新时期人力资源管理工作的创新路径分析

在当前以及可预见的未来,企业的竞争主要就是人才的竞争,而企业要想保持良好的发展势头,就必须拥有充足的高素质人力资源。本文对新时期人力资源管理工作的发展趋势和创新路径进行了浅要的介绍和分析。     

新时期事业单位人力资源管理创新探析

随着社会经济的不断发展与进步,现代社会上的竞争越来越激烈,主要原因是当代社会越来越需要人才,社会竞争也是人才的竞争,这就使事业单位中的人力资源管理越来越受重视.在新时期下,事业单位需要提高对人力资源管理的认识,不断加强人力资源管理工作,发现和引进人才.基于此,本文简要分析了事业单位人力资源管理的现状和人力资源管理出现的三个问题,并从三个方面提出了新时期下事业单位人力资源管理创新的策略,以供相关人士交流与参考.     

新时期企业人力资源培训创新模式初探

在我国经济市场中,企业发展是推动市场资金流动重要的核心力量,针对现代企业发展的核心问题——人才管理,企业人才管理的主要方法就是人力资源培训。社会经济的不断发展要适应新的社会形式和新的社会发展背景,因此在企业人才管理方面做好培训工作有着十分重要的实际意义。对新形式下人才资源管理,企业在注重精神激励和物质激励的同时还应该加强对人力资源培训的管理,注重人力资本发展的原则,探讨新的人力资源的培训方式,在培训途径的开发和创新上加强理论指导,帮助企业建立适合新时期发展和社会行业要求的人力资源培训的新途径。     

电力企业人力资源管理工作创新研究

随着市场竞争的日益激烈和信息化时代的到来,人力资源已经显现出了比企业资本更为重要的特性,并逐渐成为企业运作和发展中处于第一位的生产要素。电力企业以其强大的自然垄断属性和庞大的规模成为人力资源吸纳的重要主体,同时作为关系国计民生的重要行业,加强和改进人力资源管理工作以提高企业核心竞争力就成为企业生存刻不容缓的重要命题。本文从人力资源的概念入手,阐述了人力资源管理对企业生存发展的意义以及电力企业人力资源管理工作现状,提出了加强和改善电力企业人力资源管理工作的相关建议,以使人力资源管理工作的良性开展成为我国电力企业发展过程中的重要推手。     

新时期人力资源管理模式的创新

在现在化社会迅速发展中,科学技术为社会带来了信息化和技术化的不断变革。在当前,企业之间的竞争不再只是商品,人才也成为了主要的竞争对象,企业要向更好的保持良好的发展形势,就需要有充足的人力资源如此,对有效利用和开发科学地管理人才也有了一种新的形势,在人才的配置和运用等方面进行创新。     

浅谈新时期人力资源管理创新

<正>党的十六届三中全会首次提出"以人为本,全面、协调、可持续"的科学发展观,对发展提出了全新的理念。对于人力资源的管理也应树立科学的发展理念,树立"以人为本"、全面发展、协调发展、可持续发展的理念,这也正是科学发展观在人力资源管理中的内在要求。     

新时期创新学生档案管理工作机制

学生档案管理作为组织人事工作的重要组成部分,一直以来是人事工作、人才工作重要的基础环节。在信息时代,学生档案管理工作更加重要。对学生档案管理工作进行探索。以新的定位做好学生档案工作,是当前组织人事工作的一个重要课题。本文主要研究如何做好新时期凉山州人才交流中心学生档案管理的创新工作。     

人力资源管理工作浅析

如何促进企业在人力资源力面进行有效的管理是当前企业新的经济增长点，对发展中的企业人力资源管理研究是我国经济快速发展，也是建立完整的社会主义市场经济体系的需要。     

人力资源管理工作浅析

如何促进企业在人力资源方面进行有效的管理是当前企业新的经济增长点,对发展中的企业人力资源管理研究是我国经济快速发展,也是建立完整的社会主义市场经济体系的需要。     

人力资源管理工作浅析

如何促进企业在人力资源方面进行有效的管理是当前企业新的经济增长点,对发展中的企业人力资源管理研究是我国经济快速发展,也是建立完整的社会主义市场经济体系的需要.     

当前人力资源管理工作创新研究

随着信息时代与知识经济的发展，人力资源管理面临越来越多新的挑战与机遇，也因此而产生了许多创新。本文立足于信息技术的应用、知识型员工的管理与开发，回顾和总结了当前人力资源管理中出现的新思路、新方法。     

当前人力资源管理工作创新研究

随着信息时代与知识经济的发展,人力资源管理面临越来越多新的挑战与机遇.也因此而产生了许多创新.本文立足于信息技术的应用、知识型员工的管理与开发,回顾和总结了当前人力资源管理中出现的新思路、新方法.     

新时期医院人力资源管理之我见

随着我国医疗卫生体制改革的不断深化,医院在未来的发展过程中将面临着新的机遇和挑战,这就需要医院高度重视人力资源管理工作,将人力资源管理纳入到医院未来发展战略当中,为未来医院改革与发展奠定坚实的人力资源基础.本文探讨了新时期医院人力资源管理问题,首先对当前人力资源管理存在的突出问题进行了梳理和分析,在此基础上就如何做好新时期医院人力资源管理工作提出优化策略.     

浅析公共图书馆人力资源管理创新

信息环境下图书馆面临着前所未有的挑战,人力资源管理对一个图书馆来说具有极其重要的战略意义,只有充分重视图书馆活动的＂人＂,用以人为本的理念创新图书馆的服务与管理,才能促使图书馆事业得到快速、持久的发展。     

对新时期人力资源管理创新的思考

人力资源管理是企业管理的重要组成部分，是企业在激烈竞争中赖以生存和发展的基石。经济全球化步伐的加快和知识经济时代的到来，既给我国经济发展带来了新的机遇，同时也带来了严峻的挑战。面对机遇与挑战并存的形势，我国的企业必须进一步深化改革，加强管理，提高经济效益，增强竞争能力。否则，就无法参与国内与国际竞争，甚至会被知识经济时代所淘汰。而企业的竞争，从根本上来说就是人才的竞争，是人力资源开发与管理的竞争。因此，开展人力资源管理创新，增强企业智力资本的优势，已成为深化企业改革、增强企业竞争能力的当务之急。…     

新时期思政工作方法创新浅析

创新是一个国家、一个民族进步的不竭动力,思想政治工作更应把创新作为灵魂,与时俱进,在理论上、内容上、方法上不断创新,从而使其发挥更加重要的作用,推动思想政治工作的发展。思想政治工作方法创新,就是坚持解放思想、实事求是、与时俱进,把握时代脉搏,引导社会潮流,推动文明进步。     

新时期人力资源开发的创新思维初探

<正>微观的人力资源管理,是指组织通过规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬等各种技术与方法,有效地运用人力资源来达到组织目标的活动。人力资源管理的实质就是对人的管理。人是生产力诸要素中最活跃的因素,而且人的潜能是巨大的,如何把人的潜能挖掘出来,充分调动人的积极性,是人力资源开发的核心所在。一、通过职业技能竞赛选拔培养高技能人才技能人才的劳动不仅是推动技术创新和科技进步的基     

基于创新概念下的企业人力资源管理工作分析

在企业发展的过程中,最重要的战略资源就是人力,为了让企业更好地发展,需要管理好人力资源,实现企业健康快速的发展.本文主要分析在创新概念下进行企业人力资源管理工作的措施,希望对企业发展有所帮助.