高管激励、内部控制与会计信息披露质量分析

在两权分离理论的基础上,分别从高管激励和内部控制两个方面来分析对会计信息披露质量的影响。同时选取2008—2017年沪深两市A股非金融类上市公司为样本进行实证检验。研究结果表明,高管激励对会计信息披露质量具有正面影响,并且内部控制在高管激励与会计信息披露质量之间存在中介效应,即高管激励可以通过增强内部控制的权力制衡效果,来达到提升会计信息披露质量的作用。     

我国创业板上市公司高管薪酬影响因素研究

高管薪酬激励是公司治理中解决委托代理问题的重要途径。上市公司高管薪酬问题一直备受各方关注。分析了创业板上市公司高管薪酬的影响因素,以2010年创业板上市公司相关数据作为样本,并就这些因素与高管薪酬的关系进行了实证研究。研究结果表明,企业绩效、企业规模、股权集中度、高管学历、地区和行业因素对创业板上市公司高管薪酬有显著影响,而董事会规模对高管薪酬的影响并不显著。     

中小板上市公司高管团队特征与企业创新行为关系研究

基于高层梯队理论和薪酬激励理论,采用聚类分析法和FGLS,以2009－2014年我国中小板上市公司数据为研究对象,实证检验中小企业高管团体特征对企业创新行为的影响,并进一步分析高管货币薪酬对二者关系的调节作用。研究发现,中小板上市公司的高管团队特征影响企业创新行为,高管货币薪酬在高管团队特征对企业创新行为影响中具有正加强效应,即高管货币薪酬在企业创新行为中发挥重要的激励促进作用,能调节高管团队特征在企业创新行为中的影响。本研究不仅丰富了管理者异质性和高层梯队理论,为中小板上市公司高管的薪酬激励提供新的研究视角,同时也有助于政府部门全面掌握企业创新行为的影响因素,为研究中小板上市公司创新行为提供理论依据和经验证据。     

上市公司会计信息价值性研究

随着中国证券市场的发展,证券市场规范化发展有赖于上市公司会计信息的披露质量。会计信息披露的意义直接深入影响着投资者的价值判断和投资决策,会计信息披露质量影响的范畴很广,它的高低关乎经济决策的正确与否,并且对市场的运行效率也有影响。因此本文就上市公司会计信息披露质量理论展开浅析,意欲在分析我国上市公司信息披露质量的标准过程中能够构建起我国会计信息质量特征体系。     

“双碳”目标与环境会计信息披露质量研究——基于云南省上市公司的实证分析

本研究基于“双碳”目标视域下企业绿色发展的时代趋势,以2011-2020年沪深两市A股云南省上市公司为样本,选取了公司治理结构中资产总额、董事会会议次数、高管人员薪酬水平和高管团队平均受教育水平四个变量实证研究了对环境会计信息披露的影响程度。研究结果表明,这四个变量都对云南省上市公司环境信息质量的披露有显著影响,但高管人员薪酬水平呈负相关关系。     

多个大股东并存对会计信息披露质量的影响研究

会计信息披露质量在企业长期的生存发展中扮演着重要的角色。当前我国上市公司股权高度集中且多个大股东并存的现象比较普遍,多个大股东并存可以产生两种相反的治理效应。文章以深证A股上市公司2001—2019年的相关数据为样本,探讨多个大股东并存对会计信息披露质量的影响。研究发现：多个大股东并存会降低上市公司的会计信息披露质量,并且这种关系在机构投资者持股比例较低的情况下更显著,但审计监督对于多个大股东并存与会计信息披露之间的关系没有调节作用。上述结果在增加控制变量的稳健性检验下仍然成立。文章的研究对于多个大股东并存的监管和上市公司会计信息披露质量的提高具有一定的参考价值。     

新会计准则下高管薪酬和会计业绩敏感性研究

我国新会计准则的实施对会计信息质量带来一定的影响,进而影响了高管薪酬和会计业绩的敏感性。本文以2003²010年A股上市公司为样本,分析实施新会计准则前后高管薪酬和会计业绩敏感性的变化。研究结果表明,A股上市公司高管薪酬和会计业绩敏感性在实施新会计准则后有所减弱,会计业绩不能全面反映高管的管理能力和努力程度。另外,从个别高管的角度研究了财务总监和总经理薪酬受准则变更影响程度的差异。结果表明,财务总监薪酬和会计业绩敏感性下降幅度比总经理薪酬和会计业绩敏感性下降幅度大,验证我国上市公司高管职责区分有效性,同时说明了薪酬契约效率有待提高。     

