建筑企业开展农民工安全培训工作的探讨

农民工队伍是建筑行业的主题,而农民工安全意识淡薄、习惯性违规等特点成为建筑行业安全生产责任事故的主要诱因。充分认识到农民工文化素质相对较低的不利条件,安全培训工作要常抓不懈。在开展农民工安全培训工作时,要落实农民工安全培训三级教育制度,提升农民工的自身安全意识。     

注重农民工培训是建筑施工企业明智之举

农民工要转化为真正意义上的产业工人,不仅是农民工的福音,也是施工企业明智之举。农民工培训如何将是最终决定企业在市场中博弈走向的“分水岭”。建筑施工企业抓农民工培训的好处：1、可实现生产任务与教学捆绑,确保教学质量。2、可直接满足员工求知和自尊需要,有利减少员工的流失率。3、可顺应市场变化增强竞争优势,在市场中赢得良好企业员工口碑。4、可提高员工综合素质的同时带来主动性、积极性和创造性的激发所导致的巨大效益。5、可规范员工行为,最大程度地降低成本,有效防止事故的发生。6、可塑造更完美的企业文化。     

建筑企业开展农民工安全培训工作的探讨

农民工队伍是建筑行业的主题,而农民工安全意识淡薄、习惯性违规等特点成为建筑行业安全生产责任事故的主要诱因。充分认识到农民工文化素质相对较低的不利条件,安全培训工作要常抓不懈。在开展农民工安全培训工作时,要落实农民工安全培训三级教育制度,提升农民工的自身安全意识。     

探索农民工就业培训问题

改革开放以来,大量的农民工融入到了城市的生活当中,几代人的不懈努力为城市换来了更好美好的生活环境。然而,由于农民工的综合素质普遍偏低,很难在大城市中长期立足,因此,现今的很多农民工都选择的回乡就业,尽管这对地方经济的发展起到了重大的促进作用,但是,也会导致大城市的用工荒和乡镇的"劳动力过剩"等问题。因此,做好城乡劳动力的协调分配工作,加强农民工的技能培训已经成为当前解决农民工问题的关键所在。本文重点探索农民工的就业培养工作。     

我国农民工培训面临的问题及对策

在我国目前农村劳动力的转移过程中，一个瓶颈问题是我国农民工的培训严重不足。围绕这一问题，深入讨论了我国农民工培训的需求状况和供给状况，以及农民工对于培训的理性选择，得出的结论是我国农民工培训供给严重不足，存在着供求错位的现象。通过进一步剖析这一现象存在的原因，提出了相应的对策建议。     

农民工培训研究述评

我国现有农民工超过1.5亿,农民工已成为产业工人十分重要的组成部分.但农民工整体素质偏低,开展大规模农民工培训是提高农民工素质的唯一途径.国外虽然没有“农民工”这一概念,但国外学者关于农村剩余劳动力转移的研究却很经典.比较典型的有:刘一拉一费模型、乔根森模型和托达罗理论.人力资本理论、国外职业技能培训等众多学科及很多专家学者对人力资源的培训进行了大量的研究.国内对农民工培训的研究最早可追溯到上世纪90年代中期,为贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想,提高农民工素质和就业能力,进一步促进农村劳动力向非农产业和城镇转移,农业部、劳动保障部等六部联合制定了《2003-2010年全国农民工培训规划》.从此,国内学者对农民工的培训研究进入巅峰.     

浅析当前建筑业农民工培训存在的问题及对策

建筑农民工是建筑业的主要从业人员,承担着建筑施工一线繁重的建设任务.因而,他们的职业素养水平高低关乎着建筑工程质量的优劣.本文针对当前建筑业农民工综合素质偏低而培训积极性不高的现状,分析了农民工培训所面临的问题,提出了相应对策和建议.     

浅析当前建筑业农民工培训存在的问题及对策

建筑农民工是建筑业的主要从业人员,承担着建筑施工一线繁重的建设任务。因而,他们的职业素养水平高低关乎着建筑工程质量的优劣。本文针对当前建筑业农民工综合素质偏低而培训积极性不高的现状,分析了农民工培训所面临的伺题,提出了相应对策和建议。     

农民工返乡创业培训成效分析

本文以湖南省24县为例,采取调查研究的方法,分析了农民工返乡创业的培训成效.结果表明,返乡农民工创业培训前后在从业、人平纯收入、生产经营规模上具有统计学上的显著意义.     

