股票期权计划的会计处理

股票期权会计准则成为安然事件后国际会计界备受关注的一个新问题。同样,股票期权的实施也已成为我国国有企业改制过程中的热点,因此,对股票期权的会计处理也就成为了会计工作的重要内容。笔者通过对美国股票期权会计理论和会计处理方法的分析,对我国股票期权会计的制度设计提出了一些建议。     

对股票期权会计处理问题的探讨

股票期权作为一种长期激励性报酬方式 ,是指给予公司内高级管理层按某一固定价格在未来某一特定时间购买本公司股票的选择权。持有这种权利的管理人员可根据到期日行权价与市场价之间的高低来决定是否行权。如果股价上涨 ,拥有该选择权的管理人员就会行使权力取得股票 ,从而获得股票市场价格与行权价格间的差额收益 ;反之 ,如果股价下跌 ,行权后无利可图 ,管理人员就会自动放弃这一权力。目前 ,这种长期激励机制已经传入我国 ,并大有“星星之火 ,可以燎原”之势。所以 ,对股票期权的会计处理问题也就摆在了会计工作者的议事日程上。本文以典…     

现行会计准则下股票期权计量基础评析

本文对股票期权的计量基础进行了分析与评价,并结合我国实际情况,分析了股票期权计量基础存在的问题,提出了相关政策建议。     

对股票期权会计处理的探讨

股票期权计划亦称股票期权制,是委托人(所有者)为了降低代理人(经理人)的道德风险,允许代理人在约定的时间里享有以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票(或股权)的一种制度安排。股票期权的基本要素包括授予对象、授予的股票数量、授予日、执行日、执行方式等。按照其在授予日执行价格和授予数量是否确定,股票期权又分为固定型股票期权和变动股票期权。凡在授权日就明确执行价格与授予数量的,属于     

股票期权会计处理探讨

年来，股票期权在我国企业中广泛兴起，由于财政部未对股票期权的会计处理作出规范，在实务处理中企业之间差异较大，本文在对股票期权会计处理基本内容进行分析的基础上，提出了我国股票期权会计处理实务中应采用的方法。一、股票期权会计处理的基本内容１．补偿费用的确认。关于补偿费用的确认时点，至少有三个时点可以考虑，即期权授予日（雇员获得股票期权之日），期权既得日（期权可行使之日）或期权行权日（期权持有者行使购股权之日），大多数的观点争议集中于授予日还是行权日确认为宜。行权日观点认为，只有在行权日才能根据行权日…     

股票期权会计处理方法比较分析

随着美国科技股泡沫的破灭以及安然、世通等公司财务丑闻的曝光，股票期权的会计处理方法成为各方争论的焦点。本文拟就现存的美国股票期权的两种处理方法进行比较分析，以探讨其变革的方向。     

经理人股票期权的会计处理

经理人股票期权是公司经理人员薪酬管理的一种长期激励机制。但经理人期权的会计处理问题对于我们经营者和会计管理部门来讲还比较陌生，需要进一步的探讨和研究。     

上市公司实行有差别股票期权会计处理模式的建议

一　　国外企业对股票期权的会计处理主要有以下几种模式 :1 内在价值法。以公司股票市价超过行权价的差额作为内在价值确认、计量。若内在价值为零 ,不进行会计处理 ;若股价高于行权价 ,其差额则应预提作为费用 ,借记“递延报酬成本” ,贷记“股票期权” ;在服务期内每一会计年度末摊销报酬成本时 ,借记“管理费用” ,贷记“递延报酬成本”。在行权日发生股票期权与股票的交换 ,借记“现金”和“股票期权” ,贷记“股本”和“资本公积”。2 公允价值法。行权日的会计处理方法与内在价值法基本相同。3 或有事项法。将股票期权看作一种或有…     

砂泥岩地层岩石声的研究探讨

声波在不同的类型的岩石中传播的速度是不同的,影响声波速度变化的因素较多,包括孔隙度、岩性、流体性、饱和度、温度、密度等,这些因素的变化都会导致声波在岩层中的传播性质的变化,在地质勘探过程中,利用声波的这种特性来分析岩层结构已经成为了新的技术手段,并不断的完善起来。     

