劳务派遣工作的思考与建议

劳务派遣是新形势下出现的一种人力资源配置方式,是一种新的用工方式,是劳务派遣机构根据用人单位的需要,推荐符合用人单位条件的人员并签订劳务派遣合同,派遣到用人单位工作的活动。本文对此问题展开论述。     

劳务派遣用工问题探讨

劳务派遣是市场经济体制下打破传统劳动关系的一种新型人力资源配置方式,是知识经济下新型劳动分工的体现,意味着人力资源管理理论的发展和技术的进步。劳务派遣为企业人事制度改革提供了一条新途径,是帮助企业降低成本、提高经营效率、优化人才结构、赢得竞争优势、推动企业发展的一种新型管理模式。     

人才劳务派遣条款修正的策略探讨

劳动合同法颁布实施后,我国人才劳务派遣的发展速度异乎寻常,而且派遣活动出现常态化和主流化的趋势。但从某些方面而言,劳务派遣不仅损害了劳动者的合法权益,也对常规的用工方式和劳动合同制度造成较大冲击,影响到和谐劳动关系和社会稳定。由全国人大常委会法制委员会牵头起草的《劳动合同法修正案(草案)》描绘了和谐、公正的人才劳务派遣劳动关系蓝图,但是草案内容尚有很多改善空间,如建立派遣业务注册保证金和市场退出机制,放开特殊人才派遣业务,由用工单位直接支付派遣工报酬并纳入国企工资总额。为了有效遏制违法派遣行为,还应加大处罚力度,并对当地政府进行问责。     

浅谈劳务派遣管理中心的档案管理办法

近年来,随着科学技术突飞猛进地发展,企业的核心战略资源由过去的资本逐步转为信息、知识、人才。对于企业而言,要想在激烈的市场竞争中取得一席之地,培养自身的核心竞争力显得尤为迫切,而人事管理又是企业培养核心竞争力的关键和前提。许多企业为了提高效率,努力改变传统的用人模式,劳务派遣这种新的用工方式也就应运而生。然而,对于这种崭新的用工方式,其人事档案又该如何去管理呢?在此本文仅针对劳务派遣管理中心的档案管理工作提几点管理办法。     

劳务派遣问题初探

随着<劳动合同法>的实行,劳务派遣蓬勃发展.如何依法规范用工,降低企业的管理成本和生产成本.并保证劳动者的合法权益,成为HR人员面临的重要课题.本文对劳务派遣的优势进行了梳理分析,指出了存在的问题,对解决之道进行了初步探讨.     

浅析劳务派遣制度应用

随着社会以及市场经济的发展,劳务派遣已经成为非常常见并且被广泛应用的制度,它一方面能够解决一部分就业问题,同时也能节约企业的用工成本,因此被很多企业广泛应用。一项制度的出现必然伴随着方方面面的问题,劳务派遣制度的应用也是如此,虽然为此进行了《劳动合同法》的修改并出台《劳务派遣暂行规定》,但劳务派遣滥用现象仍然严重。本文通过调查劳务派遣制度的实施现状,分析其原因并提出一些改善建议。     

我国劳务派遣对策分析

主要论述了劳务派遣产生的历史和社会背景,以及分析了劳务派遣的现状和目前存在的问题,最后基于这些问题而提出了相应的解决对策.     

浅谈劳务派遣中的不足

劳务派遣由于其灵活的特点,已经发展成为一种新型的结业形式,但由于缺乏规范.实践中出现了劳务派遣的泛化.借鉴外国相关规定,指导我国规范劳务派遣制度.     

