国际劳工标准问题对我国外贸的影响和启示

随着贸易保护主义的抬头，国际劳动标准问题日渐成为发展中国家与发达国家争议的一个焦．最。中国作为世界上最大的发展中国家，必须未雨绸缪，深入研究，及早采取各种对策应对这个问题，争取在国际贸易谈判中占据更加主动、更加有利的地位。     

国际劳工标准与贸易制裁问题之争及对我国的启示

在过去的十几年间,发达国家与发展中国家之间一个重要的贸易谈判内容就是劳工标准与国际贸易的关系问题,是否需要在世界范围建立统一的劳工标准体系,是否应该将劳工标准与国际贸易挂钩,甚至通过贸易制裁的方法来监督劳工标准的推行等等,在世界贸易体系中非常具有争议性.对于这些问题,发达国家跟发展中国家政府持有不同意见,专家学者的观点也不尽相同.我国加入WTO之后,一方面,随着国有企业改革的深化,民营企业的进一步发展,以及外资企业规模数量的扩大,国内的劳资关系问题必然比过去更加突出;另一方面,外国政府、企业以及普通消费者开始越来越频繁地用劳工标准来对我国的企业,尤其是出口企业提出要求,将满足一定的劳工标准作为贸易的前提条件.由此可见,国际劳工标准已经成为我国加入WTO之后,一个不得不认真思考和研究的问题.     

国际劳工标准对国际贸易影响及实质

国际劳工标准是处理劳动关系的一些原则、规则,它的范围十分广泛。早在19世纪,美国等国家就开始关注各国国内的劳工标准对国际贸易的影响。从1947年至今,发达国家与发展中国家就OATT／WTO法律框架下应否纳入劳工标准问题的争论从未问断。中国是贸易大国,劳工标准问题不容回避,因此,研究贸易与劳工标准问题对我国无疑具有重大的理论和现实意义。本文拟就国际劳工标准的概念、对国际贸易的影响及实质方面,对国际劳工标准问题进行浅析。     

全球化与“劳工标准”的多面性思考

WTO中引发的贸易与国际劳工标准是否要联系起来的争议，是与经济发展和社会进步不能自然而然地同步进行这一矛盾有关的。但是，国际劳工标准的实施就能自然而然地使全世界的劳工都能同等地享受到经济发展的成果，得到社会公正吗？事情没有这么简单，因为，在今天利益多元化、政治多元化的国际环境下，不能表面地认为“国际劳工标准”就是20世纪初这一概念被初次提出时那样，是维护世界劳工权利的，它实际上已经成为一种武器，正在为不同的利益集团所利用，这就是本所要讨论的劳工标准的多面性。     

国际劳工标准对中国对外贸易的影响及对策

随着金融危机导致贸易保护主义的抬头,非关税壁垒成为限制进口的主要手段,其中国际劳工标准与国际贸易挂钩已演变成必然的趋势。由于中国劳动力成本低,出口主要集中在劳动密集型产品上。短期内会提高中国出口商品的成本和降低国际竞争力,从长期看会促进企业参与全球性的战略决策,把企业目标同社会责任、短期利益和长远发展结合起来。对此,文章提出了相应的对策措施和建议。     

国际劳工标准问题的发展趋势及对我国的影响

本文主要研究劳工标准问题的产生与发展，探询劳工标准问题的历史溯源以及该问题的最新动向和趋势，进而客观地分析了了劳工标准问题对我国外贸和经济发展的正反两方面的影响。     

劳工标准：国际贸易中的新壁垒

当人们普遍关注西方国家将人权凌驾于主权之上、干涉别国内政的政治行为之时,人权已悄悄地渗入经济领域,成为阻碍国际贸易发展的一大障碍。劳工标准就是西方国家精心选择的隐藏在合法外衣下的新的非关税壁垒。     

劳工标准对中国出口贸易的影响

随着经济全球化的发展,劳工标准在国际贸易中发挥越来越重要的作用。以美国为首的发达国家更是提出将劳工标准与国际贸易直接挂钩,对于主要依靠劳动密集型行业出口的中国,必定会产生一定的影响。文章搜集中国劳动密集型行业的相关数据,对中国劳动密集型行业的出口贸易与劳工标准运用Eviews统计软件采用回归分析方法进行了实证分析。分析的结果表明,中国劳动密集型行业的出口贸易与劳工标准成正相关关系。     

浅析核心劳工标准对我国三大产业发展的影响

核心劳工标准是国际社会广泛认同的保护劳工权益的国际准则。随着SA8000在全球影响的扩大,核心劳工标准的研究也日益受到各方的重视。基于三大产业划分是世界上较为通用的产业结构分类,文章主要从产业角度分析核心劳工标准的影响,为三次产业的结构调整和提升国际竞争力提供依据。     

