带着琢玉的心飞翔——记江苏连云港金台公司董事长任礼刚的创业事迹

江苏连云港金台公司，原名叫六道沟盐场，是江苏金桥盐化集团台北盐场的下属单位。6年前，金台公司只是个资产总量只有百万元的小盐场，如今，这个盐场在科学发展观和金桥盐化集团新发展理念的引领下，注重调整产业结构，致力发展新兴产业，不断刷新企业新纪录，以每年资产总值净增1000万元的发展速度，把一个小盐场壮大成为一家规模企业，在金桥盐化集团万名员工的大团队中独领风骚。     

带着琢玉的心飞翔——记江苏连云港金台公司董事长任礼刚的创业事迹

江苏连云港金台公司,原名叫六道沟盐场,是江苏金桥盐化集团台北盐场的下属单位.6年前,金台公司只是个资产总量只有百万元的小盐场,如今,这个盐场在科学发展观和金桥盐化集团新发展理念的引领下,注重调整产业结构,致力发展新兴产业,不断刷新企业新纪录,以每年资产总值净增1000万元的发展速度,把一个小盐场壮大成为一家规模企业,在金桥盐化集团万名员工的大团队中独领风骚.由于这个场的领头人叫任礼刚,因此在金桥盐化系统,人们又把六道沟盐场快速发展的经历称之为"任礼刚现象".     

科学发展之树常青——“台北样本”提供的转型发展实践及其启示

台北盐场,是江苏金桥盐化集团所属企业中的一个规模性盐场,原来年产海盐能力30万吨上下。近五年来,连云港市大开发大建设大发展的热潮奔涌,处在连云港开发区中心地带的台北盐场一下子由“产盐中心”变成了“开发中心”,盐田征用急剧地改变了盐场生产经营运行轨迹,场区面积从10万亩盐田萎缩到3万亩,盐产量下降到了年产不足10万吨,生产体系成了“断章”,企求产盐成为奢望。     

科学发展之树常青——"台北样本"提供的转型发展实践及其启示

台北盐场的同志们做了什么事? --"大家心中皆有,大家笔下皆无"的转型发展实践 台北盐场,是江苏金桥盐化集团所属企业中的一个规模性盐场,原来年产海盐能力30万吨上下.近五年来,连云港市大开发大建设大发展的热潮奔涌,处在连云港开发区中心地带的台北盐场一下子由"产盐中心"变成了"开发中心",盐田征用急剧地改变了盐场生产经营运行轨迹,场区面积从10万亩盐田萎缩到3万亩,盐产量下降到了年产不足10万吨,生产体系成了"断章",企求产盐成为奢望.     

品牌成就光明未来-深圳市光明集团有限公司以自主创新推进品牌战略

科学发展推进光明绿色生态,自主创新推动集团经济转型,文化建设促进民生幸福与和谐。深圳市光明集团有限公司以科学发展观为统领,以思想政治教育和党建指导为抓手,融入管理起作用,服务大局见成效,以集团的绿色生态产业推进品牌战略的实施,以坚持自主创新助推经济转型发展和集团可持续发展,以党建工作的政治优势和组织优势,推动建设效益型、品牌型、和谐型、创新型企业集团发展目标的顺利实现。     

“工美航母” 首都集结起航

十七届六中全会"建设文化强国"的号角声犹在耳畔,首都工艺美术界已经掀起了深水改革——由北京工美集团牵头、82家行业翘楚企业组成的"北京工美联合企业集团"已于2011年11月24日完成工商注册登记,北京工美集团董事长李节当选为北京工美联合企业集团董事长。这一     

