易才：掘金人力资源外包

抓住社会和产业转型的时机，易才应运而生，依靠人力资源外包服务，年轻的易才正在人力资源市场上寻找自己的位置。     

方兴未艾的人力资源服务业

经过多年的发展,人力资源服务业自身从规模到效益、作用等方面已经具备了一个独立行业门类的资格。虽然我国的人力资源服务业取得了一定的成绩,但是囿于起步较迟、管理体系没有理顺等原因,发展并非一帆风顺,尚存在较多需要改进的地方。人力资源服务在我国已有三十多年的发展历程,但将其作为一个行业来推动发展则是近几年的事情。大力发展人力资源服务业,需要我们对这个新兴事物有一个基本的认识和了解,进     

对无锡发展服务业外包的思考

美国著名的管理学者杜洛克曾预言：在未来十年至十五年之内．任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作，都将外包出去。继上个世纪末制造业的国际转移。服务外包已经成为全球新一轮国际产业转移的重要形式。     

浅析人力资源服务业如何规范发展

正随着经济形势的发展,中国经济大有从投资推动型向人力资源推动型转变的趋势,人力资源产业将成为国民经济新的增长点。如何引领人力资源服务业向规范化发展,已成为各级政府的重要议题。产业发展层面要更规范透明职业中介服务是人力资源服务产业的较早雏形。早在改革开放初期,深圳市出现了流动人口与户籍人口比例严重倒挂,流动人口总数增多,人口年     

加快首都人力资源服务业产业化发展

党的十七届五中全会提出要建立完善统一规范灵活的人力资源市场,人力资源服务业已经列入了国家发改委《产业结构调整指导目录(2011年)》鼓励类目,为推进人力资源服务业产业化发展提供了难得的发展机遇。研究推进首都人力资源服务业产业化发展,对于促进首都产业结构调整优化将起到积极的作用。     

我国人力资源服务业的发展现状与趋势

知识经济时代的中国,人力资源是第一资源,人力资源服务业发展迅速。本文从行业总量、业态类型、市场主体、运行体制、服务质量、发展空间六个方面梳理了当前我国人力资源服务行业的现状,并从专业化、个性化、品牌化、职业化和国际化五个角度分析了我国人力资源服务业未来发展趋势。     

上海人力资源服务业:产业升级的先行者

上海作为改革开放的前沿阵地,人力资源服务业起步较早、发展迅速,始终处于我国领先地位。进入新世纪,上海人力资源服务业逐渐形成了强大的、与国际接轨的、富有特色的产业链,为上海经济社会发展提供了强大的智力支持。伴随着上海国际经济、金融、贸易、航运中心和现代化国际大都市建设的进程,上海市的人力资源服务业从无到有、从小到大,取得了长足发展,特别是2002年上海市率先对人才市场进行     

人力资源服务业新观察

科学技术是第一生产力,人才资源是第一资源。如何将合适的人才配置到合适的岗位,以发挥更大的效率,是人力资源服务业的本质要求。世界各国现代化的经验表明,人力资源产业的崛起是其国家各个行业的快速发展的加速器。近年来,全球经济一体化的进程与此起彼伏的经济危机使各个国家更清楚地认识到了人力资源服务业对于其经济社会发展的重要意义。作为市场空间广阔的高复合增长型产业,人力资源服务业越来越受到青睐,并逐渐向多元化发展。     

中小企业要在发展服务业中壮大自己—访上海市经济委员会副主任陈海刚

随着我国市场经济的不断发展和经济体制改革的不断深化，就当前来看，加快发展服务业则是我国调整产业结构的重要途径。加速发展现代服务业既是党中央对上海发展提出的要求，也是上海贯彻落实科学发展观、把握国际产业转移新趋势和国内产业分工新格局、加快自身发展的体现。那么，上海发展服务业的现状如何？中小企业在服务业发展过程中发挥着什么样的作用？中小企业如何面对机遇、迎接挑战？带着这些问题，记者采访了上海市经济委员会副主任陈海刚同志。（以下简称陈）     

