本文通过对西方管理理论与思想史演变的初步研究,提出西方的管理学理论的百年发展史可划分为四个阶段:早期管理思想、科学管理时代、社会人时代和现代管理时代;认为管理思想的发展是文化发展的一部分,同时也是文化的产物,是伴随着时代的变迁而不断得到提升,符合当时大环境的经济、社会和政治的发展需求。运用掌握的管理学理论和管理思想家的观点,阐述了管理学理论的真理性认知、理论贡献与创新和在回顾中思考其演变的借鉴价值。     

第三次工业革命进程中的教学思考

2012年以来,伴随着杰里米·里夫金的《第三次工业革命:新经济模式如何改变世界》出版,第三次工业革命成为了一个高频热词,并成为了各国讨论的热点话题。那么,第三次工业革命的内容是什么?该著作中提出教育要"为21世纪第三次工业革命培养劳动力",第三次工业革命究竟对人才素质有哪些需求?高等教育教学又该做如何应对此次革命浪潮?本文将对这些问题做初步探讨。     

浅谈心本管理在企业管理中的有效运用

近年来，不少国内外学者提出了“以心为本的利他经济学”、哲学管理等管理学新理念，称之为心本管理，并指出心本管理是管理学的第三次革命。笔者在前人相关研究基础上，归纳介绍心本管理的理念，并指出“以心为本”是中国式管理的核心。在此理论基础上，介绍企业应如何有效运用心本管理，以实现企业的长足发展。     

“宽领域”与“窄表达”——关于管理学及其原理的讨论

管理无处不在,然而就管理学内容来看明显偏于企业与组织,致使对管理的涵盖与解释有限,形成管理自身的"宽领域"与管理学的"窄表达"之间的矛盾。本文拟就这一现象展开探讨,指明问题之所在,进而提出打造好管理学原理的必要与相关设想;同时也从一个侧面回答了"中国本土管理"探讨的原因所在。