长江养老视野

在刚刚结束的十八届三中全会上,《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出要“制定实施免税、延期征税等优惠政策,加快发展企业年金、职业年金、商业保险,构建多层次社会保障体系”。《决定》将企业年金的税收优惠问题提上了议事日程,无疑将大大加快推进企业年金税优政策的出台,并对企业年金行业的发展形成重要机遇。     

企业年金税收优惠有望扩大

企业年金的税收优惠包括企业所得税和个人所得税。国际经验表明,工业化国家企业年金计划的建立以及近年来的迅速发展,与这些国家采取和实行程度不同的税收优惠政策密切相关。对于企业雇主来讲,为本企业职工举办企业年金计划可以在人力资源管理方面发挥重要作用。由于提供企业年金可以树立企业非常具有竞争力的形象,使企业能够吸引优秀雇员,从而在一定程度上有助于提高劳动生产率。同时,通常雇员获得的企业年金权益有合格期限制,因此年金制度还可以减少人才流失,稳定员工队伍。     

政策信号

国家税务总局、财政部日前发布通知,高新技术企业来源于境外的所得可以享受高新技术企业所得税优惠政策,即对其来源于境外所得可以按照15％的优惠税率缴纳企业所得税,在计算境外抵免限额时．可按照15％的优惠税率计算境内外应纳税总额。     

论我国企业年金发展现状及存在问题

随着我国老龄化社会的到来,企业年金在养老保险体系中发挥着举足轻重的作用.企业年金是企业和职工在国家政策的指导下,依法参加基本社会保险的基础上,根据自身经济实力和状况建立的为本企业职工提供一定程度的退休收入保障的补充性养老金制度.     

江北区国税局小微企业优惠政策受惠面达100％

为支持小微企业健康发展,激发企业经营活力,江北区国税局严防“口惠而实不至”,将小微企业所得税优惠政策送到每个符合条件的企业里,截至2014年10月底,719户小型微利企业享受了企业所得税优惠,受惠面达到100％,减免税额186万元。江北区国税局高度重视小型微利企业所得税优惠工作,将落实小微企业所得税优惠作为当前一项政治任务来抓,让小微企业全面享受到国家税收政策支持,做好支持小微企业转型升级、健康发展的坚实后盾。     

建立企业年金是养老保险制度改革的需要

企业年金,即企业补充养老保险,是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度,是养老保险制度有益的必要补充。企业年金不同于国家强制建立的基本养老保险,也不同于纯市场的商业人寿保险,它本质上是企业自愿为职工建立的养老福利制度。     

企业年金方案标准模版

企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上．自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是我国多层次养老保险体系的重要组成部分．由国家宏观政策指导、企业内部决策执行,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老制度。企业年金可以享受相关国家政策支持,同时也接受规范严格的监管。 建立企业年金方案是企业单位实施企业年金的最重要环节之一,企业可以根据各自不同情况,在国家相关政策规定下制定企业年金方案。长江养老保险股份有限公司可向各界企业提供相关政策咨询以及数据测算,协助企业制订企业年金方案。现提供企业年金方案的标准模板（其中企业缴费规则、权益归属规则、支付规则,可以作为补充条款附于方案中,本文略。）供各类企业单位参考使用。     

武陵地区需要倾斜的高新技术产业所得税优惠政策

新企业所得税优惠政策强调"产业优惠为主,区域优惠为辅",对国家重点扶持的高新技术企业,不分区域,统一实行优惠政策.但武陵地区技术落后、经济不发达,而现有企业所得税政策对武陵地区发展高新技术产业也不利,阻碍了地区经济均衡发展.为促进武陵地区实现跨越式发展,文章建议高新技术产业所得税优惠政策向武陵地区倾斜,培植和推动武陵地区高新技术产业的发展,带动武陵地区的科技进步和经济发展.     

