美国限薪令的中国启示

2009年2月4日，美国总统奥巴马在白宫发表有关“高管薪酬”讲演时指出．作为问题资产救援方案（TARP）改革的一部分，宣布得到政府救援的金融公司高管的工资将受到严格的限制，最高年薪不得超过50万美元．要求相关企业申报其高管的基本工资，如果企业给予高管超过50万美元年薪的股票奖励．也必须在该企业还清政府贷款后方能套现。     

猎头公司头疼

香港跨国猎头公司大吐苦水：在过去半年，他们的大客户中，有四成年薪近200万元的科技界管理层新职位虽然开始了招募，但最后均以烂尾收场——不少公司原先“大大声”说要寻觅某一职位的适合人员，但是在猎头公司觅到人时，四成客户宁愿损失高达50多万元的佣金（即被猎位置的三成年薪）也要撤回新职位。     

珠海 制定劳动力工资指导价 博士生比高中生价高十余倍

珠海市劳动局日前制定了该市 85个职位的劳动力市场工资指导价，以利用劳动力市场价格信号指导企业合理确定各类人员工资水平。 　　该指导价分为年薪制和月薪制两种，以及高、中低三个档次。管理人员中，总经理高位年薪为 110800元、月薪为 9233元，最低的统计人员低位年薪为 7800元，月薪为 650元；技术人员中，高级工程师高位年薪为 100500元、月薪为 8375元，最低的助理经济师低位年薪为 12560元、月薪为 1047元；在生产人员中，中餐烹饪人员高位年薪为 39450元、月薪为 3288元，最低的裁剪缝纫皮毛革制作工年薪 5670元、月薪为 473元；…     

“天价养廉”能养廉吗

随着国内金融行业上市公司2007年年报的公布，金融业高层管理人员的年薪陆续曝光。24家金融企业公布2007年年报．共有31名高管年薪超过500万元，有11名年薪超过千万元。     

“限薪令”:民意降压药

最近,美国政府宣布了对华尔街的限薪令,凡是获得政府救助的金融企业,高管最高年薪不得超过50万美元,而美国普通职工年收入在3至5万美元左右,金融高管50万美元年薪相当于普通职工的12.5倍。联系到国内,我国2007年城镇单位在岗职工平均工资为24932元,乘以12.5倍,则中国企业高管最高年薪应是31.25万元。但现实情况是:民生银行董事长董文标1748万元薪酬,深发展银行董事长法兰克·纽曼2285万元薪酬,平安保险董事长马明哲6616万年薪……人们对此质疑不断:在如今全球经济危机的大环境下,金融高管们"何德何能"逆市而上获得如此天价高薪?财政部最新印发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》,民间称之为中国版的"限薪令"。这份"限薪令"中明确规定,金融企业负责人基本年薪最大值为70万元,最小值为5万元人民币;绩效年薪与金融企业绩效评价结果挂钩,以基本年薪为基数,其绩效年薪一般控制在基本年薪的3倍以内,由此计算得出,金融企业高管的年薪上限为280万元。那么,280元封顶的上限是不是太高了?中国版"限薪令"能否真的奏效?     

未来金领中的金领

专家推测，在未来3—5年内，中国将出现年薪百万的首席风险管理执行官（CRO）。CEO所代表的职位许多人已经耳熟能详，在发达国家CRO已与CEO一样有名，而在我国还鲜为人知。全球第一个CRO诞生于1993年。一份调查显示，2002年，美国只有20％的大型企业设有CRO职位，到2004年，美国已有40％的大型企业设有CRO职位。目前，80％以上的世界性金融机构已设定了CRO工作职位。     

年薪制的困惑

由国外借鉴过来的年薪制,在我国被赋予了以下“中国特色“:其一,在薪酬结构中,现金(含实物)比重过大,重眼前轻未来;其二,年薪额过高,在有些地方,经营者的收入与本企业其他劳动者之间的差距竟超过一百倍;其三,年薪的增长幅度超过了本企业经济效益的增长幅度;其四,年薪泛滥成灾,形成了小范围内的年薪大锅饭,不论是经营者,还是党务工作者,不论职位高低,都拿年薪,而且中层管理人员甚至比一把手更热衷于拿年薪;其五,既没有科学的经营者业绩评价体系,又缺少有效的约束机制.……     

一方有难 八方支援

温州部分海外同乡会积极向灾区捐款 8月18日，巴西温州同乡联谊会代表带来了来自巴西的温籍侨商对家乡的一片深情厚意，把在巴西当地募捐到的40万元人民币送到温州市侨办，委托他们转交给最需要帮助的故乡灾区人民。8月16日，西班牙温州同乡会副会长姚永庆、李月萍，带着西班牙温州老乡首笔筹集的15万元救灾款和爱心嘱托，赶赴受超强台风“桑美”重创的苍南。     

建设高新技术企业 营造国际化大集团——瑞立集团有限公司

一、企业概况 瑞立集团有限公司是温州地区首家成功在境外上市的民营企业，创建于1987年，2002年9月晋升为中国无区域企业集团。企业现有资金16亿元．占地10万余平方米，现有员工2000多人．厂房建筑面积16万平方米，其中现代化的厂房面积10万平方米．拥有国际先进的制造加工设备800多台．已成为温州地区汽摩配行业的龙头企业、     

高薪族：警惕“季节性”危机

偶然成为高薪族 张梅原是一家外资工厂的人事经理，年收入5万元。经猎头推荐，她有机会进入一家快速成长中的美资企业人力资源部工作，成为招聘主管，年薪也一跃跳过10万元的“关卡”。     