人力资源服务业发展问题初探北大核心

作为促进人力资源优化配置的服务行业,人力资源服务业是第三产业的一个重要分支。我国人力资源服务业经历了30多年的发展历程,在国民经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。本文从我国人力资源服务业的发展现状、存在问题、面临的机遇和挑战、国内外人力资源服务业发展趋势等方面进行了初步探讨,提出了促进我国人力资源服务业发展的思路和对策建议。     

加快吴江服务外包发展的战略思考

伴随着经济全球化的深入演进和国际服务业的加快转移，服务外包已成为重要的新兴产业。抓住历史新机遇，积极承接国际服务外包业务，既是提高招商引资质量和转变对外贸易增长方式的重要举措，也是扩大对外开放、加快经济发展的重大课题，对优化产业结构、增加出口收入、创造就业具有积极的促进作用。     

国际产业转移影响下的中国产业发展策略

<正>产业的国际转移,作为当代和今后国际经济关系演进的长期趋势,无疑将对我国产业结构的调整与重组产生深远的影响。研究国际产业转移过程中存在的机遇和陷阱,相应制定我国产业发展的策略,已成为顺利实现我国产业结构转型,促进产业结构合理化现代化之关键。     

国际人力资源服务业发展及启示

人力资源服务业,以其巨大的产值和就业规模,已经成为欧美发达国家服务经济中的一个重要组成部分。近年来,全球人力资源服务机构的数量和规模迅速发展。根据国际私营就业机构联合会(CIETT)的统计,2010年全球共有12.8万个私营就业服务机构,分支机构17.6万个。亚太地区的机构总数占全球总数的57%,欧洲占26%,北美占12%,中国、日本和美国是私营就业服务机构数量最多的国家,占全球数量总数     

河北诺亚——人力资源外包专家

<正>河北诺亚人力资源开发有限公司是河北省首家人事外包服务机构,目前已为1000多家单位和10万员工提供专业化、规范化的HR外包服务。为企业提供档案整理外包、保险代缴、薪酬外包、劳动法律事务外包、员工福利外包     

发达国家人力资源服务业的发展趋势及启示

包括人力资源管理咨询、就业服务和培训在内的人力资源服务业以其巨大的产值和就业规模,已经成为欧美发达国家服务经济中的一个重要组成部分。本文介绍了欧美国家人力资源服务业的现状和发展趋势,并在分析我国人力资源服务业所存在差距的基础上提出了加快其发展的若干建议。     

企业人力资源外包现状分析及对策

<正>人力资源外包,指企业将更多的精力用于核心的人力资源管理工作,而将一些较为繁琐且程序性很强的人力资源管理的日常性工作,通过招标的方式,签约付费委托给专业的人力资源管理服务机构进行运作的新型的人力资源运营模式。“外包”的核心思想是,在企业内部资源有限的情况下,为取得更大的竞争优势,仅保留其最具竞争优势的业务,而将其他业务委托给比自己更具成本优势和专业优势的企业。     

人力资源服务业对地区社会经济发展的作用研究

随着知识经济的到来和社会分工的深化,第三产业在我国经济结构中的地位和作用越来越突出,作为第三产业重要分支之一的人力资源服务产业在近年来也取得了突飞猛进的发展,成为一个令人瞩目的"朝阳"行业。首先对与人力资源服务有关的概念进行了论述和界定;其次,详细分析了我国人力资源服务业的服务类型、服务范围和代表企业的相关情况;最后,从增加区域内人口就业数量、提高企业竞争力、提升企业员工能力和素质以及优化和调整地区产业结构四个方面定性阐述和定量分析了我国人力资源服务业对地区经济发展的重要作用。得出结论:人力资源服务业通过向企业和个人提供人才中介、人才培训和管理咨询等方面的服务,不仅有效地提高了其竞争能力和素质,而且对地区经济的发展也起到了一定的推动作用。     

人力资源管理外包的利弊分析

“外包”（outsourcing）一词最初来源于传统的“信息技术资源外包”（IT Outsourcing）。后来随着市场竞争越来越激烈，企业为了生存，不得不追求在最短的时间内以最低的成本获得最大的收益，于是应用服务外包（Application Service Provider，简称ASP）便应运而生了。所谓“外包”，即企业在内部资源有限的情况下，将某项业务工作的部分或整体，