浅论工会基层组织在高校后勤集团企业文化建设中的作用

高校后勤集团企业文化是后勤集团广大员工共同认知和遵循的价值观念和行为规范,是学校后勤集团的灵魂和精神支柱。高校后勤集团要想实现基业常青,不断创新发展,就必须从战略的高度推进与抓好后勤集团企业文化建设。后勤集团企业文化是高校后勤集团独有的意识形态,不同的学校后勤集团拥有各具特色的后勤集团文化。后勤集团工会分会作为后勤集团的领导核心组织之一,担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众,在党总支领导下把党的方针、政策宣传任务,落实到后勤集团各个角落的重要任务。那么工会分会究竟在后勤集团企业文化建设中居于怎样的地位,发挥着怎样的作用呢?我们认为工会分会在后勤集团企业文化建设中应居于重要地位,发挥着重要作用。     

浅析企业文化建设的探索和实践

纵观中华上下五千年,社会在不断变革,资源在不断减少甚至终将枯竭,唯有文化生生不息、源远流长。当今社会,企业坚持把文化改变人的功能应用于经营管理中,以"文"化"人",不断提升企业发展的层次和水平。本文结合大型国有企业推进文化建设的探索和实践,围绕加强企业文化建设"为什么、干什么、怎么干"等方面问题进行了分析和阐述。     

集团文化的实践与思考

融合发展战略是践行集团文化的灵魂。只有强化集团价值观的引领作用,才能把员工思想统一到集团发展战略上来,才能塑造航空工业的"魂"与"魄"。构建满足战略需求的企业文化体系,要强化价值观的引领,凝聚发展的力量,推进领先发展战略的实施。融合发展战略,共享发展成果,才能形成水乳交融的持久融合。文章以中航沈飞民用飞机有限责任公司为例,对如何打造集团文化进行了分析探讨。     

“工美航母”首都集结起航

十七届六中全会“建设文化强国”的号角声犹在耳畔,首都工艺美术界已经掀起了深水改革——由北京工美集团牵头、82家行业翘楚企业组成的“北京工关联合企业集团”已于2011年11月24日完成工商注册登记,北京工美集团董事长李节当选为北京工关联合企业集团董事长。这一“工美航母”不仅将进一步整合首都现有的行业资源,更将成为主导全国工艺美术行业的具有较强核心竞争力和国际影响力的大型文化创意企业集团。     

浅谈温州知名企业文化建设——以康奈集团为例

企业文化是企业的灵魂,良好的企业文化是企业发展的巨大推力.本文概括了温州民营企业文化建设的问题和困难,并以温州知名企业康奈集团的企业文化建设为例,阐述了企业文化建设的途径和方法,以期为其他民营企业的文化建设提供参考和借鉴.     

推进文旅产业深度融合 探索文旅经济发展新路径

<正>党的二十大报告指出：“坚持以文塑旅、以旅彰文,推进文化和旅游深度融合发展。”福建素有“山海画廊、人间福地”美誉。福建省第十一次党代会把文旅经济列为“四大经济”之一,作为福建发展的比较优势与未来增长点。为此,我们采访了福建省旅游发展集团党委书记、董事长刘革生,湄洲岛国家旅游度假区党工委书记吴海端,龙岩市连城县委副书记、县长蔡东阳,德化文旅集团有限公司党委书记、董事长曾华峰,华侨大学旅游安全研究院院长（莆田学院管理学院特聘教授）郑向敏,分别从政府、企业、学者的角度,探讨如何扎实推进文旅产业深度融合和全域生态旅游省建设,并邀请中国旅游研究院院长、福建省人民政府顾问戴斌进行点评。     

努力实现企业文化建设向文化管理转型提升

企业文化是企业的灵魂。企业价值观管理是企业文化工作的核心。通过文化管理形成优秀文化体现着企业家及企业的文化境界、精神追求和管理水平。自企业文化理论引入中国,被中国企业认知实践,企业文化就一直在"建设"的进程中发挥着应有的历史作用。面对政治经济文化日益交融发展的国际形势,以及大企业大集团在国际交往中的重要作用,实事求是地再认识再梳理再研究我国企业文化建设的成就、问题和价值,对标世界一流企业公司治理实践,必然带来企业在价值观管理层面的比较与借鉴,以及再认识再实践再提升。中国企业普遍提升对企业文化本质的认识,找准文化定位、坚定文化自信、坚持问题导向,提升企业价值观管理水平,实现企业文化建设向文化管理转型将成为中国企业缩短与国际一流企业文化差异、赢得更广泛社会认同、顺利推进国际化发展的基石。     

