中国的国有企业改革现状分析

一、国有企业经营现状国有企业改革经历了从扩大企业自主权、增强企业活力到利改税,从全面推行企业承包经营责任制到转换经营机制的发展过程,但由于国有企业产权关系和管理格局基本上没有发生变化,均在国家与企业间进行政策性调整,没有解决深层的问题,致使企业自主权难以落实,经营机制转换进展缓慢,国有企业改革不但没有取得预期效果,而且面临着以下几方面的严峻局面：1．国有企业大面积亏损和虚盈实亏,据多方面的分析估计,现有国有企业效益状况基本上是1／3亏损,1／3虚盈实亏,而且亏损面有进一步扩大趋势。2．国有企业对国家资…     

对国有企业企业家人力资本激励机制的探讨

随着知识经济的到来以及企业竞争的加剧,人力资本,尤其是企业家人力资本,作为稀缺资源在企业利润创造中的作用日益重要。对国有企业经营者激励问题进行理性分析,建立有效的激励机制,是提高经营者积极性,充分发挥其潜在使用价值的最有效措施,也是国有企业适应知识经济环境和竞争环境所必需的。     

员工人力资本经营的内容与策略

从存量和增量两个角度分别论述了员工人力资本经营一个循环的具体内容和策略。在存量方面 ,通过对企业现有人力资本的数、质量情况和按定编定员方法所确定的人力资本的数、质量的标准进行比较 ,论述了企业应如何依照此标准改进自身的存量人力资本经营的具体内容和策略 ;在增量方面 ,主要从引进新的人力资本和提高自身已有人力资本两个方面论述了具体的增量人力资本经营的内容和策略。     

浅谈国有企业资本结构的优化途径

国有企业资本结构优化的实现必须建立现代企业制度,即从根本上重塑企业资本主体,实现国有企业资本结构的优化。其途径:一是增量优化;二是存量优化。     

当前国有企业的治理结构及现状分析

1998年,国务院机构改革后,逐步撤消了10年专业部委和具有政府管理职能的一些总会、总公司、统一并入国家经贸委,并确定政府部门及机构不再行使管理国有企业的职能,政府部门及机构必须 管的企业脱钩。国家国有资产管理局并入财政部,由财政部（地方财政厅局）行使国有资本金基础管理的职能;国家经贸委行使对国有企业的监管职能;人事部和原中央大型企业工委负责国有企业主要经营的任免与考核;国务院向国有重点大型企业和企业集团派出稽察特派员,代表国家履行所有监督的职能,检查监督国有企业的财务活动,评价国有企业主要领导的业绩,并提出奖惩,任免建议。党的十五届四中会会指出：“探索建立国有资产管理的具体方式。继续试行稽察特派员制度,同时要积极贯彻十五大精神,健全和规范监事会制度,过渡到从体制上、机制上加强对国有企业的监督,确保国有资产及其权益不受侵犯”。修改后的《公司法》规定：国有独资公司设立监事会,监事会由国务院和授 权部门派出人员组成。1999年底中央决定成立中央企业工委,并确定其监事会派出的授权单位。     

国有企业并购市场的现状分析

国有企业的并购市场从范围上不断突破条块分割，从方式上由单一化向多样化方向发展，从长远看，国有企业并购的前景是光明的，但其发展则难以预料。     

企业家人力资本:一个经济学分析框架

企业家人力资本的定价与配置是当前中国的重大难点问题,也是现代企业理论的新兴研究领域,文章从供求角度给出了一个对此问题的分析框架。     

国有企业人力资本产权激励机制缺失问题的实证分析

关于国有企业经营效率低下的原因一度被归结为:政企不分,产权不明晰、体制僵硬等因素,而随着现代人力资本产权理论以及激励理论的兴起,对此问题的研究视角逐步从“体制”因素转向“人”的因素。本文将从“人”的因素这一角度,并结合实证分析的方法对国有企业人力资本产权激励机制缺失的原因以及由此而带来的负面影响进行探讨。     