我国企业年薪制的实施情况及若干亟待解决的问题

<正> 一、中国企业经营者年薪制的实施情况 年薪制在国外是较基本的企业制度,在中国出现却是改革开放之后的事。1992年6月,上海轻工局选定英雄金笔厂、上海油墨厂和上海纸箱厂作为试点单位,作为我国第一批国有企业经营者年薪制的试点单位,年薪额不超过2万元。到1993年试点单位扩大为12家。1997年5月,国家劳动部决定在百家国有企业推广经营者年薪制的试点工作;1997年6月,百家国有企业经营者年薪制试点企业进入实际运行阶段。据1997年的统计,全国实施年薪制的国有企业已突破1万家,年薪总额已达到数百万元。深圳于1994年9月推出《试点企业董事长、总经理年薪制办法》,并在现代企业制度试点企业中,选择了深房、莱英达、石化、特力、深纺、深宝等6家国有控股的上市公司进行年薪制试点。1995年,又将公交、宝安、中电3家企业增选为年薪制试点企业。经过3年多的试行,情况大体如下:经营者平均年薪收入接近10万元,最高与最低年薪差幅不大,董事长、总经理的年薪收入相差也不大。1997年9月,深圳市重新颁布了《深圳市国有企业经营者年薪制暂行规定》,对1994年的规定进行了完善和补充,在深圳市属国有企业中全面推行。新的规定将经营者年薪分为基本年薪、增值年薪和奖励年薪三个部分。基本年薪与企业的规模挂钩,按企业?     

年薪制存在的问题及其对策

本文首先分析了年薪制存在的问题：激励约束力度不够、考核评价体系不健全、年薪标准不尽合理、享受年薪制的经营者范围不确定、企业经营者任命行政化、职位消费过高等；然後提出了完善年薪制的对策：明确经营者范围，合理确定年薪标准，建立科学、客观的薪酬评价体系，把长期激励和短期激励结合起来，大力发展企业家市场，加强年薪制的综合配套改革等。     

“淘粪”不要紧只要“十万”真

据媒体报道，12月13日上午，在西南大学2009届毕业生就业供需见面会上，来自广东东莞的一家环保服务公司开出了年薪10万元的诱人条件，而招聘的大学生将从事的工作，是联系有清淘化粪池需求单位的业务。尽管议论者多于尝试者，但半天下来，该公司还是收到了不少简历。有大学生表示，10万年薪是个不小诱惑。     

年薪10万的社区“饭碗”谁能端?

让社区工作成为一个“饭碗“,可以走进人才市场,这是浦东综改中的一项内容。2008年的浦东社区,连连爆出两个年薪10万的新闻:一是金桥镇要为碧云国际社区招年薪10万的社区工作者(以下简称社工);二是花木街道设置年薪10万的社区岗位。     

青岛模式VS温州模式谁是未来中国经济的选择

中国区域经济有多种发展模式，其中，青岛和温州是两种比较典型的模式。青岛区域经济主要靠大企业支撑。在青岛有海尔、海信等十大集团，他们的贡献占整个青岛经济的50％以上。相比之下，青岛的民营经济并不怎么发达。温州区域经济主要靠小企业支撑。温州有近10万家中小企业，他们对温州经济贡献率高达90％。     

服务

上市公司高管年薪平均23．6万元，德盛安心成长基金将发行。     

建设高新技术企业 营造国际化大集团

一、企业概况 瑞立集团有限公司是温州地区首家成功在境外上市的民营企业,创建于1987年,2002年9月晋升为中国无区域企业集团.企业现有资金16亿元,占地10万余平方米,现有员工2000多人,厂房建筑面积16万平方米,其中现代化的厂房面积10万平方米,拥有国际先进的制造加工设备800多台,已成为温州地区汽摩配行业的龙头企业,浙江省高新技术企业.     

天价年薪

提到天价年薪，先得说马明哲。2007年，这位中国平安董事长年薪高达6600万元。问题是，当今中国，拿天价年薪者，何止马董事长一人。保险公司也好，商业银行也罢，国有企业也好，股份制企业也罢，董事长、总经理、总裁们，年收入数百万甚至上千万元者不在少数。2008年12月11日，保监会向五家国有保险公司发出了“限薪令”。     

聘任制公务员捧起“瓷饭碗”

从“终身制”到“合同制”,从“铁饭碗”到“瓷饭碗”,用激烈的竞争和严格的考核机制,让聘任制公务员“居安思危”,强化公务员的责任意识,提高工作效率,真正用绩效和成果来向人民“交卷”。聘任制公务员是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员,主要面向专业性较强的职位和辅助性职位。5月，浙江义乌首批五名聘任制公务员陆续上岗。受聘人员均为男性，包括1名博士和3名硕士，年薪将在30万元纠60万元之间，聘期五年。这是自去年12月浙江省聘任制公务员义乌试点启动以来，第一批来到义乌“吃螃蟹的人”。     

看不懂的高管薪酬

2002年度上市公司高管薪酬已经揭晓,沪深共有1221家公司,13932名董事、监事和高级管理人员,合计领取薪酬12.92亿元,人均年薪9.27万元,其中前三名最高者平均年薪14.77万元;分别较2001年度的7.78万元和11.6万元,上升19.15％和27.33％。 虽说作为上市公司高管,一年收入增长2成,人均年薪9万多,于情于里都还说得过去,可稍加审视,却发现了很多看