会计信息披露的影响研究——基于会计信息的提供者角度

基于会计信息的提供者的角度,通过对上市公司及内部相关组织之间的博弈模型分析显示:利益追逐是会计造假的潜在动力和"理性选择";虚假会计信息披露的根源在于高管人员,会计人员在期中追求自身的效用最大化;造假收益超过造假成本和风险成本。有效规范对会计信息的披露,政府应从加快完善资本市场与上市公司监管入手,营造良好、诚信的会计信息披露氛围,培育公平的证券市场化境;加强高管层及会计人员进行法制和职业道德教育的力度,增大虚假会计信息披露的成本,建立信息造假监管重罚与市场信誉损失叠加的惩罚机制,从而提高上市公司会计信息披露的真实度和可信度。     

完善公司治理结构 提高会计信息披露质量

上市公司治理结构与会计信息质量关系密切,有效的公司治理结构有助于上市公司会计信息质量的提高。本文分析了公司治理结构对会计信息质量的影响,分析了当前信息披露的现状及成因,提出了规范公司治理结构、提高会计信息披露质量的措施。     

高管报酬、公司分红与薪酬契约改进

基于委托代理理论分析上市公司高管报酬对分红的影响机理,进而以2003-2010年沪深A股上市公司为样本,检验高管报酬与公司分红的关系。研究发现:高管货币薪酬、高管持股对公司分红具有显著正向影响,并且二者对分红的影响具有"替代效应"。相比于国有企业,这种"报酬-分红"敏感性关系在民营上市公司中更为突出;另外,我国上市公司高管薪酬契约并不能对高管"效率"进行有效识别,高管激励与分红优化,需要从"高管报酬契约设计"这一源头抓起。     

我国上市公司会计信息披露及改进

本文通过对我国上市公司会计信息披露的现状和对相关的信息披露监管体制进行分析,提出通过完善上市公司的治理结构优化内部治理结构、健全和完善会计信息披露规范体系、扩大上市公司会计信息披露内容、加大信息披露监管力度以及保证注册会计师的执业质量等途径来提高上市公司会计信息的披露质量。     

QFII持股可以提高上市公司会计信息的披露质量吗？——来自深市A股市场的经验数据

文章以2013—2017年我国深市A股上市公司为研究样本，实证检验了QFII持股对上市公司会计信息披露质量的影响，研究发现二者呈正相关关系。作用路径分析表明，QFII持股主要通过自身的专业优势、积极参与公司治理活动来提升上市公司会计信息披露的质量。研究结论也表明，QFII作为我国资本市场的重要参与者，在强化公司治理、提升会计信息披露质量方面发挥了积极作用。因此，鼓励并引导QFII持股，充分发挥QFII持股的公司治理功能，有助于改善我国上市公司的治理水平与会计信息披露质量，进而推动我国资本市场的健康稳定发展。     

发电企业高管薪酬与企业经营业绩相关性研究

通过选取57家发电上市公司2008年年报中披露的企业业绩和高管薪酬的数据,对高管薪酬与公司经营业绩之间的相关性进行分析,并利用线性回归和spss统计分析软件进行研究。发现从整体样本来看,发电上市公司高管薪酬与公司经营业绩呈显著正相关。但企业对高管层人事管理政府行为较多。应加大对高管人员的市场化管理,构建多元化的薪酬激励结构。     

不同风险投资背景对上市公司会计信息披露的影响

随着我国风险投资的快速发展,在我国资本市场的功能和作用越来越重要。由于不同风险投资背景对上市公司会计信息披露具有不同的影响,因而有必要对此进行深入的研究和分析。本文着眼于促进上市公司会计信息披露科学化、规范化、系统性,从不同风险投资背景下手,深入分析了对上市公司会计信息披露的影响,不仅分析了风险投资背景与上市公司会计信息的关系,而且也分析了对会计信息披露的影响,并提出了有针对性的优化对策。     