股市收益波动的非对称性研究

随着我国股票市场的逐步发展及证券市场监管体制的逐步完善,股票市场收益波动所呈现的非对称性效应是否会发生逆转引人关注。本文运用不同的GARCH类条件异方差模型(EGARCH、TARCH、PARCH以及非对称CARCH模型),选取1998年1月5日至2006年11月6日上证综指的日收盘价格指数数据,分析和验证了股票收益波动的非对称性效应。结果表明,上海股市股票收益波动仍然具有非对称性,即利空消息对收益波动的冲击效应大于同等程度的利好消息,从而验证了非对称效应的不可逆转性。     

感知差异化对零售店顾客惠顾与支付意愿影响机理研究

本文在零售顾客感知归类模型的基础上构建了顾客感知差异化对惠顾与溢价支付意愿影响机理的理论模型,并通过大规模调查,运用结构方程及回归分析对该模型进行检验.研究结果显示感知差异化与享乐性价值、功用性价值、店铺印象存在正相关关系,而享乐性价值、功用性价值、店铺印象与惠顾意愿、溢价支付意愿的关系受到场所依赖的部分中介作用.本文还发现在高顾客介入情境下,功用性价值对场所依赖的影响程度削弱,店铺印象对场所依赖的影响增强.     

物流上市公司高管薪酬与绩效存在的问题及完善策略

对物流上市公司高管薪酬与绩效的相关性,对其在互动上存在的问题以及原因进行了分析,提出了一系列完善高管薪酬制度的措施,以期通过上述讨论能切实起到提升物流上市公司高管薪酬与企业绩效发展协同度的作用。     

着眼于计量与支付工作的细节之处

文章结合实际工作经验，通过对广西永良路的计量与支付工作细节之处的回顾，论述如何又好又快完成计量与支付工作。     

央企财务松懈与超额员工责任研究

中央企业员工薪酬水平过高是中央企业在财务松懈状态下过度承载员工责任的一种表现.拉克尔系数是反映企业员工薪酬水平是否合理的一个重要财务指标,它能够体现劳资关系是否协调.在对财务松懈和企业社会责任进行分析的基础上,从自由现金流量与负债率两个角度对中央企业上市公司财务松懈问题进行研究后发现,财务松懈的中央企业上市公司平均拉克尔系数为48.3656％,远高于39.395％这一临界值,这说明中央企业上市公司在承担员工责任方面过于“积极”.     

VE/VM的理论发展:困惑、机遇和挑战(Ⅱ)——国外VE/VM的理论和应用研究进展

在国外,VE/VM理论研究进展的一个主要方面就是将现有的VE/VM与当今新出现的一些创新管理理念和方法结合起来,这些理论和方法包括:环境成本生命周期分析方法(Life Cycle Environmental Cost Analysis,LCECA)、信息支持思维方法(Information Support Process-based Thinking,ISP/T)、6 Sigma管理方法、组织和团队理论、创造性问题解决策略(Creative Problem Solving Strategies,CPSS)、发明性问题解决(Theory of Inventive Problem Solving,TRIZ)方法、复杂生产系统(Complex product systems,CoPS)、战略管理、系统方法论(SM)、等。通过这种结合,开阔了VE/VM原有的思维模式和视野。同时在提升VE/VM的应用绩效上比较明显。     

人力资本价值实现与政策的关系研究

人力资本理论提出后,人力资本价值特别是异质型的企业家价值逐渐受到社会的关注和重视。在我国建立现代企业制度的改革进程中,年薪制,职工持股制,股权奖励多种新的收入分配形式出现在工资制度中。企业工资制度的改革,显示了政策对人力资本收益权的支持力度,按生产要素进行分配的趋势。政策的支撑,使人力资本的收益渐趋近于人力资本的真实价值。     

公司法修订对我国注册会计师行业的影响分析

全国人大常务委员会对公司法的修订,在公司法人治理结构、保护中小股东权益、调整公司资本制度等方面作了重大修改,很多内容的更新和调整对我国的注册会计师行业都会产生深远的影响。本文通过对公司法有关调整内容的总结,分析和预测注册会计师行业可能会发生的变化。     

上市公司股利分配现状及对策研究

本文分析了我国上市公司股利分配的现状及存在的主要问题,并深入地剖析了这些问题产生的原因。在此基础上,从内部规范和外部规范两个方面提出改进我国上市公司股利分配的对策,以其对发展与完善我国资本市场提供帮助。