论煤矿企业人力资源管理的优化探究

煤炭企业是我国国民经济的重要组成部分,其发展对促进社会经济有着非常积极地作用,但是,随着市场竞争越来越激烈化以及科学技术不断进步等情况下煤矿企业也面临着严重挑战。本文主要针对当前人力资源管理中存在的问题进行了分析并提出相应合理性建议。     

浅谈煤矿建设施工企业人力资源管理

人才作为煤矿建设施工企业的一项极其重要的资源,日益成为企业发展的决定性因素,特别是高技能人才和关键岗位人才,已经成为煤矿建设施工企业竞争的制高点。依靠高技能和关键岗位员工是煤矿建设施工企业做强做大的必要保证。当前由于科学技术的迅猛发展,施工装备的不断提升,人才短缺问题显得更为突出,结合企业实际,积极做好煤矿建设施工企业人力资源管理工作,具有十分重要的现实意义。     

浅谈信息技术在煤矿企业人力资源管理中的应用

文章针对作者所在企业现状,提出人力资源管理要与信息技术相结合,建立现代人力资源信息化管理系统,阐述了信息技术对人力资源管理的影响和目的,该矿在企业今后人力资源信息化管理中要不断完善,提升管理效率,提高企业竞争力。     

煤矿企业人力资源管理对策研究

伴随煤矿企业发展经营环境的持续改变,使企业间的竞争更加激烈,进一步缩小了发展的利润空间。为提升煤矿企业核心竞争力,只有强化人力资源管理,方能赢取竞争主动。本文就煤矿企业人力资源管理工作存在的问题展开研究,并制定了科学有效的应对策略。对提升煤矿企业经营管理水平,激发人力资源内在潜能价值,有重要的实践意义。     

国有煤矿企业人力资源管理问题探究

随着市场经济的发展,人才竞争成为企业竞争的关键。本文通过对当前国有煤矿企业人力资源管理存在的问题进行分析,提出如何做好国有煤矿企业人力资源管理工作。     

煤矿企业人力资源管理中绩效管理的运用分析

煤矿企业在展开日常经营活动时,要对管理工作予以加强,尤其要将人力资源绩效管理作为关注的重点,保证人力资源得到充分利用,进而保证煤矿企业拥有的竞争力大幅增强。当然,若想使得人力资源绩效管理能够顺利展开,必须要构建起相关的管理体系。若想实现这个目标,煤矿企业必须要针对人力资源绩效管理展开全面分析,在此基础上寻找到可行的优化...     

煤矿企业人力资源管理探析

人力资源管理是企业管理的重要环节,企业管理从某种意义上讲就是对人的管理。当前国内外经济形势严峻,大宗商品跌跌不休,与此相关的煤矿企业更是首当其冲,经营困难。越是在这种情况下,煤矿企业更要加强人力资源管理工作,团结一心,共渡难关。本文对加强煤矿企业人力资源管理提出了自己的对策措施,期对同仁有一定的借鉴作用。     

论《劳动合同法》对煤矿企业人力资源管理的影响及其对策

《劳动合同法》的颁布实施，给煤矿企业的发展带来了活力，同时，也是为煤矿企业人力资源管理工作带来了一系列新的变化，对于煤矿企业是一个非常严峻的挑战和考验，因此煤矿企业倍感压力，决不能对此熟视无睹，也应该根据煤矿企业化改革和市场经济发展的要求，理顺思路，及时进行调整，尽快适应和认识这种变化，更好地做好煤矿企业的人力资源管理工作，是每个人力资源管理工作者都必须要面对的新的课题。     

信息技术在煤矿企业人力资源管理中的应用

文章以煤矿企业战略规划的角度,深入剖析现代企业制度下信息技术与现代人力资源管理之间的关系以及人力资源管理信息化的重要意义,旨在增进企业对人力资源管理信息化的认识,提高人力资源管理水平。     

论煤矿企业人力资源管理中存在的问题与对策

文章通过研究煤矿企业人力资源管理的现状,从中得出传统煤炭企业人力资源管理方法中存在的不足,并针对这些不足,结合现代企业制度对煤炭企业人力资源管理的要求和先进的人力资源管理理念,提出了煤炭企业在人力资源管理方面应该采取的对策.     

