“一卡一员一平台”——杭州市江干区的就业援助新模式

在杭州市江干区笕桥镇俞章村农民高志根的手中，有一张很特别的“绿卡”。有了这张绿色卡片，老高就能享受到和城里人一样的就业援助政策。     

造“豆腐渣”者无罪?──钱塘江大堤又爆新闻

曾经震惊全国的杭州钱塘江大堤‘豆腐渣”工程一案，最近又传出令人震惊的新闻——工程质量不属重大事故，3名已被拘押的责任人“无罪释放”。消息传出，舆论哗然。就此记者采访了浙江省水利厅总工程师兼省水利质监站站长言隽达。言隽达称，于去年年中作出的第二次事故定性本不在程序之内，而是应杭州江干区检察院的要求作出来的。这一说法给本已迷雾重重的钱塘江“豆腐渣”一事又蒙上了一层面纱。江干区检察院于去年6月初撤诉，撤诉理由是浙江省水利质监站于此前对工程质量重新作出了定性：一般质量事故。而检察院在5月17日提起公诉的理由…     

集体"叛逃"现象透视

今年上半年，“集体跳槽”的字眼频频出现在各财经媒体的显著位置：先是20多名原“南极人”负责产品研发、生产、销售的技术高层集体跳槽“波司登”；然后是北大方正集团助理总裁周险峰率PC骨干集体跳槽，加盟“海信数码”；接踵而至的是“清华同方”4员销售猛将转投“长城电脑”；随后又传出健力宝销售公司总经理蒋兴洲与20多位销售经理集体离职的消息。接二连三的集体跳槽事件在媒体上掀起了轩然大波，引起了各界人士的极大关注。     

“五项制度”规范“三资”管理

河南省武陟县实行五项制度，规范农村集体资金、资产和资源管理，实现了“三资”监督关口的前移，使农村集体“三资”真正运行在阳光之下。     

寻找劳资利益“平衡点”

“工资集体协商制度”、“工资正常增长机制”等，早已不是政府工作报告中的新鲜词了。在2010年全国“两会”上，各界代表对促进经济发展方式转变、改善民生、改革收入分配制度所提的建议中，“工资集体协商”出现的频率更远超以往。     

钱塘江大堤沉默不语 造“豆腐渣”者无罪?

曾经震惊全国的杭州钱塘江大堤“豆腐渣”工程一案 ,最近又传出令人震惊的新闻———工程质量不属重大事故 ,３名已被拘押的责任人“无罪释放”。消息传出 ,舆论哗然。就此 ,本刊记者进行了专门采访。１月２７日晨 ,记者采访了浙江省水利厅总工兼省水利水电工程质监中心站站长言隽达。言隽达讲 ,于去年年中作出的第二次事故定性本不在程序之内 ,而是应杭州江干区检察院的要求作出来的。这一说法给本已迷雾重重的钱塘江“豆腐渣”一事又蒙上了一层面纱。江干区检察院于去年６月初撤诉 ,撤诉理由是浙江省水利水电工程质监中心站（以下简称省水…     

“百颗星”在地方报刊上

《解放日报》11月9日头版以《十个“全国最佳乡镇”五个在华东——上海马桥乡为“最佳乡镇”,风溪乡、洞泾乡为“乡镇之星”》为标题,进行了报道:华东地区荣获“全国最佳乡镇”这一最高奖的还有山东省牟平县宁海镇、江苏省无锡县前洲镇、福建省福州市郊区洪山乡、浙江省杭州市江干区四季青乡。《文汇报》11月7日头版以《“中国乡镇百星”闪烁——本市     

完善集体林权制度改革的建议

被称为“第三次土地改革”的集体林权制度改革（以下简称“林改”）正在全国全力推进。此次改革的具体做法是将集体林地均分到户（联户），实现“均山、均权、均利”和“耕者有其山”，以法律形式颁发林权证，对于中国广大农民来说，它具有类似当年农村土地联产承包责任制的重大意义。对于完善集体林权制度改革，我们的思考与建议如下：     

“总裁”变“顾问”──从何伯权的辞职说开去

“入世”前夕发生的“乐百氏高层集体变局”让人始料不及，经过与法国达能公司一年多的磨合，结果是乐百氏创始人何伯权、杨杰强、王广、李宝磊、彭艳芳这“四龙一凤”集体辞去在“乐百氏”的原任职务，一变而成乐百氏的“特别顾问”，乐百氏总裁一职从何伯权之手落到了“达能”中国区总裁秦鹏身上。     

人在江湖

小编点评 保险业集体进入人事震荡期？ 民生人寿总裁转战生命人寿，新华人寿三高管集体“转会”，天安董事长陈剖建“下课”，江信国际董事长裘强执掌天安……短短几个月时间，中资保险企业似乎进入了集体人事震荡期，难道这些只是巧合？还是另有其因？     