国有企业资本结构现状及其成因探析

由于政府投入逐渐减少，自身盈利能力较差等原因，国有企业的资产负债率居高不下，长短期资金结构很不合理，要优化国有企业资本结构。必须从宏观上为企业创造宽松的筹资环境，同时转换企业经营机制，加强资本经营，提高企业“造血功能”。     

国有企业并购市场的现状分析

国有企业的并购市场从范围上不断突破条块分割 ,从方式上由单一化向多样化方向发展 ,从长远看 ,国有企业并购的前景是光明的 ,但其发展则难以预料。     

中国企业家人力资本定价制度变迁

对素有经济发展发动机美誉的企业家的忽视,确切地讲,对企业家人力资本定价的忽视,是我国国企改革陷入困境,乃至社会主义市场经济体制难以建立的根本原因。近年来,实施的对企业家重奖、年薪制试点和股标期权试点是解决这一问题的有益尝试。但是,如果忽视了企业家人力资本的产权特征、企业家效用以及经济体制的差别,简单地将西方的企业家人力资本家定价制度应用于中国,则很难见效。经济体制、企业家效与企业家人力资本定价制度变迁之间有内在联系,不同经济体制下企业家效用有不同的内容,企业家效用又决定了企业家人力资本定价制度的选择。经济体制改革带来的企业家效用函数的变化,进而引起企业家人力资本煊价制度的变革。     

浅析国有企业人力资本定价的困境及对策

针对国有企业人力资本定价在制度和技术两个层面上面临的困境,应分别从制度创新和市场定价两个方面去解决。     

改革呼唤企业家人力资本市场化配置制度

企业人力资本是生产力的第一组织力,资源的优化配置只有运用企业家人力资本才能实现。中国经济在20多年改革之后,市场经济体制难以建立的根本原因在于：缺乏一个企业家人力资本市场配置制度。因此,尽快建立企业家人力资本市场化配置制度成为当务之急。     

国有企业发展和世界趋势及对我国企业资本存量和结构调整的启迪

通过对世界不同类型的国家国有经济发展比较研究，揭示出世界范围内国有企业的发展趋势，即资本存量与结构调整，在此基础上，提出根据国有经济职能对国有资产存量和结构进行战略性重组的必要性，并就国有企业改革思路和路径发表相关的政策建议。     

企业家人力资本的形成及其作用机制研究——基于A股上市公司的经验数据

采用实证研究的方法,以300家我国A股上市公司为样本,研究企业家人力资本的形成与作用机制。通过建立结构方程模型探索企业家人力资本投资与企业家人力资本的形成、企业家人力资本存量与企业绩效的关系,以及不同属性企业家人力资本存量的差异。研究结果显示,不同类型企业家人力资本投资对企业家人力资本的形成有着不同的影响;企业家人力资本存量对不同利益相关者所关注的企业绩效指标呈现出多元化的特点,企业家人力资本存量对股东所关注的企业绩效指标有正向的作用,而对债权人等利益相关者所关注的绩效指标有反向的作用;不同属性的企业家人力资本存量没有显著差异。     

人力资本产权激励与国有企业改革

国有企业改革需要新思路、新突破 ,在企业家人力资本产权理论基础上 ,从企业家人力资本利益角度出发 ,提出我国国有企业改革的创新在于重视企业家群体的人力资本 ,特别要重视企业家薪酬水平与激励作用、创新与构建企业家分配机制的形成。解决这一问题对推进国有企业改革具有重大现实的、深远的意义。     

国有企业改革的路径依赖与修正

国有企业是以产权制度为核心的改革，由于没有摆脱制度变迁中的路径 依赖，使改革陷入过度行政干预和“内部人控制”并存的困境。笔者认为，解决这一难题，要在原有产权制度改革的基础上，调整改革路径，确认企业家人力资本独立的产权地位。     

人力资本与企业制度变迁

人力资本在现代企业中正扮演越来越重要的角色,它影响到整个企业的制度安排。本文从人力资本角度着手,分析人力资本的内涵和影响制度创新的因素,并在此基础上分析人力资本对企业制度变迁与企业治理结构变迁的影响。