邮政行业企业文化建设的思考

党的十七届六中全会通过总结我国文化改革发展的丰富实践和宝贵经验,指出加强文化建设的重要意义。我国正在全面推进文化建设,行业文化建设已经成为我国当代文化发展的重要环节。"十二五"时期,邮政业面临转型升级的艰巨任务,而推进行业文化建设,对于邮政业在新的历史起点上推进改革创新,加快转型升级,实现科学发展具有重要意义。企业是行业的组成单位,行业是企业的延伸。文章将重点研究民营快递企业的文化建设情况,提出对行业文化建设的重要启示。     

浅析管理信息系统与企业文化

文章阐述了管理信息系统的基本概念、发展历程及企业文化的基本概念、演进,总结MIS与企业文化的关系,在此基础上得出我国企业信息化建设和企业文化建设的必要性,认为推进企业信息化建设、创建现代企业文化成为我国企业在向现代化企业的转变中的两条主要发展路线。     

开展诚信文化建设 力促企业基业常青

诚信文化建设是打造诚信品牌、展示诚信形象、建设诚信文化的重要举措,是深入学习实践科学发展观、促进企业管理水平提高和年度经营目标实现的有效载体。为了确保＂讲诚信、塑形象＂活动的顺利开展,攀钢集团冶金工程技术有限公司按照学习教育和宣传动员、查找问题和落实整改、总结评估和建立机制等三个阶段狠抓落实。在各阶段工作中,公司紧紧围绕提高全员素质、推动管理进步、提升企业形象的总体要求,始终把握解决诚信突出问题、依靠诚信铸就常青基业这个方向,以各级领导干部和经营管理人员为重点,以规范全员诚信行为、打造诚信企业、赢得业主信任为着力点,结合实际,精心组织,扎实推进,促进了企业的持续健康发展。     

浅析管理信息系统与企业文化

文章阐述了管理信息系统的基本概念、发展历程及企业文化的基本概念、演进,总结MIS与企业文化的关系,在此基础上得出我国企业信息化建设和企业文化建设的,必要性,认为推进企业信息化建设、创建现代企业文化成为我国企业在向现代化企业的转变中的两条主要发展路线.     

企业文化对技术创新影响机制研究

进入知识经济时代,技术创新已成为企业赖以生存的支柱和持久发展的动力。优秀的企业文化将有力地推动着企业的技术创新活动。同时,企业文化由于具有形成周期长、影响力大和不易为对手所模仿等优点,日益受到企业的重视。本文阐述了企业文化在精神文化、行为文化、制度文化、物质文化这四个方面对技术创新活动的影响,并以温州奥康集团为例,分析了企业文化建设对企业发展的重要作用。     

构建“六位一体”企业文化建设格局的实践与探索

文章结合太原煤气化企业文化建设实践,从深入推进企业文化建设是企业发展的必然要求,超前的战略眼光是推进企业文化建设的前提,特色企业文化建设是企业科学发展的持久生命力,有效融入是企业文化建设取得成效的关键四个方面论述了构建班组文化、执行力文化、安全文化、服务文化、廉洁文化、和谐文化"六位一体"企业文化建设格局是实现企业持续健康快速发展的保障。     

创建高校后勤企业文化途径的探究——以广西师范大学后勤服务集团为例

采用文献资料法、观察法对广西师范大学后勤服务集团的企业文化进行研究,分析广西师范大学后勤服务集团企业文化的优点和不足,提出创建高校企业文化的建议及措施,为其建设良好的高校企业文化提供参考。