现代煤矿安全管理的认识简述

现代煤矿安全管理，是一项综合性的以人为中心的科学管理，是煤矿管理的一个重要环节，反映了煤矿综合素质的高低。煤矿安全与否决定于人的安全行为和物的安全环境，而人的安全行为与人的安全心理密切相关。     

浅析煤矿职工的不安全行为及控制

绝大多数煤矿生产事故的发生与人的不安全行为有关,大部分是由于＂人的不安全行为＂所造成的。因此研究煤矿职工的行为,掌握其行为规律,可以预测和控制人为失误的发生,通过采取预防和控制措施,消除事故隐患,从而降低和避免事故的发生。     

企业员工不安全行为发生的原因及对策

本文首先通过相关事故案例,分析归纳了事故发生的人因理论,总结了人的不安全行为在事故发生中的作用。其次,在对煤矿职工当前存在的不安全行为,结合煤矿安全管理现状,调查煤矿员工不安全行为产生的原因。最后,根据调查研究结果,分析研究煤矿在当前形势下的职工不安全行为产生的各种要素,同时提出煤矿员工不安全行为的管理对策。     

煤矿职工的不安全行为控制及其重要性分析

煤矿职工的不安全行为是造成煤矿事故的主要原因,控制煤矿职工的不安全行为,对于煤矿生产事故的控制与预防具有非常重要的作用和意义。本文分析了煤矿职工不安全行为的类型、特点及影响因素,提出了从安全教育和安全管理两个对策来消除煤矿职工的不安全行为的措施,并详细地分析了控制煤矿职工不安全行为的重要性,为煤矿企业安全管理,避免或减少煤矿职工不安全行为出现提供有效依据,从而起到减少煤矿事故的发生,实现煤矿企业安全生产的目的。     

煤矿员工安全行为风险预控机制建设

煤矿行业一直是工业领域事故频发的重灾区,在导致事故发生的诸多因素中,人的问题是首要原因,单纯的技术性防控并不能从根本上杜绝煤矿事故的频繁发生,笔者以陕西彬长孟村矿为例对人的不安全行为防控进行深入、系统研究,综合国家能源集团国神黄玉川煤矿、补连塔煤矿等国内先进矿井不安全行为管理经验与该矿安全管理体系,建立了一套系统、科学...     

应用安全心理学提高煤矿安全管理技术水平

煤矿生产安全是一种多因素、多环节、动态化复杂的系统工程。据统计,全国工伤事故最多的是煤炭企业,煤炭企业中80%以上的事故是由于违章作业、违章指挥造成的。其中,人的不安全行为在煤矿事故致因中占有决定性的地位,而煤矿职工的心理隐患是不安全行为的根子,所以,研究矿工的安全心理素质,寻找出一套强化心理素质的好方法,提高煤矿工人安全心理素质,对尽可能多地防止和减少事故有着特别重大的意义。     

煤矿企业员工心理健康对安全生产的影响及对策

煤矿安全是一种系统工程,它包括的因素很多。导致煤矿安全事故的决定性因素是人的不安全行为,而造成这种不安全行为的根本原因是煤矿职工的心理隐患。鉴于此,笔者针对煤矿企业员工心理健康的现状,就如何减轻矿工的心理压力、及时疏导其亚健康情绪,提出一些具体有效的措施,以期对煤矿企业安全生产有一定的借鉴作用。     

煤矿工人安全心理与安全生产

心理学原理告诉我们,人的行为是由心理所支配,健康的、良好的心理对安全生产有积极的作用.因此,研究导致人的不安全行为背后的心理因素及其控制途径,从根本上消除不安全行为的心理基础,是防止煤矿事故的关键.     

浅谈强化培训 提高从业人员安全素质

煤矿从业人员是煤矿除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外的从事煤矿生产作业的人员。煤矿从业人员安全素质培训包括安全知识和操作技能,组织开展从业人员安全素质培训,增长其安全素质,增强安全生产操作技能,提高从业人员危害辩识水平和风险预知能力,具有与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和技能,规范人的不安全行为和消除物的安全状态,做到超前防范、预防为主,从而促进矿井安全生产长期、稳定、健康的发展。因此,不断强化和提高从业人员安全培训工作,是提高煤矿从业人员安全素质的最有效途径。     

关于煤矿职工安全思想现状的分析及对策研究

人的思想是行为的先导，决定着行为的过程和结果。而在高危行业煤矿中，人的不安全意识和行为更是安全生产最大最危险的隐患，稍有疏忽就会带来难以弥补的损失。坚持以人为本的原则，做好职工安全思想教育，不仅是建立矿井安全生产长效机制，更是实现矿井长治久安的根本需要。     