国际劳工标准的贸易效应分析

随着贸易自由化的发展，传统的关税壁垒逐渐下降，然而劳工标准等社会壁垒问题随之产生，劳工标准与贸易交织在一起，其与贸易的联系具有必然性，二者的挂钩对贸易将产生不容忽视的影响。正因为如此，国际劳工标准正日益受到多角度的关注，并引发发达国家与发展中国家之间的争论。文章将主要就劳工标准的贸易效应加以具体分析。     

对国际劳工标准与企业竞争力关系的思考

一、国际劳工标准与企业竞争力的关系1.低工资和低标准影响企业的形象,从而不利于企业的品牌竞争力在推行劳工标准的力量中,很多跨国大公司可以称为“生力军”。据报道,到2003年10月已有包括耐克、联合利华、爱立信、德意志银行在内的1000多家跨国公司向联合国承诺在国外施行合     

国际贸易中劳工标准之争的博弈分析及中国对策

劳工标准问题产生已久,在GATT和WTO多边体制中的历史也可以说是源远流长,但一直没有达到当前这么高的重视程度。近年来,发达国家以关注人权为理由,反复提出劳工标准问题,并极力把劳工标准与国际贸易挂钩。本文在研究国际贸易中劳工标准争端的发展历程的基础上,分析了发达国家与发展中国家对此问题的不同立场,并进一步分析了两种立场博弈可能产生的结果,最后阐述了我国在劳工标准问题上的原则以及对策。     

企业社会责任认证对我国外贸出口的影响和启示

在欧美发达国家，新闻媒体和激进的非政府组织对企业的社会责任非常关注，他们深入调查跨国公司在发展中国家违反劳工标准的事件，然后在报纸、电视和互联网等大众媒体跟踪报道，指责它们为“血汗工厂”，激起民众的强烈抗议。     

贸易、竞争力与劳工标准

我国加入世贸组织已经三年多了，虽然利大弊大之类的争论至今还在继续，但国际贸易环境变得对我们更加有利却是不争的事实。三年中我国的进出口贸易总额超过2．6万亿美元，其中出口1．4万亿美元，连年保持两位数的高速增长．2004年高达30％以上。吸收外商投资也连续三年超过500亿美元，2004年达到606亿美元，外资存量超过5600亿美元，我国已成为跨国投资最重要的东道国之一。     

加入WTO后的劳工标准问题对策

劳工标准问题不但与经济竞争有关,还涉及政治、社会文化等因素,不能简单地否定和抵制。中国加入WTO,应该尽快完善国内的劳动立法,使国内劳动标准逐步与国际接轨;在WTO未来的多边谈判中应该积极争取有利于本国社会经济的持续发展和保持国际竞争优势的解决方案。     

我国海外劳工权利保护机制构建

海外劳工权利保护是新时期我国对外经贸交流中面临的一项新课题。我国应以国际移民劳工权利保护制度框架为基点,从海外劳工出境前的风险管控、海外就业中的权利维护和回国后的安置与保障三方面,构建我国海外劳工的权利保护机制。     

国际劳工标准与中国劳动治理——一种政治经济学分析

作为国家治理的基本内容之一,中国对劳动关系的规制不可能回避国际劳工组织制定的劳工标准。20世纪90年代以来,中国劳动关系的失衡在一定程度上影响了社会的稳定,损害了国家实施长期发展战略的能力。正是在对国家自主性的寻求中,中央政府批准了一系列国际劳工公约,并借鉴了国际劳工标准来推动国内劳动立法。但作为渐进式改革的结果,中国对国际劳工标准的导入仍受到国内制度结构的限制和约束。     

入世后政策演变的国际经验启示

在世贸组织中找准自己的位置,充分利用自由贸易原则谋求国家利益的最大化,并根据有关特别规则进行自我保护,是我们亟需研究的重大课题.     

电子商务税收政策比较及对我国的启示

20世纪末，互联网在世界范围内迅速普及，电子商务这一新兴事物也随之崛起，极大地促进了全球经济的发展。然而．就在人们享受着电子商务带来的无限商机和丰厚利润的同时．却不能忽视由此引发的税收问题——电子商务对传统税制产生的冲击。目前，各国正在积极研究应对电子商务的税收政策．许多发达国家已出台了相应的法律法规。我国电子商务起步较晚，在电子商务税收立法上仍是一片空白。文章主要阐述发达国家、发展中国家以及国际组织对于电子商务的税收政策．并由此得出对我国电子商务税收立法的启示。     

中美贸易中蓝色壁垒对我国的影响和对策分析

自20世纪90年代以来,以SA8000标准为核心的有关劳工标准问题的蓝色贸易壁垒逐渐兴起,成为中美贸易摩擦的新趋势。鉴于蓝色壁垒的隐蔽性、歧视性和贸易保护性,国内学者充分重视对蓝色壁垒的调查和研究。文章对中美贸易中蓝色壁垒对我国的消极影响和积极影响进行了分析,并对我国应对蓝色壁垒的策略进行了深入探讨。