探析新企业所得税的税收优惠政策

《中华人民共和国企业所得税法》(以下简称:企业所得税法)和《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(以下简称:企业实施条例)实施以来,其中税收优惠中的免税收入,免征和减征的所得,加计扣除的情况等方面都是社会各界关注的焦点.文章将就其中的优惠政策进行探析.     

企业所得税政策变化对珠海特区税收收入的影响

2008年1月1日,新《企业所得税法》正式实施,实行统一内外资企业所得税政策和以“产业优惠为主、区域优惠为辅”的新税收优惠体系,同时至2012年实施过渡优惠政策.文章对珠海经济特区新政策执行后的税源结构和税收收入等情况进行调查,分析了政策变化对企业税负和地方税收收入的影响,并提出促进外资转型、培育税收新增长极等建议,提升特区税收质量和增长速度.     

The Effects of the Tax Cuts and Jobs Act of 2017 on Defined Benefit Pension Contributions*

This study examines the effect of the Tax Cuts and Jobs Act of 2017 (TCJA) on corporate defined benefit pension contributions. The TCJA decreases the corporate tax rate from 35 percent in 2017 to 21 percent in 2018 and thereafter. This change incentivizes firms to increase 2017 pension contributions to take advantage of tax deductions at a higher rate. Consistent with this incentive, we find firms increase defined benefit pension contributions by an average of 25 to 31 percent in 2017 compared with earlier years. We also find that taxpaying firms are the primary contributors. Further, taxpaying firms with high levels of pension-related deferred tax assets contribute over three times as much as taxpaying firms with low levels of pension-related deferred tax assets. We also find firms that increase pension contributions in 2017 reduce 2018 contributions, consistent with intertemporal income shifting rather than a permanent change in pension funding strategy.     

实质性减税降费与经济高质量发展

本文通过对我国减税降费政策发展演变过程的分析,阐释了实质性减税降费与经济高质量发展之间的关系。经济高质量发展就是以供给侧结构性改革为主线,推动经济发展质量变革、效率变革和动力变革。而我国减税降费政策的目标指向就是要实现经济高质量发展,通过降低增值税实现经济增长质量提升和经济结构改善,通过降低企业所得税实现企业效率变革,通过降低高层次人才个人所得税提高我国经济增长的知识含量和技术水平,从而实现动力变革。为此,一要在我国企业所得税支持国家创新体系"双重激励"的基础上,进一步完善高层次人才的税收支持体系,形成对国家创新体系的"三重激励";二要打造政府、企业、居民"多支柱养老模式",为企业轻装上阵奠定制度基础;三要适应经济金融化发展趋势,加强对数字经济的公平课税;四要落实好高质量征管,为实质性减税降费政策的实施保驾护航;五要处理好中央政府与地方政府间的财政关系。     

关于我国个人所得税制度的思考

我国的个人所得税制度自1980年建立以来,在调节收入分配,缩小贫富差距,增加财政收入方面起到了积极的作用。随着我国经济的快速发展,我国个人所得税制度在税制模式、课税标准、税率、起征点方面日益暴露出其存在的问题。文章认为,建立分类和综合相结合的混合税制,依据物价指数和国家经济形势的发展适时调整费用扣除标准和个税起征点,适当降低边际税率、调整级距是当前个人所得税制度改革需要研究的问题。     

The complicit role of local government authorities in corporate bribery: Evidence from a tax collection reform in China

In January 2002, China decided to centralize corporate income tax collection, shifting the collection authority from the local tax bureaus (LTBs) to the state tax bureaus (STBs), for all firms established after December 31, 2001. We exploit this exogenous shock to identify a new cause for corporate bribery, namely, the complicit role of local government authorities. We find that firms whose income taxes are still collected by LTBs after the reform bribe more than similar firms whose taxes are collected by STBs. Such effects are more pronounced for firms located in provinces where government intervention is more prevalent and where judicial system is less independent. Moreover, we find that firms whose taxes are collected by LTBs enjoy lower tax burdens and receive greater tax-related subsidies, especially when they bribe more. Overall, our results highlight the reciprocation between local government authorities and firms in determining corporate bribery.     