企业自愿性碳信息披露机理与因素研究

文章选择煤炭开采和洗选业为研究对象,对其碳会计信息披露质量影响机理进行了研究,在此基础上,收集了该行业上市公司2014—2019年的样本数据,选取了7个可能影响煤炭开采和洗选业上市公司碳会计信息披露的因素,使用多元线性回归模型对其进行了实证检验。结果表明:公司规模、发展能力、盈利能力、营运能力和碳会计信息披露质量呈显著正相关关系,而公司资本结构与碳会计信息披露质量呈负相关关系。此外,国有控股和对外社会责任报告的发布都与企业高质量碳会计信息披露相关。为此,需要结合煤炭开采和洗选业的实际情况,采取有针对性的措施,而最有效的措施莫过于国家的强制性制度规范。     

上市公司会计信息披露问题及规范建议

会计信息披露问题的分析是研究上市公司情况的基础,究其原因只有深入研究上市公司信息披露的理论,同时要不断完善信息披露制度,才能确保信息使用者能得到上市公司的最真实的会计信息。也只有保证信息使用者能得到上市公司最真实的会计信息,才会市场中对上市公司进行投资,上市公司才有的生存的土壤。现今有关上市公司会计信息披露的研究已经日趋完善,其中包括会计信息披露制度研究、会计信息披露质量研究、会计信息披露与现代上市公司发展的辩证关系以及对上市公司会计信息披露局限性的研究。     

有效激励还是以权谋私:超额高管薪酬与股价崩盘风险——基于不同产权性质的实证研究

近年来中国上市公司的高管高薪引起社会的广泛关注.本文搜集了2010~2014年中国A股上市公司前三名高管的薪酬水平,考察高管的超额薪酬与股价崩盘风险的相关关系,分析不同产权性质下高管高薪的激励效果.研究发现:国有上市公司的高管超额薪酬与股价崩盘风险正相关,证明国企中高管高薪的自利性,但该现象仅在地方国企显著;民营上市公司的高管薪酬相对国企而言更具激励性,但激励效果十分有限;超额高管薪酬与股价崩盘风险的关系受产权性质的影响,证明不同产权性质的企业在高管激励方面存在明显差异.本文为不同产权性质上市公司的高管薪酬制度建设提供了理论依据,并同时反映了基于激励动机的股价崩盘效应.     

监事会特征对上市公司高管变更影响的实证研究

以我国上市公司发生高管变更的1368次案例为研究样本,用面板模型实证研究了监事会对企业高管变更机制的影响,发现监事持股与上市公司高管变更呈显著正相关,监事会规模与高管变更呈负相关关系,高管持股与高管变更具有显著负相关性.实证结果显示,小规模监事会在高管变更决议中更有效率,上市公司在对高管进行股权激励时,不能单纯关注激励的效果,也应考虑高管持股对高管约束作用的弱化.     

我国上市公司会计信息披露有效性研究

我国上市公司披露的会计信息对利益相关者的投资决策至关重要,因此研究上市公司会计信息披露的有效性具有十分重要的意义。目前我国上市公司会计信息披露方面仍然存在许多问题,文章就我国当前上市公司信息披露有效性所存在的问题出发,分析其内外部影响因素,并提出了相关建议。     

女性高管能提高企业的ESG表现吗？——基于企业生命周期视角

文章以2012—2021年沪深A股上市公司为研究样本,从生命周期视角实证检验了女性高管对企业ESG表现的影响。研究发现：女性高管显著提高了企业的ESG表现,且在环境和公司治理方面尤为明显;区分生命周期后发现,女性高管能够提高成长期和成熟期企业的ESG表现,对衰退期企业的ESG表现没有明显的促进作用。进一步细分样本发现,女性高管更能提高国有企业的ESG表现;结合女性高管的个人特征发现,年龄越大、学历越高的女性高管更为偏好改善企业的ESG表现。影响机制分析发现,市场化程度和媒体关注度对女性高管与企业ESG表现之间的关系具有明显的调节作用。研究结果丰富了ESG领域的相关研究,对上市公司完善聘用机制具有一定的启示意义。