湖北农民工就业培训的实效性分析及对策

农村劳动力转移培训实效性是指农村劳动力转移培训的结果和预期目标比较的实现程度,以及这一结果给接受培训的农民、用工企业和国家社会带来的实际利益.农村劳动力转移培训实效性的实现从本质上看是农村劳动力转移培训作为客观主体对主体需要的满足.影响农村劳动力转移培训实效性的主要因素有主体因素、培训目标、内容和方法因素、资源性因素和制度性因素.我国正在致力于建立以政府为主导,职业学校,用人单位,培训机构共同参与实施的培训体制.由于我国正处于转移培训的发展初期,有效需求不足、供给不旺,这种政府主导型的培训体制适合现实国情.     

浅谈当前建筑业农民工培训管理工作

最近几年来,随着城市化的建设发展,建筑业在经济社会中扮演着至关重要的角色.农民工在建筑业中大量使用,但缺少必要的教育培训,导致建筑质量、安全生产事故等问题时有发生.本文针对当前建筑业农民工综合素质偏低而培训积极性不高的现状等问题及对策进行了分析和探究.     

浙江农民工培训意愿影响因素实证分析

随着全社会农民工培训事业发展的不断深入,农民工群体中本人接受培训的意愿对相关培训效果起着至关重要的作用.本文在浙江省诸暨市,德清县等地共收集有效问卷124份,并利用SPSS软件对调研数据进行实证分析,探讨了农民工培训意愿影响因素,并发现社会环境与农民工自身条件对其培训意愿有着重要影响.     

农民工培训现状与对策分析——灌云县调研报告

农民工技能和素质的高低不仅影响其自身生存与发展,还直接关系国家产业结构的升级转型、城市化的推进和社会安定。加强农民工培训既是一项艰巨复杂的社会系统工程,又是一项具有战略意义的政治任务。选取江苏省农民工输出地代表的灌云县进行调研,分析目前农民工培训的现状,提出相关对策建议。     

城镇化视阈下农民工的培训现状分析与对策

随着城市化进程的不断推进,城市建设越来越离不开农民工,农民工培训也逐渐成为各级政府关注的重点。开展农民工培训,是城市建设发展的客观需要,也是产业结构调整与经济转型的需要,更是中国推进社会化进程的必然要求。虽然各级政府采取各种措施组织开展农民工培训,但还存在不足之处。通过对存在问题的分析,提出解决对策。     

以工代赈思想对解决建筑业农民工培训问题的启示

文章分析了目前建筑业农民工培训不足的原因,就依靠当前国家对新农村建设的投入、农民工培训资金和农民自筹建房资金这一有利条件,按照以工代赈思想提出了解决建筑业农民工培训不足的一条新思路。     

农民工培训模式的改进与创新

文章通过分析农民工培训的现状,探讨创新和改进农民工培训模式,提高农民工培训效果.     

农民工职业技能培训与政府责任

我国产业工人有2／3是农民工,农民工职业技能培训直接影响着我国产业现代化进程和经济社会发展。文章指出,对这一问题必须从战略高度充分重视,科学制定农民工培训规划,增加政府投资并促成投资主体多元化,营造良好的环境,建立长效机制．提供全方位的服务。     

后金融危机下湖南农民工培训的思考

本文针对后金融危机下湖南农民工培训工作,从其重要性、现状出发,分析了农民工培训中存在的问题,并提出相应的应对措施,以期为我国农民工培训工作提供有益借鉴。     

发展远程教育,培训我国新生代农民工

新生代农民的整体素质直接关系着我国产业结构的转型升级.加强对新生代农民工的培训,必须将新生代农民工的特点和社会发展对农民工素质的要求结合起来,克服传统培训方式的局限性,广泛采用现代信息技术,建立我国新生代农民工培训的远程教育机制.     

新生代农民工培训状况调查分析——以杭州市为例

对新生代农民工开展培训是提升新生代农民工职业技能、促进其融入城市的重要途径.本文通过问卷调查的方式,对在杭州市务工的新生代农民工培训参与现状、未来参与培训需求,以及培训对新生代农民工个人发展的影响等展开描述,对完善新生代农民工培训体系提出相关建议.