浅谈民营科技企业财务人才队伍建设

民营科技企业应该构建一种适合自身的新的财务管理模式,培养急需的高级财务人才队伍,以形成自身的核心竞争力。文章论述了民营科技企业财务人员所面临的新问题,以及财务人才队伍建设的新要求,即更新传统思想观念,加强人员素质培养,打造合理的人才发展环境,提高国际化经营水平。     

浅谈科技中介机构人才队伍建设

改革开放以来,在各级政府的大力扶持下,我国科技中介机构迅速发展壮大,从业人员的素质不断提高,已成为国家创新体系的重要组成部分,是提高国家科技创新能力的重要力量.但从国家创新体系总体框架来看,科技中介机构是现阶段国家创新体系的薄弱环节.     

浅谈工商行政管理人才队伍建设

人才是社会发展的宝贵资源,是推动经济繁荣、社会进步、科技发展的强劲力量。面对我国经济社会发展的新形势和新时期市场监管的严峻挑战,积极探索加强人才队伍建设的新途径、新思路、新方法,建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的工商行政管理人才队伍,是大力实施人才强国战略的客观要求,也是当前大力推动工商行政管理事业健康、协调、快速发展的迫切需要。     

浅析新形势下公路人才队伍素质建设

公路人才队伍应具备的素质,提出了新形势下公路人才队伍素质建设的方法和途径,并就此进一步做出了分析和研究。     

浅谈企业人才队伍建设问题

企业的竞争归根结底就是人才的竞争。拥有一批优秀而稳定的各类人才,企业才能谈及可持续性发展。本文试从吸引人才、甄选人才、培养人才、使用人才、激励人才五个方面阐述发展中的企业如何拥有一支优秀的人才队伍。     

浅谈新形势下如何加强人才队伍建设

在新形势下,人才队伍建设不仅提高政治素质而且还要以科学发展观为指导,不断增强市场意识、经营意识和责任意识,才能不断提升企业核心能力.     

浅谈新形势下如何加强人才队伍建设

加强人才队伍建设,是完善社会保障体系、促进社会公平正义的内在要求,是解决社会问题、维护社会安定有序的有力手段,因此,大力实施人才富民战略,营造人才工作环境,创新人才工作机制,进一步建立健全人才工作制度,加大人才引进力度,为经济社会发展提供智力支持和人才保证。在新形势下,人才队伍建设不仅提高政治素质而且还要以科学发展观为指导,不断增强市场意识、经营意识和责任意识,才能不断提升企业核心能力。     

加入WTO后对黑龙江省科技中介机构的影响及对策

<正>在市场经济体制下,科技中介机构以专业知识、专门技能为基础,与各类创新主体和要素市场建立紧密联系,为科技创新活动提供支撑性服务,在有效降低创新风险、加速科技成果产业化进程中发挥着不可替代的作用,对于全面提高我省创新能力,加速培育高新技术产业,推动产业结构优化升级和全面建设小康社会,具有十分重要的战略意义。     

我国科技中介机构的问题及改善对策

我国科技中介机构的发展尚处于初始阶段,面临着法制与政策环境不完善、机构类型单一、从业人员专业素质较低、信息获取渠道不畅等诸多不容忽视的问题。针对这些问题进行系统总结,并有针对性地提出改善的对策。     

南宁市科技中介机构发展的思路及对策

目前,南宁市科技中介机构发展仍处于不完善阶段。文章对国外科技中介机构的发展模式、政府采取的诸多政策与支持等方面进行分析,借鉴其先进的发展经验;同时,总结与借鉴国内科技中介机构发展的特点,结合南宁市科技中介机构的实际情况,探索南宁市科技中介机构发展的思路,并提出相应的对策。     

南宁市科技中介机构发展的思路及对策

目前,南宁市科技中介机构发展仍处于不完善阶段。文章对国外科技中介机构的发展模式、政府采取的诸多政策与支持等方面进行分析,借鉴其先进的发展经验;同时,总结与借鉴国内科技中介机构发展的特点,结合南宁市科技中介机构的实际情况,探索南宁市科技中介机构发展的思路,并提出相应的对策。     

浅谈非金属矿山地下开采企业人才队伍建设

非金属材料是国民经济发展不可缺少的基础性工业材料,非金属矿山企业正从传统的粗放型生产经营管理模式向现代企业集约型管理模式转变。非金属矿山企业有地面开采和地下开采。本文以地下开采企业为例,结合其行业特点,岗位特点、人才队伍构成等方面进行分析,并提出相应的措施。     

石家庄市科技中介机构发展问题及对策

科技中介是国家和区域创新体系重要组成部分,是各类创新主体的粘接剂和创新活动的催化剂。加快科技中介机构发展,对于提高科技创新能力,优化科技创新资源配置,加速科技成果向现实生产力转化,对促进高新技术产业发展具有重要的战略意义。本文从发展总体思路、加强组织领导、提高服务能力、营造发展环境、提高人员素质和执业水平等方面提出了一些加强石家庄市科技中介机构发展的建议。     

高素质创新创业人才队伍建设的思考

创新创业人才队伍的建设是一项现实而紧迫的重大任务,既要立足实际又要着眼于未来,这需要对创新创业人才队伍的建设进行前瞻性的战略思考和审视。建设高素质创新创业人才队伍,必须发挥党建的带动作用,加强科学管理,建立合理梯队,不断完善人才队伍成长壮大的环境。     

浅谈如何加强消防部队信息化人才队伍建设

近年来,各级消防部队不断加大信息化建设力度,以计算机为基础的电子信息技术、网络技术、应急通信等在消防业务中得到了越来越广泛的应用,大大提升了消防部队的战斗力。随着消防部队信息化建设的推进,信息化人才队伍基础薄弱、专业人才短缺、培养模式滞后等问题也日益凸显,制约了消防部队信息化建设工作的开展,只有重视信息化人才队伍的建设,才能推动消防部队信息化建设的不断发展。     

基于科技中介机构的产学研合作博弈论分析

本文把科技中介机构分成营利性科技中介和非营利性科技中介,并且在产学研合作开发模式的基础上,对企业(产方)科技中介机构类型的选择进行了两轮博弈分析:首先通过营利性科技中介机构自身独特的特点进行了第一轮博弈分析,接着对科技中介机构工作人员是否尽职调查产学研合作过程中所需要的信息和其提供的服务信息质量高低进行了第二轮博弈分析。博弈分析结果认为,产方是否借助营利性科技中介机构进行产学研合作,主要取决于自主沟通获得收益的高低,并指出营利性科技中介机构是目前市场上的主线。在分析结论的基础上,提出了我国应发展科技中介机构来实现产学研合作快速发展的对策。     

电子政务人才队伍建设问题探析

从近几年来电子政务工作开展的情况可以看出,电子政务工作为政府服务于社会提供了更加快捷的渠道。在电子政务工作中还存在着一些阻碍电子政务建设的因素,而其中最为突出的一个因素就是电子政务人才队伍建设滞后的问题。由于电子政务人才队伍建设滞后而造成电子政务工作效益不能得到充分的发挥,所以解决电子政务人才队伍建设问题迫在眉睫。鉴于此,在探讨电子政务人才队伍建设的重要性的基础上,总结加强电子政务专业人才队伍建设的措施,以期推进我国电子政务工作有序、高效的开展。