劳务派遣中存在的问题及对策研究

我国经济现处于飞速发展的阶段,区域经济发展不平衡的现状,使得劳动用工需求在日益加大的基础上,出现劳动者大量流动的现象。在加快中国法制建设的进程中,最新颁布的《劳动合同法》的实施,进一步保障了劳动者的合法权益。应市场变化的需求,劳务派遣作为一种新的用工模式出现,发挥其特有的优势,不断提高其在企业用工中的地位。本文以劳务派遣用工实践经验为依据,分析其存在的问题,探索合理的应对策略。     

劳务派遣相关法律问题分析

本文通过介绍劳务派遣法律制度,分析了劳务派遣制度的内容及特征,探讨了劳务派遣的法律限制及实际应用。笔者认为,研究劳务派遣制度对于当下用人单位加强人力资源管理具有非常重要的意义。     

日本劳务派遣行业发展现状及对我国的启示

本文介绍日本劳务派遣行业发展的现状,分析其在发展中出现的问题,并提出对我国劳务派遣行业的启示。     

论我国劳务派遣制度的完善

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日生效施行,我国第一次从立法上创立了劳务派遣制度,完善了我国的劳动法律制度.但是施行四年来,劳务派遣期限与劳动合同期限的关系、用人单位与用工单位在何种情形下承担连带责任以及两者的责任分割等问题突显.鉴于此,从实践出发对此类问题的解决提出建议,以期对司法有实用价值.     

我国劳务派遣中存在的问题及对策研究

劳务派遣是人力资源管理的重要部分.近年来,劳务派遣在企业用工中以其优势占据越来越重要的位置.但是伴随着发展,出现了许多问题,本文主要在界定劳务派遣概念的基础上,研究出现的问题,并提出相应的对策.     

珠海市开展公益性劳务派遣工作的实践与思考

为切实帮助解决部分困难失业人员的冉就业问题，探索再就业援助服务新途径，珠海市劳动保障部门从再就业的实际出发，决定进行公益性劳务派遣试点工作。2005年8月，市劳动就业服务中心，香洲区人力资源中心和香洲区劳动保障局三家联手合作，在香洲区启动公益性劳务派遣试点，对有就业能力和就业愿望并持有《再就业优惠证》的女35岁以上、男45岁以上的失业人员和正在享受低保待遇的“零就业家庭”的首个就业人员（简称“两类人员”），通过劳务派遣形式实施再就业援助，政府给予再就业补贴。     

如何用好劳务派遣

近年来,劳务派遣一直倍受关注,有关争议不断,新修订《劳动合同法》颁发,使其再次成为热点。用不用?用在哪?用多少?怎么管?今后怎么走?……这一系列问题成为立法机构、劳动部门、派遣单位、用工单位和业内人士关注的重点。     

民营企业劳务派遣利弊分析

本文分析了民营企业实施劳务派遣的利处,存在的弊端,在此基础上从确定劳务派遣岗位,合理选择劳务派遣单位并强化双方合作,促进劳资双方和谐三个方面提出了民营企业实施劳务派遣的建议。     

当代中国劳务派遣现状及对策分析

随着经济社会的发展变化,劳务派遣已经成为了中国企业劳动用工的一种全新模式。劳务派遣现象既适应了经济发展的需要,同时它又因引发了劳动用工中的种种问题而饱受争议。本文旨在从中国当代劳务派遣形成的原因和背景、存在的意义、出现的问题等诸多方面出发,对其进行层层推进式的分析,并在此基础上,提出自己的思考,针对性地解决劳务派遣中存在的问题、提出完善该制度的意见与改进措施。     

企业劳务派遣与劳务外包法律风险及防范

劳务派遣也称人才派遣或者人才租赁,对于用人单位来说,劳务派遣可以作为一种用工形式,而对于员工来说,它则是一种就业方式,同样对于派遣机构来说,劳务派遣则被看作是一种经营活动。同劳务派遣一样,劳务外包也存在着一定的法律风险,如何将这种特殊的雇佣关系处理好、做好防范工作是有必要的,也是必不可少的。     

我国劳务派遣制度的完善与发展

劳务派遣是指由专门的劳务派遣公司与劳动者签定劳动合同后,输送或派遣劳动者到具体用人单位工作的一种新型用工方式。本文旨在研究我国劳务派遣制度确立和完善的相关问题,在理解和分析现有制度的前提下,探索这一制度在中国的长期健全和完善过程,本着有利于保护派遣劳动者合法权益和促进我国劳动力市场和谐发展的目标,进行积极有益的尝试和提出相关的立法建议。