企业环境绩效评价指标体系的构建

本文从企业、行业、政府三个角度分析了企业环境绩效评价应包含的内容,并在此基础上探讨了三个层面绩效评价指标体系的构建.     

企业环境绩效评价指标体系的构建

本文从企业、行业、政府三个角度分析了企业环境绩效评价应包含的内容,并在此基础上探讨了三个层面绩效评价指标体系的构建。更多还原     

区域性环境管理绩效评价指标体系研究

构建科学实用的环境管理绩效评价指标体系是环境审计工作顺利开展的关键。基于区域性环境管理绩效优值模型和ISO14031环境标准,建立的区域性环境管理绩效评价指标体系包括3个一级指标、10个二级指标、30个三级指标。通过实例分析,发现该指标体系具有较强可操作性和适用性。     

企业社会绩效评价指标体系构建

结合企业社会责任的内容,根据我国企业社会责任的现状,分别从商业道德、生态环保、劳动就业和社会公益四方面,定量与定性相结合设置了相应的一级指标和二级指标,构建了一个以可持续、科学发展为导向的社会绩效评价指标体系。     

钢铁企业环境绩效评价指标体系与方法的构建

近几年,环境问题尤其是雾霾天气的频频出现,雾霾的强度、频度、发生地区、产生的原因等引起了各界的高度重视,保护环境的呼声越来越强。钢铁企业作为高污染、高能耗、高排放三高企业的代表,其环境绩效状况越来越引起人们的关注。文章在分析钢铁企业环境绩效评价重要性的基础上,设计了包括预见性指标在内的钢铁企业环境绩效评价体系,并提出相应的评价方法。     

高校财务绩效评价指标体系的构建

在高等教育体制改革不断深入、高校办学规模不断扩大、高校投资来源多元化、支出项目多样化的情况下,如何合理地配置高校教育资源、科学地评价高校教育资源的使用状况和收益状况,提高高校办学的综合效益,是高校急需解决的问题.本文就试图提供一个可量化的、可操作的高校财务绩效评价指标体系进行了分析设计,以求达到从财务的角度系统地评价高校的最终实绩和运行效率,促进高校事业的全面健康发展.     

政府绩效评价指标体系研究

政府绩效评价是政府绩效管理过程中的重要工具和手段,是近年来政府管理领域备受关注的重要主题。文章对此问题进行研究,指出在我国政府绩效评价虽然在理论界和实际部门得到了很大重视,但是尚存在很多问题,所以理应把政府绩效评价纳入行政管理学重点研究的范畴。     

稀土企业环境绩效评价指标体系及模型构建

稀土行业造成的环境问题已成为社会公众的焦点,对其环境绩效管理提出了更高的要求。有管理就有评价,企业环境绩效评价是企业进行环境绩效管理的一种有效工具。文章以国内外企业环境绩效评价的相关研究成果为基础,以国内稀土行业相关标准为依据,结合我国稀土企业现有环境保护和评价方面的要求等构建了一套稀土企业环境绩效评价指标体系,分别从资源能源消耗、污染物排放、环境治理、环境财务和环境管理五个方面对稀土企业环境绩效进行评价,并构建了模糊综合评价模型;后以中国铝业为例,验证了已构建指标体系的合理性和可行性,以期将稀土企业对环境的作用进行量化,引导稀土企业主动披露更多环境信息,进行环境绩效管理,实现可持续发展。     

绩效预算的财政项目支出绩效评价指标体系构建思考

随着时代的发展和社会的进步,我国顺利召开了十八届三中全会,在这期会议期间,我们取得了很大的成果,为社会的进一步改革和发展,找到了新出路。在这样的大背景下,我们的政治、经济和文化都取得了突飞猛进的进步和发展。与此同时,我们也看到了绩效预算的财政项目支出绩效评价指标体系构建取得的一系列进步和发展。但是,当我们看到积极的一面的同时,也应该意识到绩效预算的财政项目支出绩效评价指标体系构建还存在一些问题,本文仅仅针对部分问题作出思考。     

绩效预算的财政项目支出绩效评价指标体系构建思考

随着时代的发展和社会的进步,我国顺利召开了十八届三中全会,在这期会议期间,我们取得了很大的成果,为社会的进一步改革和发展,找到了新出路。在这样的大背景下,我们的政治、经济和文化都取得了突飞猛进的进步和发展。与此同时,我们也看到了绩效预算的财政项目支出绩效评价指标体系构建取得的一系列进步和发展。但是,当我们看到积极的一面的同时,也应该意识到绩效预算的财政项目支出绩效评价指标体系构建还存在一些问题,本文仅仅针对部分问题作出思考。     