关于基层煤矿企业人力资源管理的探索

煤矿企业人力资源管理是指对煤矿人力资源的培训、发展及其充分发掘和合理利用,涉及人力资源的规划、战略、获得、整合、激励、控制与调整和开发等环节。其作用在于最有效、最合理地配置、激励与开发企业的人力资源,实现煤矿企业可持续性高效发展。     

国有煤矿人力资源工作中存在的问题及对策

国有煤矿企业的人力资源工作,与员工对工作的满意度,乃至是否存在离职倾向等息息相关,当国有煤矿企业所提供的工作平台,低于员工对薪酬、福利、个人发展等的预期标准,可能影响员工对企业的贡献程度。文章将在深入剖析国有煤矿企业人力资源工作问题的基础上,针对问题提出相应的人力资源管理对策,对于其他企业,可供借鉴参考。     

煤矿人力资源管理的现状及对策

目前,我国已经进入一个知识经济流动竞争的新时代,而优秀人才又是我们知识经济的重要主导,所以优秀人才的流动竞争就是我们当今社会的主要权力竞争,一个大型煤矿企业追求可持续性的经济发展,需要不断去聘用优秀人才、留住优秀人才,以及将优秀人才流动竞争作为一个企业未来发展的主要经济推动力。正因如此,人力资源管理服务行业能够占据愈加...     

浅谈去产能形势下煤矿企业人力资源管理工作

随着经济的不断发展,煤炭资源在人们的日常生活和社会生产中被广泛使用。但目前煤矿企业存在着人员不合理的问题,因此,在去产能形势下要加强人力资源管理,促进煤矿企业的转型。本文主要分析了去产能形势下煤矿企业人力资源的现状以及导致煤矿企业现状的原因,并探讨了去产能形势下煤矿企业人力资源管理的策略。     

提高企业财会管理水平的有效策略

本文就我国企业财会管理存在的问题进行分析,同时提出有效提高企业财会管理水平的相关策略。     

浅谈煤矿企业人力资源成本管理

随着今年以来煤炭市场的疲软,煤矿企业既要面对目前煤炭价格下跌、销量减小的现况,又要保留和激励人才,控制好人力成本.本文就煤矿企业人力资源的获职、开发、使用中人力资源成本的一些重要表现及存在向题,来探讨企业如何有效管控人力资源成本,从而实现企业管理的战略目标.     

企业财会管理信息化建设有效路径探究

本文从新形势下企业财会管理信息化建设的现实意义出发,总结归纳了建设过程中存在的主要问题,并针对性地提出了问题的解决策略,旨在加速企业财会管理的信息化转型升级,焕发新活力、凝聚新动力,实现财会管理体系模式的转型升级。     

浅谈当前形势下煤矿企业人力资源结构调整的重要性

人力资源管理是煤矿企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。煤矿企业人力资源结构调整则是根据企业阶段性的经营状况实施的有针对性的具体管理行为。通过人力资源结构调整,实现企业人力资源的结构最优化,效率最大化,从而实现煤矿企业效益最大化。     

煤矿企业人力资源的培训与开发对策

针对我国国有煤炭企业人力资源管理现状进行分析,找出煤矿企业人力资源培训与开发方面存在的弊端,就培训与开发的对策进行了探讨。     

浅谈煤矿企业人力资源管理体系的构建

煤矿企业属高危行业,近年来煤矿事故频发,分析其原因,大部分是由于人为操作所致,因此,如何构建煤矿企业人力资源管理体系,使煤炭行业的人才状况适应安全生产的需要,就是本文探讨的重点。