集体涨价是奶企各怀鬼胎的“遮羞布”

继上半年日化品集体涨价之后，乳制品行业也不甘“落后”，学人之所长，“集体涨价”了。物价皆在上涨，而专家也坦言乳制品生产成本的确在上升，这般情况下，乳制品涨价，本来是再寻常不过的事情。     

"资方"与"劳方"逐渐清晰的角色--浙江省劳动关系的现状分析

改革开放以后，浙江省企业的所有制性质出现了历史性的变化，已由单纯的国营、集体向国有、集体、私营、合资、外资、股份制等多种产权结构转变。出现了实质意义上的“资方”与“劳方”，劳动关系日趋复杂。综观浙江省的劳动关系情况，有如下特点：     

每位员工都是管理者

在丰田生产方式下，现场员工像科学家一样重复“假说-实验-验证”的循环，丰田公司也就成了“全员科学家集体”。其他公司之所以不能轻易追上丰田，也正是因为缺乏塑造一个庞大科学家集体的机制。     

从审计实践看农村税费改革的意义及应注意的问题

农村税费改革是农民盼望已久的一项 德政工程。作为一名基层审计干部，接触农 村税费和农民负担问题是较多的，现结合 工作实践，对税费改革谈点粗浅看法： １、税费合一，规范分配。未改革的农村 分配方式，按农民的话来说，就是缴够国家 的和集体的，剩余的就是自己的，参与分配 的有国家、集体和个人３个方面。这种分配 方式弊端，就是多了“集体”这个分配层次， 而集体需要分配的弹性很大，各方面政出 多门，有巧立名目收费的，也有变相提高收 费标准的。“费”，在过去被称为“捐”，费收多了，就成了苛捐，是政治腐败的经济表现，老…     

警惕市场团队“集体叛逃”

近一个时期以来．“集体跳槽”和“集体辞职”等词语频频出现于各大媒体。作为企业方从自身危害性角度考虑．则干脆称之为“集体叛逃”。以彰显其可能或者已经为企业造成的危害性。现实中，这种“集体叛逃”事件也确实在一桩桩地上演着。     

资本掀起上山热潮

近年来。随着集体林权制度改革在全国范围内铺开，昔日沉睡的农村集体林地迅速升值，吸引大量民营资本前来投资，各地出现了一股前所未有的“资本上山”热，一批工商业主和经营大户通过林地流转成为新私营“林主”，引发社会关注。     

巾帼建功 尽展风采——葫芦岛市审计局荣获“全国三八红旗集体”称号

2009年9月，葫芦岛市审计局被全国妇联授予“全国三八红旗集体”荣誉称号。2010年“三八”国际劳动妇女节前夕，“全国三八红旗集体”牌匾呈现在全局干部职工面前，看到光灿灿的牌匾，大家群情振奋，这不仅是对葫芦岛市审计局妇女工作的充分肯定和褒奖，也代表和展现了全省审计系统妇女干部爱岗敬业、甘于奉献的时代风采和精神面貌，更凝结着省、市妇联对审计系统妇女工作的亲切关怀和悉心指导。     

万里与农村改革

土地分包到户，从集体经营转变为家庭经营，于农民而言相当简单，过程不复杂，方法易操作。但是，于政府而言则不然，正所谓“兹事体大”。三十年前，围绕集体种还是分户种，从地方到中央，从普通群众到高级干部，发生了激烈争论甚或斗争。什么“社会主义”“资本主义”，“马列主义”“修正主义”，从基层到高层，从文人学者到干部领导，既有理念对立也有权力冲突。个中缘由何在？窃以为，皆出于“政治”。     

呼之欲出的“首席关怀官”——人力资源管理的创新时代来临

2010年岁末，盘点中国年度经济大事，不禁令人感到一丝隐忧。富士康“跳楼门”、“宋山木事件”、“广本集体罢工”等触目惊心的事件，再次凸显了“中国式管理的困境”。今天，当国内制造业在“刀片式利润”中步履维艰，当产业升级与转型已经箭在弦上，     

地理标志：知识产权保护新领域

去年，原产江苏射阳县的“射阳大米”成功注册地理标志．成为全国首家使用地理标志的大米集体商标。据介绍．目前全国注册的地理标志有100多件，江苏省注册的地理标志只有9件，其中证明商标8件，集体商标1件，这棵集体商标的独苗苗就是“射阳大米”。据报道，“射阳大米”喜成地理标志后，其产品市场将由过去主要集中在上海、苏州等城市逐步向其他地区扩展。