企业创新型战略绩效评价指标体系构建

随着信息技术的高速发展,原有的过于关注财务指标和内部指标的传统绩效评价体系绩效评价系统已明显不适应信息时代企业经营管理和竞争环境的需要,取而代之的是财务与非财务指标、内部与外部指标相结合的综合绩效评价方法。本文结合企业社会责任涵盖内容,在传统的平衡计分卡四个层面上创新性地增加一个层面——社会责任层面以评价企业社会责任。     

略论企业环境绩效评价指标体系

保护环境,控制环境成本,实现企业经济效益和社会环境效益的双赢是企业实现可持续发展的重要保证。分析环境管理绩效指标和环境操作绩效指标可以检测企业环境成本控制结果的好坏。标杆法和平衡计分卡法是企业环境绩效评价的两种有效方法。     

运输绩效评价及其指标体系的构建

阐释了运输绩效评价的涵义及评价体系的构成，论述了运输绩效评价指标选择的原则及指标体系的构成。     

论企业绩效评价中员工指标体系的构建

企业员工是企业绩效的创造者,他们是决定企业绩效高低的核心因素．因此,如何在企业绩效评价中有效地评价企业员工的作用,构建与其相关的员工指标体系就成为当前企业绩效评价中应该高度重视的问题．一般地,企业员工层面指标体系的设置可以从员工满意程度、员工稳定性、员工劳动生产率、员工能力、员工学习能力等五个方面来构建．     

企业环境绩效评价指标体系设计与应用研究

企业环境绩效评价是利用适当的指标,将组织环保的绩效转化为简单易懂的信息,通过评估环境现状与既定环境目标之间的差距来反映环境管理水平,展现企业对环境所做努力的程度,使之能更加有效地管理企业。开展环境绩效评价工作可以帮助信息使用者了解企业的环境绩效,帮助企业管理者制定战略目标、修正战略实施计划、追踪环境活动和方案的相关成本和收入、揭示企业环境管理的重点及企业经营的环境风险。但目前国内外对此课题的研究尚处于起步阶段,基于此,本文对企业环境绩效评价指标体系的设计及其应用问题予以探讨。     

高校财务绩效评价指标体系研究

近年来,我国高等院校的体制不断变革,随着社会关注度的提高,高校财务信息日趋透明,各利益相关者对于高校的资金使用质量有了更高要求。文章结合实际情况建立了一套高校财务绩效评价指标体系,以期达到有效评估绩效并进行综合排名的目的。以2012—2014年度全国31个省级行政区的高校为样本,采用因子分析法作为实证研究方法,结果表明我国高等院校绩效发展水平存在显著的区域差异性,中西部院校相较于东部院校的财务管理水平更为落后。据此提出改善中西部高校财务绩效的建议,以期为这些地区的财务工作者提供一些参考。     

我国高校绩效评价指标体系构建

<正>一、高校绩效评价的含义绩效(Performance)分解开来就是组织活动的"绩"与"效"之和,即"做了什么样的事情"和"获得什么样的效用"。确切的讲,绩效是在特定情境下组织实现其目标的相对表现水平,这个相对水平可以包括竞争、时间、质量、创新、效率、效果等维度认识。一般每个组织绩效都     

论企业绩效评价中客户层面指标体系构建

在规范市场经济条件下,为了有效评价企业客户关系管理的绩效,如何有效构建企业客户层面指标体系是一个关键。文章提出有效的企业客户层面的指标体系应由企业市场份额、企业客户获取率、企业客户保持率、企业客户满意率、企业客户盈利率等五个方面的指标构成。     

我国饭店实施环境绩效评价的必要性和可行性分析

环境绩效评价是一种有效的环境管理工具,在国际上已经获得了广泛的应用.但环境绩效评价在我国饭店中的应用几乎是空白.本文通过对饭店环境管理现状以及对实施饭店环境绩效评价态度的调查分析得出:目前我国饭店实施环境绩效评价不仅必要而且可行.     

高校预算绩效评价指标体系构建

正高校预算绩效评价是以绩效评价核心,对预算管理各阶段资金使用效益和效果进行考核和评价的过程,其最终目的是希望通过绩效评价全面、准确、客观地揭示高校预算的执行情况以及执行结果,从而引导高校客观地了解和把握本校的优缺点,进而不断优化本校资源配置状况。因此,建立一个科学合理、可操作的高校预