基于不安全心理的煤矿企业安全文化建设

我国煤矿企业分布众多,煤矿事故也频繁发生。在这些事故发生的背后,基于不安全心理的人为因素是其主要原因。人的不安全心理必然会导致不安全行为的出现,很容易直接酿成煤矿事故。为此,必须对煤矿企业进行安全文化建设,减少不安全心理因素的影响,控制煤矿事故发生的概率,保障整个企业的安全。本文主要对煤矿企业安全文化建设的重要性、常见的不安全心理因素域主要问题,以及建设安全文化的有效对策等方面进行了以下的探讨。     

关于煤矿作业人员安全心理测评指标体系的探讨

对人因失误进行分析并将煤矿人因失误典型进行分类,探讨人因失误原因,对煤矿特殊情况下的事故类型和人员心理进行分析,对煤矿作业人员进行访谈,根据访谈和调研结果,编制出和煤矿安全心理有关的45项指标,并发放心理素质问卷调查表。根据调查表统计分析,得出影响煤矿作业人员安全行为较大的18项指标,经过专家评议,最终确定了煤矿作业人员安全心理测评指标体系。     

心智模式与煤矿员工不安全行为关联分析

本文以心智模式作为煤矿员工不安全行为管理的新视角，分析了心智模式与煤矿员工不安全行为之间的关系，提出了改善煤矿员工不安全行为心智模式的对策建议，从而帮助煤矿企业从心智模式的角度出发，预防和减少不安全行为的发生。     

新时期的煤矿安全监督和管理

我国是世界上煤矿伤亡事故发生最频繁的国家．煤矿每年死亡近万人．全国工矿企业一次死亡10人以上特大事故的80％发生在煤矿．为了最大限度地减少矿山灾害事故发生的概率．除了继续大力开展矿山灾害学理论及矿山灾害防治技术的研究外．还必须观念创新．推行和建立系统的安全管理体系．依靠科学管理理念和手段．规范煤矿自身的安全生产行为．提高煤矿广大干部、职工的安全意识．以减少事故．提高煤矿的经济效益和社会效益。     

煤矿企业培育本质安全人探讨

人是安全生产中最重要、起决定作用的因素,80%的事故是由人的不安全行为造成的。煤矿是一个高危行业,实现安全生产,人的因素至关重要。要把培育本质安全人作为永恒主题和一把手工程,把握好人这个安全生产的最后一道防线,把每一名干部和每一个职工都培育成本质安全人。     

煤矿安全人性化管理解决人为事故的实践与探索

研究表明,中国80%以上的煤矿事故与人的不安全行为有关。提出通过煤矿安全人性化管理解决人为事故,建立完善规范的全新管理机制。通过加强薄弱环节和特殊作业环节安全管理、推行安全精细管理和抓好薄弱环节的综合治理,减少各类安全人为隐患,最终实现安全生产的人性化、规范化管理。加强人员管理一直是煤矿管理的难题,经过提供了可操作的煤矿安全管理措施和实施效果评价,对于提高由于人为隐患导致的煤矿事故具有借鉴价值。     

煤矿工人心理健康提升对煤矿安全生产的影响

煤矿安全是一种系统工程,它包括的因素很多、环节也不少、动态也不那么简单。据统计,我国工伤事故出现频率最高的就是煤炭工业,煤炭工业中低于20%的事故与违章作业、违章指挥无关,基本上都是这一原因造成的。其中,导致煤矿事故的决定性因素是人的不安全行为,而造成这种不安全行为的根本原因是煤矿职工的心理隐患。因此,本文针对煤矿企业矿工心理健康的实际状况,就如何减轻矿工的心理压力、及时疏导矿工亚健康情绪,提出具体有效的措施,以确保煤矿企业安全高效的生产。     

浅谈煤矿“三违”行为剖析及防范对策

分析煤矿“三违”的原因及其防范措施，控制人的不安全行为，减少煤矿安全事故的发生。     

加强煤矿安全宣传教育工作的思考

安全是煤矿企业生存发展的基石和保证,安全宣传教育工作是提高职工安全意识的主要手段,是规范和调整职工安全行为的一种无形的力量。然而,在当前安全宣传教育工作中还存在宣传效果不好等问题,需要引起高度重视,并采取有力措施切实加以解决。文章通过对煤矿企业安全宣传教育分析与探究,对煤矿企业安全宣传教育提出了具体的建议和措施。     

浅谈煤矿安全心理教育的重要性

煤矿生产中的很多安全事故和安全隐患除因规章制度执行不够或环境因素造成之外,在很大成都上还存在心理因素,遗憾的是这种心理原因对安全生产造成的影响往往被人忽视.本文从人的不安全行为分析入手,阐述煤矿安全心理教育对于预防事故有重要作用和积极的意义.