实训教学法在税务兼职教师培训中的应用

培训是培养兼职教师的重要手段,而如何根据税务兼职教师的素质要求,找到针对性强、效果显著的培训方法,则是提升税务兼职教师培训效果的关键所在.实践证明,实训教学法的特点与教学模式与其他教学方法相比,更适合税务兼职教师培训,有必要大力提倡.     

高职院校兼职教师队伍建设研究

兼职教师在高职院校师资队伍结构中已经成为重要的组成部分,也是发展高职教育的重要力量.本文首先对兼职教师的内涵进行了界定,并分析了高职院校聘请兼职教师的必要性.但是,目前的高职院校兼职教师管理中仍存在一定的问题,本文总结分析了兼职教师目前存在的主要问题,并结合学院对兼职教师的管理现状,提出了相应的管理策略.     

现代企业知识型员工的激励机制研究

在知识经济时代,知识型员工是企业的财富之一,因此企业对他们激励效果的好坏关系到企业的兴衰成败。因此,对知识性员工的涵义和需求特点进行阐述,对如何构建知识型员工的激励机制问题进行探讨具有更深层次的现实意义。     

浅析高职院校兼职教师队伍建设

高职院校需要配备一定数量的兼职教师,兼职教师是高职院校师资队伍建设的重要环节。本文从当前兼职教师对高职教育的作用及在管理上存在的问题进行了分析,并对加强兼职教师队伍建设提出了建议。     

高校创业教育兼职教师管理机制研究

创业教育兼职教师制度是当前高校培养创新型人才和促进大学生就业的新机制之一。建立高校创业教育兼职教师管理机制,对于充分发挥创业教育兼职教师、大学生以及高校三者的积极性具有重要的现实意义。然而,在当前创业教育兼职教师管理的过程中,还存在着队伍建设、教学管理及绩效考评等方面的问题。因此,本文试图从明确工作职责、细化工作内容、完善教学评价、制定保障措施、规定退出程序五个方面,就高校创业教育兼职教师管理机制作一初步的探讨。     

激励机制与高等院校教师队伍建设

建立合理有效的高校教师激励机制,充分调动教师的积极性,全面提高学校的办学效益和整涔水平,是高校教师管理部门的核心工作,笔者从激励机制在学校人力资源管理中的地位出发,运用马斯洛的需要层次理论分析高等院校教师队伍在各个层次上的不同需求,以及应采用的相应激励方法。     

台湾地区高职院校兼职教师队伍现状探析

台湾地区高职院校里存在一个特殊的群体,即兼职教师。他们在社会夹缝中生存,面临艰辛的社会生存压力,领着较低的工资,享受着并不公平的待遇。在种种压力的迫使下,他们产生了不同类型的发展停滞状况,台湾地区政府意识到,台湾高职教育的发展离不开兼职教师付出的努力,于是通过改善他们的心理环境,组建专业团体和提高待遇来改善该群体的生存环境。     

浅谈高职院校兼职教师管理工作的提升方法

随着高职院校服务地方经济社会发展功能的加强,单一的专任教师队伍已不能满足高职院校人才培养模式的需要,因此要加强兼职教师队伍建设,充分发挥其师资力量,对于促进高职教育的发展有着十分重要的意义。可以从当前兼职教师对高职教育事业发展的作用及管理存在问题进行分析,结合学校的实际,提出几点加强管理的方法。     

上市公司经理层激励机制模式改进研究

文章基于马斯洛的需要层次理论，提出上市公司经理层激励机制的组成并分析了它们的相互关系，概括了我国上市公司经理层激励机制的现有模式并提出改进建议，指出了在充分发达的经理市场环境下经理层激励机制的理想选择应该具备的模式。     

加强“双师型”兼职教师队伍建设的探讨

高职院校外聘教师中具有工程师等中级以上职称的专业技术人员是"双师型"师资中的宝贵力量,应予以高度重视。本文从建设"双师型"教师队伍的必要性,建设中存在的问题,加强建设的建言做了探讨。     

高职院校兼职教师队伍管理实践与探索

随着高等职业教育的发展,兼职教师已成为高职院校师资队伍的重要组成部分。兼职教师管理中存在聘任难、稳定性差、组织归属感不强、评价激励机制不健全等问题,加强兼职教师队伍建设,应从制度建设入手,建立兼职教师师资库,实施兼职教师培训制度,完善评价激励机制,注重人性化管理。     

航海类兼职教师队伍建设管理

本文从以下几个方面探讨航海类兼职教师队伍建设管理:一是航海类兼职教师队伍建设管理中存在的问题,包括管理制度松散、兼职教师队伍素质有待提高、兼职教师聘任机制单一、兼职教师队伍人员流动性大等问题;二是加强航海类兼职教师队伍建设管理的对策,根据航海类兼职教师队伍建设管理中存在的问题,采取有针对性的管理措施,提高兼职教师队伍建设管理水平,提升航海类高职院校兼职教师队伍的教学水平与综合素质。     

中小企业激励机制研究

中小企业在我国国民经济中占有重要地位。当前中小企业激励机制上存在的缺陷,引发了人力资源管理上的诸多问题,严重制约了中小企业的进一步发展壮大。为了提升中小企业的竞争力,促进中小企业的发展,我们对中小企业的激励机制进行了研究,提出了完善激励机制的措施。     

保险公司激励机制创新研究

员工激励是人力资源管理的一个重要内容。管理者都希望在公司中实施有效的激励政策，来提高员工工作的积极性，从而提高整个公司的效率。本文从保险企业当前的实际情况出发，首先分析了在激励方面存在的问题，然后提出了激励创新的基本思路。     

企业知识型员工激励机制研究

本文在分析企业知识型员工的内涵、特征与激励因素的基础上,提出了知识型员工激励机制的设计方案。     

知识产权激励机制研究

本文从理论上阐述了知识的产权化,分析了利用市场机制配置产权化知识的优势和缺陷,提出了利用政府的有形之手对产权化知识进行配置和激励,给出了完善知识产权激励机制的对策和措施.     

科研人员的激励机制研究

本文界定了科研人员激励机制中的有关概念,简述了科研人员激励的重要特点,给出了制定科研人员激励机制的指导原则,总结出了科研人员激励机制及其实施模式。     

高校辅导员激励机制研究

高校辅导员作为开展大学生思想教育工作的主要力量,不仅是管理及教师队伍的有机组成,同时也对大学生的健康成长起着十分重要的作用.随着高校辅导员职业化发展方向的日益明确,各高校纷纷开展了辅导员激励机制的构建.各高校应从构建与实施中存在的问题及成因入手,进一步拟定相关措施,以促进激励机制的科学与完善,从而使高校辅导员工作的开展更加顺利与高效.     

民办高职院校兼职教师管理与建设中的对策研究

本文对民办高职院校兼职教师建设与管理进行了研究。文章阐述了加强兼职教师建设与管理的重要意义,建设与管理的过程中存在的问题并加以分析;重点论述了我院加强兼职教师建设与管理的方法和对策。