资产规模、覆盖率与替代率:国际视野的我国企业年金现状

我国的企业年金制度已有10余年历史,但整体水平仍相对滞后。无论是从资产规模、覆盖率和替代率,还是从税收优惠政策来看,我国企业年金的发展与OECD国家相比还存在较大差距。加快建设企业年金,应扩大覆盖面,促进集合年金和职业年金的发展;提高替代率,完善企业年金的税收优惠政策。     

How Sensitive is FDI to Differences in Corporate Income Taxation within the EU?

Differences between corporate taxation of EU member states drive a wedge between after-tax and pre-tax productivity. This implies that productivity could be increased by reallocating capital from low-tax to high-tax member states. Moreover, the integration of the EU capital market may trigger tax competition among member states. The responsiveness of investors to taxation is crucial for the importance of both the misallocation of capital and the extent of tax competition. In this paper we measure this responsiveness by examining the relation between FDI positions and effective corporate income tax rates. Our estimates show that investors from one EU member state increase their FDI position in another EU member state by approximately four percent if the latter decreases its effective corporate income tax rate by one percentage point relative to the European mean.     

淮南为橘淮北为枳：高福利模式在南北欧国家的实施效果差异及对中国的启示

2008年爆发的全球金融危机以及随后的欧洲主权债务危机表明,同样是高福利国家,北欧国家保持着较高的经济增长率、较低的失业率以及相对健康的财政状况,而希腊、葡萄牙、西班牙和意大利等南欧国家却陷入了空前的经济危机和社会危机之中。分析其中原因,有社会信任感差异很大。导致税收和社保制度的执行效果不同;社会保障支出结构失调,导致高福利制度依然未能缓解南欧国家的收入分配悬殊;超越财政支付能力的社保支出规模、教育与就业政策出现偏差以及规模庞大的地下经济和盛行的家庭养老模式等都严重制约社会保障制度发挥其应有的职能。这些教训为我国社保制度的完善提供了很好的借鉴。     

中国妇女退休年龄的法经济学分析

从退休前后相对收入变化的角度来看，我国养老保险制度中有关男女职工不同退休年龄的规定就总体来说是对女性不利的。除部分低收入者外，大部分女职工的养老金相对水平会因早退休而下降。退休年龄的差异使得男女职工退休前的收入差距在退休后进一步扩大，并且也造成人力资本的巨大浪费。为了改变这种不合理现象，需要重新审视我国的退休政策，提高女性退休年龄，把男女同龄退休纳入退休和养老保险制度改革的综舍考虑之中；推行弹性退休制度具有实现老年人力资源的开发利用、有助于养老保险的基金平衡等优势。     

Taxation and Foreign Direct Investment Inflows: Time Series Evidence from the US

Abstract

This study investigates long run and short run relationships between the corporate income tax rate and foreign direct investment (FDI) inflows to the US. The tax rate is found to exert a significant negative effect on total FDI and transfer fund inflows in the long run. A 1% decrease in the tax rate would increase total FDI by 2.4% and transfer funds by 4.2%. Collectively, results suggest that the US can use tax policies to attract FDI from abroad. Concern over the possibility of tax competition among countries to attract foreign capital is warranted.     

税收优惠对企业创新的影响——基于先进制造业企业的实证分析

正确评价税收政策对先进制造业企业创新的影响具有重要意义。以2010—2019年中国A股先进制造业上市公司为研究样本,实证考察税收优惠与先进制造业企业创新的关系。研究发现：税收优惠对于先进制造业企业的创新具有激励效应,与所得税优惠相比,增值税优惠激励作用更为明显;区域异质性分析发现增值税优惠激励先进制造业企业创新呈现中、东、西部递减的状态,所得税优惠激励创新呈现东、西、中递减的状态。为提高税收优惠政策对于先进制造业企业创新的激励效应,提出完善税收优惠政策的建议。